Plan de mejoramiento para el proceso de atracción del talento humano para la empresa Soldepye
Soldepye tiene como principal pilar brindar un servicio de tranquilidad con relación a la energía eléctrica, con el fin de garantizar estabilidad y calidad en el sector industrial, también teniendo en cuenta el bienestar no solo empresarial sino de sus trabajadores y los familiares de estos. Tomando...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Inteligencia artificial
Atracción del talento
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Soldepye tiene como principal pilar brindar un servicio de tranquilidad con relación a la energía eléctrica, con el fin de garantizar estabilidad y calidad en el sector industrial, también teniendo en cuenta el bienestar no solo empresarial sino de sus trabajadores y los familiares de estos. Tomando como base el modelo matricial, se identificaron aspectos de mejora a trabajar en el área de gestión humana de la organización, exactamente mejora en el proceso de atracción del Talento Humano, Selección y Contratación de personal a través de plataformas tecnológicas de última generación con inteligencia artificial; para el establecimiento de un plan de mejora con el fin de equilibrar la parte que no está bien edificada y estructurada como es el caso antes mencionado. Para esto se desarrollarán acciones para obtener un cambio efectivo y positivo en el proceso de la empresa, ejecutando tareas de mejora y estrategias que intervengan de manera práctica. |
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Prieto Antolines, Maycoll Giovanyecaa28f0-b8ad-444d-94b9-a3f3188ad067-1Calle Pimiento, Diana MilenaLinares Peñaranda, Karen JuliehtLópez Díaz, Diana PaolaEspecialista en Gestión HumanaFull time1c0413ad-5519-46db-bb5d-bf1155fbe212-17390847d-b940-4169-bfd6-3e4bfe79f4dd-1d6f16f8b-c157-4d7f-804e-2cc96a6f2d30-12024-05-31T17:28:29Z2024-05-31T17:28:29Z2024-05-28Soldepye tiene como principal pilar brindar un servicio de tranquilidad con relación a la energía eléctrica, con el fin de garantizar estabilidad y calidad en el sector industrial, también teniendo en cuenta el bienestar no solo empresarial sino de sus trabajadores y los familiares de estos. Tomando como base el modelo matricial, se identificaron aspectos de mejora a trabajar en el área de gestión humana de la organización, exactamente mejora en el proceso de atracción del Talento Humano, Selección y Contratación de personal a través de plataformas tecnológicas de última generación con inteligencia artificial; para el establecimiento de un plan de mejora con el fin de equilibrar la parte que no está bien edificada y estructurada como es el caso antes mencionado. Para esto se desarrollarán acciones para obtener un cambio efectivo y positivo en el proceso de la empresa, ejecutando tareas de mejora y estrategias que intervengan de manera práctica.Soldepye's main pillar is to provide a service of tranquility in relation to electricity, in order to ensure stability and quality in the industrial sector, also taking into account not only the welfare of the company but also of its workers and their families. Based on the matrix model, aspects of improvement were identified to work in the area of human management of the organization, exactly improvement in the process of attraction of Human Talent, Recruitment and Hiring of personnel through technological platforms of last generation with artificial intelligence; for the establishment of an improvement plan in order to balance the part that is not well built and structured as is the case mentioned above. For this, actions will be developed to obtain an effective and positive change in the company's process, executing improvement tasks and strategies that intervene in a practical way.52 ppapplication/pdfhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/42733spaUniversidad del RosarioEscuela de AdministraciónEspecialización en Gestión HumanaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalBloqueado (Texto referencial)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_14cbAira. (2020). Tu candidato ideal en 1 click. https://www.airavirtual.com/Bizneo. (2024). Software de recursos humanos sencillo, para empresas exigencias. https://www.bizneo.com/es-co/Crehana. (2024). Construye un equipo listo para el futuro. https://www.crehana.com/Experian Information Solutions. (2024). Soluciones empresariales para pyme. Data Credito Experian. https://www.datacredito.com.co/Flick, U. (1998). Introducción a la investigación cualitativa. Ediciones Morata.IVE Consultores. (s. f.). Consultoria de Procesos [Consultores]. IVE Consultores. Recuperado 28 de mayo de 2024, de https://iveconsultores.com/consultoria-de-procesos/PsicoAlianza. (2024). PsicoAlianza, la plataforma ágil de las pruebas psicoptecnicas y evaluación de desempeño. Prueba Psicotécnica Ten Disc | PsicoAlianza. https://www.psicoalianza.com/pruebas-psicotecnicas/tendisc.phpSoldepye. (2024). Manual corporativo. Soluciones de Potencia e Ingeniera.Talentu. (2023). Hola conoce Clara, tu nueva sistente virtual con inteligenica artificial te ayudara a entrevistar automaticamente tus candidatos. https://www.talentu.co/Torre. (s. f.). Psicometria rasgos de comportamiento de Home. Recuperado 28 de mayo de 2024, de https://torre.ai/home?r=a4l3lQqPTusdatos.co. (2023). Consulta de antecedentes en un clic. TD Tusdatos.co. https://www.tusdatos.co/Zendesk. (2024). Qué es el ROI, cómo se calcula y como mejorarlo en 4 pasos. Zendesk. https://www.zendesk.com.mx/blog/que-es-el-roi/instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURInteligencia artificialAtracción del talentoCulturaRetorno de inversiónGestión humanaArtificial IntelligenceTalent RecruitmentCultureInvestment ReturnPlan de mejoramiento para el proceso de atracción del talento humano para la empresa SoldepyeImprovement plan for the human talent recruitment process for SoldepyebachelorThesisTrabajo de gradoTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEscuela de AdministraciónBogotáLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1483https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/c8fa30f3-c563-4e72-853c-a5e5542e69e6/downloadb2825df9f458e9d5d96ee8b7cd74fde6MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8899https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/68cb7c68-32cb-49b8-85b5-4947b73876a7/download3b6ce8e9e36c89875e8cf39962fe8920MD54ORIGINALPlan_de_mejoramiento_para_el_proceso_de_atraccion_del_talento_humano_para_la_empresa_SoldepyeCallePimiento-DianaMilena-2024.pdfPlan_de_mejoramiento_para_el_proceso_de_atraccion_del_talento_humano_para_la_empresa_SoldepyeCallePimiento-DianaMilena-2024.pdfapplication/pdf12433725https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/1391b4e5-e1e6-46f7-b2d7-8a5f7d179e01/downloadf4bb031545a9c1569fe90a3854595af9MD55TEXTPlan_de_mejoramiento_para_el_proceso_de_atraccion_del_talento_humano_para_la_empresa_SoldepyeCallePimiento-DianaMilena-2024.pdf.txtPlan_de_mejoramiento_para_el_proceso_de_atraccion_del_talento_humano_para_la_empresa_SoldepyeCallePimiento-DianaMilena-2024.pdf.txtExtracted texttext/plain104https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/f71cef06-0daf-4e4a-af8e-89cb492f1fc9/download7206f5b0d2ef61fedeaa5c282656dc29MD56THUMBNAILPlan_de_mejoramiento_para_el_proceso_de_atraccion_del_talento_humano_para_la_empresa_SoldepyeCallePimiento-DianaMilena-2024.pdf.jpgPlan_de_mejoramiento_para_el_proceso_de_atraccion_del_talento_humano_para_la_empresa_SoldepyeCallePimiento-DianaMilena-2024.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1945https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/0cacd8e2-c9c3-456c-a0b3-104df7e81bc3/download7ba5d262ce7b0ee61b1870591c6b6d06MD5710336/42733oai:repository.urosario.edu.co:10336/427332024-06-01 03:04:22.838http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.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 |