Evolución del rol de la mujer en las organizaciones y su impacto en el comportamiento organizacional durante el período del 2005-2019

El presente artículo busca dar una visión sobre los cambios que se han generado en la percepción del rol de la mujer en las organizaciones y cómo su presencia en diferentes niveles de liderazgo genera impactos positivos en su entorno y trabajo.

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.urosario.edu.co:10336/20034
Acceso en línea:
https://doi.org/10.48713/10336_20034
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20034
Palabra clave:
Liderazgo en las mujeres
estereotipos femeninos
género
equidad laboral
alta gerencia femenina
Administración general
Women’s leadership
female stereotypes
gender
work’s equity
female top executives
Mujeres ejecutivas
Mujeres empresarias
Liderazgo
Éxito en los negocios
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
id EDOCUR2_5ef489aab2d7fe1c3253dea9f173f82c
oai_identifier_str oai:repository.urosario.edu.co:10336/20034
network_acronym_str EDOCUR2
network_name_str Repositorio EdocUR - U. Rosario
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Evolución del rol de la mujer en las organizaciones y su impacto en el comportamiento organizacional durante el período del 2005-2019
title Evolución del rol de la mujer en las organizaciones y su impacto en el comportamiento organizacional durante el período del 2005-2019
spellingShingle Evolución del rol de la mujer en las organizaciones y su impacto en el comportamiento organizacional durante el período del 2005-2019
Liderazgo en las mujeres
estereotipos femeninos
género
equidad laboral
alta gerencia femenina
Administración general
Women’s leadership
female stereotypes
gender
work’s equity
female top executives
Mujeres ejecutivas
Mujeres empresarias
Liderazgo
Éxito en los negocios
title_short Evolución del rol de la mujer en las organizaciones y su impacto en el comportamiento organizacional durante el período del 2005-2019
title_full Evolución del rol de la mujer en las organizaciones y su impacto en el comportamiento organizacional durante el período del 2005-2019
title_fullStr Evolución del rol de la mujer en las organizaciones y su impacto en el comportamiento organizacional durante el período del 2005-2019
title_full_unstemmed Evolución del rol de la mujer en las organizaciones y su impacto en el comportamiento organizacional durante el período del 2005-2019
title_sort Evolución del rol de la mujer en las organizaciones y su impacto en el comportamiento organizacional durante el período del 2005-2019
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Olis-Barreto, Irma-Maria
dc.subject.spa.fl_str_mv Liderazgo en las mujeres
estereotipos femeninos
género
equidad laboral
alta gerencia femenina
topic Liderazgo en las mujeres
estereotipos femeninos
género
equidad laboral
alta gerencia femenina
Administración general
Women’s leadership
female stereotypes
gender
work’s equity
female top executives
Mujeres ejecutivas
Mujeres empresarias
Liderazgo
Éxito en los negocios
dc.subject.ddc.spa.fl_str_mv Administración general
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv Women’s leadership
female stereotypes
gender
work’s equity
female top executives
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv Mujeres ejecutivas
Mujeres empresarias
Liderazgo
Éxito en los negocios
description El presente artículo busca dar una visión sobre los cambios que se han generado en la percepción del rol de la mujer en las organizaciones y cómo su presencia en diferentes niveles de liderazgo genera impactos positivos en su entorno y trabajo.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-08-02T13:58:41Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-08-02T13:58:41Z
dc.date.created.none.fl_str_mv 2019-06-10
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2019
dc.type.eng.fl_str_mv bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.document.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.type.spa.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.identifier.doi.none.fl_str_mv https://doi.org/10.48713/10336_20034
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20034
url https://doi.org/10.48713/10336_20034
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20034
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.acceso.spa.fl_str_mv Abierto (Texto Completo)
dc.rights.uri.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Abierto (Texto Completo)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad del Rosario
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv Facultad de administración
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Administrador de negocios internacionales
institution Universidad del Rosario
dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Arteaga, A., & Ramón, S. (2009). Liderazgo Resonante según género. Multiciencias, 9(3). Recuperado de http://www.redalyc.org/resumen.oa?id=90412325008
 Asfiah, N., Anshori, M., & Mawardi, I. (2018). Analysis of Women Social Entrepreneurship on Micro and Small Enterprises. Journal of Innovation in Business and Economics, 2(01), 1-12. https://doi.org/10.22219/jibe.v2i01.5736
 Ávila, B. D. O., & Jiménez, S. C. P. (2019, febrero 19). Liderazgo de las mujeres en los Concejos Municipales del Área Metropolitana de Bucaramanga (2008-2015): un análisis desde la perspectiva de la planificación del desarrollo territorial. https://doi.org/10.18601/16578651.n24.07
 Barbosa, D. E., & Sandoval, A. A. (2011). Factores que componen la competitividad de las empresas creadas por mujeres y las relaciones entre ellos. Cuadernos de Administración, 24(42). Recuperado de https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1769
 Cachón, C. (2018). Determining factors of women’s careers in management: A typology proposal. Intangible Capital, 14(2), 286-314. https://doi.org/10.3926/ic.1191
 Caicedo, M. I. E., Ruiz, M. del C. J., & Morales, C. L. (2013). Empoderamiento y liderazgo femenino; su papel en la autogestión comunitaria en el corregimiento El Hormiguero - Valle del Cauca. Avances en Psicología Latinoamericana, 32(1), 149-157. https://doi.org/10.12804/apl32.1.2014.10
 Camarena Adame, M. E., Saavedra García, M. L., & Hernández Gómez, L. H. (s. f.). LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS DIRIGIDAS POR HOMBRES Y MUJERES. 17.
