Trabajo a distancia ¿nueva realidad o simple moda?
El presente escrito es un análisis a la realidad nacional que se ha venido enfrentando desde el año 2020 con respecto a la pandemia de covid-19. Más precisamente y con respecto a la materia de derecho laboral, la monografía estudiara toda la temática referente a trabajo remoto, como nueva oportunida...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
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- Palabra clave:
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Teletrabajo
Trabajo en casa
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El presente escrito es un análisis a la realidad nacional que se ha venido enfrentando desde el año 2020 con respecto a la pandemia de covid-19. Más precisamente y con respecto a la materia de derecho laboral, la monografía estudiara toda la temática referente a trabajo remoto, como nueva oportunidad o nuevo horizonte que la sociedad ha tenido que implementar y por supuesto la ley ha venido desarrollando con más esfuerzo durante los últimos 2 años. Para el año 2020 con la declaración de pandemia mundial, el trabajo remoto que ya era frecuente para ciudadanos colombianos, por la propia implementación de nuevas tecnologías que caracteriza al siglo XXI, se generalizó de un momento a otro para todos o por lo menos la mayoría de los trabajadores de cada sector. Ya se daba un acercamiento desde el año 2008, cuando se expidió la ley 1221 de 2008 y que, para objeto de esta monografía, será el punto de partida para revisar la evolución histórica del trabajo remoto en Colombia. Como veremos en el presente, será hasta 2021 que la legislación colombiana dará pasos significativos en la regulación del trabajo remoto, obviamente motivado en la realidad actual. El estudio tiene como fin no precisamente negar o confirmar la “nueva realidad” que ya enfrentan diariamente los trabajadores colombianos. El objetivo real es determinar con base en las leyes, la doctrina y por supuesto la opinión de los propios ciudadanos, si Colombia podrá mantener el trabajo remoto como pilar del desarrollo laboral, o por el contrario si el Estado no está preparado para mantener estas condiciones y deberá regresar a utilizar el trabajo remoto como mera alternativa para algunos, que, a fecha de 2022 parece ser la segunda opción. |
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Decreto. 0884 (Ministerio del trabajo, 30 de Abril de 2012). Decreto. 1083 (Ministerio del trabajo, 26 de Mayo de 2015). Decreto. 648 (PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, 19 de Abril de 2017). Decreto. 417 (Presidencia de la republica, 17 de Marzo de 2020). Decreto. 491 (MINISTERIO DE JUSTICIA Y DEL DERECHO, 28 de Marzo de 2020). Decreto. 555 (Ministerio del trabajo, 9 de Abril de 2022). Decreto. 649 (Ministerio del trabajo, 27 de Abril de 2022). Decreto unico reglamentario. 1072 (Mnisiterio del trabajo, 26 de Mayo de 2015). Iván Daniel Jaramillo, Andrés García-Suaza, Santiago Ortiz, Alexander Sarango, Juan Andrés Russy. El trabajo a distancia en el contexto del Covid-19 en Colombia. BOGOTA D.C: Observatorio Laboral LABOUR, 2021. Jassir, Iván Daniel Jaramillo. El Derecho del trabajo pandémico en Colombia. BOGOTA D.C: TIRANT LOBLANC, 2021. Ley. 2069 (EL CONGRESO DE COLOMBIA, 31 de Diciembre de 2020). Ley. 2088 (EL CONGRESO DE COLOMBIA, 12 de Mayo de 2021). Ley. 2121 (El congreso de Colombia, 3 de Agosto de 2021). Ley. 2191 (EL CONGRESO DE COLOMBIA, 6 de Enero de 2022). LEY. 1221 (Congreso de Colombia, 16 de JULIO de 2008). LEY. 2088 (CONGRESO DE COLOMBIA, 12 de MAYO de 2021). LEY. 2121 (CONGRESO DE COLOMBIA, 03 de AGOSTO de 2021). PÉREZ, LAUREN PAOLA BERTEL. UNA MIRADA AL TELETRABAJO COMO RESPUESTA AL SURGIMIENTO DE LAS ECONOMÍAS DIGITALES EN COLOMBIA: CREACIÓN, IMPLEMENTACIÓN, E IMPACTO. Medellin: UNIVERSIDAD EAFIT, 2019. Resolucion . 