Estructura organizacional del área de responsabilidad social de Pacific E&P
Este artículo tiene como objetivo describir la estructura del área de Responsabilidad Social de Pacific E&P, mediante un proceso que explique el funcionamiento y desarrollo de la estructura de RSE. Este trabajo se desarrolla bajo una matriz estratégica la cual incluye variables como: evolución d...
- Autores:
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- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad del Rosario
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- Repositorio EdocUR - U. Rosario
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- Responsabilidad Social Empresarial
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Valor Compartido
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Administración general
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Estructura organizacional
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Este artículo tiene como objetivo describir la estructura del área de Responsabilidad Social de Pacific E&P, mediante un proceso que explique el funcionamiento y desarrollo de la estructura de RSE. Este trabajo se desarrolla bajo una matriz estratégica la cual incluye variables como: evolución del área (historia), plataforma estratégica (plan de acción que desarrolla una ventaja competitiva de la empresa), división del trabajo (Fragmentación de trabajo y especialización entre sus fuerzas laborales) y por último la coordinación del trabajo (sincronización de fuerzas laborales). Los resultados que se obtienen de este estudio mostrarán las distintas unidades de trabajo de la organización y la forma de trabajar de la misma, bajo el marco de la Responsabilidad Social Corporativa. |
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Cátedra viva intercultural.(2016).La consulta previa: Qué es consulta previa. Recuperado el 22 de Enero de 2016. http://urosario.edu.co/jurisprudencia/catedra-viva-intercultural/ur/La-Consulta-Previa/Que-es-la-Consulta-Previa/ Definición de Sostenible.(2008).Recuperado el 22 de Enero de 2016.http://www.definicion.de/sostenible/ Howard, B. (1953). Social Responsibilities of the Businessman. Harper (p.69) New York. EE.UU. ISO 26000 (2015). ISO 26000: Social Responsibility. Recuperado el 1 de mayo de 2015, http://www.iso.org/iso/home/standards/iso26000.htm Martínez (1996) La Investigación cualitativa: Síntesis conceptual. Revista de investigaciones sicología.Lima : Perú. Menú Eco-finanzas.(2016).Costo Social. Recuperado el 22 de Enero de 2016. http://eco-finanzas.com/diccionario/C/COSTO_SOCIAL.htr Okuda, M. & Gómez-Restrepo, C. (2005). Métodos en investigación cualitativa: Triangulación. (p. 118-124.)Revista Colombiana de Psiquiatría, XXXIV. Orozco, D. ( 2016).Definición de Administración. Recuperado el 22 de Enero de 2016, http://www.conceptodefinicion.de/administración/ Pacific Rubiales (2011). Informe de Sostenibilidad 2011. Recuperado el 8 de julio de 2015,http://www.pacificrubiales.com/images/stories/pacificrubiales/archivos/repots/2011/anual%20report/sostenibilidad/5490-RS-2012_V-08_Ingles_LowRes.pdf Pacific Rubiales (2012). Informe de Sostenibilidad 2012. Recuperado el 8 de julio de 2015 Pacific Rubiales (2014). Informe de Sostenibilidad 2014. Recuperado el 8 de julio de 2015,http://www.pacific.energy/sites/default/files/documents/reports/sostenibilidad/2014/es/INFORME_ANUAL_SOS_2014ESPANOL_5M.pdf Pacific Rubiales (2014). Informe de Sostenibilidad: Sostenibilidad y uso responsable de los recursos naturales, Pacific Rubiales. (2014, pp. 19) Recuperado el 15 de mayo de 2015 http://www.pacific.energy/es/sostenibilidad-uso-responsable Pacific Rubiales (s,f) Corporate visión.. Recuperado el 15 de mayo de 2015, http://www.pacific.energy/es/acerca-pacific-ep Piñeros, A., Castro, A., Farfán, D & Nova, C. (2014) Descripción de la estructura organizacional del área de sostenibilidad de Helm Bank. Pensamiento y Gestión no. 37. DOI: http://dx.doi.org/10.14482/pege.37.7021 Porter, M & Kramer, M. (2011). Cómo reinventar el capitalismo y liberar una oleada de innovación y crecimiento. Harvard Bussines Review. Enero, (p.1-18.) Red Pacto Global Colombia (2015). ¿Qué es el Pacto Global? Recuperado el 1 de mayo de 2015, http://pactoglobal-colombia.org/index.php/sobre-pactp-global/que-es-pacto-global Restrepo (2005), Métodos de investigación cualitativa: triangulación. Red de revistas científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal. 119-121 Ronald Pantin (2014). Informe anual y de Sostenibilidad Pacific Rubiales Energy. UNESCO IESALC.(2016).Definición de la responsabilidad social: gestión de impactos y corresponsabilidad para la sostenibilidad. http:// iesalc.unesco.org.ve/index.php?option=com_content&view=article&id=2873:articulo-francois-vallaeys-consultor-internacional-en-respondabilidad-social-francia&catid=233&Itemid=966&showall=&limitstart=2&lang=es Villarreal, O. (2010). El Estudio de Casos como Metodología de Investigación Científica en Dirección y Economía de la Empresa - Una Aplicación a la Internacionali¬zación. Recuperado el 13 de mayo de 2015, http://www.ieae.ehu.es/p279content/es/contenidos/informacion/ieae_publicaciones/es_publicac/adjuntos/Estrategia_interna¬cionalizacion_empresa_II.pdf. |
