Proyecto integrador: asfaltemos S.A.S.
Este proyecto integrador se desarrolló con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en el desarrollo de esta etapa formativa. Permitiendo así, analizar el área de gestión humana de la empresa ASFALTEMOS S.A.S, a través de la identificación de problemáticas en su contexto empresarial perm...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
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Management
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- Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
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Rincón Fonseca, Milena |
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Este proyecto integrador se desarrolló con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en el desarrollo de esta etapa formativa. Permitiendo así, analizar el área de gestión humana de la empresa ASFALTEMOS S.A.S, a través de la identificación de problemáticas en su contexto empresarial permitiendo con ello, proponer acciones de mejora. Es decir, el reconocimiento general que permite la comprensión del propósito y direccionamiento estratégico; la identificación del área de gestión humana por medio de un diagnóstico que proporciono oportunidades de mejora en el proceso y sus resultados. En el desarrollo de este proyecto se involucraron temáticas propias de la gestión humana tales, como procesos de la gestión humana, comportamiento organizacional, salarios y compensación, marco jurídico, cultura y clima organizacional, gestión por competencias y bienestar y desarrollo humano. Por lo tanto, se abordó cada temática desde el reconocimiento de la situación real en contraste con la situación ideal, permitiendo identificar hallazgos significativos que conllevaron a la propuesta de un plan de mejora. De acuerdo, con la priorización de hallazgos se determinó la necesidad de orientar el plan de mejoramiento a la temática correspondiente de procesos de gestión humana, para la cual, se establecieron acciones de mejora como la definición de perfiles de cargo, criterios para determinar las fuentes de reclutamiento, modelos de selección. |
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Arturo, A. (2019). Reclutamiento y Selección de Personal. https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=63flDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA5&dq=Ar turo,+A.+A.+(2019).+Reclutamiento+y+Selecci%C3%B3n+de+Personal+.+ELEARNING+S .L.&ots=4q5t4oBzFW&sig=jhBW_gTwqRGfaQ0UQ6Ybr53xiDk#v=onepage&q&f=false Asfaltemos. (s. f.). Asfaltemos. Recuperado 11 de junio de 2024, de https://asfaltemos.co/ Chiavenato, I. (2017). Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones (MacGrawHill, Ed.; 10.a ed.). https://ebooks724.unibague.elogim.com/stage.aspx?il=5207&pg=&ed= Chiavenato, I. (2022). Comportamiento Organizacional. https://ebooks724.unibague.elogim.com:443/?il=20753&pg=s9ml/chapter01/half.xht Dailey, R. (2012). Comportamiento Organizacional. www.ebsglobal.net Gualavisi, M. ,Felix, S. (2021). Diseño de una política salarial a partir de la valoración por puntos de los cargos técnicos de una firma auditora en la ciudad de Quito, en el periodo 2019-2020 [Universidad Andina Simón Bolívar]. https://repositorio.uasb.edu.ec/handle/10644/8110 Lazuardi, B., Nurhasanah, N., Rizal, M., & Sagara, N. (2022). The The Influence of Organizational Culture, Work Environment, and Motivation on Job Satisfaction at Badan Pengelola Aset Daerah Provinsi DKI Jakarta. Applied Quantitative Analysis, 2(2), 55-65. https://doi.org/10.31098/QUANT.860 Mejía-Giraldo, A., Bravo-Castillo, M., & Montoya-Serrano, A. (2013). Human talent factor in the organizations. Morales Arrieta, J. Antonio., & Velandia Herrera, N. (1999). Salarios : estrategia y sistema salarial o de compensaciones Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Comportamiento Organizacional (Pearson, Ed.; 17.a ed.). https://ebooks724.unibague.elogim.com/stage.aspx?il=&pg=&ed=273 Quiroga, L. (2024).entrevista de Diagnóstico/ entrevistado por Johanna Aguirre |
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Rincón Fonseca, Milenae5c447ff-a252-432a-8d41-f6ad199aeadf-1Aguirre Garzón, Johanna MaritzaBahamón Pacheco, Andrea CarolinaRoa Ahumada, Angie ValentinaEspecialista en Gestión HumanaFull time7fdd4773-3efc-445c-9114-8665d470ed64-1e0d5667b-12d1-4ec4-9dc1-ede4336843c2-1f7f58380-12ef-4044-859f-c0767b836b6d-12024-07-15T15:47:19Z2024-07-15T15:47:19Z2024-06-22Este proyecto integrador se desarrolló con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en el desarrollo de esta etapa formativa. Permitiendo así, analizar el área de gestión humana de la empresa ASFALTEMOS S.A.S, a través de la identificación de problemáticas en su contexto empresarial permitiendo con ello, proponer acciones de mejora. Es decir, el reconocimiento general que permite la comprensión del propósito y direccionamiento estratégico; la identificación del área de gestión humana por medio de un diagnóstico que proporciono oportunidades de mejora en el proceso y sus resultados. En el desarrollo de este proyecto se involucraron temáticas propias de la gestión humana tales, como procesos de la gestión humana, comportamiento organizacional, salarios y compensación, marco jurídico, cultura y clima organizacional, gestión por competencias y bienestar y desarrollo humano. Por lo tanto, se abordó cada temática desde el reconocimiento de la situación real en contraste con la situación ideal, permitiendo identificar hallazgos significativos que conllevaron a la propuesta de un plan de mejora. De