El rol de la compasión organizacional en la creación de líderes nivel 5
La compasión parece a veces un término que ha ido perdiendo valor con el correr de los años, sin embargo, existen compañías que hacen de este valor toda una ventaja competitiva. Por esta razón este estudio se enfocará en el rol de la compasión organizacional en la creación de líderes nivel 5. Así pu...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
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- Acceso en línea:
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La compasión parece a veces un término que ha ido perdiendo valor con el correr de los años, sin embargo, existen compañías que hacen de este valor toda una ventaja competitiva. Por esta razón este estudio se enfocará en el rol de la compasión organizacional en la creación de líderes nivel 5. Así pues, en este documento encontraremos una fundamentación teórica y conceptual donde se expondrán las diferentes fuentes y bases bibliográficas fundamentales para este estudio. |
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Carosio, A. (2008). El consumo en la encrucijada ética en “ética del futuro”. Utopía y Praxis Latinoamericana, Año 13 (41), 13 – 45 Chade-Meng Tan. (2010). Everyday compassion at Google [Vídeo]. De https://www.ted.com Collins, J. (2007). Empresas Que Sobresalen, Bogotá, Colombia: Norma. Compasión (n.d.) En Real Academia Española [RAE]. Recuperado de http://dle.rae.es/?id=9zruVbj Dutton, J., Workman, K. y Hardin, A. (2014). Compassion at Work. Annu. Rev. Organ. Behav. 1, 277-304. doi: 10.1146/annurev-orgpsych-031413-091221 García, J. (2015, abril). La Compasión. Sigma. Recuperado de http://www.v-oces.org/IMG/pdf/boletin_sigma_no_4_compasion.pdf Hernández, R (2008). Metodología de la investigación. México D.F., México: Mcgraw-hill / Interamericana editores, s.a. de c.v. Joiner, W., y Josephs, S. (2007). Leadership Agility: Five Levels of Mastery for Anticipating and Initiating Change. San Francisco, EU: Jossey-Bass Kanov, J., Maitlis, S., Worline, M., Dutton, J., Frost, P. y Lilius, J. (2004) Compassion in Organizational Life. American Behavioral scientist. 47(6), 808-927. doi: 10.1177/0002764203260211 Lipovetsky, G (1994). El crepúsculo del deber. Barcelona, España: Anagrama Restrepo, L., Bedoya, R., Méndez, C., Rivera, H. y Saboya, L. (2009) Aproximación a una metodología para la identificación de componentes que crean condiciones para la perdurabilidad en empresas colombianas. Bogotá, Colombia: Editorial Universidad del Rosario Topa, G. y Morales, F. (2006). Identificación organizacional y proactividad personal en grupos de trabajo: un modelo de ecuaciones estructurales. Anales De Psicología, 22(2), 234-242 Torres, M. (2012). La evaluación del desempeño del personal docente: Perspectiva de maestros, directores y organizaciones magisteriales en puerto rico (Tesis para Doctorado). Universidad de Puerto Rico, Puerto Rico. Tziner, A., Rabenu, E., Radomski, R., & Belkin, A. (2015). Work stress and turnover intentions among hospital physicians: The mediating role of burnout and work satisfaction. Revista De Psicología Del Trabajo Y De Las Organizaciones, 31(3), 207-213. doi:10.1016/j.rpto.2015.05.001 Vilariño, M., Casal, M., Núñez, M., Fernández, M., Pena, M., y Ropero, C. (1999). Motivation and leadership in nursing. Revista De Enfermería., 22(1), 42. |
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Grueso Hinestroza, Merlín Patricia31978994600Pérez Marín, Iván AndrésMoreno Romero, Leandro SneiderAdministrador de Negocios Internacionales3669125a-27e7-4ed4-ab65-503f6d7a47b4-1faf35430-3cd1-40b8-acc9-35dd176529a5-12017-07-19T20:21:16Z2017-07-19T20:21:16Z2017-07-122017La compasión parece a veces un término que ha ido perdiendo valor con el correr de los años, sin embargo, existen compañías que hacen de este valor toda una ventaja competitiva. Por esta razón este estudio se enfocará en el rol de la compasión organizacional en la creación de líderes nivel 5. Así pues, en este documento encontraremos una fundamentación teórica y conceptual donde se expondrán las diferentes fuentes y bases bibliográficas fundamentales para este estudio.Compassion seems sometimes a term that has been losing value over the years, however, there are companies that make this value a competitive advantage. For this reason, this study will focus on the role of organizational compassion in the creation of level 5 leaders. Thus, in this document we will find a theoretical and conceptual foundation where the different sources and bibliographic bases for this study will be presented.application/pdfhttps://doi.org/10.48713/10336_13555 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/13555spaUniversidad del RosarioFacultad de administraciónAdministrador de negocios internacionalesAbierto (Texto completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Carosio, A. (2008). El consumo en la encrucijada ética en “ética del futuro”. Utopía y Praxis Latinoamericana, Año 13 (41), 13 – 45Chade-Meng Tan. (2010). Everyday compassion at Google [Vídeo]. De https://www.ted.comCollins, J. (2007). Empresas Que Sobresalen, Bogotá, Colombia: Norma.Compasión (n.d.) En Real Academia Española [RAE]. Recuperado de http://dle.rae.es/?id=9zruVbjDutton, J., Workman, K. y Hardin, A. (2014). Compassion at Work. Annu. Rev. Organ. Behav. 