1455 (Ministerio del trabajo, 12 de julio de 2012). Resolucion. 2886 (Ministerio del trabajo, 21 de Noviembre de 2012). Resolucion. 2313 (Ministerio del trabajo, 10 de Julio de 2013). Resolucion. 4854 (Ministerio del trabajo, 31 de Octubre de 2014). Resolucion. 3494 (Mninisterio del trabajo, 4 de Septiembre de 2015). Resolucion. 1311 (Ministerio del trabajo, 15 de Mayo de 2019) Resolucion. 3707 (Ministerio de trabajo, 25 de Septiembre de 2019). Resolucion. 3748 (Mnisterio del trabajo, 21 de Septiembre de 2015). Sentencia. C-337/11 (Corte Constitucional, 4 de Mayo de 2011). Sentencia. Sentencia C-351/13 (Corte constitucional, 19 de Junio de 2013). |
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Ya se daba un acercamiento desde el año 2008, cuando se expidió la ley 1221 de 2008 y que, para objeto de esta monografía, será el punto de partida para revisar la evolución histórica del trabajo remoto en Colombia. Como veremos en el presente, será hasta 2021 que la legislación colombiana dará pasos significativos en la regulación del trabajo remoto, obviamente motivado en la realidad actual. El estudio tiene como fin no precisamente negar o confirmar la “nueva realidad” que ya enfrentan diariamente los trabajadores colombianos. El objetivo real es determinar con base en las leyes, la doctrina y por supuesto la opinión de los propios ciudadanos, si Colombia podrá mantener el trabajo remoto como pilar del desarrollo laboral, o por el contrario si el Estado no está preparado para mantener estas condiciones y deberá regresar a utilizar el trabajo remoto como mera alternativa para algunos, que, a fecha de 2022 parece ser la segunda opción.This writing is an analysis of the national reality that has been facing since 2020 regarding the covid-19 pandemic. More precisely and with respect to the subject of labor law, the monograph will study all the issues related to remote work, as a new opportunity or new horizon that society has had to implement and of course the law has been developing with more effort during the last 2 years. By the year 2020, with the declaration of a global pandemic, remote work, which was already frequent for Colombian citizens, due to the very implementation of new technologies that characterizes the 21st century, became generalized from one moment to the next for all or at least the majority. of workers in each sector. There was already an approach since 2008, when Law 1221 of 2008 was issued and which, for the purpose of this monograph, will be the starting point to review the historical evolution of remote work in Colombia. As we will see in the present, it will not be until 2021 that Colombian legislation will take significant steps in the regulation of remote work, obviously motivated by the current reality. The purpose of the study is not precisely to deny or confirm the "new reality" those Colombian workers already face on a daily basis. The real objective is to determine, based on the laws, the doctrine and of course the opinion of the citizens themselves, if Colombia will be able to maintain remote work as a pillar of labor development, or on the contrary if the State is not prepared to maintain these conditions. and it will have to return to using remote work as a mere alternative for some, which, as of 2022, seems to be the second option.51 ppapplication/pdfhttps://doi.org/10.48713/10336_34425 https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/34425spaUniversidad del RosarioFacultad de JurisprudenciaJurisprudenciaAtribución 2.5 ColombiaAbierto (Texto Completo)Universidad del RosarioEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Decreto. 0884 (Ministerio del trabajo, 30 de Abril de 2012).Decreto. 