Liderazgo en el sector público: una revisión de la literatura

El escrito que se presenta a continuación constituye una revisión teórica y documental de la literatura sobre la relación de dos conceptos que han sido desarrollados de manera amplia por separado, pero cuya relación y posible interdependencia no encuentran por el momento grandes desarrollos ni inves...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.urosario.edu.co:10336/25661
Acceso en línea:
https://doi.org/10.1016/s2215-910x(14)70024-2
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/25661
Palabra clave:
Atracción hacia el cumplimiento de la misión
Liderazgo transformacional
Motivación de servicio público
Sector público
Mission valence
Transformational leadership
Public service motivation
Public secton
Rights
License
Abierto (Texto Completo)
id EDOCUR2_4f9d49e19ef6830dedae17950948e91b
oai_identifier_str oai:repository.urosario.edu.co:10336/25661
network_acronym_str EDOCUR2
network_name_str Repositorio EdocUR - U. Rosario
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Liderazgo en el sector público: una revisión de la literatura
dc.title.TranslatedTitle.eng.fl_str_mv Leadership in the public sector: A review of the literature
title Liderazgo en el sector público: una revisión de la literatura
spellingShingle Liderazgo en el sector público: una revisión de la literatura
Atracción hacia el cumplimiento de la misión
Liderazgo transformacional
Motivación de servicio público
Sector público
Mission valence
Transformational leadership
Public service motivation
Public secton
title_short Liderazgo en el sector público: una revisión de la literatura
title_full Liderazgo en el sector público: una revisión de la literatura
title_fullStr Liderazgo en el sector público: una revisión de la literatura
title_full_unstemmed Liderazgo en el sector público: una revisión de la literatura
title_sort Liderazgo en el sector público: una revisión de la literatura
dc.subject.spa.fl_str_mv Atracción hacia el cumplimiento de la misión
Liderazgo transformacional
Motivación de servicio público
Sector público
topic Atracción hacia el cumplimiento de la misión
Liderazgo transformacional
Motivación de servicio público
Sector público
Mission valence
Transformational leadership
Public service motivation
Public secton
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv Mission valence
Transformational leadership
Public service motivation
Public secton
description El escrito que se presenta a continuación constituye una revisión teórica y documental de la literatura sobre la relación de dos conceptos que han sido desarrollados de manera amplia por separado, pero cuya relación y posible interdependencia no encuentran por el momento grandes desarrollos ni investigaciones que la soporten: el liderazgo y la motivación en empresas públicas. Esta propuesta formará parte del sustento para la propuesta de tesis doctoral que presentará el autor de este artículo bajo la temática “Metodología de evaluación de los impactos económicos y sociales de Transmilenio en Bogotá” dado que en ella confluyen estos dos conceptos. Como un aporte a este tema de liderazgo en el sector público, el autor plantea como estos conceptos pueden convertirse en una interesante estrategia para la mejora organizacional de las empresas de este sector si se elaboran de manera simultánea. En primera instancia se presenta una introducción donde se evidencia la necesidad de este tipo de estudios en respuesta a la búsqueda constante de las organizaciones de metodologías que permitan la optimización de sus procesos. Más aún cuando el campo de aplicación se ubica en un sector que adolece de resultados a este respecto: el sector público. A continuación y como parte del aporte teórico para los procesos de este sector, se presenta una pequeña construcción que sustenta y resalta algunas condiciones que moldean este sector. Se trata de la teoría de los bienes y servicios públicos. Dentro de la revisión de la literatura, se encontró un concepto teórico que se presenta de manera importante en la mayoría de estudios de liderazgo en el sector público. Se trata de la Motivación de Servicio Público (PSM). Una propuesta sobre sus conceptos base, origen, componentes y desarrollo se presenta como aporte al entendimiento de la revisión planteada. Como tema central de esta propuesta y según se anuncia en el título, se presenta una revisión de la literatura acerca de los estudios sobre la relación entre el liderazgo, la motivación y el desempeño de los empleados en las empresas que ofrecen servicios públicos. Al tratarse de un tema que ha despertado el interés de los académicos en épocas relativamente recientes, esta revisión se ocupa de los últimos hallazgos al respecto. Finalmente y a manera de conclusión, el autor presenta sus principales reflexiones sobre el tema y utiliza estas ideas como propuestas de las “futuras direcciones” en que podrían encaminarse las investigaciones al respecto