 Cañas, G. (2012, marzo 7). La mujer latinoamericana, la más poderosa y la más maltratada. El País. Recuperado de https://elpais.com/sociedad/2012/03/07/actualidad/1331154707_868060.html
 Cárdenas de Santamaría, M. C. (2005). La conciencia femenina de la mujer colombiana y su liderazgo empresarial. Revista de Empresa, (11), 24-38.
 Charlo Molina, M. J., & Torrado, M. N. (2012). La mujer directiva en la gran empresa española: perfil, competencias y estilos de dirección. Estudios Gerenciales, 28(124), 87-105. https://doi.org/10.1016/S0123-5923(12)70217-6
 Chaves, J. C. (s. f.). El papel de la mujer en el mundo empresarial. Recuperado 17 de mayo de 2019, de La República website: https://www.larepublica.co/responsabilidad-social/el-papel-de-la-mujer-en-el-mundo-empresarial-2230396
 Chinchilla, N. (2018). El nuevo liderazgo. Ayudando a la mujer a romper barreras. Nuestro Tiempo, 64(699), 24-35.
 Contreras Torres, F., Pedraza Ortiz, J. E., & Mejía Restrepo, X. (2012). La mujer y el liderazgo empresarial. Diversitas, 8(1), 183. https://doi.org/10.15332/s1794-9998.2012.0001.12
 Cruise, R. S. (2016). Enough with the Stereotypes: Representations of Women in Terrorist Organizations. Social Science Quarterly, 97(1), 33-43. https://doi.org/10.1111/%28ISSN%291540-6237/issues
 De Castro, J., Justo, R., & Delgado-Márquez, L. (s. f.). Liderazgo femenino: impacto en la organización | IE Insights. Recuperado 17 de mayo de 2019, de https://www.ie.edu/insights/es/articulos/liderazgo-femenino-impacto-la-organizacion/
 De Miguel Álvarez, A., & Palomo Cermeño, E. (2018). De las revueltas de ‘pan y paz’ a la política de organización y comunicación: las mujeres en la revolución rusa. Historia y Comunicación Social, 23(1). https://doi.org/10.5209/HICS.59831
Divergencia. (2014). El rol de la mujer en la historia universal y en Colombia. Recuperado 13 de mayo de 2019, de Divergencia website: https://revistas.uexternado.edu.co//index.php/diver/article/view/4028
Dutta, M. (2018). Globalisation, Corruption and Women Empowerment. Economic Papers, 37(3), 327-343. https://doi.org/10.1111/1759-3441.12227
García Martín, C. J., & Herrero, B. (2019). La mujer en los consejos de administración: evidencia para el mercado bursátil español. Trimestre Económico, 86(342), 235-264.
Godoy, L., & Mladinic, A. (2009). Estereotipos y Roles de Género en la Evaluación Laboral y Personal de Hombres y Mujeres en Cargos de Dirección. Psykhe (Santiago), 18(2). https://doi.org/10.4067/S0718-22282009000200004
Guadarrama Sánchez, G. J., Pliego Alvarado, E., Guadarrama Sánchez, G. J., & Pliego Alvarado, E. (2017). Estrategias de intervención en organizaciones civiles. Las organizaciones de mujeres. Convergencia, 24(75), 189-213.
Ha, L., Chang Bi, N., & Zhang, F. R. (2018). Leadership Style and Success Experience of Chinese Women Academic Leaders. China Media Research, 14(1), 1-10.
