Diseño de un proceso estratégico para la empresa New Care – Creciendo Saludable

En este trabajo de grado se elabora una breve presentación de propuestas, modelos y teorías de organizaciones saludables desde diferentes perspectivas, con el fin de lograr un análisis y aplicación de un modelo en una pequeña empresa del sector cosmetico para lograr la propuesta y formulacion estrat...

Full description

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2015

Institución:: Universidad del Rosario

Repositorio:: Repositorio EdocUR - U. Rosario

Idioma:: spa

id	EDOCUR2_4d2123303a134caca194897c33ea87b7
oai_identifier_str	oai:repository.urosario.edu.co:10336/11766
network_acronym_str	EDOCUR2
network_name_str	Repositorio EdocUR - U. Rosario
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Diseño de un proceso estratégico para la empresa New Care – Creciendo Saludable
title	Diseño de un proceso estratégico para la empresa New Care – Creciendo Saludable
spellingShingle	Diseño de un proceso estratégico para la empresa New Care – Creciendo Saludable Organización saludable salud organizacional estratégia DOFA estructura organizacional cultura organizaciona clima organizacional análisis Administración general Healthy organization organizational health strategy SWOT organizational structure organizational culture organizational climate analysis Administración de empresas Planificación estratégica Estructura organizacional Cultura corporativa
title_short	Diseño de un proceso estratégico para la empresa New Care – Creciendo Saludable
title_full	Diseño de un proceso estratégico para la empresa New Care – Creciendo Saludable
title_fullStr	Diseño de un proceso estratégico para la empresa New Care – Creciendo Saludable
title_full_unstemmed	Diseño de un proceso estratégico para la empresa New Care – Creciendo Saludable
title_sort	Diseño de un proceso estratégico para la empresa New Care – Creciendo Saludable
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Grueso Hinestroza, Merlín Patricia
dc.subject.spa.fl_str_mv	Organización saludable salud organizacional estratégia DOFA estructura organizacional cultura organizaciona clima organizacional análisis
topic	Organización saludable salud organizacional estratégia DOFA estructura organizacional cultura organizaciona clima organizacional análisis Administración general Healthy organization organizational health strategy SWOT organizational structure organizational culture organizational climate analysis Administración de empresas Planificación estratégica Estructura organizacional Cultura corporativa
dc.subject.ddc.none.fl_str_mv	Administración general
dc.subject.keyword.eng.fl_str_mv	Healthy organization organizational health strategy SWOT organizational structure organizational culture organizational climate analysis
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv	Administración de empresas Planificación estratégica Estructura organizacional Cultura corporativa
description	En este trabajo de grado se elabora una breve presentación de propuestas, modelos y teorías de organizaciones saludables desde diferentes perspectivas, con el fin de lograr un análisis y aplicación de un modelo en una pequeña empresa del sector cosmetico para lograr la propuesta y formulacion estrategica de un modelo aplicable. En este ejercicio se logra un diagnóstico, evaluación y direccionamiento estrategico de la compañía para la elaboración de una propuesta que le permita a la compañía crecer saludablemente.
publishDate	2015
dc.date.created.none.fl_str_mv	2015-12-07
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2015
