Multicultural work environment as a key in cross-cultural negotiations and organizations’ performance: Canada overview

Es necesario que los gerentes sean líderes y establezcan relaciones sólidas con los empleados, para luego establecer las mismas con socios potenciales. Para lograr este objetivo, Con el fin de cumplir este objetivo, el uso de estrategias y técnicas de negociación es crucial, así como la importancia de la conciencia cultural y de la diversidad. La globalización no sólo ha movido a los mercados sino también a las personas, la inmigración es un fenómeno fuerte hoy en día y varios países, como Canadá, han sido inclusivos y han apoyado a estos nuevos ciudadanos. Las empresas de Canadá, sin importar la industria, han asumido el reto de integrar una fuerza laboral diversa con el propósito de adquirir nuevos conocimientos y crecer a nivel nacional, pero sobre todo en el ámbito internacional. Igualmente, es esencial tener en cuenta las ventajas y limitaciones del multiculturalismo dentro de la empresa y específicamente en las negociaciones interculturales.

• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/12807
• Acceso en línea: https://doi.org/10.48713/10336_12807; http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12807
• Palabra clave: Globalización; Negociación intercultural; Estrategias de negociación; Técnicas de negociación; Cultura; Diversidad; Multiculturalismo; Administración general; Globalization; Cross-cultural negotiation; Negotiation strategy; Negotiation technique; Culture; Diversity; Immigration; Multiculturalism; Negocios internacionales; Negociación; Globalización; Intercambio cultural
• License: Abierto (Texto completo)