Hernández Águila, E. de la P. (2010). Nuevas tendencias en el mundo empresarial: la participación de las mujeres. La Ventana, 4(32). Recuperado de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-94362010000200004
Hinestroza, M. P. G. (2009). Responsabilidad social empresarial e igualdad de oportunidades en el empleo: ¿altruismo o legalidad? Universidad & Empresa, 11(17), 244-251.
Jha, C. k. ( 1 ), & Sarangi, S. ( 2, 3 ). (2018). Women and corruption: What positions must they hold to make a difference? Journal of Economic Behavior and Organization, 151, 219-233. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2018.03.021
Jones-Deweever, A. (2013). Women’s Empowerment and the Global Economy. Vital Speeches of the Day, 79(2), 046.
Pulido Rivera, S. (2018). Liderazgo y mujer. DEDiCA, (6), 273. Recuperado de http://revistaseug.ugr.es/index.php/dedica/article/view/6979/6092
McLaughlin, H., Silvester, J., Bilimoria, D., Jané, S., Sealy, R., Peters, K., … Göke, J. (2018). Women in power: Contributing factors that impact on women in organizations and politics; psychological research and best practice. Organizational Dynamics, 47(3), 189-199. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2017.09.001
Pons, F. J., Ramos, J., & Ramos, A. (2016). Antecedent variables of innovation behaviors in organizations: Differences between men and women. Revue Européenne de Psychologie Appliquée/European Review of Applied Psychology, 66(3), 117-126. https://doi.org/10.1016/j.erap.2016.04.004
Rawat, P. S., Rawat, S. K., Sheikh, A., & Kotwal, A. (2019). Women Organization Commitment: Role of the Second Career & Their Leadership Styles. Indian Journal of Industrial Relations, 54(3), 458-470.
Rincón, V., González, M., & Barrero, K. (2017). Women and leadership: Gender barriers to senior management positions. Intangible Capital, (2), 319. https://doi.org/10.3926/ic.889
Sánchez, F. C., Marín, Á. C. V., & Giraldo, G. E. (2017). Caracterización del rol actual de la mujer en la gerencia de proyectos en Colombia. Revista Escuela de Administración de Negocios, (83), 93-117. https://doi.org/10.21158/01208160.n83.2017.1823
Sánchez Upegui, A. A. (2011). Manual de redacción académica e investigativa: cómo escribir, evaluar y publicar artículos : un enfoque lingüístico-textual. Medellín: Católica del Norte Fundación Universitaria.
World Economic Forum. (2018). The Global Gender Gap Report. Recuperado de http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf
dc.source.instname.spa.fl_str_mv instname:Universidad del Rosario
dc.source.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional EdocUR
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/6d65aa35-0756-448a-acbf-d767b668412f/download
https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/48925ef3-26d2-41b7-bf1b-4a7d5be69de7/download
https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/df5922d4-4ea7-4788-8c8c-34cd87c3ef46/download
https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/c1ad2a6e-b534-4c2e-bbb4-5864499cc69a/download
https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/8db54d6b-b724-4cb7-8f35-73d16c6eb677/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 9dad5666a8321eab007612df9b38aa33
95c9d018450f93ffc6b863812326dc9c
9f5eb859bd5c30bc88515135ce7ba417
20d98324a5f267ce49156ed7ce0bfdf8
96554663db9869739793789fea493061
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio institucional EdocUR
repository.mail.fl_str_mv edocur@urosario.edu.co
_version_ 1808390742344728576
spelling Olis-Barreto, Irma-Maria51628352600Estrada Patiño, Maria JulianaPlata Pinto, KatheringAdministrador de Negocios InternacionalesFull timeb542ed5a-56e5-4e46-9eff-06810f6de39a600423dd7df-bd6c-43ae-bc3d-ac312e3567af6002019-08-02T13:58:41Z2019-08-02T13:58:41Z2019-06-102019El presente artículo busca dar una visión sobre los cambios que se han generado en la percepción del rol de la mujer en las organizaciones y cómo su presencia en diferentes niveles de liderazgo genera impactos positivos en su entorno y trabajo.The following article aims to give a review of the changes that have been happening in the perception of women’s role in organizations and how their presence in different leadership levels generate positive impacts in their environment and work.application/pdfhttps://doi.org/10.48713/10336_20034 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20034spaUniversidad del RosarioFacultad de administraciónAdministrador