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2016-03-02T15:03:46Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2016-03-02T15:03:46Z
dc.type.eng.fl_str_mv	bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.spa.spa.fl_str_mv	Trabajo de grado
dc.identifier.doi.none.fl_str_mv	https://doi.org/10.48713/10336_11766
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11766
url	https://doi.org/10.48713/10336_11766 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11766
dc.language.iso.none.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.rights.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.acceso.spa.fl_str_mv	Abierto (Texto completo)
rights_invalid_str_mv	Abierto (Texto completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv	application/pdf
dc.format.tipo.spa.fl_str_mv	Documento
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad del Rosario
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv	Facultad de Administración
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Administración de Empresas
institution	Universidad del Rosario
dc.source.bibliographicCitation.none.fl_str_mv	A. Diaz y E. Cuéllar (2007).Administración Inteligente. Madrid. Edit. Ministerio de Administraciones Públicas. Andrade, L. F. (2011). Salud organizacional: El desempeño de las empresas se explica en más de un 50% por su salud organizacional. Revista Dinero (376) Recuperado el 19 de 05 de 2015, de:http://www.dinero.com/edicion-impresa/376 Bretones, F. D. y Jáimez, M. J. (2011). Organizaciones saludables: más allá de la prevención de Riesgos laborales. Monterrey, México: Universidad Autónoma de Nuevo León. Chapman Alan, (2004) Análisis DOFA y análisis PEST. Recuperado de: http://clasev.net/v2/pluginfile.php/27785/mod_resource/content/2/AnalisisFODAyPEST.pdf D´Alessio, Fernando (2008). El proceso estratégico: un enfoque de gerencia. Ed Pearson David, F.R. (1988). La Gerencia Estratégica. Colombia: Fondo Editorial REGIS., Colombia. De Smet, A., Schaninger, B., & Smith, M. (Abril, 2014). The hidden value of organizational health and how to capture it. Recuperado el 19 de 05 de 2015, de: http://www.ohisolution.com/media/5755/The-Hidden-Value-of-Organizational-Health.pdf Grueso-Hinestroza, Merlin Patricia; Rey-Sarmiento, Claudia Fabiola Hacia la construcción de un Modelo Integral de Organizaciones Saludables Revista de Ciencias Sociales (Ve), vol. XIX, núm. 4, octubre-diciembre, 2013, pp. 625-638 Hernandez Orozco, Carlos. (2007) Analisis Administrativo: Técnicas y métodos. San Jose, Costa rica. Editorial Universidad Estatal a Distancia Hitt, Michael Porter Lyman Black Steward, (2006) Administración, Mexico, Pearson Educación Hofstede, G. (1990). Cultures and Organizations: Software of the Mind. Recuperado de http://geert-hofstede.com/ Child,Jhon. (1972) Organizational Structure, Environment and Performance: The Role of Strategic Choice.SAGE Social Science Collections López, Alberto. (2009). Las Dimensiones Culturales de Geert Hosftede. Managers Magazine. Recuperado dehttp://managersmagazine.com/index.php/2009/05/ Laurence, Paul R. and Lorsch. Jay W. (1967). Differentiation and Integration in Complex Organizations. Administrative Science Quartely, New Care Company LTDA. (2011). Presentación New Care Company. Documento no público. Obtenido directamente de la organización. Provenmodels, 2014. Las siete dimensiones de la cultura. Consultado el 27/10/2015. http://www.provenmodels.com/580/seven-dimensions-of-culture/charles-hampden-turner--fons-trompenaar Schein, Edgar , “Organizational Culture and Leadership”, Jossey Bass, San Francisco, EE.UU 4ta Edicion 2010 Segredo Pérez, A. M., García Milian, A. J., López Puig, P., León Cabrera, P., & Perdomo Victoria, I. (2015). Enfoque sistémico del clima organizacional y su aplicación en salud pública. Revista Cubana De Salud Pública, Vol 41 (no 1). Steiner, G. A. (1991). Planeación estratégica. Lo que todo director debe saber. Una Guía Paso a Paso. México: CECSA, Editorial Continental, S.A. México Wilson, Mark, Dejoy, David., Vandenberg, Robert., Richardson, Hettie, and McGrath, Allison. (2004). Work characteristics and employee health and well-being: Test of a model of healthy work organization. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Zwetsloot, G., & Pot, F. (2014). The Business Value of Health Management. 55, pp. 115–124.
dc.source.instname.spa.fl_str_mv	instname:Universidad del Rosario
dc.source.reponame.spa.fl_str_mv	reponame:Repositorio Institucional EdocUR
bitstream.url.fl_str_mv	https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/d24da249-d8f4-400d-9607-0930ecefa16d/download https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/f0360611-4472-4d33-9442-8d2e1e2fc433/download https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/61429e28-b03d-4c05-aa40-7ab74a22c16e/download https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/637a8811-fc06-4bec-8082-4ce70cff2120/download
bitstream.checksum.fl_str_mv	1d733c2d5cfda4ab84e226dd4381a7f0 615d6cab244462ea2f78491db676870a 49e5401ce16103cb7482e20d5f1100db 107462805f6eaa679ea8447c39340dd6
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio institucional EdocUR
repository.mail.fl_str_mv	edocur@urosario.edu.co
_version_	1814167501783695360
spelling	Grueso Hinestroza, Merlín Patricia31978994600Murillo Agudelo, Jessica AlexandraCaballero Montaño, LuisAdministrador de Empresasc6c1fb20-657f-42bb-8603-f1148ceb2ba2-12b22e5b1-8fb7-47c5-b4a5-3b80e1298f1e-12016-03-02T15:03:46Z2016-03-02T15:03:46Z2015-12-072015En este trabajo de grado se elabora una breve presentación de propuestas, modelos y teorías de organizaciones saludables desde diferentes perspectivas, con el fin de lograr un análisis y aplicación de un modelo en una pequeña empresa del sector cosmetico para lograr la propuesta y formulacion estrategica de un modelo aplicable. En este ejercicio se logra un diagnóstico, evaluación y direccionamiento estrategico de la compañía para la elaboración de una propuesta que le permita a la compañía crecer saludablemente.In this paper is made a brief presentation of proposals, models and theories of healthy organizations from different perspectives in order to achieve an analysis and application of a model in a small business from the cosmetic sector getting a strategic proposal of an applicable model. This exercise made a diagnosis, assessment and gives a strategic direction of the company in order to prepare a proposal wich guide the company in a healthy grow.application/pdfDocumentohttps://doi.org/10.48713/10336_11766 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11766spaUniversidad del RosarioFacultad de AdministraciónAdministración de EmpresasAbierto (Texto completo)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2A. Diaz y E. Cuéllar (2007).Administración Inteligente. Madrid. Edit. Ministerio de Administraciones Públicas. Andrade, L. F. (2011). Salud organizacional: El desempeño de las empresas se explica en más de un 50% por su salud organizacional. Revista Dinero (376) Recuperado el 19 de 05 de 2015, de:http://www.dinero.com/edicion-impresa/376 Bretones, F. D. y Jáimez, M. J. (2011). Organizaciones saludables: más allá de la prevención de Riesgos laborales. Monterrey, México: Universidad Autónoma de Nuevo León. Chapman Alan, (2004) Análisis DOFA y análisis PEST. Recuperado de: