Lógica difusa para la toma de decisiones y la selección de personal

Este trabajo de investigación se enfoca en la lógica difusa. Identifica de qué manera sirve para la selección de personal y qué publicaciones relevantes existen acerca de su efectividad en el escenario empresarial. La revisión realizada se llevó a cabo a partir de una búsqueda en bases de datos espe...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.urosario.edu.co:10336/16836
Acceso en línea:
https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4569
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/16836
Palabra clave:
lógica difusa
modelos matemáticos
selección de personal
toma de decisiones
mathematical models
Fuzzy logic
personnel selection
decision making.
modelos matemáticos
lógica difusa
seleção de pessoal
tomada de decisões.
Rights
License
Copyright (c) 2016 Universidad & Empresa
id EDOCUR2_6cb0d91af92e0bd3f636c84f2ef0302b
oai_identifier_str oai:repository.urosario.edu.co:10336/16836
network_acronym_str EDOCUR2
network_name_str Repositorio EdocUR - U. Rosario
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Lógica difusa para la toma de decisiones y la selección de personal
Fuzzy Logic for Decision-Making and Personnel Selection
Lógica difusa para a tomada de decisões e a seleção de pessoal
title Lógica difusa para la toma de decisiones y la selección de personal
spellingShingle Lógica difusa para la toma de decisiones y la selección de personal
lógica difusa
modelos matemáticos
selección de personal
toma de decisiones
mathematical models
Fuzzy logic
personnel selection
decision making.
modelos matemáticos
lógica difusa
seleção de pessoal
tomada de decisões.
title_short Lógica difusa para la toma de decisiones y la selección de personal
title_full Lógica difusa para la toma de decisiones y la selección de personal
title_fullStr Lógica difusa para la toma de decisiones y la selección de personal
title_full_unstemmed Lógica difusa para la toma de decisiones y la selección de personal
title_sort Lógica difusa para la toma de decisiones y la selección de personal
dc.subject.spa.fl_str_mv lógica difusa
modelos matemáticos
selección de personal
toma de decisiones
topic lógica difusa
modelos matemáticos
selección de personal
toma de decisiones
mathematical models
Fuzzy logic
personnel selection
decision making.
modelos matemáticos
lógica difusa
seleção de pessoal
tomada de decisões.
dc.subject.keyword.eng.fl_str_mv mathematical models
Fuzzy logic
personnel selection
decision making.
dc.subject.keyword.por.fl_str_mv modelos matemáticos
lógica difusa
seleção de pessoal
tomada de decisões.
description Este trabajo de investigación se enfoca en la lógica difusa. Identifica de qué manera sirve para la selección de personal y qué publicaciones relevantes existen acerca de su efectividad en el escenario empresarial. La revisión realizada se llevó a cabo a partir de una búsqueda en bases de datos especializadas. Se encuentra que la fuzzy logic puede ofrecer al proceso de selección de personal algo de certidumbre, en particular en la toma de decisiones que lo acompaña. Puede contribuir también en el proceso de identificación de la persona más adecuada para realizar un conjunto de actividades, de acuerdo, además, con su perfil psicológico. Su uso ayuda, en efecto, a disminuir la ambigüedad y la subjetividad inherentes a la decisión en estos procesos. Esto, dado que los resultados de las pruebas psicométricas y de las entrevistas no son discrecionales, ellas se acompañan, usualmente, de múltiples criterios de asignación de valor.
