El emprendedor bogotano

En la actualidad se valora mucho el desarrollo de competencias empresariales como factor fundamental para la sociedad ya que a partir de éstas se da paso al éxito tanto de personas como de organizaciones. Por eso es importante retomar investigaciones hechas al respecto por autores como Mc Clelland y...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.urosario.edu.co:10336/9425
Acceso en línea:
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Palabra clave:
Competencias
Emprendedor
Perdurabilidad
Crecimiento en ventas
Éxito empresarial
Historia empresarial
Administración general
Skills
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Sales growth
Business success
Business history
Nuevas empresas
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Pequeña y mediana empresa
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description En la actualidad se valora mucho el desarrollo de competencias empresariales como factor fundamental para la sociedad ya que a partir de éstas se da paso al éxito tanto de personas como de organizaciones. Por eso es importante retomar investigaciones hechas al respecto por autores como Mc Clelland y Marta Alles quienes dan una visión comprensiva sobre ellas. El perfil de tres personas modelos de empresarios abren paso para el análisis de las competencias del empresario bogotano y la selección de diez empresarios exitosos en la primera década del siglo XXI ayuda a ver el papel que desempeñan estas competencias en los fundadores emprendedores que las han hecho perdurables y exitosas en el tiempo.
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spelling Estrada Duque, Luis Albertof95b0840-0ac1-4eec-afc9-ac7b978febd4-1Velásquez Angel, Angela MaríaAdministrador de Negocios Internacionalese8b3700d-fcf5-4796-9a0f-be2e0de13005-12014-12-17T16:30:20Z2014-12-17T16:30:20Z2014-12-012014En la actualidad se valora mucho el desarrollo de competencias empresariales como factor fundamental para la sociedad ya que a partir de éstas se da paso al éxito tanto de personas como de organizaciones. Por eso es importante retomar investigaciones hechas al respecto por autores como Mc Clelland y Marta Alles quienes dan una visión comprensiva sobre ellas. El perfil de tres personas modelos de empresarios abren paso para el análisis de las competencias del empresario bogotano y la selección de diez empresarios exitosos en la primera década del siglo XXI ayuda a ver el papel que desempeñan estas competencias en los fundadores emprendedores que las han hecho perdurables y exitosas en el tiempo.Nowadays the development of entrepreneurial competences is a key factor for society in the way it allows people’s success as well as the one of the organization. That is the reason why it is important to come back to investigations done by Mc Clelland and Marta Alles where they give a comprehensive vision about them. The profiles of three people who are entrepreneur models give way to analyze the skills of a Bogota businessperson. Also, the selection of ten successful executives in the first decade of the XXI century helps to understand the role that plays these skills in entrepreneurial founders who have made them perdurable and successful along time. Universidad del Rosarioapplication/pdfhttps://doi.org/10.48713/10336_9425 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/9425spaUniversidad del RosarioFacultad de administraciónAdministrador de negocios internacionalesAbierto (Texto completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alles, M. (2002) Competencias laborales y gestión por competencias. Qué son y para qué sirven. [en línea]. Revista técnica Competencias. Disponible en: http://www.xcompetencias.com/gestion-competencias-laborales-y-gestion-por-competencias.php [2014, 30 de 05].Alles, M. (2002). Dirección estratégica de recursos humanos gestión por competencias: el diccionario. [en línea]. Buenos Aires: Editorial Granica .Disponible en: http://www.slideshare.net/earvin32pp/diccionario-competencias-laborales-martha-alles [2014, 20 de 05].Mc Clelland, D. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. [en línea]. Cambridge: Harvard University. 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