Business Culture and Incapacity of Organizational Learning in smes of Durango Capital

El objetivo del presente trabajo se centra en determinar la posible relación entre la cultura empresarial y las incapacidades de aprendizaje organizacional en la micro, pequeña y mediana empresa (MIPYMES) de la ciudad de Durango, así como establecer cuál es la cultura empresarial dominante y la incapacidad de aprendizaje organizacional que con mayor frecuencia se presenta, en las empresas estudiadas.Para lograr lo anterior se aplicó un cuestionario basado en Yeung, Ulrich, Nason y Von Glinow (2000), adaptado y validado a un entorno mexicano por Gómez (2008), a una muestra de 200 MIPYMES, diagnosticándose ambas variables aplicando análisis de la varianza (ANOVA), y para determinar la relación se utilizaron modelos de regresión lineal. Realizados los análisis correspondientes, se encontró evidencia a favor de la relación significativa de la cultura y las incapacidades de aprendizaje organizacional.

• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/16925
• Acceso en línea: https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4969; http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/16925
• Palabra clave: Cultura Empresarial; incapacidades de aprendizagem; Incapacidades de Aprendizaje; MIPYMES; cultura empresarial; Mipymes; business culture; learning incapacities; smes
• License: Copyright (c) 2017 Universidad & Empresa