Diez Competencias del Dirigente Lider: Un Marco Conceptual desde el Enfoque de Liderazgo Transformacional
sta obra surge del interés de los investigadores por analizar la naturaleza del liderazgo transformacional con sentido moral, esto es, en un liderazgo constructivo, transformador, eficaz y socialmente responsable. Está dirigida a estudiantes, profesores, gerentes y empresarios interesados en el lide...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.urosario.edu.co:10336/30042
- Acceso en línea:
- https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/30042
- Palabra clave:
- Liderazgo
Aptitud de mando
Toma de decisiones
Ejecutivos
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- License
- Restringido (Acceso a grupos específicos)
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633093586002020-09-11T21:07:05Z2020-09-11T21:07:05Z2012sta obra surge del interés de los investigadores por analizar la naturaleza del liderazgo transformacional con sentido moral, esto es, en un liderazgo constructivo, transformador, eficaz y socialmente responsable. Está dirigida a estudiantes, profesores, gerentes y empresarios interesados en el liderazgo de los dirigentes de organizaciones. Su objeto de estudio son las 10 principales competencias que los hacen efectivos desde una perspectiva ética y transformadora, que incluyen: integridad y confianza, orientación a la obtención de resultados, importancia en la acción, perseverancia, uso efectivo del tiempo, capacidad comunicativa, conformación y desarrollo de equipos de alto desempeño, toma de decisiones, capacidad negociadora, y finalmente, capacidad de direccionamiento estratégico. Los líderes de organizaciones deben enfrentar numerosos retos y ejercer un liderazgo ejemplar que beneficie a individuos, organizaciones y a la sociedad misma. Esta tarea compleja le exige al líder recorrer un camino de crecimiento personal y directivo, que comienza por ser honesto consigo mismo y con los demás. Después de una reflexión profunda sobre el liderazgo desde el enfoque transformacional y sus implicaciones éticas, los autores construyen el concepto de dirigente líder, que guía la comprensión de las diferentes competencias. A partir de esta perspectiva el líder inicia los procesos transformadores desde su interior, en el ser, los cuales se sustentan en su integridad. En la coherencia del saber el líder busca el logro de una excelencia personal y profesional, para de esta manera contribuir al crecimiento de sus colaboradores mediante obras, que se convierten en ejemplos inspiradores. Bienvenidos a lo que esperamos sea un viaje transformador hacia la expresión plena del dirigente líder que cada uno puede llegar a ser.application/pdfISBN: 9789587108569https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/30042spaFundación Universidad Externado de ColombiaDiez competencias del dirigente líder: un marco conceptual desde el enfoque del liderazgo transformacionalVol. 1Diez competencias del dirigente líder: un marco conceptual desde el enfoque del liderazgo transformacional, ISBN: 9789587108569, Vol.1 Ed.1 (2012); 274 pp.https://isbn.camlibro.com.co/catalogo.php?mode=detalle&nt=196781Restringido (Acceso a grupos específicos)http://purl.org/coar/access_right/c_16ecDiez competencias del dirigente líder: un marco conceptual desde el enfoque del liderazgo transformacionalinstname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURLiderazgoAptitud de mandoToma de decisionesEjecutivosDiez Competencias del Dirigente Lider: Un Marco Conceptual desde el Enfoque de Liderazgo TransformacionalTen Competencies of the Leader Leader: A Conceptual Framework from the Transformational Leadership ApproachbookLibrohttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33Páez Gabriunas, Iliana Laima Ona10336/30042oai:repository.urosario.edu.co:10336/300422021-09-16 23:25:18.681https://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.co |
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sta obra surge del interés de los investigadores por analizar la naturaleza del liderazgo transformacional con sentido moral, esto es, en un liderazgo constructivo, transformador, eficaz y socialmente responsable. Está dirigida a estudiantes, profesores, gerentes y empresarios interesados en el liderazgo de los dirigentes de organizaciones. Su objeto de estudio son las 10 principales competencias que los hacen efectivos desde una perspectiva ética y transformadora, que incluyen: integridad y confianza, orientación a la obtención de resultados, importancia en la acción, perseverancia, uso efectivo del tiempo, capacidad comunicativa, conformación y desarrollo de equipos de alto desempeño, toma de decisiones, capacidad negociadora, y finalmente, capacidad de direccionamiento estratégico. Los líderes de organizaciones deben enfrentar numerosos retos y ejercer un liderazgo ejemplar que beneficie a individuos, organizaciones y a la sociedad misma. Esta tarea compleja le exige al líder recorrer un camino de crecimiento personal y directivo, que comienza por ser honesto consigo mismo y con los demás. Después de una reflexión profunda sobre el liderazgo desde el enfoque transformacional y sus implicaciones éticas, los autores construyen el concepto de dirigente líder, que guía la comprensión de las diferentes competencias. A partir de esta perspectiva el líder inicia los procesos transformadores desde su interior, en el ser, los cuales se sustentan en su integridad. En la coherencia del saber el líder busca el logro de una excelencia personal y profesional, para de esta manera contribuir al crecimiento de sus colaboradores mediante obras, que se convierten en ejemplos inspiradores. Bienvenidos a lo que esperamos sea un viaje transformador hacia la expresión plena del dirigente líder que cada uno puede llegar a ser. |
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