de negocios internacionalesAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAbierto (Texto Completo)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Arteaga, A., & Ramón, S. (2009). Liderazgo Resonante según género. Multiciencias, 9(3). Recuperado de http://www.redalyc.org/resumen.oa?id=90412325008 Asfiah, N., Anshori, M., & Mawardi, I. (2018). Analysis of Women Social Entrepreneurship on Micro and Small Enterprises. Journal of Innovation in Business and Economics, 2(01), 1-12. https://doi.org/10.22219/jibe.v2i01.5736 Ávila, B. D. O., & Jiménez, S. C. P. (2019, febrero 19). Liderazgo de las mujeres en los Concejos Municipales del Área Metropolitana de Bucaramanga (2008-2015): un análisis desde la perspectiva de la planificación del desarrollo territorial. https://doi.org/10.18601/16578651.n24.07 Barbosa, D. E., & Sandoval, A. A. (2011). Factores que componen la competitividad de las empresas creadas por mujeres y las relaciones entre ellos. Cuadernos de Administración, 24(42). Recuperado de https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1769 Cachón, C. (2018). Determining factors of women’s careers in management: A typology proposal. Intangible Capital, 14(2), 286-314. https://doi.org/10.3926/ic.1191 Caicedo, M. I. E., Ruiz, M. del C. J., & Morales, C. L. (2013). Empoderamiento y liderazgo femenino; su papel en la autogestión comunitaria en el corregimiento El Hormiguero - Valle del Cauca. Avances en Psicología Latinoamericana, 32(1), 149-157. https://doi.org/10.12804/apl32.1.2014.10 Camarena Adame, M. E., Saavedra García, M. L., & Hernández Gómez, L. H. (s. f.). LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS DIRIGIDAS POR HOMBRES Y MUJERES. 17. Cañas, G. (2012, marzo 7). La mujer latinoamericana, la más poderosa y la más maltratada. El País. Recuperado de https://elpais.com/sociedad/2012/03/07/actualidad/1331154707_868060.html Cárdenas de Santamaría, M. C. (2005). La conciencia femenina de la mujer colombiana y su liderazgo empresarial. Revista de Empresa, (11), 24-38. Charlo Molina, M. J., & Torrado, M. N. (2012). La mujer directiva en la gran empresa española: perfil, competencias y estilos de dirección. Estudios Gerenciales, 28(124), 87-105. https://doi.org/10.1016/S0123-5923(12)70217-6 Chaves, J. C. (s. f.). El papel de la mujer en el mundo empresarial. Recuperado 17 de mayo de 2019, de La República website: https://www.larepublica.co/responsabilidad-social/el-papel-de-la-mujer-en-el-mundo-empresarial-2230396 Chinchilla, N. (2018). El nuevo liderazgo. Ayudando a la mujer a romper barreras. Nuestro Tiempo, 64(699), 24-35. Contreras Torres, F., Pedraza Ortiz, J. E., & Mejía Restrepo, X. (2012). La mujer y el liderazgo empresarial. Diversitas, 8(1), 183. https://doi.org/10.15332/s1794-9998.2012.0001.12 Cruise, R. S. (2016). Enough with the Stereotypes: Representations of Women in Terrorist Organizations. Social Science Quarterly, 97(1), 33-43. https://doi.org/10.1111/%28ISSN%291540-6237/issues De Castro, J., Justo, R., & Delgado-Márquez, L. (s. f.). Liderazgo femenino: impacto en la organización | IE Insights. Recuperado 17 de mayo de 2019, de https://www.ie.edu/insights/es/articulos/liderazgo-femenino-impacto-la-organizacion/ De Miguel Álvarez, A., & Palomo Cermeño, E. (2018). De las revueltas de ‘pan y paz’ a la política de organización y comunicación: las mujeres en la revolución rusa. Historia y Comunicación Social, 23(1). https://doi.org/10.5209/HICS.59831Divergencia. (2014). El rol de la mujer en la historia universal y en Colombia. Recuperado 13 de mayo de 2019, de Divergencia website: https://revistas.uexternado.edu.co//index.php/diver/article/view/4028Dutta, M. (2018). Globalisation, Corruption and Women Empowerment. Economic Papers, 37(3), 327-343. https://doi.org/10.1111/1759-3441.12227García Martín, C. J., & Herrero, B. (2019). La mujer en los consejos de administración: evidencia para el mercado bursátil español. Trimestre Económico, 86(342), 235-264.Godoy, L., & Mladinic, A. (2009). Estereotipos y Roles de Género en la Evaluación Laboral y Personal de Hombres y Mujeres en Cargos de Dirección. Psykhe (Santiago), 18(2). https://doi.org/10.4067/S0718-22282009000200004Guadarrama Sánchez, G. J., Pliego Alvarado, E., Guadarrama Sánchez, G. J., & Pliego Alvarado, E. (2017). Estrategias de intervención en organizaciones civiles. Las organizaciones de mujeres. Convergencia, 24(75), 189-213.Ha, L., Chang