Resiliencia y variables sociodemograficas

En el presente trabajo se aborda la definición de una de las variables dentro de lo que se denomina Capital psicológico positivo, la Resiliencia, sus principales características y algunas de las variables socio demográficas que en el estudio pretenden ver el nivel de relación existente entre cada un...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.urosario.edu.co:10336/11564
Acceso en línea:
https://doi.org/10.48713/10336_11564
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11564
Palabra clave:
Resiliencia
Adaptacion
Inteligencia Emocional
Inteligencia Social
Plasticidad
Resiliencia y Sexo
Resiliencia y edad
Resiliencia e ingresos
Resiliencia y y numero de Empleados
Administración general
Resilience
Intuitive Intelligence
Emotional Intelligence
Adaptation
Intelligence and Age
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Administración de empresas
Resiliencia
Clima organizacional
Inteligencia emocional
Liderazgo::Administración
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License
Abierto (Texto completo)
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description En el presente trabajo se aborda la definición de una de las variables dentro de lo que se denomina Capital psicológico positivo, la Resiliencia, sus principales características y algunas de las variables socio demográficas que en el estudio pretenden ver el nivel de relación existente entre cada una de ellas (indirecta o directamente) en el proceso resiliente de una persona para posteriores discusiones y su implicación dentro de la gestión empresarial y sus direcciones futuras.
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spelling Barbosa Ramírez, David Hernando79413356600Calero Martinez, EdgarAdministrador de Empresasf98d07ca-c971-473a-b96b-6c4f0b22daaf-12015-12-10T15:24:30Z2015-12-10T15:24:30Z2015-06-242015En el presente trabajo se aborda la definición de una de las variables dentro de lo que se denomina Capital psicológico positivo, la Resiliencia, sus principales características y algunas de las variables socio demográficas que en el estudio pretenden ver el nivel de relación existente entre cada una de ellas (indirecta o directamente) en el proceso resiliente de una persona para posteriores discusiones y su implicación dentro de la gestión empresarial y sus direcciones futuras.In this paper the definition of the variables addressed in what is called positive psychological capital, resilience, its main characteristics and some socio-demographic variables in the study intended to see the level of relationship between each of them (directly or indirectly) in the process resilient a person for further discussion and involvement in enterprise management and its future directions.application/pdfDocumentohttps://doi.org/10.48713/10336_11564 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11564spaUniversidad del RosarioFacultad de AdministraciónAdministración de EmpresasAbierto (Texto completo)Atribución 2.5 ColombiaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Álvarez Ramírez, L. Y., & Cáceres Hernández, L. (julio - diciembre de 2010). Resiliencia, Rendimiento Académico y Variables Socio demográficas en Estudiantes Universitarios de Bucaramanga (Colombia). Psicología Iberoamericana, 18(2), 37-46.Appalayya, M. (2011). Identification of Engaged Employee Groups: Who all are the Full - Throttles, the Wet-Behind-the-Ears, and the Past-the-Primes in India? . Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Business.Auer, P., & Cazes, S. (2000). “The resilience of the long-term employment relationship: Evidence from the industrialized countries. International Labour” . Review 139.4 , 379-408.Babylon Diccionario. (2010). 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