http://clasev.net/v2/pluginfile.php/27785/mod_resource/content/2/AnalisisFODAyPEST.pdf D´Alessio, Fernando (2008). El proceso estratégico: un enfoque de gerencia. Ed Pearson David, F.R. (1988). La Gerencia Estratégica. Colombia: Fondo Editorial REGIS., Colombia. De Smet, A., Schaninger, B., & Smith, M. (Abril, 2014). The hidden value of organizational health and how to capture it. Recuperado el 19 de 05 de 2015, de: http://www.ohisolution.com/media/5755/The-Hidden-Value-of-Organizational-Health.pdf Grueso-Hinestroza, Merlin Patricia; Rey-Sarmiento, Claudia Fabiola Hacia la construcción de un Modelo Integral de Organizaciones Saludables Revista de Ciencias Sociales (Ve), vol. XIX, núm. 4, octubre-diciembre, 2013, pp. 625-638 Hernandez Orozco, Carlos. (2007) Analisis Administrativo: Técnicas y métodos. San Jose, Costa rica. Editorial Universidad Estatal a Distancia Hitt, Michael Porter Lyman Black Steward, (2006) Administración, Mexico, Pearson Educación Hofstede, G. (1990). Cultures and Organizations: Software of the Mind. Recuperado de http://geert-hofstede.com/ Child,Jhon. (1972) Organizational Structure, Environment and Performance: The Role of Strategic Choice.SAGE Social Science Collections López, Alberto. (2009). Las Dimensiones Culturales de Geert Hosftede. Managers Magazine. Recuperado dehttp://managersmagazine.com/index.php/2009/05/ Laurence, Paul R. and Lorsch. Jay W. (1967). Differentiation and Integration in Complex Organizations. Administrative Science Quartely, New Care Company LTDA. (2011). Presentación New Care Company. Documento no público. Obtenido directamente de la organización. Provenmodels, 2014. Las siete dimensiones de la cultura. Consultado el 27/10/2015. http://www.provenmodels.com/580/seven-dimensions-of-culture/charles-hampden-turner--fons-trompenaar Schein, Edgar , “Organizational Culture and Leadership”, Jossey Bass, San Francisco, EE.UU 4ta Edicion 2010 Segredo Pérez, A. M., García Milian, A. J., López Puig, P., León Cabrera, P., & Perdomo Victoria, I. (2015). Enfoque sistémico del clima organizacional y su aplicación en salud pública. Revista Cubana De Salud Pública, Vol 41 (no 1). Steiner, G. A. (1991). Planeación estratégica. Lo que todo director debe saber. Una Guía Paso a Paso. México: CECSA, Editorial Continental, S.A. México Wilson, Mark, Dejoy, David., Vandenberg, Robert., Richardson, Hettie, and McGrath, Allison. (2004). Work characteristics and employee health and well-being: Test of a model of healthy work organization. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Zwetsloot, G., & Pot, F. (2014). The Business Value of Health Management. 55, pp. 115–124.instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocUROrganización saludablesalud organizacionalestratégiaDOFAestructura organizacionalcultura organizacionaclima organizacionalanálisisAdministración general658600Healthy organizationorganizational healthstrategySWOTorganizational structureorganizational cultureorganizational climateanalysisAdministración de empresasPlanificación estratégicaEstructura organizacionalCultura corporativaDiseño de un proceso estratégico para la empresa New Care – Creciendo SaludablebachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fORIGINALCaballeroMontano-Luis-2015.pdfCaballeroMontano-Luis-2015.pdfapplication/pdf1762918https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/d24da249-d8f4-400d-9607-0930ecefa16d/download1d733c2d5cfda4ab84e226dd4381a7f0MD511LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain2113https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/f0360611-4472-4d33-9442-8d2e1e2fc433/download615d6cab244462ea2f78491db676870aMD512TEXTCaballeroMontano-Luis-2015.pdf.txtCaballeroMontano-Luis-2015.pdf.txtExtracted Texttext/plain90386https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/61429e28-b03d-4c05-aa40-7ab74a22c16e/download49e5401ce16103cb7482e20d5f1100dbMD513THUMBNAILCaballeroMontano-Luis-2015.pdf.jpgCaballeroMontano-Luis-2015.