Bi, N., & Zhang, F. R. (2018). Leadership Style and Success Experience of Chinese Women Academic Leaders. China Media Research, 14(1), 1-10.Hernández Águila, E. de la P. (2010). Nuevas tendencias en el mundo empresarial: la participación de las mujeres. La Ventana, 4(32). Recuperado de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-94362010000200004Hinestroza, M. P. G. (2009). Responsabilidad social empresarial e igualdad de oportunidades en el empleo: ¿altruismo o legalidad? Universidad & Empresa, 11(17), 244-251.Jha, C. k. ( 1 ), & Sarangi, S. ( 2, 3 ). (2018). Women and corruption: What positions must they hold to make a difference? Journal of Economic Behavior and Organization, 151, 219-233. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2018.03.021Jones-Deweever, A. (2013). Women’s Empowerment and the Global Economy. Vital Speeches of the Day, 79(2), 046.Pulido Rivera, S. (2018). Liderazgo y mujer. DEDiCA, (6), 273. Recuperado de http://revistaseug.ugr.es/index.php/dedica/article/view/6979/6092McLaughlin, H., Silvester, J., Bilimoria, D., Jané, S., Sealy, R., Peters, K., … Göke, J. (2018). Women in power: Contributing factors that impact on women in organizations and politics; psychological research and best practice. Organizational Dynamics, 47(3), 189-199. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2017.09.001Pons, F. J., Ramos, J., & Ramos, A. (2016). Antecedent variables of innovation behaviors in organizations: Differences between men and women. Revue Européenne de Psychologie Appliquée/European Review of Applied Psychology, 66(3), 117-126. https://doi.org/10.1016/j.erap.2016.04.004Rawat, P. S., Rawat, S. K., Sheikh, A., & Kotwal, A. (2019). Women Organization Commitment: Role of the Second Career & Their Leadership Styles. Indian Journal of Industrial Relations, 54(3), 458-470.Rincón, V., González, M., & Barrero, K. (2017). Women and leadership: Gender barriers to senior management positions. Intangible Capital, (2), 319. https://doi.org/10.3926/ic.889Sánchez, F. C., Marín, Á. C. V., & Giraldo, G. E. (2017). Caracterización del rol actual de la mujer en la gerencia de proyectos en Colombia. Revista Escuela de Administración de Negocios, (83), 93-117. https://doi.org/10.21158/01208160.n83.2017.1823Sánchez Upegui, A. A. (2011). Manual de redacción académica e investigativa: cómo escribir, evaluar y publicar artículos : un enfoque lingüístico-textual. Medellín: Católica del Norte Fundación Universitaria.World Economic Forum. (2018). The Global Gender Gap Report. Recuperado de http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdfinstname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURLiderazgo en las mujeresestereotipos femeninosgéneroequidad laboralalta gerencia femeninaAdministración general658600Women’s leadershipfemale stereotypesgenderwork’s equityfemale top executivesMujeres ejecutivasMujeres empresariasLiderazgoÉxito en los negociosEvolución del rol de la mujer en las organizaciones y su impacto en el comportamiento organizacional durante el período del 2005-2019bachelorThesisTrabajo de gradoTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fORIGINALEstradaPatino-MariaJuliana-2019.pdfEstradaPatino-MariaJuliana-2019.pdfapplication/pdf496982https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/6d65aa35-0756-448a-acbf-d767b668412f/download9dad5666a8321eab007612df9b38aa33MD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain2302https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/48925ef3-26d2-41b7-bf1b-4a7d5be69de7/download95c9d018450f93ffc6b863812326dc9cMD57CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/df5922d4-4ea7-4788-8c8c-34cd87c3ef46/download9f5eb859bd5c30bc88515135ce7ba417MD58TEXTEstradaPatino-MariaJuliana-2019.pdf.txtEstradaPatino-MariaJuliana-2019.pdf.txtExtracted texttext/plain34657https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/c1ad2a6e-b534-4c2e-bbb4-5864499cc69a/download20d98324a5f267ce49156ed7ce0bfdf8MD59THUMBNAILEstradaPatino-MariaJuliana-2019.pdf.jpgEstradaPatino-MariaJuliana-2019.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2336https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/8db54d6b-b724-4cb7-8f35-73d16c6eb677/download96554663db9869739793789fea493061MD51010336/20034oai:repository.urosario.edu.co:10336/200342019-09-19 07:37:01.939823http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.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

Publicaciones similares