Estereotipo, prejuicio y discriminación hacia la mujer en el contexto laboral

Con el propósito de identificar las regularidades en los estereotipos, los prejuicios y las formas de discriminación, asociados a la mujer en el contexto laboral latinoamericano, se analizaron treinta estudios empíricos, publicados en revistas adscritas a las bases Redalyc y Psicodoc correspondiente...

Full description

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2016

Institución:: Universidad del Rosario

Repositorio:: Repositorio EdocUR - U. Rosario

Idioma:: spa

id	EDOCUR2_3a23a292bf207fcecf49af1832ff931a
oai_identifier_str	oai:repository.urosario.edu.co:10336/12140
network_acronym_str	EDOCUR2
network_name_str	Repositorio EdocUR - U. Rosario
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv	Estereotipo, prejuicio y discriminación hacia la mujer en el contexto laboral
dc.title.alternative.eng.fl_str_mv	Estereotipos hacia la mujer en las organizaciones
title	Estereotipo, prejuicio y discriminación hacia la mujer en el contexto laboral
spellingShingle	Estereotipo, prejuicio y discriminación hacia la mujer en el contexto laboral Estereotipo de género Prejuicio Discriminación Contexto laboral Latinoamérica Economía laboral Gender Stereotyping Prejudice Discrimination Employment context Latin America. Discriminación sexual en el trabajo División sexual del trabajo Psicología del trabajo Trabajo de la mujer
title_short	Estereotipo, prejuicio y discriminación hacia la mujer en el contexto laboral
title_full	Estereotipo, prejuicio y discriminación hacia la mujer en el contexto laboral
title_fullStr	Estereotipo, prejuicio y discriminación hacia la mujer en el contexto laboral
title_full_unstemmed	Estereotipo, prejuicio y discriminación hacia la mujer en el contexto laboral
title_sort	Estereotipo, prejuicio y discriminación hacia la mujer en el contexto laboral
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv	Javela, Lady Grey
dc.subject.spa.fl_str_mv	Estereotipo de género Prejuicio Discriminación Contexto laboral Latinoamérica
topic	Estereotipo de género Prejuicio Discriminación Contexto laboral Latinoamérica Economía laboral Gender Stereotyping Prejudice Discrimination Employment context Latin America. Discriminación sexual en el trabajo División sexual del trabajo Psicología del trabajo Trabajo de la mujer
dc.subject.ddc.none.fl_str_mv	Economía laboral
dc.subject.keyword.eng.fl_str_mv	Gender Stereotyping Prejudice Discrimination Employment context Latin America.
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv	Discriminación sexual en el trabajo División sexual del trabajo Psicología del trabajo Trabajo de la mujer
description	Con el propósito de identificar las regularidades en los estereotipos, los prejuicios y las formas de discriminación, asociados a la mujer en el contexto laboral latinoamericano, se analizaron treinta estudios empíricos, publicados en revistas adscritas a las bases Redalyc y Psicodoc correspondientes al período de 2005 a 2015. Para el análisis se diseñó una matriz con las siguientes categorías: Título, autores, año, país, variables, objetivos, tipo de investigación, instrumento y resultados. La información se sometió a un análisis descriptivo y se concluyó que pese a que se ha generado una cultura de inclusión de la mujer en las organizaciones, persisten los prejuicios, estereotipos y conductas discriminatorias.
