Estilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud. un estudio compara

El propósito de este estudio fue describir el clima organizacional, los factores de riesgo psicosocial y los estilos de liderazgo que perciben un grupo de 400 trabajadores del sector salud en cuatro ciudades colombianas, y observar si existen diferencias significativas entre ellas. Para ello se aplicó el ECO, el CFP y el PAT. De acuerdo con los resultados, los participantes presentaron riesgos psicosociales de diversa índole, siendo más relevantes los referidos a las relaciones interpersonales El clima organizacional, aunque no es óptimo, tampoco es adverso. Los dos estilos de liderazgo resultantes en el estudio fueron evidenciados solamente en Bogotá. Se encontraron diferencias significativas en la mayoría de las variables estudiadas, lo cual podría deberse al efecto de aspectos culturales. Se discuten estos hallazgos.

• Fecha de publicación: 2009
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/19809
• Acceso en línea: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19809
• Palabra clave: Factores de riesgo psicosocial; Bienestar del trabajador; Responsabilidad social empresarial; Administración general; Leadership; Organizational climate; Psychosocial risk factors; Liderazgo; Clima organizacional; Responsabilidad social de los negocios; Ambiente de trabajo
• License: Abierto (Texto Completo)