¿El empleador desprotegido? La eficacia de la solicitud de autorización de despido de la mujer en estado de embarazo ante el Ministerio del Trabajo

El presente artículo pretende exhibir cómo se ha estructurado la aplicación del fuero de maternidad en Colombia a la luz de la normatividad nacional e internacional, así como los fallos de tutela mediante una investigación documental, cualitativa y descriptiva. Así mismo, propone evidenciar la efica...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad del Rosario

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description	El presente artículo pretende exhibir cómo se ha estructurado la aplicación del fuero de maternidad en Colombia a la luz de la normatividad nacional e internacional, así como los fallos de tutela mediante una investigación documental, cualitativa y descriptiva. Así mismo, propone evidenciar la eficacia del procedimiento legal para obtener la Resolución del Ministerio del Trabajo, por parte de los empleadores, que autoriza el despido de mujeres en estado de embarazo. Además, se busca identificar el alcance jurídico de las decisiones de los Inspectores de Trabajo frente a las terminaciones de contrato de trabajo de mujeres en estado de embarazo cuando media una justa causa y el análisis de las vías jurídicas existentes en el ordenamiento colombiano que autorizan el despido con justa causa de la mujer gestante para así comprobar si en la práctica se cumplen con aquellos parámetros del Ministerio del Trabajo frente a las funciones del Inspector de Trabajo en desarrollo del procedimiento para la terminación del contrato de trabajo con justa causa de una mujer en estado de embarazo.
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Por la cual se aprueban varias convenciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo, en sus 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10 y 11 sesiones. Diario oficial n.º 21.865. https://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/Normograma/docs/ley_0129_1931.htm Congreso de la República de Colombia. (1938, 6 de agosto). Ley 96 de 1938. Por la cual se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional. Diario Oficial n.º 23.845. https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1634329 Congreso de la República de Colombia. (1951, 7 de junio). Ley 3743 de 1950. Código Sustantivo del Trabajo. Diario Oficial n.º 27.622. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html Congreso de la República de Colombia. (1978, 23 de diciembre). Ley 79 de 1978. "Por la cual se actualiza la Legislación Cooperativa". 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Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Diario oficial n.º 48.116. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1468_2011.html Congreso de la República de Colombia. (2013, 2 de enero). Ley 1610 de 2013. Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1610_2013.html Corte Constitucional de la República de Colombia. (1996, 9 de diciembre). Sentencia C-710/96 (Jorge Arango Mejía, M. P.). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1996/C-710-96.htm Corte Constitucional de la República de Colombia. (1997, 25 de septiembre). Sentencia C-470/97 (Alejandro Martinez Caballero, M. P.). https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/C-470-97.htm Corte Constitucional de la República de Colombia. (2010, 13 de agosto). Sentencia T-629/10 (Juan Carlos Henao Pérez, M. 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Convenio sobre la protección de la maternidad. https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C183 Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2000, 15 de junio). Recomendación 191. Recomendación sobre la protección de la maternidad. https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:R191 Organización de las Naciones Unidas (ONU). (1948, 10 de diciembre). Declaración Universal de Derechos Humanos. Resolución 217 A (III). https://www.un.org/es/about-us/universal-declaration-of-human-rights Organización de las Naciones Unidas (ONU). (1976, 3 de enero). Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/international-covenant-economic-social-and-cultural-rights Organización de las Naciones Unidas (ONU). (1981, 3 de septiembre). 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spelling	Rodríguez Casallas, Jose Luis99fd3969-c39e-4eff-ac54-83f47cb4584a-1Sierra Robles, Issabella AndreaRodríguez Rico, María VictoriaMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestríaFull timee4e9c30a-a89a-48c1-b500-e3c1d4f90f0d-1b65628ec-e5cb-4c8a-9b9f-318057ee64db-12023-06-28T19:49:49Z2023-06-28T19:49:49Z2023-05-24El presente artículo pretende exhibir cómo se ha estructurado la aplicación del fuero de maternidad en Colombia a la luz de la normatividad nacional e internacional, así como los fallos de tutela mediante una investigación documental, cualitativa y descriptiva. Así mismo, propone evidenciar la eficacia del procedimiento legal para obtener la Resolución del Ministerio del Trabajo, por parte de los empleadores, que autoriza el despido de mujeres en estado de embarazo. Además, se busca identificar el alcance jurídico de las decisiones de los Inspectores de Trabajo frente a las