Some Implications of the Nietzschean Philosophy for Organizations and Management

El presente artículo de reflexión, muestra los resultados del análisis de algunos planteamientos del filósofo alemán Friedrich Wilhelm Nietzsche y, lo que ellos implican para las organizaciones y su administración. Se destaca la posibilidad de justificar que, desde el filósofo alemán, se pueda proponer una visión de corte humanista para la gestión del talento humano en las organizaciones; se plantea que, concebir las organizaciones como un medio para favorecer el avance de sus integrantes hacia el superhombre es una concepción valiosa; y que ellas, son espacios propicios para que los seres humanos a partir del trabajo generen condiciones desde lo individual para la realización de sus potencialidades. Se abordan los temas sobre 'las transformaciones del espíritu', la 'voluntad de poder' y el 'eterno retorno'. Se busca acercar la filosofía al campo de la administración, para enriquecer la discusión sobre sus problemas fundamentales, que superan el nivel meramente técnico predominante en la comunidad de interesados en la relación filosofía-administración.

• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/29700
• Acceso en línea: https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.5942; https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/29700
• Palabra clave: Nietzsche; management; philosophy in management; humanism; Nietzsche; gestión empresarial; filosofía en administración; humanismo; Nietzsche; gestão empresarial; filosofia em gestão; humanismo
• License: Abierto (Texto Completo)