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg861https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/637a8811-fc06-4bec-8082-4ce70cff2120/download107462805f6eaa679ea8447c39340dd6MD51410336/11766oai:repository.urosario.edu.co:10336/117662021-06-03 00:46:57.449https://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.coQWN0dWFuZG8gZW4gbm9tYnJlIHByb3BpbywgZW4gY2FsaWRhZCBkZSBhdXRvci4KCkhhZ28oSGFjZW1vcykgZW50cmVnYSBkZWwgZWplbXBsYXIgcmVzcGVjdGl2byB5IGRlIHN1cyBhbmV4b3MgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIG8gZWxlY3Ryb25pY28geSBhdXRvcml6byAKYSBMQSBVTklWRVJTSURBRCBERUwgUk9TQVJJTywgcGFyYSBxdWUgZW4gbG9zIHRlcm1pbm9zIGVzdGFibGVjaWRvcyBlbiBsYSBMZXkgMjMgZGUgMTk4MiwgIExleSA0NCBkZSAxOTkzLApEZWNpc2lvbiBhbmRpbmEgMzUxIGRlIDE5OTMsIERlY3JldG8gNDYwIGRlIDE5OTUgeSBkZW1hcyBub3JtYXMgZ2VuZXJhbGVzIHNvYnJlIGxhIG1hdGVyaWEsIHV0aWxpY2UgeSB1c2UKcG9yIGN1YWxxdWllciAgbWVkaW8gIGNvbm9jaWRvIG8gcG9yIGNvbm9jZXIsIGxvcyBkZXJlY2hvcyBwYXRyaW1vbmlhbGVzIGRlIHJlcHJvZHVjY2lvbiwgY29tdW5pY2FjaW9uIHB1LQpibGljYSx0cmFuc2Zvcm1hY2lvbiB5IGRpc3RyaWJ1Y2lvbiBxdWUgbWUgY29ycmVzcG9uZGVuIGNvbW8gY3JlYWRvcihjcmVhZG9yZXMpIGRlIGxhIG9icmEgb2JqZXRvIGRlbCBwcmUtCnNlbnRlIGRvY3VtZW50by4gCgpQQVJBR1JBRk86IExhIHByZXNlbnRlIGF1dG9yaXphY2nDs24gc2UgaGFjZSBleHRlbnNpdmEgbm8gc29sbyBhIGxhcyBmYWN1bHRhZGVzIHkgZGVyZWNob3MgZGUgdXNvIHNvYnJlIGxhCm9icmEgZW4gZm9ybWF0byBvIHNvcG9ydGUgbWF0ZXJpYWwsIHNpbm8gdGFtYmnDqW4gcGFyYSBmb3JtYXRvIHZpcnR1YWwsIGVsZWN0csOzbmljbywgZGlnaXRhbCwgw7NwdGljbywgdXNvcwplbiByZWQsIGludGVybmV0LCBleHRyYW5ldCwgaW50cmFuZXQsIGV0Yy4sIHkgZW4gZ2VuZXJhbCBlbiBjdWFscXVpZXIgZm9ybWF0byBjb25vY2lkbyBvIHBvciBjb25vY2VyLgoKRUwoTE9TKSBFU1RVRElBTlRFKFMpIC0gQVVUT1IoRVMpLCBtYW5pZmllc3RhKG1hbmlmZXN0YW1vcykgcXVlIGxhIG9icmEgb2JqZXRvIGRlIGxhIHByZXNlbnRlIGF1dG9yaXphY2lvbgplcyBvcmlnaW5hbCB5IGxhIHJlYWxpemFtb3Mgc2luIHZpb2xhciBvIHVzdXJwYXIgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3IgZGUgdGVyY2Vyb3MsIHBvciBsbyB0YW50byBsYSBvYnJhIGVzIGRlCmV4Y2x1c2l2YSBhdXRvcsOtYSB5IHRpZW5lIGxhIHRpdHVsYXJpZGFkIHNvYnJlIGxhIG1pc21hLiAKClBBUkFHUkFGTzogIEVuIGNhc28gZGUgcHJlc2VudGFyc2UgY3VhbHF1aWVyIHJlY2xhbWFjaW9uIG8gYWNjaW9uIHBvciBwYXJ0ZSBkZSB1biB0ZXJjZXJvIGVuIGN1YW50byBhIGxvcyAKZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3Igc29icmUgbGEgb2JyYSBlbiBjdWVzdGlvbiwgRUwgRVNUVURJQU5URSAtIEFVVE9SLCBhc3VtaXJlbW9zIHRvZGEgbGEgcmVzcG9uc2FiaWxpZGFkLCB5CnNhbGRyYSBlbiAgZGVmZW5zYSAgZGUgbG9zIGRlcmVjaG9zIGFxdWkgYXV0b3JpemFkb3M7IHBhcmEgdG9kb3MgbG9zIGVmZWN0b3MgbGEgdW5pdmVyc2lkYWQgYWN0dWEgY29tbyB1biAKdGVyY2VybyBkZSBidWVuYSBmZS4gIAoKClBPTElUSUNBIERFIFRSQVRBTUlFTlRPIERFIERBVE9TIFBFUlNPTkFMRVMuIERlY2xhcm8gcXVlIGF1dG9yaXpvIHByZXZpYSB5IGRlIGZvcm1hIGluZm9ybWFkYSBlbCB0cmF0YW1pZW50bwpkZSBtaXMgZGF0b3MgcGVyc29uYWxlcyBwb3IgIHBhcnRlICBkZSAgTEEgVU5JVkVSU0lEQUQgREVMIFJPU0FSSU8gIHBhcmEgZmluZXMgYWNhZGVtaWNvcyB5IGVuIGFwbGljYWNpb24gZGUKY29udmVuaW9zIGNvbiB0ZXJjZXJvcyBvIHNlcnZpY2lvcyBjb25leG9zIGNvbiBhY3RpdmlkYWRlcyBwcm9waWFzIGRlIGxhIGFjYWRlbWlhLCBjb24gZXN0cmljdG8gY3VtcGxpbWllbnRvCmRlIGxvcyBwcmluY2lwaW9zIGRlIGxleS4gUGFyYSBlbCBjb3JyZWN0byBlamVyY2ljaW8gZGUgbWkgZGVyZWNobyBkZSBoYWJlYXMgZGF0YSwgY3VlbnRvICBjb24gIGxhIGN1ZW50YSBkZQpjb3JyZW8gaGFiZWFzZGF0YVthdF11cm9zYXJpby5lZHUuY28sIGRvbmRlIHByZXZpYSBpZGVudGlmaWNhY2lvbiBwb2RyYSAgc29saWNpdGFyICBsYSAgY29uc3VsdGEsICBjb3JyZWNjacOzbiB5CnN1cHJlc2lvbiBkZSBtaXMgZGF0b3MuCg==

Diseño de un proceso estratégico para la empresa New Care – Creciendo Saludable

Publicaciones similares