Comunidades de práctica como herramienta de implementación de procesos de gestión de conocimiento en una organización
En el presente trabajo tiene como objetivo realizar una revisión y análisis de los conceptos de Conocimiento, conocimiento tácito y conocimiento explicitó, Gestión del cambio, los Espacios de conocimiento, Gestión del conocimiento y Comunidades de Práctica. Con el fin de realizar una propuesta de mo...
- Autores:
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- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad del Rosario
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- Repositorio EdocUR - U. Rosario
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- Palabra clave:
- Conocimiento
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Comunidades de práctica
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Buitrago Lozano, José Ricardo |
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En el presente trabajo tiene como objetivo realizar una revisión y análisis de los conceptos de Conocimiento, conocimiento tácito y conocimiento explicitó, Gestión del cambio, los Espacios de conocimiento, Gestión del conocimiento y Comunidades de Práctica. Con el fin de realizar una propuesta de modelo de trabajo para una organización centrada en el conocimiento en entornos que se sustentado en los principios de creatividad, confianza y compromiso que incentiva el trabajo cooperativo y establecimiento de objetivos comunes. Empleando a las Comunidades de Práctica como eje centrar que impacta la cultura organizacional y herramienta para la Gestión del Conocimiento. |
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Buitrago Lozano, José Ricardo437dfbd1-40f5-4e6f-b7bd-bf5137c9bd76-1García Vergara, Jhonny AlexanderMagíster en AdministraciónMagíster en AdministraciónMaestríaFull time9fd8163d-515f-4023-84b1-1a0d3b345bec-12024-07-15T20:20:57Z2024-07-15T20:20:57Z2024-07-09En el presente trabajo tiene como objetivo realizar una revisión y análisis de los conceptos de Conocimiento, conocimiento tácito y conocimiento explicitó, Gestión del cambio, los Espacios de conocimiento, Gestión del conocimiento y Comunidades de Práctica. Con el fin de realizar una propuesta de modelo de trabajo para una organización centrada en el conocimiento en entornos que se sustentado en los principios de creatividad, confianza y compromiso que incentiva el trabajo cooperativo y establecimiento de objetivos comunes. Empleando a las Comunidades de Práctica como eje centrar que impacta la cultura organizacional y herramienta para la Gestión del Conocimiento.In the present work, the objective is to carry out a review and analysis of the concepts of Knowledge, tacit knowledge and explicit knowledge, Change Management, Knowledge Spaces, Knowledge Management and Communities of Practice. In order to make a work model proposal for an organization focused on knowledge in environments that are based on the principles of creativity, trust and commitment that encourage cooperative work and establishment of common objectives. Using Communities of Practice as a central axis that impacts organizational culture and a tool for Knowledge Management.64 ppapplication/pdfhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/43026spaUniversidad del RosarioEscuela de AdministraciónMaestría en Administración MBAAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalBloqueado (Texto referencial)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_14cbAcosta Argote, C. (2024, marzo 12). Nueva EPS, Sanitas y Sura, entre las entidades que lideran por número de afiliados. La Republica. https://www.larepublica.co/empresas/las-eps-con-mayor-numero-de-afiliados-con-corte-a-2024-3818996Acosta Prado, J. C., Zárate Torres, R. A., & Fischer, A. L. (2014). Ba: Espacios de conocimiento. Contexto para el desarrollo de capacidad de innovación. Un análisis desde la gestión del conocimiento. Revista Escuala de Administración de Negocios, 76, 44-63.Appelo, J. (2012). Cómo cambiar el mundo—Gestión del cambio 3.0.Arellano Montenegro, M. E., & Goyes Romero, C. A. (2023). Plan Estratégico de Gestión del conocmiento. EMPOPASTO S.A. [Universidad de Nariño]. https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/34105/PLAN%20ESTR%20GESTI%C3%93N%20DEL%20CONOCIMIENTO%20-%20APLICACI%C3%93N%20NORMAS%20APA%202.pdf?sequence=4&isAllowed=yArteche, M. (2011). Retos y alternativas de la gestión del conocimiento (GC) como propuesta para la colaboración en organizaciones inteligentes. 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