Organizaciones para el siglo XXI: grupos de trabajo autogestionados.
En la actualidad, muchas empresas exitosas están dejando atrás los esquemas rígidos y autoritarios de organización y orientan sus esfuerzos hacia la formación de equipos autogestionados que integran el logro de los objetivos de eficiencia, rentabilidad y crecimiento que requiere la empresa, con el l...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2003
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.urosario.edu.co:10336/17100
- Acceso en línea:
- https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2762
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/17100
- Palabra clave:
- Rights
- License
- Copyright (c) 2014 Revista Universidad & Empresa
| id |
EDOCUR2_8787311c2559331c0cf9465ffc8fdd52 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.urosario.edu.co:10336/17100 |
| network_acronym_str |
EDOCUR2 |
| network_name_str |
Repositorio EdocUR - U. Rosario |
| repository_id_str |
|
| spelling |
3f3fc5c3-005f-47c8-ba6a-fdeafd80efb8-12018-03-07T14:39:26Z2018-03-07T14:39:26Z2003-11-092003En la actualidad, muchas empresas exitosas están dejando atrás los esquemas rígidos y autoritarios de organización y orientan sus esfuerzos hacia la formación de equipos autogestionados que integran el logro de los objetivos de eficiencia, rentabilidad y crecimiento que requiere la empresa, con el logro de los objetivos individuales y grupales de desarrollo humano. En Colombia las OTAS (Organizaciones de Trabajo Asociado) poseen características de grupos autodirigidos que la empresa debe conocer y adoptar con el fin de conservar su participación en el mercado.Currently, many successful companies are leaving aside rigid and authoritarian organization schemes and are focusing their efforts towards the organization of self-managed work teams that comprise the achievement of efficiency, profitability and growth objectives necessary for the enterprise through the human development achievement of individual and group objectives. In Colombia, OTAS (Associate Work Organizations) have characteristics of self-rigid groups that must be well known and adopted by the company in order to maintain its participation in the market.application/pdfhttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2762http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/17100spaUniversidad del Rosariohttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2762/2274Copyright (c) 2014 Revista Universidad & EmpresaAbierto (Texto completo)http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad & Empresa" Journal; Vol. 1, Núm. 1 (1999); 16-22Universidad & Empresa; Vol. 1, Núm. 1 (1999); 16-222145-45580124-4639instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocUROrganizaciones para el siglo XXI: grupos de trabajo autogestionados.articleArtículohttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_6501Avendaño Fernández, Luis10336/17100oai:repository.urosario.edu.co:10336/171002021-06-03 00:48:51.813http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0Copyright (c) 2014 Revista Universidad & Empresahttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.co |
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Organizaciones para el siglo XXI: grupos de trabajo autogestionados. |
| title |
Organizaciones para el siglo XXI: grupos de trabajo autogestionados. |
| spellingShingle |
Organizaciones para el siglo XXI: grupos de trabajo autogestionados. |
| title_short |
Organizaciones para el siglo XXI: grupos de trabajo autogestionados. |
| title_full |
Organizaciones para el siglo XXI: grupos de trabajo autogestionados. |
| title_fullStr |
Organizaciones para el siglo XXI: grupos de trabajo autogestionados. |
| title_full_unstemmed |
Organizaciones para el siglo XXI: grupos de trabajo autogestionados. |
| title_sort |
Organizaciones para el siglo XXI: grupos de trabajo autogestionados. |
| description |
En la actualidad, muchas empresas exitosas están dejando atrás los esquemas rígidos y autoritarios de organización y orientan sus esfuerzos hacia la formación de equipos autogestionados que integran el logro de los objetivos de eficiencia, rentabilidad y crecimiento que requiere la empresa, con el logro de los objetivos individuales y grupales de desarrollo humano. En Colombia las OTAS (Organizaciones de Trabajo Asociado) poseen características de grupos autodirigidos que la empresa debe conocer y adoptar con el fin de conservar su participación en el mercado. |
| publishDate |
2003 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2003-11-09 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2003 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2018-03-07T14:39:26Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2018-03-07T14:39:26Z |
| dc.type.eng.fl_str_mv |
article |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Artículo |
| dc.identifier.none.fl_str_mv |
https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2762 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/17100 |
| url |
https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2762 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/17100 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.uri.none.fl_str_mv |
https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2762/2274 |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Copyright (c) 2014 Revista Universidad & Empresa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.acceso.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto completo) |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 |
| rights_invalid_str_mv |
Copyright (c) 2014 Revista Universidad & Empresa Abierto (Texto completo) http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad del Rosario |
| dc.source.spa.fl_str_mv |
Universidad & Empresa" Journal; Vol. 1, Núm. 1 (1999); 16-22 Universidad & Empresa; Vol. 1, Núm. 1 (1999); 16-22 2145-4558 0124-4639 |
| institution |
Universidad del Rosario |
| dc.source.instname.none.fl_str_mv |
instname:Universidad del Rosario |
| dc.source.reponame.none.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional EdocUR |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio institucional EdocUR |
| repository.mail.fl_str_mv |
edocur@urosario.edu.co |
| _version_ |
1814167741135847424 |