General induction at companies - between an administrative process and a sociological phenomenon

A partir del ejemplo del proceso de inducción general en la empresa, y utilizando ciertos recursos sociológicos, se muestra una paradoja en la que se hallan los especialistas en gestión humana: se pretende cuidar la motivación y el bienestar de los trabajadores para lograr su alto rendimiento, su fidelidad y su permanencia en la empresa; sin embargo, las mutaciones actuales de la arquitectura social, en general, y del trabajo, en particular–como estructura de acción organizada–, obligan a pensar que la lealtad organizacional tiende a ser cada vez más improbable, y que, por el contrario, ciertos procesos de la actual administración del personal aparecen elaborados con nociones inadecuadas y parecen contribuir directamente a las adversidades de los seres humanos en los escenarios organizacionales.

• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/17131
• Acceso en línea: https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/1905; http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/17131
• Palabra clave: socialización; inducción general; socialización organizacional; gestión humana; organizaciones.; general induction; socialization; organizational socialization; human resources; organizations.; socialização; socialização organizacional; indução geral; gestão humana; organizações.
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