1083 (Ministerio del trabajo, 26 de Mayo de 2015).Decreto. 648 (PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, 19 de Abril de 2017).Decreto. 417 (Presidencia de la republica, 17 de Marzo de 2020).Decreto. 491 (MINISTERIO DE JUSTICIA Y DEL DERECHO, 28 de Marzo de 2020).Decreto. 555 (Ministerio del trabajo, 9 de Abril de 2022).Decreto. 649 (Ministerio del trabajo, 27 de Abril de 2022).Decreto unico reglamentario. 1072 (Mnisiterio del trabajo, 26 de Mayo de 2015).Iván Daniel Jaramillo, Andrés García-Suaza, Santiago Ortiz, Alexander Sarango, Juan Andrés Russy. El trabajo a distancia en el contexto del Covid-19 en Colombia. BOGOTA D.C: Observatorio Laboral LABOUR, 2021.Jassir, Iván Daniel Jaramillo. El Derecho del trabajo pandémico en Colombia. BOGOTA D.C: TIRANT LOBLANC, 2021.Ley. 2069 (EL CONGRESO DE COLOMBIA, 31 de Diciembre de 2020).Ley. 2088 (EL CONGRESO DE COLOMBIA, 12 de Mayo de 2021).Ley. 2121 (El congreso de Colombia, 3 de Agosto de 2021).Ley. 2191 (EL CONGRESO DE COLOMBIA, 6 de Enero de 2022).LEY. 1221 (Congreso de Colombia, 16 de JULIO de 2008).LEY. 2088 (CONGRESO DE COLOMBIA, 12 de MAYO de 2021).LEY. 2121 (CONGRESO DE COLOMBIA, 03 de AGOSTO de 2021).PÉREZ, LAUREN PAOLA BERTEL. UNA MIRADA AL TELETRABAJO COMO RESPUESTA AL SURGIMIENTO DE LAS ECONOMÍAS DIGITALES EN COLOMBIA: CREACIÓN, IMPLEMENTACIÓN, E IMPACTO. Medellin: UNIVERSIDAD EAFIT, 2019.Resolucion . 1455 (Ministerio del trabajo, 12 de julio de 2012).Resolucion. 2886 (Ministerio del trabajo, 21 de Noviembre de 2012).Resolucion. 2313 (Ministerio del trabajo, 10 de Julio de 2013).Resolucion. 4854 (Ministerio del trabajo, 31 de Octubre de 2014).Resolucion. 3494 (Mninisterio del trabajo, 4 de Septiembre de 2015).Resolucion. 1311 (Ministerio del trabajo, 15 de Mayo de 2019)Resolucion. 3707 (Ministerio de trabajo, 25 de Septiembre de 2019).Resolucion. 3748 (Mnisterio del trabajo, 21 de Septiembre de 2015).Sentencia. C-337/11 (Corte Constitucional, 4 de Mayo de 2011).Sentencia. Sentencia C-351/13 (Corte constitucional, 19 de Junio de 2013).instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURTrabajo remotoTeletrabajoTrabajo en casaLey 1221 de 2008Trabajo remoto en ColombiaDerecho340600Trabajo a distancia ¿nueva realidad o simple moda?Remote work: new reality or just a trend?bachelorThesisTrabajo de gradoTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/1a45c452-0400-49e5-b6cc-c62b66befe77/download1608e658af296c3febc577e957e919bfMD54ORIGINALMONOGRAFIA Trabajo remoto HUMBERTO JOVES.pdfMONOGRAFIA Trabajo remoto HUMBERTO JOVES.pdfMonografia trabajo de gradoapplication/pdf1208025https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/0676058d-05ba-4296-98c8-128c1514ef18/download175e7bd6d41bc02590d47a7b25b346e7MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1475https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/5c12aead-9a3f-4bc3-b874-93f7b563c894/downloadfab9d9ed61d64f6ac005dee3306ae77eMD53TEXTMONOGRAFIA Trabajo remoto HUMBERTO JOVES.pdf.txtMONOGRAFIA Trabajo remoto HUMBERTO JOVES.pdf.txtExtracted texttext/plain136584https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/d0e546b3-007b-4bb4-9428-35317c4a4e13/download3d24ac6ac8981d1374e35c71d9dfd931MD55THUMBNAILMONOGRAFIA Trabajo remoto HUMBERTO JOVES.pdf.jpgMONOGRAFIA Trabajo remoto HUMBERTO JOVES.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2624https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/512201e6-0ffe-4d93-bfc8-69ebddee29c7/downloade15ac66c20f2bfea5032a2ddd0bc4135MD5610336/34425oai:repository.urosario.edu.co:10336/344252022-06-30 03:06:39.55http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/co/Atribución 2.5 Colombiahttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.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 |