Administración de recursos humanos en crucero
La investigación denominada “Administración en Recursos Humanos en cruceros” correspondió al estudio académico y científico que se abordó desde el programa de trabajo de grado misión empresarial, adscrita al programa de Administración de Empresas, perteneciente a la Universidad del Rosario de Colomb...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
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La investigación denominada “Administración en Recursos Humanos en cruceros” correspondió al estudio académico y científico que se abordó desde el programa de trabajo de grado misión empresarial, adscrita al programa de Administración de Empresas, perteneciente a la Universidad del Rosario de Colombia. El estudio se realizó en el año 2017, y tuvo como objetivo central la revisión del talento humano al personal que trabaja a bordo del crucero Enchantment of the Seas, que están registrados en la empresa Royal Caribbean International como crucero tipo Vision. La metodología empleada fue cuantitativa, con enfoque cuantitativo-exploratorio, con una población de 7 personas trabajadoras a bordo del crucero. Los instrumentos que se emplearon fueron el cuestionario y la observación sistemática, con el fin de recabar la mayor cantidad de información que permitiera determinar y validar lo propuesto en el planteamiento del problema. |
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La metodología empleada fue cuantitativa, con enfoque cuantitativo-exploratorio, con una población de 7 personas trabajadoras a bordo del crucero. Los instrumentos que se emplearon fueron el cuestionario y la observación sistemática, con el fin de recabar la mayor cantidad de información que permitiera determinar y validar lo propuesto en el planteamiento del problema.The research named "Administration in Human Resources in Cruises" corresponded to the academic and scientific study that was addressed from the business mission degree work program, attached to the Business Administration program, belonging to the Universidad del Rosario de Colombia. The study was conducted in 2017, and its main objective was to review the human talent of the personnel working on board the cruise ship Enchantment of the Seas, who are registered with Royal Caribbean International as a Vision cruise. The methodology used was quantitative, with a quantitative-exploratory approach, with a population of 7 workers on board the cruise. The instruments that were used were the questionnaire and systematic observation, in order to gather as much information as possible to determine and validate the proposed approach to the problem.application/pdfDocumentohttps://doi.org/10.48713/10336_18713 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/18713spaUniversidad del RosarioFacultad de AdministraciónAdministración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAbierto (Texto Completo)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Altuve G., J. (2002). Capital Intelectual y Generación de Valor. Actualidad Contable Faces, 5 (5), 7-22.Álvarez Pérez, D., & Castro Casal, C. (2001). Dirección de los recursos humanos estratégicos. Revista Galega de Economía, 10 (1), 0Bayley, M. (2018). A word from Michael Bayly. [Versión electrónica] Deliver the wow. Royal Caribbean International. Recuperado de http://www.royalcareersatsea.com/pages/wordBeer, M. (2001). Gestión estratégica de recursos humanos. Ejercicio práctico. Boston, M.A: Harvard Busisness School.Cabuya, L. (1999). La gestión humana: algunos elementos para su análisis. Innovar. 14, 137-151.Calderón, G. y Serna, H. Relaciones entre recursos humanos y cultura organizacional: un estudio empírico. Act.Colom.Psicol. [online]. 