terminaciones de contrato de trabajo de mujeres en estado de embarazo cuando media una justa causa y el análisis de las vías jurídicas existentes en el ordenamiento colombiano que autorizan el despido con justa causa de la mujer gestante para así comprobar si en la práctica se cumplen con aquellos parámetros del Ministerio del Trabajo frente a las funciones del Inspector de Trabajo en desarrollo del procedimiento para la terminación del contrato de trabajo con justa causa de una mujer en estado de embarazo.This article aims to show how the application of maternity leave in Colombia has been structured in the light of national and international regulations, as well as the tutela rulings, through a documentary, qualitative and descriptive research. It also proposes to demonstrate the effectiveness of the legal procedure to obtain the Resolution of the Ministry of Labor, on the part of the employers, which authorizes the dismissal of pregnant women. In addition, it seeks to identify the legal scope of the decisions of the Labor Inspectors regarding the termination of employment contracts of pregnant women when there is just cause and the analysis of the existing legal channels in the Colombian legal system that authorize the dismissal of pregnant women with just cause in order to verify whether in practice the parameters of the Ministry of Labor are complied with regarding the functions of the Labor Inspector in the development of the procedure for the termination of employment contracts with just cause of a pregnant woman.30 ppapplication/pdfhttps://doi.org/10.48713/10336_39899 https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/39899spaUniversidad del RosarioFacultad de JurisprudenciaMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalBloqueado (Texto referencial)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_14cbAsamblea Nacional Constituyente de la República de Colombia. (1991, 13 de junio). Constitución Política de Colombia. Gaceta Constitucional n.° 116 de 20 de julio de 1991. https://bit.ly/3kPmJPOAsociación Nacional de Industriales de Colombia (ANDI). (2017). Salud y estabilidad en el empleo: retos jurídicos y económicos para la sostenibilidad de las empresas. http://www.andi.com.co/Uploads/ANDI%20-%20Salud%20y%20estabilidad%20en%20el%20empleo.pdfCamacho-Ramírez, A. y Romero Ramos, M. C. (2018). De la estabilidad laboral relativa, ¿a la estabilidad laboral absoluta? Editorial Universidad del Rosario. https://doi.org/10.12804/tj9789587840087Congreso de los Estados Unidos de Colombia. 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Repositorio Institucional. http://hdl.handle.net/10784/12132instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURCondiciones de empleoMaternidadLegislaciónEmpresarioTrabajadoraEstabilidad laboralEmployment conditionsMaternityLegislationEmployerWorkerJob stability¿El empleador desprotegido? La eficacia de la solicitud de autorización de despido de la mujer en estado de embarazo ante el Ministerio del TrabajoThe unprotected employer? The effectiveness of the request for authorization to dismiss a pregnant woman before the Ministry of LaborarticleTrabajo de gradoTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501Facultad JurisprudenciaORIGINALEl_empleador_desprotegido.pdfEl_empleador_desprotegido.pdfapplication/pdf475167https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/5631f549-4b88-4392-b58a-9fb9ec0a6180/downloadb098fbbc35daae36904a9f2237f05ed5MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1483https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/cc3db349-e242-4be1-b82a-51e5f6b51806/downloadb2825df9f458e9d5d96ee8b7cd74fde6MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8899https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/fca0f3ed-4071-4801-a5df-b1746c7c9258/download3b6ce8e9e36c89875e8cf39962fe8920MD53TEXTEl_empleador_desprotegido.txtEl_empleador_desprotegido.txtExtracted texttext/plain69839https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/b95f7b5d-929d-4181-be06-782d0cf729e9/downloadd89f4c21324d96b5796fe91179bc6c9dMD54El_empleador_desprotegido.pdf.txtEl_empleador_desprotegido.pdf.txtExtracted texttext/plain69839https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/9e5fffee-926d-4e4c-9a50-639627aa8fa1/downloadd89f4c21324d96b5796fe91179bc6c9dMD56THUMBNAILEl_empleador_desprotegido.jpgEl_empleador_desprotegido.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2621https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/708042cb-42a5-431e-8ef4-820fcc5d5069/download40be0a381b20ef1d25fb137840fa4204MD55El_empleador_desprotegido.pdf.jpgEl_empleador_desprotegido.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2621https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/654ded45-b8f2-4a04-b474-564e54fc64b6/download40be0a381b20ef1d25fb137840fa4204MD5710336/39899oai:repository.urosario.edu.co:10336/398992023-12-12 03:01:47.262http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.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

¿El empleador desprotegido? La eficacia de la solicitud de autorización de despido de la mujer en estado de embarazo ante el Ministerio del Trabajo

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