Excor (Experiencia Corporativa)
El activo más importante que tiene una empresa son sus colaboradores, personas que entregan cada día gran parte de su tiempo, conocimientos, y emociones para llevar a cabo sus funciones. Los colaboradores que sean felices en sus trabajos, den lo mejor de sí mismos, tengan capacidad de motivación y c...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
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El activo más importante que tiene una empresa son sus colaboradores, personas que entregan cada día gran parte de su tiempo, conocimientos, y emociones para llevar a cabo sus funciones. Los colaboradores que sean felices en sus trabajos, den lo mejor de sí mismos, tengan capacidad de motivación y creatividad, serán más productivos, más dinámicos, tendrán gran sentido de pertenencia y lograrán mejores resultados en comparación con un colaborador totalmente insatisfecho con su trabajo. Excor es un proyecto que a través de diferentes programas, fomenta en las organizaciones un ambiente colaborativo logrando un impacto positivo en los colaboradores, contribuyendo al desarrollo de capacidades como la resiliencia, gestión de las emociones, trabajo en equipo, pensamiento creativo, para tener un alcance de objetivos empresariales en menor tiempo y un aumento de la productividad bajo la premisa: es posible ser feliz en el trabajo. |
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Asmar Soto, S. (2023, marzo 13). Colombia es el país que más madruga, pero también es el menos productivo de la Ocde. Diario La República. https://www.larepublica.co/globoeconomia/colombia-es-el-pais-que-mas-madruga- pero-tambien-es-el-menos-productivo-de-la-ocde-3566631 Castañeda, Á. (2021, agosto 18). Simone Biles: “La salud mental es lo primero, por encima de cualquier medalla que pueda ganar”. El Español. https://www.elespanol.com/deportes/otros-deportes/20210818/simone-biles-mental- primero-encima-cualquier-medalla/605190744_0.html Conrado, N. (2016, julio 4). El secreto de la felicidad, según 12 de los filósofos más sabios de la historia. Diario El Confidencial. https://www.elconfidencial.com/alma- corazon-vida/2016-07-04/secreto-felicidad-filosofos-nietzsche-kant- aristoteles_1226385/ Contreras Alcopar, L. E. (2022, octubre 3). 5 síndromes evidencia de malas prácticas de liderazgo | LinkedIn. https://www.linkedin.com/pulse/5-s%C3%ADndromes- evidencia-de-malas-pr%C3%A1cticas-liderazgo-contreras- alcopar/?originalSubdomain=es Díaz Bambula, F., & Gómez, I. C. (2016). La investigación sobre el síndrome de Burnout en Latinoamérica entre el 2000 y 2010. Psicología desde el Caribe, 33(1), 113–131. https://doi.org/10.14482/psdc.33.1.8065 Fundación Telefónica. (2020, marzo 20). Las diez claves de la felicidad, según Tal Ben- Shahar. Fundación Telefónica España. https://www.fundaciontelefonica.com/noticias/diez-claves-felicidad-tal-ben-shahar/ Gaviria González, N. (2022, octubre 6). Colombia, el cuarto país con más personas que sufren estrés laboral a nivel global. Diario La República. https://www.larepublica.co/salud-ejecutiva/colombia-el-cuarto-pais-con-mas- personas-que-sufren-estres-laboral-a-nivel-global-3462464 González, X. (2020, abril 22). Estudio reveló que las ventas de las Pymes en Colombia han bajado 65%. Diario La República. https://www.larepublica.co/empresas/estudio- revelo-que-las-ventas-de-las-pymes-en-colombia-han-bajado-65-2996017 Grupo de Estudios Económicos. (2021, diciembre). El tejido empresarial Colombiano: Caracterización regional—Eje Cafetero y Antioquia. Superintendencia de Industria y Comercio, 28, 22. Gutiérrez Núñez, A. (2023, marzo 7). Colombia y México, países de la Ocde con mayor improductividad por hora trabajada. Diario La República. https://www.larepublica.co/globoeconomia/colombia-y-mexico-paises-de-la-ocde- con-mayor-improductividad-por-hora-trabajada-3562195 Infobae. (2017, junio 16). Las 10 claves esenciales para ser feliz en el trabajo. Diario Infobae. https://www.infobae.com/tendencias/2017/06/15/las-10-claves-esenciales- para-ser-feliz-en-el-trabajo/ Marian Rojas-Estapé (Director). (2016, marzo 7). Ser feliz: Cómo gestionar las emociones. https://www.youtube.com/watch?v=5qD7pbw-_2U Opus Dei. (2013, abril 24). Lo que se necesita para conseguir la felicidad, no es una vida cómoda, sino un corazón enamorado. Opus Dei. https://opusdei.org/es- co/article/tener-corazon-con-dios-rezar-con-san-josemaria/ Organización Internacional del Trabajo. (2016, abril 28). Estrés en el trabajo: Un reto colectivo. Organización Internacional del Trabajo, 68. Organización Mundial de la Salud. (2017, noviembre 30). Protección de la salud de los trabajadores. