Relación entre los estilos de liderazgo y los niveles de resiliencia de los subordinados

El presente documento hace un análisis de la influencia que ejercen los diferentes tipos de liderazgo, carismático y transaccional, de un directivo de una organización sobre los subordinados de la misma, que a su vez afecta positiva o negativamente el nivel de resiliencia de los mismos. De la misma forma, se ha identificado la relación que existe entre el nivel de resiliencia de los subordinados de una organización y el cumplimiento de objetivos corporativos de la misma. Todo lo anterior se justifica en la economía globalizada de la que ahora hacemos parte que obliga a las empresas a generar nuevas estrategias de competitividad dentro de ambientes turbulentos y cambiantes donde, el desarrollar y motivar el recurso humano de la organización toma importancia para la ejecución exitosa de estrategias diferenciales.

• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/8861
• Acceso en línea: https://doi.org/10.48713/10336_8861; http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8861
• Palabra clave: Psicología positiva; capital psicológico; resiliencia; liderazgo; liderazgo transformaciona; liderazgo transaccional; Administración general; Positive psychology; psychological capital; resilience; leadership; transformational leadership; transactional leadership; Psicología aplicada; Resiliencia; Liderazgo; Administración de personal; Administración de empresas
• License: Abierto (Texto completo)