Liderazgo y poder

En este documento, el lector encontrará aspectos teóricos que le permitirán entender los conceptos de liderazgo y poder, mediante la inclusión de tópicos como la evolución y escenarios en los cuales éstos se han venido desarrollando. Con el fin de que el lector genere su propia configuración del líd...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Liderazgo
líder
poder
empresa
comunicación
competitividad
Leadership
leader
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company
communication
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Liderazgo
Éxito en los negocios
Aptitud de mando
Administración de empresas
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description En este documento, el lector encontrará aspectos teóricos que le permitirán entender los conceptos de liderazgo y poder, mediante la inclusión de tópicos como la evolución y escenarios en los cuales éstos se han venido desarrollando. Con el fin de que el lector genere su propia configuración del líder, el trabajo contiene además la categorización y estilos de liderazgo y las fuentes y usos del poder. Conjuntamente se resaltará la labor del líder y el manejo de su poder dentro de las organizaciones desde un marco competitivo y global, teniendo en cuenta su efectividad, sus distinciones y diferentes manifestaciones. Además, se logra determinar la comunicación y visión del líder como un factor determinante en el entorno empresarial.
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Además, se logra determinar la comunicación y visión del líder como un factor determinante en el entorno empresarial.In this document, the reader will find aspects that will allow him to understand theoretical concepts of leadership and power, by including topics such as evolution and scenarios in which they have been developed. In order to have the reader generates its own configuration of the leader; the work also contains categorization and leadership styles and the sources and uses of power. Furthermore, is important to describe the work of a leader and the power management within organizations from a competitive global scenario, considering their effectiveness, their distinctions and different manifestations. Also it would highlight the leader's vision and communication as a factor in the business environment.application/pdfDocumentohttps://doi.org/10.48713/10336_4492 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4492spaUniversidad del RosarioFacultad de administraciónAdministrador de negocios internacionalesAbierto (Texto completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2A.Castro, N. (2004). ESTILOS DE LIDERAZGO, CONTEXTO Y CULTURA ORGANIZACIONAL . Ahumada, L. (Septiembre de 2004). Liderazgo y equipos de trabajo : Una nueva forma de entender la dinámica organizacional . Ciencias Sociales Online , 3(1), 11. Alcázar, J. H. (2007). El liderazgo: Un poder comprometido con la organización, la sociedad y el Estado. Investigación acerca de las perspectivas sobre el liderazgo. Alcázar, J. H. (2007). El liderazgo: un poder relativo. Ciencias sociales(115), 103-124. Alcover. (2003). Liderazgo y poder . Psicología del trabajo y de las organizaciones . Alves, J. (2000). Liderazgo y clima organizacional. Bacon, T. R. (2011). Role Power. Leadership Excellence, 28(3), 9. Bonney. (2003). From the inside out: an aprreciative inquiry into leadership, culture and complexity. Braynion, P. (2004). Power and leadership. Journal of Health Organization and Management , 18(6), 447. Cárdenas Lesmes, R. M. (9 de Septiembre de 2010). La necesidad de Poder. Portafolio. Cardona, & Rey. (2011). Como generar liderazgo en toda la organización. Cardona, P., & Rey, C. (Enero de 2012). Cómo generar liderazgo en toda la organización. (U. d. Navarra, Ed.) IESE Business School . Chilcote, A., & Reece, S. (2009). Power Paradox. Leadership Excellence, 26(6), 8-9. Contreras, F., Barbosa, D., & Castro, G. (2012). La organización como sistema complejo. División de las organizaciones sociales. (2001). Liderazgo efectivo en organizaciones sociales. Escobar, D. (2012). Poder y liderazgo en las organizaciones exitosas. Gaggero, M. (2005). COACHING, LIDERAZGO SITUACIONAL & TRABAJO EN EQUIPO. Galinsky, A. 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Huaylupo, J. (Septiembre de 2005). El liderazgo: Un poder comprometido con la organización, la sociedad y el estado. Revista de la Facultad de ciencias económicas de la UNMSM(27). Jackson, M. (2003). Systems thinking: Creative. Kotter. (1990). Lunenburg, F. C. (2012). Power and Leadership: An influence Process . International Journal of Management, Business , and Administration , 15(1). Marion. (2001). Marion, R., & Uhl-Bien, M. (2001). Leadership in complex organizations. Leadership Quarterly. Michelson, B. J. (2001). Leadership and Power Base Development. Leadership and Power Base Development: Using Power Effectively to Manage Diversity and Job-Related Interdependence in Complex Organizations. Miner. (1965). Munar, W. (1990). Poder y liderazgo. Salud Uninorte , 109-118. Noriega, M. G. (2007). La importancia del liderazgo en las organizaciones. Páez, I. (2001). Competencias para el liderazgo gerencial. Rahman. (2001). Rodríguez, A. (Noviembre de 1992). 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