Cultura organizacional en las instituciones prestadoras de servicios de salud del Valle de Aburrá
Introducción: la cultura organizacional es definida como la conciencia colectiva que se expresa en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organización que los identifica y diferencia de otros; además, esta marca las pautas de comportamiento de las personas de la organizacio...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
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- Palabra clave:
- Gestión de conocimiento
Valle de Aburrá, Colombia
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Cultura organizacional
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Estrategia de sostenibilidad 2013-2014 Comité para el Desarrollo de la investigación (Codi) Universidad de Antioquia. Estrategia de sostenibilidad 2013-2014 Comité para el Desarrollo de la investigación (Codi) Universidad de Antioquia. Estrategia de sostenibilidad 2013-2014 Comité para el Desarrollo de la investigación (Codi) Universidad de Antioquia. |
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Introducción: la cultura organizacional es definida como la conciencia colectiva que se expresa en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organización que los identifica y diferencia de otros; además, esta marca las pautas de comportamiento de las personas de la organización. Objetivo: identificar la percepción que tienen los empleados del sector salud acerca de la cultura organizacional en las instituciones públicas y privadas en el Valle de Aburrá, Colombia. Materiales y métodos: se realizó un estudio cuantitativo, de corte transversal, se aplicaron encuestas a 224 empleados de instituciones prestadoras de servicios de salud de mediana y alta complejidad. Resultados: el 79 % de los investigados manifestaron que en la institución existen mecanismos para evaluar inquietudes, dudas e ideas, especialmente en las instituciones públicas y de alta complejidad. El 44 % declaró tener excelente comunicación con sus superiores y compañeros de trabajo. El 62 % asumió positivamente el cambio en los procesos institucionales, con mayor participación para el sexo femenino. Discusión: la adecuada cultura organizacional de las instituciones de salud de mediana y alta complejidad contribuye a la generación del conocimiento, al logro de los objetivos institucionales y a la sostenibilidad de la organización en un mercado de salud cada vez más complejo. Conclusión: la mayoría de los empleados perciben que el clima organizacional en sus instituciones es bueno. |
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Estrategia de sostenibilidad 2013-2014Comité para el Desarrollo de la investigación (Codi)Universidad de Antioquia.Estrategia de sostenibilidad 2013-2014Comité para el Desarrollo de la investigación (Codi)Universidad de Antioquia.Estrategia de sostenibilidad 2013-2014Comité para el Desarrollo de la investigación (Codi)Universidad de Antioquia.Arboleda Posada, GladysLópez Ríos, Jennifer Marcela70d0c0f5-8b89-4753-8b2d-353bd94dfa4ea4d85075-3a7b-46ba-994d-c875122695782018-03-05T12:24:28Z2018-03-05T12:24:28Z2017-06-022017Introducción: la cultura organizacional es definida como la conciencia colectiva que se expresa en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organización que los identifica y diferencia de otros; además, esta marca las pautas de comportamiento de las personas de la organización. Objetivo: identificar la percepción que tienen los empleados del sector salud acerca de la cultura organizacional en las instituciones públicas y privadas en el Valle de Aburrá, Colombia. Materiales y métodos: se realizó un estudio cuantitativo, de corte transversal, se aplicaron encuestas a 224 empleados de instituciones prestadoras de servicios de salud de mediana y alta complejidad. Resultados: el 79 % de los investigados manifestaron que en la institución existen mecanismos para evaluar inquietudes, dudas e ideas, especialmente en las instituciones públicas y de alta complejidad. El 44 % declaró tener excelente comunicación con sus superiores y compañeros de trabajo. El 62 % asumió positivamente el cambio en los procesos institucionales, con mayor participación para el sexo femenino. Discusión: la adecuada cultura organizacional de las instituciones de salud de mediana y alta complejidad contribuye a la generación del conocimiento, al logro de los objetivos institucionales y a la sostenibilidad de la organización en un mercado de salud cada vez más complejo. Conclusión: la mayoría de los empleados perciben que el clima organizacional en sus instituciones es bueno.Introduction: The organizational culture is de ned as the collective conscience that is expressed in the system of significances shared by the members of the organization that you identify them and tells apart of other ones; in addition, it marks the guidelines of behavior of the persons of an organization. Objective: This work identified the perception of the health sector employees about the organizational culture at the public institutions and private at Valle of Aburrá, Colombia. Materials and methods: There was realized a quantitative study, cross-sectional, maked the application of inquiry to 224 employees of lending institutions of services of health of medium and loud complexity. Results: 79 % of those surveyed said that in the institution there are mechanisms to evaluate concerns, questions and ideas, especially in public institutions and highly complex. 