Desconexión laboral en Colombia, en época del Covid-19
La revolución digital y la globalización han dado lugar a un fenómeno de hiperconectividad que está afectando todos los ámbitos de la actividad humana, incluido el laboral. En consecuencia, las fronteras entre tiempo de trabajo y de descanso se han desdibujado a pasos acelerados. Ahora bien, la pand...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Hiperconectividad
Pandemia
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La revolución digital y la globalización han dado lugar a un fenómeno de hiperconectividad que está afectando todos los ámbitos de la actividad humana, incluido el laboral. En consecuencia, las fronteras entre tiempo de trabajo y de descanso se han desdibujado a pasos acelerados. Ahora bien, la pandemia del Covid-19 ha hecho aún mas evidente y consecuencial la reducción de tiempo de desconexión que tienen los trabajadores, por lo que se ha hecho necesario que las empresas y el órgano legislativo se pongan al corriente de estas necesidades. El legislador ha expedido normas en las que ha tratado de imponer los limites que tiene el empleador para solicitar la ejecución de las labores. Asimismo las empresas han hecho lo suyo por medio de la implementación de políticas al interior de las compañías para velar por el cumplimiento de la desconexión laboral. |
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Cuervo, MónicaCamacho Ramírez, Adriana52261112600Arboleda Currea, Juan SebastianMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestríaFull time45ab65f7-24ae-45de-b4ab-df6d6839b3b96002022-07-28T22:19:19Z2022-07-28T22:19:19Z2022-03-31La revolución digital y la globalización han dado lugar a un fenómeno de hiperconectividad que está afectando todos los ámbitos de la actividad humana, incluido el laboral. En consecuencia, las fronteras entre tiempo de trabajo y de descanso se han desdibujado a pasos acelerados. Ahora bien, la pandemia del Covid-19 ha hecho aún mas evidente y consecuencial la reducción de tiempo de desconexión que tienen los trabajadores, por lo que se ha hecho necesario que las empresas y el órgano legislativo se pongan al corriente de estas necesidades. El legislador ha expedido normas en las que ha tratado de imponer los limites que tiene el empleador para solicitar la ejecución de las labores. Asimismo las empresas han hecho lo suyo por medio de la implementación de políticas al interior de las compañías para velar por el cumplimiento de la desconexión laboral.The digital revolution and globalization have given rise to a phenomenon of hyperconnectivity that is emerging in all aspects of human activity, including work. Consequently, the borders between work time and rest time have been blurred at an accelerated pace. However, the Covid-19 pandemic has made the reduction in disconnection time that workers have even more evident and consequential, which is why it has become necessary for companies and the legislative body to become aware of these needs. The legislator has issued regulations in which he has tried to impose the limits that the employee has to request the execution of the tasks. Likewise, the companies have done their part by implementing policies within the companies to ensure compliance with the labor disconnection.22 ppapplication/pdfhttps://doi.org/10.48713/10336_34616https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/34616spaUniversidad del RosarioFacultad de JurisprudenciaMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialAbierto (Texto Completo)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acrip. (Junio de 2020). Estudio de trabajo remoto. Disponible en https://www.acripnacional.org/wp-content/uploads/2020/07/ESTUDIO-TRABAJOREMOTO-nuevo-ACRIP-NACIONAL.pdf (consultado el 26 de mayo de 2021).BOE. (6 de diciembre de 2018). Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Disponible en https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2018-16673 (consultado el 30 de mayo de 2021).Colorado, L. D. (2017). Vicisitudes del nuevo derecho a la desconexión digital: Un análisis desde la base del derecho laboral. Derecho Laboral y Seguridad Social, 49-57. Tomo 2. Volumen 12Acrip. (4 de julio de 2020). “Estrés y ansiedad, las principales afecciones en el trabajo remoto durante la pandemia”. Disponible en https://www.acripnacional.org/estres-y-ansiedadlas-principales-afecciones-del-trabajo-remoto-durante-la-pandemia/ (consultado el 26 de mayo de 2021).ANDI. (Julio de 2020). “Trabajar desde casa. Posibilidades y desafíos”. Disponible en http://www.andi.com.co/Uploads/Trabajar%20desde%20casa%20posibilidades%20y% 20desaf%C3%ADos%20CESLA%20ANDI.pdf (consultado el 26 de mayo de 2021).instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURHiperconectividadPandemiaCovid-19Desconexión laboralDerecho social, laboral, de bienestar social & relacionados344600HyperconnectivityPandemicCovid-19Work disconnectionDesconexión laboral en Colombia, en época del Covid-19bachelorThesisCapítulo de LibroTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1475https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/d1e74266-a955-4ce1-b4a3-84b38de85f14/downloadfab9d9ed61d64f6ac005dee3306ae77eMD52ORIGINALArboledaCurrea-JuanSebastian-2022.pdfArboledaCurrea-JuanSebastian-2022.pdfapplication/pdf357962https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/400c27aa-a630-451b-857c-363dfb223e34/downloade008c9a912c4004fed517226882f96c8MD51TEXTArboledaCurrea-JuanSebastian-2022.pdf.txtArboledaCurrea-JuanSebastian-2022.pdf.txtExtracted texttext/plain40546https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/75a24ee3-fb91-472e-9dd2-81e8c6793d6c/download6b389e5e4b236879e34f4a1c263b3de5MD53THUMBNAILArboledaCurrea-JuanSebastian-2022.pdf.jpgArboledaCurrea-JuanSebastian-2022.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2460https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/8cfb9be5-673b-461c-b712-2a9fc65d6a6c/downloada458f025feabf645d598a9f3f6489081MD5410336/34616oai:repository.urosario.edu.co:10336/346162022-11-11 12:07:03.91https://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.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 |