Cultura organizacional en la red de oficinas del Banco Colpatria
La intención es describir la cultura organizacional utilizando el modelo de transformación cultural de las organizaciones expuesto por el profesor Carlos Eduardo Méndez Álvarez en una empresa del sector financiero en la que se quiere mostrar características que permitan una diferenciación de la comp...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.urosario.edu.co:10336/2999
- Acceso en línea:
- http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/2999
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Hombre
Estructura
Sistema Cultural
Clima organizacional
Organizational culture
Men
Structure
Cultural system
Organizational climate
Cultura corporativa
Comportamiento organizacional
Clima organizacional
Bancos::Investigaciones
- Rights
- License
- Bloqueado (Texto referencial)
| id |
EDOCUR2_989f81425fdfa2ecd6e24df6e3969405 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.urosario.edu.co:10336/2999 |
| network_acronym_str |
EDOCUR2 |
| network_name_str |
Repositorio EdocUR - U. Rosario |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Cultura organizacional en la red de oficinas del Banco Colpatria |
| title |
Cultura organizacional en la red de oficinas del Banco Colpatria |
| spellingShingle |
Cultura organizacional en la red de oficinas del Banco Colpatria Cultura organizacional Hombre Estructura Sistema Cultural Clima organizacional Organizational culture Men Structure Cultural system Organizational climate Cultura corporativa Comportamiento organizacional Clima organizacional Bancos::Investigaciones |
| title_short |
Cultura organizacional en la red de oficinas del Banco Colpatria |
| title_full |
Cultura organizacional en la red de oficinas del Banco Colpatria |
| title_fullStr |
Cultura organizacional en la red de oficinas del Banco Colpatria |
| title_full_unstemmed |
Cultura organizacional en la red de oficinas del Banco Colpatria |
| title_sort |
Cultura organizacional en la red de oficinas del Banco Colpatria |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Mendez Alvarez, Carlos Eduardo |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Cultura organizacional Hombre Estructura Sistema Cultural Clima organizacional |
| topic |
Cultura organizacional Hombre Estructura Sistema Cultural Clima organizacional Organizational culture Men Structure Cultural system Organizational climate Cultura corporativa Comportamiento organizacional Clima organizacional Bancos::Investigaciones |
| dc.subject.keyword.eng.fl_str_mv |
Organizational culture Men Structure Cultural system Organizational climate |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Cultura corporativa Comportamiento organizacional Clima organizacional Bancos::Investigaciones |
| description |
La intención es describir la cultura organizacional utilizando el modelo de transformación cultural de las organizaciones expuesto por el profesor Carlos Eduardo Méndez Álvarez en una empresa del sector financiero en la que se quiere mostrar características que permitan una diferenciación de la competencia, mostrar que este aspecto es tan importante que dará herramientas para mejorar, para generar procesos de cambio y que no debe estar en el olvido sino debe ser aprovechado al máximo por los líderes de las empresas. |
| publishDate |
2012 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2012-05-14T17:19:30Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2012-05-14T17:19:30Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2012-05-04 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2012 |
| dc.type.eng.fl_str_mv |
bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.other.none.fl_str_mv |
TA 0072 2012 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/2999 |
| identifier_str_mv |
TA 0072 2012 |
| url |
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/2999 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| dc.rights.acceso.spa.fl_str_mv |
Bloqueado (Texto referencial) |
| dc.rights.cc.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| rights_invalid_str_mv |
Bloqueado (Texto referencial) Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.format.tipo.spa.fl_str_mv |
Documento |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad del Rosario |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de administración |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administrador de negocios internacionales |
| institution |
Universidad del Rosario |
| dc.source.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad del Rosario |
| dc.source.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional EdocUR |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/3ec65ac3-3492-467b-93c4-9fb3d4164bab/download https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/83d58384-ce1d-473a-af6d-a977bd10bc2c/download https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/eb3805c5-85d9-43fa-83ef-922e2ed65b6d/download https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/ef179446-6709-45a0-8085-37b0902f0416/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
b43887d192d2d55de4bf3f0a2dd77c37 c61992a355800701903ea1660449fc0f fa6a9b241423aa42ca6c79c14641c747 87f4d5a91318158f6cca70ce3d2e63e6 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio institucional EdocUR |
| repository.mail.fl_str_mv |
edocur@urosario.edu.co |
| _version_ |
1814167592965767168 |
| spelling |
Mendez Alvarez, Carlos Eduardo 19051149600González Suárez, July CatherineAdministrador de Negocios Internacionalesjuly_gs14@hotmail.comd3512fac-3fe6-4dd5-a833-fd91512749f9-12012-05-14T17:19:30Z2012-05-14T17:19:30Z2012-05-042012La intención es describir la cultura organizacional utilizando el modelo de transformación cultural de las organizaciones expuesto por el profesor Carlos Eduardo Méndez Álvarez en una empresa del sector financiero en la que se quiere mostrar características que permitan una diferenciación de la competencia, mostrar que este aspecto es tan importante que dará herramientas para mejorar, para generar procesos de cambio y que no debe estar en el olvido sino debe ser aprovechado al máximo por los líderes de las empresas.The intention is to describe the organizational culture using the model of cultural transformation of organizations exposed by Professor Carlos Eduardo Mendez Alvarez in a financial sector company, in order to show the characteristics that allow differentiation from the competition, show that this aspect is so important to give tools that improve change processes and should not be forgotten, but should be maximized by the leaders companies.Centro de Estudios Empresariales para la Perdurabilidadapplication/pdfDocumentoTA 0072 2012http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/2999spaUniversidad del RosarioFacultad de administraciónAdministrador de negocios internacionalesBloqueado (Texto referencial)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_14cbinstname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURCultura organizacionalHombreEstructuraSistema CulturalClima organizacionalOrganizational cultureMenStructureCultural systemOrganizational climateCultura corporativaComportamiento organizacionalClima organizacionalBancos::InvestigacionesCultura organizacional en la red de oficinas del Banco ColpatriabachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fORIGINALGonzalezSuarez-JulyCatherine-2012.pdfGonzalezSuarez-JulyCatherine-2012.pdfapplication/pdf594961https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/3ec65ac3-3492-467b-93c4-9fb3d4164bab/downloadb43887d192d2d55de4bf3f0a2dd77c37MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1691https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/83d58384-ce1d-473a-af6d-a977bd10bc2c/downloadc61992a355800701903ea1660449fc0fMD52TEXTGonzalezSuarez-JulyCatherine-2012.pdf.txtGonzalezSuarez-JulyCatherine-2012.pdf.txtExtracted Texttext/plain90500https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/eb3805c5-85d9-43fa-83ef-922e2ed65b6d/downloadfa6a9b241423aa42ca6c79c14641c747MD55THUMBNAILGonzalezSuarez-JulyCatherine-2012.pdf.jpgGonzalezSuarez-JulyCatherine-2012.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg822https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/ef179446-6709-45a0-8085-37b0902f0416/download87f4d5a91318158f6cca70ce3d2e63e6MD5610336/2999oai:repository.urosario.edu.co:10336/29992021-06-03 00:46:32.833http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.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 |