publishDate 2016
dc.date.created.none.fl_str_mv 2016-02-08
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2016
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-03-07T14:38:46Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-03-07T14:38:46Z
dc.type.eng.fl_str_mv article
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.spa.spa.fl_str_mv Artículo
dc.identifier.none.fl_str_mv https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4569
10.12804/rev.univ.empresa.29.2015.10
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/16836
url https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4569
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/16836
identifier_str_mv 10.12804/rev.univ.empresa.29.2015.10
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.uri.none.fl_str_mv https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4569/3256
https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4569/4504
https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4569/4505
https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4569/4506
dc.rights.spa.fl_str_mv Copyright (c) 2016 Universidad & Empresa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.acceso.spa.fl_str_mv Abierto (Texto completo)
dc.rights.uri.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
rights_invalid_str_mv Copyright (c) 2016 Universidad & Empresa
Abierto (Texto completo)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad del Rosario
dc.source.spa.fl_str_mv Universidad & Empresa" Journal; Vol. 17, Núm. 29 (2015): (julio-diciembre); 239-256
Universidad & Empresa; Vol. 17, Núm. 29 (2015): (julio-diciembre); 239-256
2145-4558
0124-4639
10.12804/rev.univ.empresa.29.2015
institution Universidad del Rosario
dc.source.instname.none.fl_str_mv instname:Universidad del Rosario
dc.source.reponame.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional EdocUR
repository.name.fl_str_mv Repositorio institucional EdocUR
repository.mail.fl_str_mv edocur@urosario.edu.co
_version_ 1814167533701300224
spelling add0c845-7bec-43e5-b236-22157e3ebf0a-1915e7108-dcd0-429a-a9d9-04e425e9f184-12018-03-07T14:38:46Z2018-03-07T14:38:46Z2016-02-082016Este trabajo de investigación se enfoca en la lógica difusa. Identifica de qué manera sirve para la selección de personal y qué publicaciones relevantes existen acerca de su efectividad en el escenario empresarial. La revisión realizada se llevó a cabo a partir de una búsqueda en bases de datos especializadas. Se encuentra que la fuzzy logic puede ofrecer al proceso de selección de personal algo de certidumbre, en particular en la toma de decisiones que lo acompaña. Puede contribuir también en el proceso de identificación de la persona más adecuada para realizar un conjunto de actividades, de acuerdo, además, con su perfil psicológico. Su uso ayuda, en efecto, a disminuir la ambigüedad y la subjetividad inherentes a la decisión en estos procesos. Esto, dado que los resultados de las pruebas psicométricas y de las entrevistas no son discrecionales, ellas se acompañan, usualmente, de múltiples criterios de asignación de valor.This research focuses on fuzzy logic. It identifies how it can be used for the selection of personnel and the relevant publications on its effectiveness on the entrepreneurial context. The review was carried out from a search in specialized databases. It has been found that fuzzy logic can provide a degree of certainty to the personnel selection process, in particular in the decision making accompanying it. It can contribute to the identification process of the most appropriate person to carry out a series of activities according, in addition, to the respective psychological profile. In fact, its use helps to reduce ambiguity and subjectivity inherent in decisions in these processes, since the results of the psychometric tests and interviews are not discretional, they are usually accompanied by multiple value assignment criteria.Este trabalho de pesquisa foca-se na lógica difusa. Identifica de que maneira serve para a seleção de pessoal e que publicações relevantes existem acerca de sua efetividade no cenário empresarial. A revisão realizada se levou a cabo a partir de uma busca em bases de dados especializadas. Encontra-se que a Fuzzy Logic pode oferecer ao processo de seleção de pessoal algo de certeza, em particular, na tomada de decisões que o acompanha. Pode contribuir também no processo de identificação da pessoa mais adequada para realizar um conjunto de atividades, de acordo, além, com o seu perfil psicológico. Seu uso ajuda, em efeito, a diminuir a ambiguidade e a subjetividade inerentes à decisão nestes processos. Isto, dado que os resultados das provas psicométricas e das entrevistas não são discricionais, elas acompanham-se, usualmente, de múltiplos critérios de atribuição de valor.application/pdfhttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/456910.12804/rev.univ.empresa.29.2015.10http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/16836spaUniversidad del Rosariohttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4569/3256https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4569/4504https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4569/4505https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4569/4506Copyright (c) 2016 Universidad & EmpresaAbierto (Texto completo)http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad & Empresa" Journal; Vol. 17, Núm. 29 (2015): (julio-diciembre); 239-256Universidad & Empresa; Vol. 17, Núm. 29 (2015): (julio-diciembre); 239-2562145-45580124-463910.12804/rev.univ.empresa.29.2015instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURlógica difusamodelos matemáticosselección de personaltoma de decisionesmathematical modelsFuzzy logicpersonnel selectiondecision making.modelos matemáticoslógica difusaseleção de pessoaltomada de decisões.Lógica difusa para la toma de decisiones y la selección de personalFuzzy Logic for Decision-Making and Personnel SelectionLógica difusa para a tomada de decisões e a seleção de pessoalarticleArtículohttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_6501Ruvalcaba Coyaso, Francisco JavierVermonden, Anais10336/16836oai:repository.urosario.edu.co:10336/168362021-06-03 00:48:37.255http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0Copyright (c) 2016 Universidad & Empresahttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.co