publishDate 2014
dc.date.created.spa.fl_str_mv 2014-03-02
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-07-30T21:01:50Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-07-30T21:01:50Z
dc.type.eng.fl_str_mv article
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.spa.spa.fl_str_mv Artículo
dc.identifier.doi.none.fl_str_mv https://doi.org/10.1016/s2215-910x(14)70024-2
dc.identifier.issn.none.fl_str_mv ISSN: 2215-910X
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/25661
url https://doi.org/10.1016/s2215-910x(14)70024-2
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/25661
identifier_str_mv ISSN: 2215-910X
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.citationEndPage.none.fl_str_mv 107
dc.relation.citationIssue.none.fl_str_mv No. 11
dc.relation.citationStartPage.none.fl_str_mv 96
dc.relation.citationTitle.none.fl_str_mv Suma de Negocios
dc.relation.citationVolume.none.fl_str_mv Vol. 5
dc.relation.ispartof.spa.fl_str_mv Suma de Negocios, ISSN: 2215-910X , Vol.5, No.11 (2014); pp. 96-107
dc.relation.uri.spa.fl_str_mv https://reader.elsevier.com/reader/sd/pii/S2215910X14700242?token=687A620AB2EA46AF5504BC5C8D53727CDFF9C6D706E5736013E35E0B1B85E2F2AD79970D03E5E97DF40E288BF8478704
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.acceso.spa.fl_str_mv Abierto (Texto Completo)
rights_invalid_str_mv Abierto (Texto Completo)
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Elsevier
institution Universidad del Rosario
dc.source.instname.spa.fl_str_mv instname:Universidad del Rosario
dc.source.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional EdocUR
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/168e566d-2d68-4a54-9cf3-6c989e3aaa06/download
https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/b76296b7-4610-4fc1-976f-d17d911fc51b/download
https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/3b2b4091-4bc9-4727-aec1-eb4f7460c668/download
bitstream.checksum.fl_str_mv db6b629d07c69ed91c21dddc715bedc4
1098ab7408ef44f90055cb4da8b891ef
edfc9bbff15718ce431a76d7f77cdefd
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio institucional EdocUR
repository.mail.fl_str_mv edocur@urosario.edu.co
_version_ 1831928076047482880
spelling 16c822e6-5a38-4482-8701-18a8418b6f8f-12020-07-30T21:01:50Z2020-07-30T21:01:50Z2014-03-02El escrito que se presenta a continuación constituye una revisión teórica y documental de la literatura sobre la relación de dos conceptos que han sido desarrollados de manera amplia por separado, pero cuya relación y posible interdependencia no encuentran por el momento grandes desarrollos ni investigaciones que la soporten: el liderazgo y la motivación en empresas públicas. Esta propuesta formará parte del sustento para la propuesta de tesis doctoral que presentará el autor de este artículo bajo la temática “Metodología de evaluación de los impactos económicos y sociales de Transmilenio en Bogotá” dado que en ella confluyen estos dos conceptos. Como un aporte a este tema de liderazgo en el sector público, el autor plantea como estos conceptos pueden convertirse en una interesante estrategia para la mejora organizacional de las empresas de este sector si se elaboran de manera simultánea. En primera instancia se presenta una introducción donde se evidencia la necesidad de este tipo de estudios en respuesta a la búsqueda constante de las organizaciones de metodologías que permitan la optimización de sus procesos. Más aún cuando el campo de aplicación se ubica en un sector que adolece de resultados a este respecto: el sector público. A continuación y como parte del aporte teórico para los procesos de este sector, se presenta una pequeña construcción que sustenta y resalta algunas condiciones que moldean este sector. Se trata de la teoría de los bienes y servicios públicos. Dentro de la revisión de la literatura, se encontró un concepto teórico que se presenta de manera importante en la mayoría de estudios de liderazgo en el sector público. Se trata de la Motivación de Servicio Público (PSM). Una propuesta sobre sus conceptos base, origen, componentes y desarrollo se presenta como aporte al entendimiento de la revisión planteada. Como tema central de esta propuesta y según se anuncia en el título, se presenta una revisión de la literatura