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/protecting- workers'-health Papalini, V. A. (2015). Garantías de felicidad: Estudio sobre los libros de autoayuda (1a ed.). Adriana Hidalgo editora. https://www.elboomeran.com/upload/ficheros/obras/frag_garantias_de_felicidad.pd f Real Academia Española. (2023). Felicidad | Diccionario de la lengua española. «Diccionario de la lengua española» - Edición del Tricentenario. https://dle.rae.es/felicidad Rifá Fabregat, M. (2021, marzo 4). ¿Qué es la felicidad en el trabajo? Linkedin. https://www.linkedin.com/pulse/qu%C3%A9-es-la-felicidad-en-el-trabajo-mireya- rif%C3%A1-fabregat/?originalSubdomain=es Ruiz Rico, M. A. (2019, septiembre 25). Director de la felicidad, el nuevo cargo en las empresas que toma cada vez más fuerza. Diario La República. https://www.larepublica.co/alta-gerencia/el-director-de-la-felicidad-un-nuevo- cargo-en-las-empresas-2912638 Tanmay, S., Mehul, T., & Vinnet, K. (2022). Consultoría de estrategia de mercado. Allied Market Research. https://www.alliedmarketresearch.com/strategy-consulting- market-A3161 Toro, J. (2020, octubre 28). Cerca de 19,25% de los trabajadores en el país están experimentando estrés y ansiedad. Diario La República. https://www.larepublica.co/alta-gerencia/cerca-de-19-25-de-los-trabajadores-en-el- pais-estan-experimentando-estres-y-ansiedad-3080828 World Health Organization. (2019, mayo 28). Burn-out an “occupational phenomenon”: International Classification of Diseases. https://www.who.int/news/item/28-05- 2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases |
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Manzoni, Massimo081b73e7-7cd0-4123-9f32-a29d7dcc069d-1Espinosa Fernández, ValeriaMagíster en Emprendimiento e InnovaciónMaestríaFull timecdcc30e3-752e-4bb9-9b7c-66bd7804b26b-12023-09-27T20:27:37Z2023-09-27T20:27:37Z2023-09-08El activo más importante que tiene una empresa son sus colaboradores, personas que entregan cada día gran parte de su tiempo, conocimientos, y emociones para llevar a cabo sus funciones. Los colaboradores que sean felices en sus trabajos, den lo mejor de sí mismos, tengan capacidad de motivación y creatividad, serán más productivos, más dinámicos, tendrán gran sentido de pertenencia y lograrán mejores resultados en comparación con un colaborador totalmente insatisfecho con su trabajo. Excor es un proyecto que a través de diferentes programas, fomenta en las organizaciones un ambiente colaborativo logrando un impacto positivo en los colaboradores, contribuyendo al desarrollo de capacidades como la resiliencia, gestión de las emociones, trabajo en equipo, pensamiento creativo, para tener un alcance de objetivos empresariales en menor tiempo y un aumento de la productividad bajo la premisa: es posible ser feliz en el trabajo.A company's most important asset is its collaborators, who give a large part of their time, knowledge, and emotions daily to carry out their functions. Employees who feel happiness, give the best of themselves, will have skills, motivation, and creativity, will be more productive, more dynamic, will have a great sense of belonging, and will achieve better results compared to an employee totally dissatisfied with their work. Excor is a project that promotes a collaborative environment in organizations through different programs. Excor will positively impact employees, contribute to the development of capacities such as resilience, emotion management, teamwork, creative thinking, and scope of objectives in less time, and increase productivity under the premise that it is possible to be happy at work.77application/pdfhttps://doi.org/10.48713/10336_41013 https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/41013spaUniversidad del RosarioEscuela de AdministraciónMaestría en Emprendimiento e InnovaciónAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 InternationalAbierto (Texto Completo)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Asmar Soto, S. (2023, marzo 13). Colombia es el país que más madruga, pero también es el menos productivo de la Ocde. Diario La República. https://www.larepublica.co/globoeconomia/colombia-es-el-pais-que-mas-madruga- pero-tambien-es-el-menos-productivo-de-la-ocde-3566631Castañeda, Á. (2021, agosto 18). Simone Biles: “La salud mental es lo primero, por encima de cualquier medalla que pueda ganar”. El Español. https://www.elespanol.com/deportes/otros-deportes/20210818/simone-biles-mental- primero-encima-cualquier-medalla/605190744_0.htmlConrado, N. (2016, julio 4). El secreto de la felicidad, según 12 de los filósofos más sabios de la historia. 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