publishDate	2016
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv	2016-07-05T17:03:40Z
dc.date.available.none.fl_str_mv	2016-07-05T17:03:40Z
dc.date.created.none.fl_str_mv	2016-06-17
dc.date.issued.none.fl_str_mv	2016
dc.type.eng.fl_str_mv	bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.spa.spa.fl_str_mv	Trabajo de grado
dc.identifier.doi.none.fl_str_mv	https://doi.org/10.48713/10336_12140
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv	http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12140
url	https://doi.org/10.48713/10336_12140 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12140
dc.language.iso.none.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.rights.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.acceso.spa.fl_str_mv	Abierto (Texto completo)
dc.rights.cc.spa.fl_str_mv	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.uri.none.fl_str_mv	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
rights_invalid_str_mv	Abierto (Texto completo) Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv	application/pdf
dc.format.tipo.spa.fl_str_mv	Documento
dc.publisher.spa.fl_str_mv	Universidad del Rosario
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv	Escuela de Medicina y Ciencias de la Salud
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv	Psicología
institution	Universidad del Rosario
dc.source.bibliographicCitation.none.fl_str_mv	Abramo, L. (2004). ¿Inserción laboral de las mujeres en américa latina: una fuerza de trabajo secundaria? OIT, Especialista Regional en Género y Trabajo, 12, (2) 224-235. Agut, S. & Martín, P. (2007). Factores que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad: una revisión teórica. Apuntes de Psicología. 25, (2). 201-214. Allport, G.W. (1954). En The nature of prejudice. Estados Unidos: (Ed) Blackwell. Aspiazu, E. L. (2014). Conciliación entre trabajo y responsabilidades familiares: una revisión teórica con enfoque de género. Investigium IRE: Ciencias Sociales y Humanas, V (1), 177-194. doi:http://dx.doi.org/10.15658/CESMAG14.05050111 Ayala, A. (2009). Reseña de "Los significados del trabajo femenino en el mundo global: estereotipos, transacciones y rupturas" de Guadarrama, R. y Torres, J. (Coords.). Revista de Antropología Social, 18, 360-366. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=83817222023 Barberá, E. (2004). Diversidad de género, igualdad de oportunidades y entornos laborales. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa. (50) 37-53. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/174/17405003.pdf Barraza, N. M. (2010).Discriminación salarial y segregación laboral por género en las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montería. Grupo de investigación del IEEC, 31, Universidad del Norte. Burin, M. (2008). Las “fronteras de cristal” en la carrera laboral de las mujeres. Género, subjetividad y globalización. Anuario de Psicología. 39, (1), 75 – 86. Buss, D. (1996). Armonía entre los sexos. En La evolución del deseo. Madrid: (Ed) Alianza Editorial. Cárdenas, M.C., Eagly, A., Heller, L., Jáuregui, K., Rivadeneira W. & Salgado, E. (2010, Noviembre). Percepción de las mujeres directivas en Latinoamérica sobre determinantes de su ascenso. Trabajo presentado en el Congreso Internacional "Las políticas de equidad de género en prospectiva: nuevos escenarios, actores y articulaciones" área género, sociedad y políticas. Buenos Aires. Castilla, E. (2010). Mérito y discriminación dentro de las organizaciones: diferencias en la evaluación y retribución de empleados/as según género y origen étnico. Reis. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, (129) 61-105. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=99717150003. Castillo, R. & Montes, B. (2014). Análisis de los estereotipos de género actuales. Anales de Psicología, 3. (30) 1044-1060. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=16731690027. Colás, P. & Villaciervos, P. (2007). Interiorización de los estereotipos de género en jóvenes y adolescentes. Revista de Investigación Educativa, 25, (1) 35-58. Chaigneau, S.E. & Rosenbluth, A. (2014). La desvalorización de lo femenino en una tarea ficticia de selección de personal. Interamerican Journal of Psychology, 48, (3), 276-290. Fischer, L. E. & Chávez, D. (2015). Percepción del rol que desempeñan las mujeres en puestos a nivel directivo del mercado laboral. European Scientific Journal, 3, 78-86. Franzoi, S. L. (2007). Psicología Social. México: Mc Graw Hill. Furnham, A. (2001). Psicología Organizacional. México: Editorial Alfaomega. García, A.L & García, M. (2007). Discriminación, igualdad de oportunidades en el empleo y selección de personal en España. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 23, (1), 111-138 García, V. (2014). Estereotipos de género y liderazgo femenino. Trabajo presentado en VI Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología XXI Jornadas de Investigación Décimo Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR. Buenos Aires. Godoy, L. & Mladinic, A. (2009). Estereotipos y Roles de Género en la Evaluación Laboral y Personal de Hombres y Mujeres en Cargos de Dirección. Psykhe, 18, (2), 51-64. Grueso, M. P. (2009). La discriminación de género en las prácticas de recursos humanos: un secreto a voces. Cuadernos de Administración, 22, (39), 13-30. Hernández, C. & Camarena, M. E. (2005). Inequidad de Género en las Organizaciones. Una visión de Latinoamérica. Actualidad Contable Faces, 11, (8), 20-29. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=25701104. Instituto Nacional de las mujeres. (2007). El impacto de los estereotipos y los roles de género en México. http://iknowpolitics.org/sites/default/files/dcto202.pdf. Íñiguez, L., Ortega, M. & Herrero, F. (2009). Discriminación de la mujer en el mundo laboral. Marzo 9 de 2016, de Universitat Jaume-I Sitio web: http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/77766/forum_2009_34.pdf?sequence=1 Iranzo, C. & Richter, J. (2002). El espacio femenino en el mundo del trabajo formal. Revista Venezolana de Gerencia, 7, (20). 509-535. Recuperado de http://google.redalyc.org/articulo.oa?id=29002002 Kassin S., Fein, S & Hassel, R (2010). En Psicología Social, México: (Ed) Cengage Learning. Kimble, C., Hirt, E., Díaz, R., Hosh, H., Lucker, G & Zárate, M. (2002). Psicología Social de las Américas, México: (Ed) Pearson. Longo, M.E. (2009). Género y trayectorias laborales. Un análisis del entramado permanente de exclusiones en el trabajo. Trayectorias, 11, (28), 118-141. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=60712751008. Lupano M.L. & Castro A. (2011). Actitudes desfavorables hacia mujeres líderes, un instrumento para su evaluación. Summa Psicológica UST, 8, (2), 19-29. Mangas, L.E., Fernández J. A., López, R. A & Samamed, M. O. (2008). Un experimento de campo para analizar la discriminación contra la mujer en los procesos de selección de personal. Cuadernos de trabajo Escuela Universitaria de Estadística, 9. 1-36. Martínez, S. & Bivort, B. (2013). Los estereotipos en la comprensión de las desigualdades de género en educación, desde la psicología feminista. Psicología & Sociedade, 25, (3), 549-558. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=309329764009 Maruani, M. (2004). Hombres y mujeres en el mercado de trabajo: paridad sin igualdad. Revista de Economía Mundial, 10, (11), 59-75 Moncayo, B. C. & Villalba, C. E. (2014). Obstáculos de la mujer en el acceso a cargos de dirección y liderazgo: incidencia de los planteles educativos. Panorama, 8, (15), 59-79 Montoya, A. M. (2010). Mujeres y trabajo ¿Derecho u ocupación? Reflexiones sobre las implicaciones económicas y jurídicas del trabajo femenino en Colombia. Facultad de Derechos y Ciencias Políticas. 40, (113), 255-272. Morales, F., Kornblit, A., Páez, D & Asún, D. (Coords). (2002).Psicología Social. España. (Ed) Prentice Hall. Myers, D. G. (2005). Psicología Social. México: Mc Graw Hill. Palací, F. J. (2005). Psicología de la organización. España: Pearson. Prentice Hall. Pautassi, L. C. (2005). Legislación laboral y género en América Latina, Avances y omisiones. 9 de marzo de 2016, de ONU (CEPAL) Sitio web: http://dds.cepal.org/eventos/presentaciones/2005/0628/Laura_Pautassi.pdf Rocha T. E. & Díaz R. (2005). Cultura de género: la brecha ideológica entre hombres y mujeres. Anales de Psicología, 21, (1) 42-49. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=16721105 Rodrigues, A., Assmar, E., & Jablonski, B. (2004). Psicología Social. México: Ed. Trillas Rodríguez, A. N. e Ibarra, M. E. (2013). Los estudios de género en Colombia. Una discusión preliminar. Revista Sociedad y Economía, (24). 15-46. Rodríguez, R. E. & Castro, D. (2014). Discriminación salarial de la mujer en el mercado laboral de México y sus regiones. Economía, Sociedad y Territorio, XIV, (46) 655-686. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=1113165000. Smith, E. R. & Mackie, D. M. (1997). Psicología Social. España: (Ed) Panamericana Stevenson, L. S. (2003). La discriminación de género en el ámbito laboral. Revista de Ciencias Sociales. IV, (102) 27-42. Torns, T. & Recio, C. (2012). Las desigualdades de género en el mercado de trabajo: entre la continuidad y la transformación. 9 de Marzo de 2016, de Universitat Autònoma de Barcelona Sitio web: http://www.revistaeconomiacritica.org/sites/default/files/revistas/n14/Semimonografico-4.-Torns-Recio.pdf Worchel, S., Cooper, J., Goethals, G & Olson, J. (2000). Psicología Social. México: (Ed). Thomson. Zabludovsky, G. (2007). México: mujeres en cargos de dirección del sector privado. Academia. Revista Latinoamericana de Administración, (38) 9-26. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=71603803