2009, vol.12, n.2, pp.97-114. ISSN 0123-9155Central de Cruceros de Colombia. (2018). Enchantment of the Seas. [Versión electrónica]. Cruceros. Recuperado de https://www.centraldecruceros.com.co/comp_7/crucero/cruceros/royal-caribbean/enchantment-of-the-seas/45/bateau.htmlChiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. Octava edición. México: Editorial Mc. Graw HillEdwinson y Malone. (1997). El capital intelectual. Bogotá: NormaGoldhaber, G. (1994). Comunicación Organizacional. Sexta impresión. México: Editorial Diana.Hamel, G. y Prahalad, C. (1990). The core competence of corporation. Harvard Busisness Review. Boston, 68. Mayo-Junio 1990-1991. ppt. 79-91Madrigal, B. (2009). Capital humano e intelectual: su evaluación. Observatorio Laboral Revista Venezolana, 2 (3), 65-81.Mc. Gregor, D. (1957). Characteristics of an Organization”. Management Review. Julio 1957.Miller, E., y Rice, A. (1967). System of organization: the control of task and sentient boundaries. Londres, Tavistock, 1967.Restrepo de O., L., & Ladino T., A., & Orozco A., D. (2008). Modelo de reclutamiento y selección de talento humano por competencias para niveles directivos de la organización. Scientia Et Technica,XIV (39), 286-291.Royal Caribbean Cruises. (2018). Acerca de Royal Caribbean Cruises. [Versión electrónica]. Comunicado de prensa. Recuperado de http://www.rclcorporate.com/about/Royal Caribbean International. (2018). Enchantment of the Seas. [Versión electrónica] Corporativo. Recuperado de https://www.royalcaribbean.com/cruise-ships/enchantment-of-the-seasRoyal Caribbean International. (2018). Nuestra Compañía. [Versión electrónica]. Corporativo. Recuperado de https://www.royalcaribbean.com/aboutusSanz, R., y Sabater, R. (2002). Fundamentos de la dirección estratégica de recursos humanos: evolución del pensamiento en estrategia. Dirección y organización. 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Recuperado de http://theflowlife.com-blogs.com/sueldos-de-todos-los-puestos-de-trabajo-de-barco-crucero/instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURAdministración en Recursos HumanosTalento HumanoCruceroAdministración general658600Administration in Human ResourcesHuman TalentCruiseAdministración de personalCrucerosAdministración de recursos humanos en crucerobachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/0187ec07-d8a7-4ca7-ac08-3b7ba0de2d1f/download9f5eb859bd5c30bc88515135ce7ba417MD54ORIGINALRianoCaro-AndresFelipe-2018.pdfRianoCaro-AndresFelipe-2018.pdfArticulo principalapplication/pdf1120377https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/5a13c20b-adeb-49b5-88a3-e062c00e50f0/download4c58b274028993bdcb49a8fac32f047cMD55RianoCaro-AndresFelipe-1-2018.pdfRianoCaro-AndresFelipe-1-2018.pdfAnexoapplication/pdf61803https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/7fdf6913-1507-4557-a0ff-fb58650fe999/downloadeef52262d8069cc6a6c02d7a6ae44aeaMD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1475https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/c5b82e44-3db3-4466-b5a5-c8b34934359d/downloadfab9d9ed61d64f6ac005dee3306ae77eMD57TEXTRianoCaro-AndresFelipe-2018.pdf.txtRianoCaro-AndresFelipe-2018.pdf.txtExtracted texttext/plain62790https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/689b855d-d4d2-4bcc-add7-d20db98bd920/download354253aa79e675c14c13d945e68818b2MD58RianoCaro-AndresFelipe-1-2018.pdf.txtRianoCaro-AndresFelipe-1-2018.pdf.txtExtracted texttext/plain9350https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/cd0f056c-3b01-4fd2-8c4b-34996da1fcb4/download4ed0f97c0dbbdb8b4460f181dc55d251MD510THUMBNAILRianoCaro-AndresFelipe-2018.pdf.jpgRianoCaro-AndresFelipe-2018.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2103https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/861b7d80-29e6-4537-89ee-c6ddda7429cb/downloadc46c338f669e604037827a7472efdac8MD59RianoCaro-AndresFelipe-1-2018.pdf.jpgRianoCaro-AndresFelipe-1-2018.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3664https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/bdd44bc9-46b7-412a-ab0b-3b6a7dfe7f42/download4c7fb55277282e35a5ca4a782c52e344MD51110336/18713oai:repository.urosario.edu.co:10336/187132019-09-19 07:37:54.609585http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.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 |