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Piñeros Espinosa, Rafael Alejandro80095269600Villamizar Hernández, LauraAdministrador de Empresas20ce6262-bee5-4dc4-8f59-4267b0c5d67b-12016-02-02T18:00:10Z2016-02-02T18:00:10Z2016-01-272016Este artículo tiene como objetivo describir la estructura del área de Responsabilidad Social de Pacific E&P, mediante un proceso que explique el funcionamiento y desarrollo de la estructura de RSE. Este trabajo se desarrolla bajo una matriz estratégica la cual incluye variables como: evolución del área (historia), plataforma estratégica (plan de acción que desarrolla una ventaja competitiva de la empresa), división del trabajo (Fragmentación de trabajo y especialización entre sus fuerzas laborales) y por último la coordinación del trabajo (sincronización de fuerzas laborales). Los resultados que se obtienen de este estudio mostrarán las distintas unidades de trabajo de la organización y la forma de trabajar de la misma, bajo el marco de la Responsabilidad Social Corporativa.This article aims to explain the structure of the area of Social Responsibility of Pacific E& P , using a descriptive process, which explains the operation and development of the structure of CSR. This work is developed under a strategic matrix which includes variables such as evolution of the area (history), platform strategy (action plan that develops a competitive advantage of the company), division of labor (work fragmentation and specialization among their workforces) and finally the coordination of work (sync workforces). The results obtained from this study show the different work units of the organization and how to work the same, under the framework of Corporate Social Responsibility. Universidad del Rosarioapplication/pdfDocumentohttps://doi.org/10.48713/10336_11658 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11658spaUniversidad del RosarioFacultad de AdministraciónAdministración de EmpresasAbierto (Texto completo)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Cátedra viva intercultural.(2016).La consulta previa: Qué es consulta previa. Recuperado el 22 de Enero de 2016. http://urosario.edu.co/jurisprudencia/catedra-viva-intercultural/ur/La-Consulta-Previa/Que-es-la-Consulta-Previa/Definición de Sostenible.(2008).Recuperado el 22 de Enero de 2016.http://www.definicion.de/sostenible/Howard, B. (1953). Social Responsibilities of the Businessman. Harper (p.69) New York. EE.UU. ISO 26000 (2015). ISO 26000: Social Responsibility. Recuperado el 1 de mayo de 2015, http://www.iso.org/iso/home/standards/iso26000.htmMartínez (1996) La Investigación cualitativa: Síntesis conceptual. Revista de investigaciones sicología.Lima : Perú.Menú Eco-finanzas.(2016).Costo Social. Recuperado el 22 de Enero de 2016. http://eco-finanzas.com/diccionario/C/COSTO_SOCIAL.htrOkuda, M. & Gómez-Restrepo, C. (2005). Métodos en investigación cualitativa: Triangulación. (p. 118-124.)Revista Colombiana de Psiquiatría, XXXIV.Orozco, D. ( 2016).Definición de Administración. 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Recuperado el 15 de mayo de 2015, http://www.pacific.energy/es/acerca-pacific-epPiñeros, A., Castro, A., Farfán, D & Nova, C. (2014) Descripción de la estructura organizacional del área de sostenibilidad de Helm Bank. Pensamiento y Gestión no. 37. DOI: http://dx.doi.org/10.14482/pege.37.7021Porter, M & Kramer, M. (2011). Cómo reinventar el capitalismo y liberar una oleada de innovación y crecimiento. Harvard Bussines Review. Enero, (p.1-18.)Red Pacto Global Colombia (2015). ¿Qué es el Pacto Global? Recuperado el 1 de mayo de 2015, http://pactoglobal-colombia.org/index.php/sobre-pactp-global/que-es-pacto-globalRestrepo (2005), Métodos de investigación cualitativa: triangulación. Red de revistas científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal. 119-121Ronald Pantin (2014). 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