dc.source.instname.spa.fl_str_mv	instname:Universidad del Rosario
dc.source.reponame.spa.fl_str_mv	reponame:Repositorio Institucional EdocUR
bitstream.url.fl_str_mv	https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/f6c23072-245a-4ee5-8a12-06faae0bf15b/download https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/b53eebf1-aa98-43ed-add5-eb27cf39fc83/download https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/11e9b269-1bd4-4cda-b843-b227563c3d86/download https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/21a5e8f1-7d0c-4b25-829f-55dbe2151dc5/download https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/0b8a8476-5955-4054-b615-05e1b87beb89/download
bitstream.checksum.fl_str_mv	4d1a22b2ea7545b437731a463ea2b570 615d6cab244462ea2f78491db676870a f9ed9991c69a90105c85883242745140 da4a74cd79e3a0069db7bfa6a54d9779 41f4b3905e2e76ca61b5d605b8f1e94b
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv	MD5 MD5 MD5 MD5 MD5
repository.name.fl_str_mv	Repositorio institucional EdocUR
repository.mail.fl_str_mv	edocur@urosario.edu.co
_version_	1814167604277805056
spelling	Javela, Lady Grey51898795600Camacho Castañeda, ClaudiaMartínez Villegas, Johana AlejandraPsicólogo(a)7f6eb7c4-f58c-4d76-8b4a-841abc15ff23-17bc293b2-82fc-4eea-bf33-f837c79b4426-12016-07-05T17:03:40Z2016-07-05T17:03:40Z2016-06-172016Con el propósito de identificar las regularidades en los estereotipos, los prejuicios y las formas de discriminación, asociados a la mujer en el contexto laboral latinoamericano, se analizaron treinta estudios empíricos, publicados en revistas adscritas a las bases Redalyc y Psicodoc correspondientes al período de 2005 a 2015. Para el análisis se diseñó una matriz con las siguientes categorías: Título, autores, año, país, variables, objetivos, tipo de investigación, instrumento y resultados. La información se sometió a un análisis descriptivo y se concluyó que pese a que se ha generado una cultura de inclusión de la mujer en las organizaciones, persisten los prejuicios, estereotipos y conductas discriminatorias.In order to identify symmetries in stereotypes, prejudices and forms of discrimination associated with women labor in the Latin American context, thirty empirical studies were analyzed. Those studies were published from 2005 to 2015 at journals contained in Redalyc and Psicodoc academic data-bases. To identify the symmetries we elaborated a matrix which contained the following categories: title, author, year, country, variables, objectives, type of research, instruments and results. The resulting information was described, and we concluded that despite the efforts for including women in the labor force as equals, the prejudices, stereotypes and discriminatory behavior are still present in this context.Universidad del Rosarioapplication/pdfDocumentohttps://doi.org/10.48713/10336_12140 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12140spaUniversidad del RosarioEscuela de Medicina y Ciencias de la SaludPsicologíaAbierto (Texto completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Abramo, L. (2004). ¿Inserción laboral de las mujeres en américa latina: una fuerza de trabajo secundaria? OIT, Especialista Regional en Género y Trabajo, 12, (2) 224-235.Agut, S. & Martín, P. (2007). Factores que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad: una revisión teórica. Apuntes de Psicología. 25, (2). 201-214.Allport, G.W. (1954). En The nature of prejudice. Estados Unidos: (Ed) Blackwell.Aspiazu, E. L. (2014). Conciliación entre trabajo y responsabilidades familiares: una revisión teórica con enfoque de género. Investigium IRE: Ciencias Sociales y Humanas, V (1), 177-194. doi:http://dx.doi.org/10.15658/CESMAG14.05050111Ayala, A. (2009). Reseña de "Los significados del trabajo femenino en el mundo global: estereotipos, transacciones y rupturas" de Guadarrama, R. y Torres, J. (Coords.). Revista de Antropología Social, 18, 360-366. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=83817222023Barberá, E. (2004). Diversidad de género, igualdad de oportunidades y entornos laborales. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa. (50) 37-53. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/174/17405003.pdfBarraza, N. M. (2010).Discriminación salarial y segregación laboral por género en las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montería. Grupo de investigación del IEEC, 31, Universidad del Norte.Burin, M. (2008). Las “fronteras de cristal” en la carrera laboral de las mujeres. Género, subjetividad y globalización. Anuario de Psicología. 39, (1), 75 – 86.Buss, D. (1996). Armonía entre los sexos. En La evolución del deseo. Madrid: (Ed) Alianza Editorial.Cárdenas, M.C., Eagly, A., Heller, L., Jáuregui, K., Rivadeneira W. & Salgado, E. (2010, Noviembre). Percepción de las mujeres directivas en Latinoamérica sobre determinantes de su ascenso. Trabajo presentado en el Congreso Internacional "Las políticas de equidad de género en prospectiva: nuevos escenarios, actores y articulaciones" área género, sociedad y políticas. Buenos Aires.Castilla, E. (2010). Mérito y discriminación dentro de las organizaciones: diferencias en la evaluación y retribución de empleados/as según género y origen étnico. Reis. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, (129) 61-105. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=99717150003.Castillo, R. & Montes, B. (2014). Análisis de los estereotipos de género actuales. Anales de Psicología, 3. (30) 1044-1060. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=16731690027.Colás, P. & Villaciervos, P. (2007). Interiorización de los estereotipos de género en jóvenes y adolescentes. Revista de Investigación Educativa, 25, (1) 35-58.Chaigneau, S.E. & Rosenbluth, A. (2014). La desvalorización de lo femenino en una tarea ficticia de selección de personal. Interamerican Journal of Psychology, 48, (3), 276-290.Fischer, L. E. & Chávez, D. (2015). Percepción del rol que desempeñan las mujeres en puestos a nivel directivo del mercado laboral. European Scientific Journal, 3, 78-86.Franzoi, S. L. (2007). Psicología Social. México: Mc Graw Hill.Furnham, A. (2001). Psicología Organizacional. México: Editorial Alfaomega.García, A.L & García, M. (2007). Discriminación, igualdad de oportunidades en el empleo y selección de personal en España. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 23, (1), 111-138García, V. (2014). Estereotipos de género y liderazgo femenino. Trabajo presentado en VI Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología XXI Jornadas de Investigación Décimo Encuentro de Investigadores en Psicología del MERCOSUR. Buenos Aires.Godoy, L. & Mladinic, A. (2009). Estereotipos y Roles de Género en la Evaluación Laboral y Personal de Hombres y Mujeres en Cargos de Dirección. Psykhe, 18, (2), 51-64.Grueso, M. P. (2009). La discriminación de género en las prácticas de recursos humanos: un secreto a voces. Cuadernos de Administración, 22, (39), 13-30.Hernández, C. & Camarena, M. E. (2005). Inequidad de Género en las Organizaciones. Una visión de Latinoamérica. Actualidad Contable Faces, 11, (8), 20-29. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=25701104.Instituto Nacional de las mujeres. (2007). El impacto de los estereotipos y los roles de género en México. http://iknowpolitics.org/sites/default/files/dcto202.pdf.Íñiguez, L., Ortega, M. & Herrero, F. (2009). Discriminación de la mujer en el mundo laboral. Marzo 9 de 2016, de Universitat Jaume-I Sitio web: http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/77766/forum_2009_34.pdf?sequence=1Iranzo, C. & Richter, J. (2002). El espacio femenino en el mundo del trabajo formal. Revista Venezolana de Gerencia, 7, (20). 509-535. Recuperado de http://google.redalyc.org/articulo.oa?id=29002002Kassin S., Fein, S & Hassel, R (2010). En Psicología Social, México: (Ed) Cengage Learning.Kimble, C., Hirt, E., Díaz, R., Hosh, H., Lucker, G & Zárate, M. (2002). Psicología Social de las Américas, México: (Ed) Pearson.Longo, M.E. (2009). Género y trayectorias laborales. Un análisis del entramado permanente de exclusiones en el trabajo. Trayectorias, 11, (28), 118-141. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=60712751008.Lupano M.L. & Castro A. (2011). Actitudes desfavorables hacia mujeres líderes, un instrumento para su evaluación. Summa Psicológica UST, 8, (2), 19-29.Mangas, L.E., Fernández J. A., López, R. A & Samamed, M. O. (2008). Un experimento de campo para analizar la discriminación contra la mujer en los procesos de selección de personal. Cuadernos de trabajo Escuela Universitaria de Estadística, 9. 1-36.Martínez, S. & Bivort, B. (2013). Los estereotipos en la comprensión de las desigualdades de género en educación, desde la psicología feminista. Psicología & Sociedade, 25, (3), 549-558. