Procedural preferences for autonomy: an experimental study with Colombian workers

En este artículo, documento cómo el procedimiento de asignar dos tareas casi idénticas entre los miembros de un equipo afecta la productividad y la disposición a pagar por repetir la tarea de manera autónoma. Encuentro una relación de complementariedad entre el procedimiento de asignación (por elecc...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Universidad del Rosario

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Además, encuentro que los participantes que estaban más dispuestos a pagar por tener autonomía eran aquellos asignados aleatoriamente al rol autónomo al comienzo del experimento. Por lo tanto, estos resultados sugieren que a las personas les importan factores más allá de las ganancias, como la autonomía. Entre los trabajadores por cuenta propia, encuentro que se exacerba el efecto de la imposición de una tarea no preferida sobre la productividad, y no encuentro ningún efecto sobre la disposición a pagar por jugar solo.I document how the procedure of allocating barely identical tasks among team members affects productivity and the willingness to pay for repeating the job alone rather than in teams. I find a complementarity relation between the assignment procedure (by-choice, imposed by a third party with a higher hierarchy, or random) and the preferences about the task to perform. For participants in the Imposed mechanism, being assigned to a preferred task increases performance, while being imposed on a non-preferred task negatively affects performance. Moreover, I find that the participants who were more interested in paying for autonomy were those randomly assigned to be autonomous (by-choice) at the beginning of the experiment. Hence, these results suggest that people care about factors beyond payoffs, such as autonomy. Among self-employed workers, the effect on the productivity of being imposed on a non-preferred task is exacerbated, and I did not find any statistical impact on the willingness to pay for playing alone.2022-07-29 08:20:02: Script de automatizacion de embargos. Correo recibido 26jul2022: Espero este correo los encuentre bien. A través de este correo solicito amablemente el acceso restringido para mi tesis de maestría en tanto esta será enviada para publicación a algunas revistas del área. Gracias de antemano, Laura Prada Correo respuesta 29jul2022: Hemos realizado la publicación de su documento: Procedural preferences for autonomy: an experimental study with Colombian workers, el cual puede consultar en el siguiente enlace: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/34617 De acuerdo con su solicitud, el documento ha quedado embargado por 2 años hasta el 29 de julio de 2024 en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo o si por el contrario desea extender el embargo al finalizar este tiempo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica. De otra parte, dado que desea publicar su obra en revistas de prestigio, queremos invitarla a tomar una asesoría con nuestros asesores de información del CRAI, quienes podrán brindarle orientación en la identificación de una revista adecuada para su obra y acompañamiento en la edición para publicación. La solicitud de asesoría puede agendarla en el siguiente link: https://n9.cl/agendamiento_servicios_crai Quedamos atentos a cualquier inquietud o sugerencia.Colombia científica38 ppapplication/pdfhttps://doi.org/10.48713/10336_34617 https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/34617spaUniversidad del RosarioFacultad de EconomíaMaestría en EconomíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaRestringido (Temporalmente bloqueado)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_f1cfAndersson, P. (2008). Happiness and health: Well-being among the self-employed. The Journal of Socio-Economics, 37(1):213–236Benndorf, V., Rau, H. A., and Sölch, C. (2019). Minimizing learning in repeated real-effort tasks. Journal of Behavioral and Experimental Finance, 22:239–248Benz, M. (2005). The relevance of procedural utility for economics.Benz, M. and Frey, B. (2008a). The value of doing what you like: Evidence from the self-employed in 23 countries. Journal of Economic Behavior and Organization, 68:445–455Benz, M. and Frey, B. S. (2004). Being independent raises happiness at work. Swedish Economic Policy Review, 11:95–134.Benz, M. and Frey, B. S. (2008b). Being Independent Is a Great Thing: Subjective Evaluations of Self-Employment and Hierarchy. Economica, 75(298):362–383.Binder, M. and Coad, A. (2016). How Satisfied are the Self-Employed? A Life Domain View. Journal of Happiness Studies, 17(4):1409–1433Blanchflower, D. and Oswald, A. (1998). What makes an entrepreneur? Journal of Labor Economics, 16(1):26–60Brown, S., Dietrich, M., Ortiz-Nuñez, A., and Taylor, K. (2011). Self-employment and attitudes towards risk: Timing and unobserved heterogeneity. Journal of Economic Psychology,32(3):425–433Chen, D. L., Schonger, M., and Wickens, C. (2016). otree—an open-source platform for laboratory, online, and field experiments. Journal of Behavioral and Experimental Finance, 9:88–97Colombier, N., Boemont, L. D., Loheac, Y., and Masclet, D. (2008). Risk aversion: an experiment with self-employed workers and salaried workers. Applied Economics Letters, 15(10):791–795Cooper, D. J. and Saral, K. J. (2013). Entrepreneurship and team participation: An experimental study. European Economic Review, 59:126–140Crum, M. and Chen, Y. (2015). Self-employment and subjective well-being: A multi-country analysis. International Journal of Entrepreneurship, 19:15–28Dold, M. and Khadjavi, M. (2017). Jumping the queue: An experiment on procedural preferences. Games and Economic Behavior, 102:127–137Douglas, E. and Sheperd, D. (2002). Self-Employment as a Career Choice: Attitudes, Entrepreneurial Intentions, and Utility Maximization. Entrepreneurship Theory and Practice, 26(3):81–90Falk, A., Becker, A., Dohmen, T., Enke, B., Huffman, D., and Sunde, U. (2018). Global Evidence on Economic Preferences. The Quarterly Journal of Economics, 133(4):1645–1692Frey, B. S., Benz, M., and Stutzer, A. (2016). Introducing Procedural Utility : Not Only What , but Also How Matters. Journal of Institutional and Theoretical Economics, 160(3):377–401Fuchs-Sch ̈undeln, N. (2009). On preferences for being self-employed. Journal of Economic Behavior and Organization, 71(2):162–171Gindling, T. H. and Newhouse, D. (2014). Self-Employment in the Developing World. World Development, 56:313–331Goetz, S. J. and Rupasingha, A. (2014). The Determinants of Self-Employment Growth: Insights From County-Level Data, 2000-2009. Economic Development Quarterly, 28(1):42–60Hundley, G. (2001). Why and when are the self-employed more satisfied with their work? Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 40(2):293–316Leoni, T. and Falk, M. (2008). Gender and field of study as determinants of self-employment. Small Business Economics, 34(2):167–185Maloney, W. F. (2004). Informality revisited. World Development, 32(7):1159–1178Masclet, D., Colombier, N., Denant-Boemont, L., and Lohéac, Y. (2009). Group and individual risk preferences: A lottery-choice experiment with self-employed and salaried workersJournal of Economic Behavior and Organization, 70(3):470–484McClough, D., Hoag, J., and Benedict, M. E. (2014). What matters, and how: Does procedural utiity explain self-employment. Academy of Entrepreneurship Journal, 20(1):111–128Perry, G. E., Maloney, W. F., Arias, O. S., Fajnzylber, P., Saavedra-chanduvi, J., and Mason, A. (2007). Informality: Exit and Exclusion. World Bank, Washington, D.C, world bank editionSimoes, N., Crespo, N., and Moreira, S. B. (2016). Individual determinants of self-employment entry: what do we really know? 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Procedural preferences for autonomy: an experimental study with Colombian workers

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