Los nuevos retos impuestos por la globalización a la gerencia de recursos humanos

La situación internacional actual exige mayores desafíos a la administración de personal, esto conduce al planteamiento de la siguiente hipótesis: Los nuevos retos de la Gerencia de Recursos Humanos en el contexto de la globalización, que garantizan calidad y competitividad, se orientan a la selección, incorporación y gestión de un talento1 humano caracterizado por el conocimiento de su campo de acción, el compromiso con la empresa, la motivación que lo anima a crecer personal y profesionalmente, la flexibilidad en sus paradigmas y la integración para así obtener un equipo ganador. En este trabajo de investigación se hace un análisis de lo macro a lo micro incorporando diferentes elementos que sustenten la hipótesis planteada, teniendo siempre claro que el objeto central de estudio es el valor del individuo dentro de las organizaciones y el perfil gerencial que demanda el actual escenario internacional .

• Fecha de publicación: 2003
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/21542
• Acceso en línea: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/21542
• Palabra clave: Administracion de los recursos humanos; Competitividad; Mercado laboral internacional; Globalización de los mercados; Relaciones internacionales; Economía internacional; Administración general; Administración de recursos humanos; Globalización
• License: Bloqueado (Texto referencial)