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=309329764009Maruani, M. (2004). Hombres y mujeres en el mercado de trabajo: paridad sin igualdad. Revista de Economía Mundial, 10, (11), 59-75Moncayo, B. C. & Villalba, C. E. (2014). Obstáculos de la mujer en el acceso a cargos de dirección y liderazgo: incidencia de los planteles educativos. Panorama, 8, (15), 59-79Montoya, A. M. (2010). Mujeres y trabajo ¿Derecho u ocupación? Reflexiones sobre las implicaciones económicas y jurídicas del trabajo femenino en Colombia. Facultad de Derechos y Ciencias Políticas. 40, (113), 255-272.Morales, F., Kornblit, A., Páez, D & Asún, D. (Coords). (2002).Psicología Social. España. (Ed) Prentice Hall.Myers, D. G. (2005). Psicología Social. México: Mc Graw Hill.Palací, F. J. (2005). Psicología de la organización. España: Pearson. Prentice Hall.Pautassi, L. C. (2005). Legislación laboral y género en América Latina, Avances y omisiones. 9 de marzo de 2016, de ONU (CEPAL) Sitio web: http://dds.cepal.org/eventos/presentaciones/2005/0628/Laura_Pautassi.pdfRocha T. E. & Díaz R. (2005). Cultura de género: la brecha ideológica entre hombres y mujeres. Anales de Psicología, 21, (1) 42-49. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=16721105Rodrigues, A., Assmar, E., & Jablonski, B. (2004). Psicología Social. México: Ed. TrillasRodríguez, A. N. e Ibarra, M. E. (2013). Los estudios de género en Colombia. Una discusión preliminar. Revista Sociedad y Economía, (24). 15-46.Rodríguez, R. E. & Castro, D. (2014). Discriminación salarial de la mujer en el mercado laboral de México y sus regiones. Economía, Sociedad y Territorio, XIV, (46) 655-686. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=1113165000.Smith, E. R. & Mackie, D. M. (1997). Psicología Social. España: (Ed) PanamericanaStevenson, L. S. (2003). La discriminación de género en el ámbito laboral. Revista de Ciencias Sociales. IV, (102) 27-42.Torns, T. & Recio, C. (2012). Las desigualdades de género en el mercado de trabajo: entre la continuidad y la transformación. 9 de Marzo de 2016, de Universitat Autònoma de Barcelona Sitio web: http://www.revistaeconomiacritica.org/sites/default/files/revistas/n14/Semimonografico-4.-Torns-Recio.pdfWorchel, S., Cooper, J., Goethals, G & Olson, J. (2000). Psicología Social. México: (Ed). Thomson.Zabludovsky, G. (2007). México: mujeres en cargos de dirección del sector privado. Academia. Revista Latinoamericana de Administración, (38) 9-26. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=71603803instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocUREstereotipo de géneroPrejuicioDiscriminaciónContexto laboralLatinoaméricaEconomía laboral331600Gender StereotypingPrejudiceDiscriminationEmployment contextLatin America.Discriminación sexual en el trabajoDivisión sexual del trabajoPsicología del trabajoTrabajo de la mujerEstereotipo, prejuicio y discriminación hacia la mujer en el contexto laboralEstereotipos hacia la mujer en las organizacionesbachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEscuela de Medicina y Ciencias de la SaludORIGINALTrabajo-de-grado-Claudia-Camacho-y-Johana-Martinez.pdfTrabajo-de-grado-Claudia-Camacho-y-Johana-Martinez.pdfDocumento principalapplication/pdf558318https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/f6c23072-245a-4ee5-8a12-06faae0bf15b/download4d1a22b2ea7545b437731a463ea2b570MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain2113https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/b53eebf1-aa98-43ed-add5-eb27cf39fc83/download615d6cab244462ea2f78491db676870aMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/octet-stream1232https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/11e9b269-1bd4-4cda-b843-b227563c3d86/downloadf9ed9991c69a90105c85883242745140MD53TEXTTrabajo-de-grado-Claudia-Camacho-y-Johana-Martinez.pdf.txtTrabajo-de-grado-Claudia-Camacho-y-Johana-Martinez.pdf.txtExtracted Texttext/plain62207https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/21a5e8f1-7d0c-4b25-829f-55dbe2151dc5/downloadda4a74cd79e3a0069db7bfa6a54d9779MD54THUMBNAILTrabajo-de-grado-Claudia-Camacho-y-Johana-Martinez.pdf.jpgTrabajo-de-grado-Claudia-Camacho-y-Johana-Martinez.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg927https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/0b8a8476-5955-4054-b615-05e1b87beb89/download41f4b3905e2e76ca61b5d605b8f1e94bMD5510336/12140oai:repository.urosario.edu.co:10336/121402021-06-03 00:47:53.118http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/https://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.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

Estereotipo, prejuicio y discriminación hacia la mujer en el contexto laboral

Publicaciones similares