Impacto de la estética organizacional en el rendimiento de los empleados: una revisión de la literatura

En los últimos años son cada vez más las organizaciones que han decido realizar cambios en sus espacios de trabajo, con el fin de implementar diseños y configuraciones espaciales más adecuadas al bienestar del empleado. El objetivo de esta revisión sistemática de literatura es analizar estas configu...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Organizaciones
Diseño de espacios de trabajo
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Clima organizacional
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Administración general
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description En los últimos años son cada vez más las organizaciones que han decido realizar cambios en sus espacios de trabajo, con el fin de implementar diseños y configuraciones espaciales más adecuadas al bienestar del empleado. El objetivo de esta revisión sistemática de literatura es analizar estas configuraciones desde una perspectiva estética y examinar sus efectos en el rendimiento de los individuos en la organización. Se distinguen distintos elementos de ambientación y diseño, como lo son los tipos de oficina, y factores tales como iluminación, privacidad y confort, los cuales son analizados en relación con las preferencias de los empleados y las ventajas de estos factores según las necesidades de cada empresa.
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spelling Espinosa Méndez, Juan Carlos78750430600Castaño Muñoz, Maria AlejandraAdministrador de Negocios InternacionalesPregradoFull time951483dd-3ca3-4ec1-953c-433b87edd0036002022-12-12T19:31:36Z2022-12-12T19:31:36Z2022-08-11En los últimos años son cada vez más las organizaciones que han decido realizar cambios en sus espacios de trabajo, con el fin de implementar diseños y configuraciones espaciales más adecuadas al bienestar del empleado. El objetivo de esta revisión sistemática de literatura es analizar estas configuraciones desde una perspectiva estética y examinar sus efectos en el rendimiento de los individuos en la organización. Se distinguen distintos elementos de ambientación y diseño, como lo son los tipos de oficina, y factores tales como iluminación, privacidad y confort, los cuales son analizados en relación con las preferencias de los empleados y las ventajas de estos factores según las necesidades de cada empresa.In recent years, more and more organizations have decided to make changes in their workspaces in order to implement designs and spatial configurations that are more appropriate for employee well-being. The objective of this systematic literature review is to analyze these configurations from an aesthetic perspective and examine their effects on the performance of individuals in the organization. Different elements of ambience and design are distinguished, such as office types, and factors such as lighting, privacy and comfort, which are analyzed in relation to the preferences of employees and the advantages of these factors according to the needs of each company2022-12-12 14:40:01: Script de automatizacion de embargos. Correo enviado 12dic2022:Respetada Maria Alejandra, reciba un cordial saludo, Hemos realizado la publicación de su documento: Impacto de la Estética Organizacional en el Rendimiento de los Empleados: Una Revisión de la Literatura, el cual puede consultar en el siguiente enlace: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/37610. Identificamos que ha marcado como bloqueado y/o restringido en el formulario, pero no realizo la notificación al correo edocur@urosario.edu.co, justificando la medida restrictiva al acceso del texto completo de su obra, frente a lo cual, el documento ha quedado embargado solo por un mes hasta el 12 de enero de 2023 en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo o si por el contrario desea extender el embargo al finalizar este tiempo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica.info:eu-repo/date/embargoEnd/2023-01-12. Se venció el embargo, queda abierto31 ppapplication/pdfhttps://doi.org/10.48713/10336_37610 https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/37610spaUniversidad del RosarioEscuela de AdministraciónAdministración de Negocios InternacionalesAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAbierto (Texto Completo)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Adekoya, O. D., Adisa, T. A., and Aiyenitaju, O. (2022). Going forward: Remote working in the post-COVID-19 era. Employee Relations, doi:10.1108/ER-04-2021-0161Arielli, E. (2019). The form of thought. the critique of neoclassical rationality and the aesthetic dimension of decision-making processes. Studi Di Estetica, 15, 21-39. doi:10.7413/18258646096Ayoko, O. B., and Ashkanasy, N. M. (2020). The physical environment of office work: Future open plan offices. Australian Journal of Management, 45(3), 488–506. doi:10.1177/0312896220921913Babapour Chafi, M., Harder, M., and Bodin Danielsson, C. (2020). Workspace preferences and non-preferences in activity-based flexible offices: Two case studies. Applied Ergonomics, 83. doi: 10.1016/j.apergo.2019.102971Babapour, M., Karlsson, M. A., and Osvalder, A. (2018). Appropriation of an activity-based flexible office in daily work. Nordic Journal of Working Life Studies, 8(Specialissue3), 71-94. doi:10.18291/njwls.v8iS3.105277Bangwal, D. and Tiwari, P. (2019), Environmental design and awareness impact on organization image. Engineering, Construction and Architectural Management, 26(1), 29-45. doi:10.1108/ECAM-02-2017-0029Bankins, S., Tomprou, M. and Kim, B. (2021), Workspace transitions: conceptualizing and measuring person–space fit and examining its role in workplace outcomes and social network activity. Journal of Managerial Psychology, 36(4), 344-365. doi:10.1108/JMP-09-2019-0538Bauer, A.C. (2020), Pride and productivity – introducing and testing the Healing Offices® design concept. Journal of Corporate Real Estate, 22(4), 313-340. doi:10.1108/JCRE-02-2019-0012Bjerke, R. and Ind, N. (2015), The influence of aesthetic investments on employees: An investigation of arts’ impact on employees. EuroMed Journal of Business, 10(2), 214-233. doi:10.1108/EMJB-09-2014-0029Bouncken, R. B., Aslam, M. M., and Qiu, Y. (2021). Coworking spaces: Understanding, using, and managing sociomateriality. 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Journal of Managerial Psychology, 36(4), 310-326. doi:10.1108/JMP-09-2019-0539instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocUROrganizacionesDiseño de espacios de trabajoAmbiente laboralClima organizacionalMotivación del empleadoProductividadAdministración general658600OrganizationsWorkspace designWork environmentOrganizational climateEmployee motivationProductivityImpacto de la estética organizacional en el rendimiento de los empleados: una revisión de la literaturaImpact of organizational aesthetics on employee performance: a literature reviewbachelorThesisTrabajo de gradoTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEscuela de AdministraciónORIGINALCastanoMunoz-MariaAlejandra-2022.pdfCastanoMunoz-MariaAlejandra-2022.pdfTesisapplication/pdf292505https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/72a80b03-415c-4048-96ad-8f191610563c/downloade0f15a6b26c44a8ad85e8e391c8a436cMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1475https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/333bf0df-5ada-4728-8844-7ccf3d56674a/downloadfab9d9ed61d64f6ac005dee3306ae77eMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/85761872-144f-4217-952b-2e7a56c6ab6d/download217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD53TEXTCastanoMunoz-MariaAlejandra-2022.pdf.txtCastanoMunoz-MariaAlejandra-2022.pdf.txtExtracted texttext/plain45012https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/8515d5d0-1cea-4eb3-9909-5125640531e7/downloadafca7761c144a8762a810bd4a46c66dbMD54THUMBNAILCastanoMunoz-MariaAlejandra-2022.pdf.jpgCastanoMunoz-MariaAlejandra-2022.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2359https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/7eb27bb1-dbe3-49b7-8941-7ff600235f7c/download9892a0c296d686d593e30064618e6bcbMD5510336/37610oai:repository.urosario.edu.co:10336/376102024-09-09 14:40:08.717http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.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