Aproximación a las modas administrativas desde algunos conceptos sociológicos. El caso de la reingeniería
Las modas administrativas, como desarrollos teóricos contemporáneos de la administración, se han caracterizado por ser coyunturales, y responder a las necesidades de la economía de mercado, que busca de alguna manera, en la administración, soluciones para salir de las crisis en las cuales se ha vist...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/27229
- Palabra clave:
- Modas Administrativas
Ser humano
Organización
Administrative fads
Human being
Etre humain
Ser humano
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Modes administratives
Modas administrativas
Organization
Organization
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Las modas administrativas, como desarrollos teóricos contemporáneos de la administración, se han caracterizado por ser coyunturales, y responder a las necesidades de la economía de mercado, que busca de alguna manera, en la administración, soluciones para salir de las crisis en las cuales se ha visto inmersa en los últimos años. El artículo plantea un análisis a la reingeniería como uno de los desarrollos más representativos del fenómeno de las modas administrativas, comprendiendo su contexto de surgimiento, sus principales características y el porqué de la denominación dada, para poder analizarlos a la luz de algunos planteamientos provenientes de otras disciplinas como el ‘chantaje a la ilustración’, la ontología crítica de sí mismo y la interrelación organización – sujeto. Estos desarrollos se han alejado de los aportes que se dan desde otras ramas del conocimiento, como la psicología, la sociología, la antropología o las ciencias políticas, entre otras, en el marco de un reconocimiento de la complejidad propia de las organizaciones y, así, reivindicar el papel central que debe ocupar el ser humano en las organizaciones, y que ha impedido que la gestión de organizaciones sirva como un eje de crecimiento y desarrollo socioeconómico. |
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Estos desarrollos se han alejado de los aportes que se dan desde otras ramas del conocimiento, como la psicología, la sociología, la antropología o las ciencias políticas, entre otras, en el marco de un reconocimiento de la complejidad propia de las organizaciones y, así, reivindicar el papel central que debe ocupar el ser humano en las organizaciones, y que ha impedido que la gestión de organizaciones sirva como un eje de crecimiento y desarrollo socioeconómico.Administrative fads, as contemporary theoretical developments of administration, have been characterized by being temporary and responding to the needs of the market economy, which seeks solutions in administration in order to resolve the crises in which they have been immersed in recent years. This article sets out to analyze reengineering, as one of the most representative developments of the phenomenon of administrative fads, understanding the context in which it arose, its main characteristics and the reasons for their particular names. The aim is to analyze them in the light of certain proposals that have originated in other disciplines such as ‘Blackmail of the Enlightenment’ and its Critical Ontology in the subject–organization interrelationship. These developments have moved away from contributions from other branches of knowledge such as psychology, sociology, anthropology or political science, among others, in the framework of a recognition of the complexity of organizations, and thereby vindicate the central role that the human being must occupy in organizations, and which has made it difficult for the management of organizations to serve as the backbone for growth and socioeconomic development.Les modes administratives, développements théoriques contemporains de l›Administration, ont un caractère conjoncturel et répondent aux besoins de l›économie de marché, qui recherche, d’une certaine manière, dans l›Administration des solutions pour sortir des crises dans lesquelles elle se trouve depuis les dernières années. L›article effectue une analyse de la Réingénierie, en tant que l›un des développements les plus représentatifs du phénomène des modes administratives, précisant le contexte de son surgissement, ses principales caractéristiques et la raison pour laquelle elle porte le nom de Réingénierie, pour pouvoir les analyser à l’aide de certaines approches provenant d›autres disciplines, telle que ‘Chantaje a la Ilustración’, l’Ontologie Critique d’elle-même et l›interrelation organisation-sujet. Ces idées développées se sont éloignés des apports d›autres branches de la connaissance comme la Psychologie, la Sociologie, l’Anthropologie ou les Sciences Politiques, entre autres, dans le cadre d›une reconnaissance de la complexité propre aux organisations, pour revendiquer ainsi le rôle central que doit occuper l’Être Humain dans les organisations, alors qu’il existait une opposition manifestement visible à ce que la Gestion des Organisations serve d›axe de croissance et de développement socioéconomique.As modas administrativas, como desenvolvimentos teóricos contemporâneo da Administração, têm se caracterizado por serem conjunturais e responder às necessidades da economia de mercado, que busca de alguma maneira, na Administração, soluções para sair das crises nas quais se viu submersa nos últimos anos. O artigo propõe uma análise da Re-engenharia, como um dos desenvolvimentos mais representativos do fenômeno das modas administrativas, compreendendo seu contexto de surgimento, suas principais características e o porquê da denominação dada, para poder analisá-las à luz de algumas propostas provenientes de outras disciplinas a “Chantagem à Ilustracao”, a Ontologia Crítica de si mesmo e a inter-relação organizaçãosujeito. Estes desenvolvimentos têm se afastado das contribuições que se dão a partir de outros ramos do conhecimento como a Pscicologia, a Sociologia, a Antropologia ou as Ciências Políticas, entre outras, no marco de um reconhecimento da complexidade própria das organizações, e assim reivindicar o papel central que deve ocupar o Ser Humano nas organizações, e que têm impedido que a Gestão de Organizações sirva como um eixo de crescimento e desenvolvimento socioeconômico.application/pdfISSN: 0121-5051EISSN: 2248-6968https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/27229spaUniversidad Nacional de Colombia90No. 4177Revista InnovarVol. 21Revista Innovar, ISSN: 0121-5051; EISSN:2248-6968, Vol.21, No.41 (julio-septiembre, 2011); pp. 77-90https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/35372/35740Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Revista Innovarinstname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURModas AdministrativasSer humanoOrganizaciónAdministrative fadsHuman beingEtre humainSer humanoOrganizaçãoModes administrativesModas administrativasOrganizationOrganizationAproximación a las modas administrativas desde algunos conceptos sociológicos. El caso de la reingenieríaAn approach to administrative fads from the standpoint of certain sociological concepts: the case of reengineeringarticleArtículohttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_6501Mariño-Arevalo, AndresRodríguez-Romero, Carlos AlbertoORIGINAL35372-138573-1-PB.pdfapplication/pdf669290https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/2a2baa9a-584f-47c7-8cb5-5d5f28533951/downloadefe1faf2f161786519a5d826c521620cMD51TEXT35372-138573-1-PB.pdf.txt35372-138573-1-PB.pdf.txtExtracted texttext/plain75561https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/cb2fd761-3bcd-4d5f-b143-27da971cc538/download0a21502e908ba33d05baf0abf55b3d39MD52THUMBNAIL35372-138573-1-PB.pdf.jpg35372-138573-1-PB.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3975https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/a3b95e99-6939-4d98-bdd4-1da5707545c9/download73494b2ca34b8e667572136a1a55acfcMD5310336/27229oai:repository.urosario.edu.co:10336/272292021-06-03 00:50:08.343https://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.co |