Programa de bienestar en teletrabajadores de la Universidad del Rosario
El presente proyecto tiene como objetivo principal diseñar un plan de bienestar específico para los teletrabajadores de la Universidad del Rosario, en respuesta a la creciente tendencia del teletrabajo y la importancia de garantizar el bienestar de los empleados en un entorno laboral diverso y desce...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Programa de bienestar
Teletrabajador
Wellness program
Teleworkers
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Programa de bienestar Teletrabajador Wellness program Teleworkers |
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El presente proyecto tiene como objetivo principal diseñar un plan de bienestar específico para los teletrabajadores de la Universidad del Rosario, en respuesta a la creciente tendencia del teletrabajo y la importancia de garantizar el bienestar de los empleados en un entorno laboral diverso y descentralizado. A partir de un análisis exhaustivo de encuestas de percepción para evaluar las necesidades y preocupaciones de los teletrabajadores, el proyecto busca identificar áreas de mejora y desafíos en el contexto laboral actual, así como diseñar e implementar estrategias y programas de bienestar que aborden las inquietudes de los teletrabajadores. Se propone la creación de un plan de bienestar personalizado que fomente el compromiso, la participación activa y el acceso a recursos de bienestar físico y mental adaptados a las necesidades y horarios de los teletrabajadores. La implementación de este plan tiene como objetivo mejorar el compromiso, la salud y el bienestar de los teletrabajadores, contribuyendo a aumentar la productividad, la satisfacción laboral y el sentido de pertenencia de los empleados de la Universidad del Rosario. |
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A partir de un análisis exhaustivo de encuestas de percepción para evaluar las necesidades y preocupaciones de los teletrabajadores, el proyecto busca identificar áreas de mejora y desafíos en el contexto laboral actual, así como diseñar e implementar estrategias y programas de bienestar que aborden las inquietudes de los teletrabajadores. Se propone la creación de un plan de bienestar personalizado que fomente el compromiso, la participación activa y el acceso a recursos de bienestar físico y mental adaptados a las necesidades y horarios de los teletrabajadores. La implementación de este plan tiene como objetivo mejorar el compromiso, la salud y el bienestar de los teletrabajadores, contribuyendo a aumentar la productividad, la satisfacción laboral y el sentido de pertenencia de los empleados de la Universidad del Rosario.The main objective of this project is to design a specific well-being plan for teleworkers at the Universidad del Rosario, in response to the growing trend of teleworking and the importance of guaranteeing the well-being of employees in a diverse and decentralized work environment. Based on an exhaustive analysis of perception surveys to evaluate the needs and concerns of teleworkers, the project seeks to identify areas of improvement and challenges in the current work context, as well as design and implement well-being strategies and programs that address the concerns of teleworkers. The creation of a personalized well-being plan is proposed that encourages commitment, active participation and access to physical and mental well-being resources adapted to the needs and schedules of teleworkers. The implementation of this plan aims to improve the commitment, health and well-being of teleworkers, contributing to increasing productivity, job satisfaction and the sense of belonging of the employees of the Universidad del Rosario.15 ppapplication/pdfhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/42742spaUniversidad del RosarioEscuela de AdministraciónEspecialización en Gestión HumanaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAbierto (Texto Completo)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acrip, F. C. (10 de abril de 2023). La Gran Noticia. Obtenido de https://www.lagrannoticia.com/2023/04/10/investigacion-de-acrip-mas-del-80-de-las-empresas-sigue-implementando-el-trabajo-remoto/MINTIC . (Marzo de 2020). Mintic.gov.co. Obtenido de https://www.mintic.gov.co/portal/inicio/Sala-de-prensa/Noticias/126148:Todo-lo-que-se-debe-saber-sobre-el-teletrabajoOIT. (07 de 06 de 2021). Organización Internacional del Trabajo. Obtenido de https://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_811302/lang--es/index.htmOrganización Internacional del Trabajo. (2011). Informe sobre el Trabajo en el Mundo 2011 - La OIT dice que el mundo avanza hacia una nueva y más profunda recesión del empleo y advierte sobre un aumento de la tensión social. Obtenido de OIT: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_166396/lang--es/index.htmUniversidad del Rosario. (2022). Urosario Cowork - Innovación y Binestar.instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURPrograma de bienestarTeletrabajadorWellness programTeleworkersPrograma de bienestar en teletrabajadores de la Universidad del RosarioWellness program for teleworkers at the Universidad del RosariobachelorThesisPresentaciónPresentaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEscuela de AdministraciónBogotáORIGINALBeltran_Leandro_Angela_bienestar_teletrabajadores_del_Rosario.pdfBeltran_Leandro_Angela_bienestar_teletrabajadores_del_Rosario.pdfapplication/pdf6848975https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/8d177ade-a842-47bf-ac0b-966f502a611b/download3434033d33f6ccdc9418dd6378eb8e64MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1483https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/8c7eadee-b13f-4c68-b8c5-772122a093a9/downloadb2825df9f458e9d5d96ee8b7cd74fde6MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8899https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/f989cf52-e441-4370-affc-cd3375477e2d/download3b6ce8e9e36c89875e8cf39962fe8920MD53TEXTBeltran_Leandro_Angela_bienestar_teletrabajadores_del_Rosario.pdf.txtBeltran_Leandro_Angela_bienestar_teletrabajadores_del_Rosario.pdf.txtExtracted texttext/plain6836https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/0f7634fc-2de5-4a04-ba51-0397391e83a7/downloade743627ce65e88242e4079f9ff4baae7MD54THUMBNAILBeltran_Leandro_Angela_bienestar_teletrabajadores_del_Rosario.pdf.jpgBeltran_Leandro_Angela_bienestar_teletrabajadores_del_Rosario.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1875https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/2ea52dcc-2658-4e7c-bd7c-1f2f0e2b0c55/download0a687c0859b709d3444edfce570a18ddMD5510336/42742oai:repository.urosario.edu.co:10336/427422024-06-06 03:02:47.561http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.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 |