acuerdo, con la priorización de hallazgos se determinó la necesidad de orientar el plan de mejoramiento a la temática correspondiente de procesos de gestión humana, para la cual, se establecieron acciones de mejora como la definición de perfiles de cargo, criterios para determinar las fuentes de reclutamiento, modelos de selección.This integrative project was developed with the purpose of applying the knowledge acquired in the development of this formative stage. Thus, allowing to analyze the human management area of the company ASFALTEMOS S.A.S., through the identification of problems in its business context, thus allowing to propose improvement actions. In other words, the general recognition that allows the understanding of the purpose and strategic direction; the identification of the human management area through a diagnosis that provided opportunities for improvement in the process and its results. The development of this project involved human management topics such as human management processes, organizational behavior, salaries and compensation, legal framework, organizational culture and climate, competency management and human welfare and development. Therefore, each topic was approached from the recognition of the actual situation in contrast with the ideal situation, allowing the identification of significant findings that led to the proposal of an improvement plan. According to the prioritization of findings, it was determined the need to focus the improvement plan to the corresponding topic of human management processes, for which improvement actions were established such as the definition of job profiles, criteria to determine the sources of recruitment, selection models.37 ppapplication/pdfhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/43011spaUniversidad del RosarioEscuela de AdministraciónEspecialización en Gestión HumanaAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 InternationalAbierto (Texto Completo)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Arturo, A. (2019). Reclutamiento y Selección de Personal. https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=63flDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA5&dq=Ar turo,+A.+A.+(2019).+Reclutamiento+y+Selecci%C3%B3n+de+Personal+.+ELEARNING+S .L.&ots=4q5t4oBzFW&sig=jhBW_gTwqRGfaQ0UQ6Ybr53xiDk#v=onepage&q&f=falseAsfaltemos. (s. f.). Asfaltemos. Recuperado 11 de junio de 2024, de https://asfaltemos.co/Chiavenato, I. (2017). Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones (MacGrawHill, Ed.; 10.a ed.). https://ebooks724.unibague.elogim.com/stage.aspx?il=5207&pg=&ed=Chiavenato, I. (2022). Comportamiento Organizacional. https://ebooks724.unibague.elogim.com:443/?il=20753&pg=s9ml/chapter01/half.xhtDailey, R. (2012). Comportamiento Organizacional. www.ebsglobal.netGualavisi, M. ,Felix, S. (2021). Diseño de una política salarial a partir de la valoración por puntos de los cargos técnicos de una firma auditora en la ciudad de Quito, en el periodo 2019-2020 [Universidad Andina Simón Bolívar]. https://repositorio.uasb.edu.ec/handle/10644/8110Lazuardi, B., Nurhasanah, N., Rizal, M., & Sagara, N. (2022). The The Influence of Organizational Culture, Work Environment, and Motivation on Job Satisfaction at Badan Pengelola Aset Daerah Provinsi DKI Jakarta. Applied Quantitative Analysis, 2(2), 55-65. https://doi.org/10.31098/QUANT.860Mejía-Giraldo, A., Bravo-Castillo, M., & Montoya-Serrano, A. (2013). Human talent factor in the organizations.Morales Arrieta, J. Antonio., & Velandia Herrera, N. (1999). Salarios : estrategia y sistema salarial o de compensacionesRobbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Comportamiento Organizacional (Pearson, Ed.; 17.a ed.). https://ebooks724.unibague.elogim.com/stage.aspx?il=&pg=&ed=273Quiroga, L. (2024).entrevista de Diagnóstico/ entrevistado por Johanna Aguirreinstname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURProcesosGestiónHumanaTalentoProcessesManagementHumanTalentProyecto integrador: asfaltemos S.A.S.bachelorThesisTrabajo de gradoPresentaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEscuela de AdministraciónIbaguéLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1483https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/d34cffc4-ff32-4a69-8f5c-e5f3d4ac013a/downloadb2825df9f458e9d5d96ee8b7cd74fde6MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81160https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/ce077491-e217-459c-b02f-56e92f1bf5a9/download5643bfd9bcf29d560eeec56d584edaa9MD53ORIGINALAzfaltemos_BahamonPacheco-AndreaCarolina-2024.pdfAzfaltemos_BahamonPacheco-AndreaCarolina-2024.pdfapplication/pdf4687027https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/86779c5b-b592-40f0-8591-94732138a2aa/download4f016746d2200a4d1b29e8eb1b9537e2MD54TEXTAzfaltemos_BahamonPacheco-AndreaCarolina-2024.pdf.txtAzfaltemos_BahamonPacheco-AndreaCarolina-2024.pdf.txtExtracted texttext/plain7017https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/f322ffbc-4f36-4798-8085-a1fb452a5856/download3e581139cf0c20b9f5bd2eead65e6259MD55THUMBNAILAzfaltemos_BahamonPacheco-AndreaCarolina-2024.pdf.jpgAzfaltemos_BahamonPacheco-AndreaCarolina-2024.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1767https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/7d41a522-20cf-4174-9c0a-4f275f12b30e/downloaddbd4345ce40a4495bad36b48a443bf03MD5610336/43011oai:repository.urosario.edu.co:10336/430112024-07-16 03:03:23.49http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.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 |