Descripción de la cultura organizacional en OSP International Cala Ltda.

Con la investigación realizada a OSP International Cala Ltda., empresa dedicada a la generación de valor agregado en operadores de servicios a través de sus redes de distribución mediante el desarrollo de hardware y software, se logró identificar la cultura organizacional que caracteriza a esta empresa, a través de la Metodología desarrollado por el Autor Carlos Eduardo Méndez, donde por medio de los cuatro instrumentos; encuestas de Hombre, Estructura, Sistema e IMCOC (instrumento para medir el clima de las organizaciones), se identificaron los rasgos menos arraigados, arraigados y altamente arraigados. Con los últimos se logró la caracterización de la cultura organizacional de la empresa, puesto que con estos se identificaron las Categorías de Análisis, Tendencias y Macrotendencias, para poder describir, interpretar y analizar la Cultura Organizacional que caracteriza a esta compañía (Alternativa Humanitaria). Concluyendo la evidencia del arduo trabajo que realiza diariamente OSP International Cala Ltda., en la integración de cada una de sus áreas como parte de un todo, para lograr los objetivos y metas propuestas por esta.

• Fecha de publicación: 2010
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/2068
• Acceso en línea: https://doi.org/10.48713/10336_2068; http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/2068
• Palabra clave: Cultura; Rasgos Altamente arraigados; Colaborador; Estructura; Hombre; Sector telecomunicaciones; Culture; Highly-rooted traits; Employ; Structure; Men; Telecommunications sector; Administración de empresas::Estudio de Casos; Cultura corporativa::Estudio de Casos; Industria de los computadores::Administración; Instrumento de medicion del clima organizacional en empresas colombianas. imcoc; Osp international cala ltda.::Estudio de Casos
• License: Bloqueado (Texto referencial)