Mercados laborales en países en desarrollo : una revisión crítica de la evidencia de economía experimental

El análisis de los mercados laborales es de crucial importancia para entender el desarrollo económico de un país. No en vano, uno de los principales desafíos que enfrentan las economías en desarrollo es el alto grado de informalidad que caracteriza sus mercados laborales. Bajo este contexto, el uso...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2019

Institución:: Universidad del Rosario

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Así, tras una revisión selectiva de literatura se evidenciaron tres grandes categorías a través de las cuales se han analizado y explorado los mercados laborales en estos países: actitudes frente al riesgo, preferencias sociales y preferencias por competir.The analysis of labor markets is crucial to understand the economic development of a country. Thus, one of the main challenges which developing economies are facing is the high degree of informality that characterizes their labor markets. In this context, the use of economic experiments is a convenient alternative to study the dynamics among workers, since these experiments allow the understanding of the way preferences define their behaviours and interactions in their work environment. The purpose of this work was to review the state of the art on labor dynamics and informality in developing countries in the field of experimental economics. After a selective literature review, three broad categories through which labor markets have been analyzed and explored in these countries were identified: attitudes toward risk, social preferences and attitudes toward competition.application/pdfhttps://doi.org/10.48713/10336_20648 https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20648spaUniversidad del RosarioFacultad de economíaFinanzas y Comercio InternacionalAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAbierto (Texto Completo)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Apicella, C. L., Demiral, E. E., & Mollerstrom, J. (2017). No gender difference in willingness to compete when competing against self. American Economic Review, 107(5), 136–140. https://doi.org/10.1257/aer.p20171019Barr, A., Burns, J., Miller, L., & Shaw, I. (2015). Economic status and acknowledgement of earned entitlement. Journal of Economic Behavior & Organization, 118, 55–68. https://doi.org/10.1016/J.JEBO.2015.02.012Blanco, M., Dalton, P. S., & Vargas, J. F. (2017). Does the unemployment benefit institution affect the productivity of workers? Evidence from the field. Management Science. https://doi.org/10.1287/mnsc.2016.2511Blattman, C. (2016). Occupational Choice in Early Industrializing Societies: Experimental Evidence on the Income and Health Effects of Industrial and Entrepreneurial Work. SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.2843595Bonnet, F., Vanek, J., & Chen, M. (2019). Women and Men in the Informal Economy – A Statistical Brief. Retrieved from www.wiego.orgBrick, K., Visser, M., & Burns, J. (2012). Risk aversion: Experimental evidence from South African fishing communities. American Journal of Agricultural Economics, 94(1), 133–152. https://doi.org/10.1093/ajae/aar120Burdín, G. (2016). Equality Under Threat by the Talented: Evidence from Worker-Managed Firms. Economic Journal. https://doi.org/10.1111/ecoj.12272Cardenas, J. C., & Carpenter, J. (2008). Behavioural development economics: Lessons from field labs in the developing world. Journal of Development Studies. https://doi.org/10.1080/00220380701848327Charness, G., & Kuhn, P. (2011). Lab Labor: What Can Labor Economists Learn from the Lab? In Handbook of Labor Economics. https://doi.org/10.1016/S0169-7218(11)00409-6Croson, R., & Gneezy, U. (2009). Gender differences in preferences. Journal of Economic Literature. https://doi.org/10.1257/jel.47.2.448Dalton, P. S., Nhung, N., & Rüschenpöhler, J. (2019). Worries of the poor: The impact of financial burden on the risk attitudes of micro-entrepreneurs. Journal of Economic Psychology, 102198. https://doi.org/10.1016/J.JOEP.2019.102198Dariel, A., Kephart, C., Nikiforakis, N., & Zenker, C. (2017). Emirati women do not shy away from competition: evidence from a patriarchal society in transition. Journal of the Economic Science Association. https://doi.org/10.1007/s40881-017-0045-yDasgupta, U., Gangadharan, L., Maitra, P., Mani, S., & Subramanian, S. (2015). Choosing to be trained: Do behavioral traits matter? Journal of Economic Behavior & Organization, 110, 145–159. https://doi.org/10.1016/J.JEBO.2014.12.013Field, E., Jayachandran, S., & Pande, R. (2010). Do traditional institutions constrain female entrepreneurship? A field experiment on business training in India. American Economic Review. https://doi.org/10.1257/aer.100.2.125García, A. A., Telléz, E. A., & Martínez, J. N. (2019). ¿Es hereditario el empleo en el sector formal ? Determinantes de la elección del sector formal / informal para los trabajadores mexicanos .Gneezy, B. U., Leonard, K. L., & List, J. A. (2009). Gender Differences in Competition: Evidence From a Matrilineal and a Patriarchal Society. Econometrica, 77(5), 1637–1664. https://doi.org/10.3982/ecta6690Grossman, G., & Baldassarri, D. (2012). The Impact of Elections from a Lab-in-the-Field on Cooperation: Evidence Experiment in Uganda. American Journal of Political Science, 56(4), 964–985. https://doi.org/10.1111/j.l540-5907.2012.00596.xHaushofer, J., & Fehr, E. (2014). On the psychology of poverty. Science. https://doi.org/10.1126/science.1232491Kirpal, S. (2006). Identidades laborales en perspectivas comparativas: el papel de las variables contextuales nacionales y sectoriales. Revista Europea de Formación Profesional.Maitra, P., & Mani, S. (2017). Learning and earning: Evidence from a randomized evaluation in India. Labour Economics, 45, 116–130. https://doi.org/10.1016/J.LABECO.2016.11.007Manuel, J., & Chacaltana, S.-X. J. (2018). Políticas de Formalización en América Latina. Retrieved from https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_645159.pdfMoner, R. A. (2008). Segmentación de los mercados de trabajo y relaciones laborales. El sindicalismo ante la acción colectiva. Cuadernos de Relaciones Laborales.Niederle, M., & Vesterlund, L. (2007). Do women shy away from competition? Do men compete too much? Quarterly Journal of Economics. https://doi.org/10.1162/qjec.122.3.1067Ravetti, C., Sarr, M., Munene, D., & Swanson, T. (2019). 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Mercados laborales en países en desarrollo : una revisión crítica de la evidencia de economía experimental

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