1, 277-304. doi: 10.1146/annurev-orgpsych-031413-091221García, J. (2015, abril). La Compasión. Sigma. Recuperado de http://www.v-oces.org/IMG/pdf/boletin_sigma_no_4_compasion.pdfHernández, R (2008). Metodología de la investigación. México D.F., México: Mcgraw-hill / Interamericana editores, s.a. de c.v.Joiner, W., y Josephs, S. (2007). Leadership Agility: Five Levels of Mastery for Anticipating and Initiating Change. San Francisco, EU: Jossey-BassKanov, J., Maitlis, S., Worline, M., Dutton, J., Frost, P. y Lilius, J. (2004) Compassion in Organizational Life. American Behavioral scientist. 47(6), 808-927. doi: 10.1177/0002764203260211Lipovetsky, G (1994). El crepúsculo del deber. Barcelona, España: AnagramaRestrepo, L., Bedoya, R., Méndez, C., Rivera, H. y Saboya, L. (2009) Aproximación a una metodología para la identificación de componentes que crean condiciones para la perdurabilidad en empresas colombianas. Bogotá, Colombia: Editorial Universidad del RosarioTopa, G. y Morales, F. (2006). Identificación organizacional y proactividad personal en grupos de trabajo: un modelo de ecuaciones estructurales. Anales De Psicología, 22(2), 234-242Torres, M. (2012). La evaluación del desempeño del personal docente: Perspectiva de maestros, directores y organizaciones magisteriales en puerto rico (Tesis para Doctorado). Universidad de Puerto Rico, Puerto Rico.Tziner, A., Rabenu, E., Radomski, R., & Belkin, A. (2015). Work stress and turnover intentions among hospital physicians: The mediating role of burnout and work satisfaction. Revista De Psicología Del Trabajo Y De Las Organizaciones, 31(3), 207-213. doi:10.1016/j.rpto.2015.05.001Vilariño, M., Casal, M., Núñez, M., Fernández, M., Pena, M., y Ropero, C. (1999). Motivation and leadership in nursing. Revista De Enfermería., 22(1), 42.instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURCompasiónSufrimientoSimpatíaEmpatíaDolorLiderazgoAdministración general658600CompassionSufferingSympathyEmpathyPainLeadershipNegocios internacionalesAdministración de empresasLiderazgo -- AdministraciónCompasiónEl rol de la compasión organizacional en la creación de líderes nivel 5bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1475https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/2f17989f-50cb-4594-a639-7657c38801bc/downloadfab9d9ed61d64f6ac005dee3306ae77eMD53ORIGINALPerezMarin-IvanAndres-2017.pdfPerezMarin-IvanAndres-2017.pdfapplication/pdf1056572https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/abf3a312-48dc-4d20-875e-1e759ea017fa/downloada769dd187c429bc739096612d6ad688fMD51PerezMarin-IvanAndres-2017.pdfPerezMarin-IvanAndres-2017.pdfapplication/pdf251204https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/842e312e-3a34-4920-b97e-f3371580ee91/downloadbd157b08cb772ca793467d5dbf279da5MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/ddfb8164-ada8-4ea7-a8f6-8ea4e99b6e89/download9f5eb859bd5c30bc88515135ce7ba417MD54TEXTPerezMarin-IvanAndres-2017.pdf.txtPerezMarin-IvanAndres-2017.pdf.txtExtracted texttext/plain83808https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/eec5a63e-e35a-4fc9-9371-0087c1486d0d/download87e550c4bfc0eaf79564ed0e14730e51MD55PerezMarin-IvanAndres-2017.pdf.txtPerezMarin-IvanAndres-2017.pdf.txtExtracted texttext/plain30458https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/fbe970db-0451-4879-b793-10a32490ec4a/downloadc5e6cd928185a24ea8d3e9822ac013ecMD57THUMBNAILPerezMarin-IvanAndres-2017.pdf.jpgPerezMarin-IvanAndres-2017.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1664https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/0ec70a9b-b035-479c-a284-097b228b1c14/download4e908f56c04d654245eeaf350a9d02e1MD56PerezMarin-IvanAndres-2017.pdf.jpgPerezMarin-IvanAndres-2017.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2549https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/0fc086b4-bdad-4a44-a819-8faabc3513e0/downloadc0e3dfd0febe7331532183ad6ab638ffMD5810336/13555oai:repository.urosario.edu.co:10336/135552021-06-03 00:48:15.568http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.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 |