acerca de los estudios sobre la relación entre el liderazgo, la motivación y el desempeño de los empleados en las empresas que ofrecen servicios públicos. Al tratarse de un tema que ha despertado el interés de los académicos en épocas relativamente recientes, esta revisión se ocupa de los últimos hallazgos al respecto. Finalmente y a manera de conclusión, el autor presenta sus principales reflexiones sobre el tema y utiliza estas ideas como propuestas de las “futuras direcciones” en que podrían encaminarse las investigaciones al respectoThe statement presented below is a theoretical and documentary review of the literature on the relationship between two concepts that have been widely developed separately, but whose relationship and interdependence are not yet find large developments or research to support it: leadership and motivation in public companies. This proposal will form part of the basis for the proposal to be submitted as a doctoral dissertation by the author of this article related with the topic “Methodology for evaluating the economic and social impacts of Transmilenio in Bogotá” because in it these two concepts converge. As a contribution to the topic of leadership in the public sector, the author suggests how these concepts can become an interesting strategy for organizational improvement of the companies in this sector if developed simultaneously. First, an introduction where the need of this kind of research is shown as a response to the constant search for methodologies in the organizations to optimizing their processes. Especially when the scope is located in an area that suffers from performance in this respect: the public sector. Then as part of the theoretical contribution to the processes of this sector, a small construction that supports and highlights some conditions that define this sector, is presented. This is the theory of public goods and services. Within the literature review, a theoretical concept presented significantly in most studies of leadership in the public sector was found. This is the Public Service Motivation (PSM). A proposal about their basic concepts, origin, components and developments is presented as a contribution to the understanding of the stated review. As a central theme of this proposal and as announced in the title, a review of the literature on the studies on the relationship between leadership, motivation and performance of employees in companies that provide public services is presented. As this is an issue that has attracted the interest of scholars in relatively recent times, this review focuses on recent findings about that. Finally, as a conclusion, the author presents his main thoughts on the subject and use these ideas as a proposals for the “future directions” where could be directed the relevant investigations.application/pdfhttps://doi.org/10.1016/s2215-910x(14)70024-2ISSN: 2215-910Xhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/25661spaFundación Universitaria Konrad LorenzElsevier107No. 1196Suma de NegociosVol. 5Suma de Negocios, ISSN: 2215-910X , Vol.5, No.11 (2014); pp. 96-107https://reader.elsevier.com/reader/sd/pii/S2215910X14700242?token=687A620AB2EA46AF5504BC5C8D53727CDFF9C6D706E5736013E35E0B1B85E2F2AD79970D03E5E97DF40E288BF8478704Abierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURAtracción hacia el cumplimiento de la misiónLiderazgo transformacionalMotivación de servicio públicoSector públicoMission valenceTransformational leadershipPublic service motivationPublic sectonLiderazgo en el sector público: una revisión de la literaturaLeadership in the public sector: A review of the literaturearticleArtículohttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_6501Cabrera Moya, Diego Rafael RobertoORIGINAL1-s2-0-S2215910X14700242-main.pdfapplication/pdf251356https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/168e566d-2d68-4a54-9cf3-6c989e3aaa06/downloaddb6b629d07c69ed91c21dddc715bedc4MD51TEXT1-s2-0-S2215910X14700242-main.pdf.txt1-s2-0-S2215910X14700242-main.pdf.txtExtracted texttext/plain57278https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/b76296b7-4610-4fc1-976f-d17d911fc51b/download1098ab7408ef44f90055cb4da8b891efMD52THUMBNAIL1-s2-0-S2215910X14700242-main.pdf.jpg1-s2-0-S2215910X14700242-main.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4849https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/3b2b4091-4bc9-4727-aec1-eb4f7460c668/downloadedfc9bbff15718ce431a76d7f77cdefdMD5310336/25661oai:repository.urosario.edu.co:10336/256612021-06-03 00:51:02.149https://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.co