44 % reported having excellent communication with his superiors and colleagues. 62 % took a positive change in the institutional processes, greater participation for women. Discussion: The suitable culture organizacional of the institutions of health of medium and high complexity con- tributes to the generation of the knowledge, to the achievement of the institutional aims and to the sustainability of the organization on a market of health increasingly complex. Conclusion: Most employees perceive organizational climate in their institutions is good.Introdução: a cultura organizacional é de nida como a consciência coletiva que se expressa no sistema de signi cados partilhados pelos membros da organização que os identi ca e diferencia de outros: além disso, marca as pautas de comportamento das pessoas de uma organização. Objetivo: este trabalho identi cou a percepção que têm os empregados do setor saúde acerca da cultura organizacional nas instituições públicas e privadas no Valle de Aburrá, Colômbia. Materiais e métodos: realizou-se um estudo quantitativo, de corte transversal, aplicaram-se enquetes a 224 empregados de instituições prestadoras de serviços de saúde de mediana e alta complexidade. O 44% declararam ter excelente comunicação com os seus superiores e companheiros de trabalho. O 62% assumiu positivamente a mudança nos processos institucionais, com maior participação para o sexo feminino. Discussão: a adequada cultura organizacional das instituições de saúde de mediana e alta complexidade contribui à geração do conhecimento, ao sucesso dos objetivos ins- titucionais e à sustentabilidade da organização em um mercado de saúde cada vez mais complexo. Conclusão: a maioria dos empregados percebem que o clima organizacional nas suas instituições é bom.application/pdfhttps://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/revsalud/a.57612145-45071692-7273http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/15136spaUniversidad del RosarioEscuela de Medicina y Ciencias de la Saludhttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/revsalud/article/view/5761Copyright (c) 2017 Revista Ciencias de la SaludAbierto (Texto completo)http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Revista Ciencias de la Salud; Vol. 15, Núm. 2 (2017); 247-25810.12804/revistas.urosario.edu.co/revsalud/vol15num22017Revista Ciencias de la Salud; Vol. 15, No. 2 (2017); 247-258Revista Ciencias de la Salud; V. 15, n. 2 (2017); 247-258instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURGestión de conocimientoValle de Aburrá, ColombiaEstudio cuantitativo, de corte transversalAprendizaje socialCultura organizacionalRecurso humano.Organizational cultureknowledge managementQuantitative study cross-sectionalSocial learningHuman resourcesGestão de conhecimentoAprendizagem socialCultura organizacional en las instituciones prestadoras de servicios de salud del Valle de AburráOrganizational Culture in Institutions Providing Health Services at Valle of AburráCultura organizacional das instituições prestadoras de serviço da saúde do Valle de AburráarticleArtículohttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_6501ORIGINALCultura-organizacional-en-las-instituciones.pdfCultura-organizacional-en-las-instituciones.pdfapplication/pdf184170https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/0dfaeb4b-9ea6-4921-9d73-662cdfdb6362/downloada74b103e34ad57815bdc61fce3e2fc98MD51TEXTCultura-organizacional-en-las-instituciones.pdf.txtCultura-organizacional-en-las-instituciones.pdf.txtExtracted texttext/plain34915https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/9cfe5609-065f-4aaf-b0cc-ee37e75dd616/downloadd7c6399f221266b305fa9220982b791bMD52THUMBNAILCultura-organizacional-en-las-instituciones.pdf.jpgCultura-organizacional-en-las-instituciones.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3691https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/44aafd9a-fa21-4213-bb92-1b9eeb543344/download659bf4994362a3dd93b9a546eb57f014MD5310336/15136oai:repository.urosario.edu.co:10336/151362022-08-24 11:20:21.238269http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0Copyright (c) 2017 Revista Ciencias de la Saludhttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.co |