Buenas prácticas laborales de corresponsabilidad familiar entre géneros
La armonización entre la vida familiar, laboral y personal ha adquirido una relevancia significativa desde una perspectiva sociolaboral, porque no sólo contribuye al desarrollo de derechos individuales, sino que fomenta un nivel de vida que contribuye al desarrollo social del País. Este capitulo des...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.urosario.edu.co:10336/43436
- Acceso en línea:
- https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/43436
- Palabra clave:
- Buenas prácticas laborales
Equidad
Corresponsabilidad familiar
Best labor practices, Gender corresponsability
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
| id |
EDOCUR2_34ef8b4f4d6d48cd4e7df465409a45e8 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.urosario.edu.co:10336/43436 |
| network_acronym_str |
EDOCUR2 |
| network_name_str |
Repositorio EdocUR - U. Rosario |
| repository_id_str |
|
| dc.title.none.fl_str_mv |
Buenas prácticas laborales de corresponsabilidad familiar entre géneros |
| dc.title.TranslatedTitle.none.fl_str_mv |
Best labor practices for gender corresponsability |
| title |
Buenas prácticas laborales de corresponsabilidad familiar entre géneros |
| spellingShingle |
Buenas prácticas laborales de corresponsabilidad familiar entre géneros Buenas prácticas laborales Equidad Corresponsabilidad familiar Best labor practices, Gender corresponsability |
| title_short |
Buenas prácticas laborales de corresponsabilidad familiar entre géneros |
| title_full |
Buenas prácticas laborales de corresponsabilidad familiar entre géneros |
| title_fullStr |
Buenas prácticas laborales de corresponsabilidad familiar entre géneros |
| title_full_unstemmed |
Buenas prácticas laborales de corresponsabilidad familiar entre géneros |
| title_sort |
Buenas prácticas laborales de corresponsabilidad familiar entre géneros |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Camacho Ramírez, Adriana |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Buenas prácticas laborales Equidad Corresponsabilidad familiar |
| topic |
Buenas prácticas laborales Equidad Corresponsabilidad familiar Best labor practices, Gender corresponsability |
| dc.subject.keyword.none.fl_str_mv |
Best labor practices, Gender corresponsability |
| description |
La armonización entre la vida familiar, laboral y personal ha adquirido una relevancia significativa desde una perspectiva sociolaboral, porque no sólo contribuye al desarrollo de derechos individuales, sino que fomenta un nivel de vida que contribuye al desarrollo social del País. Este capitulo desarrolla algunas prácticas laborales que las empresas pueden implementar en virtud de su papel en la sociedad a través de acciones afirmativas de corresponsabilidad familiar entre géneros. Los parámetros legales son tan sólo postulados mínimos, pero su progresividad depende del compromiso que como sociedad tengamos para el mejoramiento constante de los niveles de vida y la dignificación de todos los trabajadores. |
| publishDate |
2024 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-09-24T12:14:00Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-09-24T12:14:00Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2024-08-14 |
| dc.date.embargoEnd.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/date/embargoEnd/2026-09-25 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.document.none.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.spa.none.fl_str_mv |
Capítulo de Libro |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/43436 |
| url |
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/43436 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.*.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_f1cf |
| dc.rights.acceso.none.fl_str_mv |
Restringido (Temporalmente bloqueado) |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| rights_invalid_str_mv |
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International Restringido (Temporalmente bloqueado) http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_f1cf |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
22 pp |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad del Rosario |
| dc.publisher.department.none.fl_str_mv |
Facultad de Jurisprudencia |
| dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad del Rosario |
| institution |
Universidad del Rosario |
| dc.source.bibliographicCitation.none.fl_str_mv |
Alcaraz, Carlos, Daniel Chiquiar y Alejandrina Salcedo. Informality and segmentation in the Mexican labor market. En línea. Working Papers N° 25. Ciudad de México: Banco de México, 2015. Disponible en: https://www.banxico.org.mx/publicaciones-y-prensa/documentos-de-investigacion-del-banco-de-mexico/%7BEA76DFED-4A93-15C6-0049-F20CC556C5ED%7D.pdf. Alcívar López, Natividad De Lourdes, Salomón Alejandro MONTECÉ GILER y Luis Alfredo MONTECÉ GILER. La igualdad y el feminismo. En línea. Dilemas contemporáneos: Educación, Política y Valores, octubre de 2021. ISSN 2007-7890. Disponible en: https://doi.org/10.46377/dilemas.v9i.2984. [consultado el 07/04/2024]. Alcívar López, Natividad, Salomón Alejandro Montecé Giler y Luís Alfredo Montecé Giler. Ser mujer en el tercer mundo y la influencia de la lucha feminista en la situación de la mujer en Latinoamérica. En línea. Dilemas contemporáneos: Educación, Política y Valores, junio de 2021. ISSN 2007-7890. Disponible en: https://doi.org/10.46377/dilemas.v8i.2717 Alvarez Cuesta, Henar. Del recurso al teletrabajo como medida de emergencia al futuro del trabajo a distancia. En línea. Lan Harremanak, 2020, n.º 43, pp. 175–201. ISSN 1575-7048. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7572660. Barona Betancur Ricardo (2010) Principios del Derecho laboral en el sistema jurídico colombiano. Revista Criterio Jurídico Garantista 252-02. https://www.corteidh.or.cr/tablas/r28411.pdf Brunet, Ignasi y Carlos Santamaría. La economía feminista y la división sexual del trabajo. Culturales, vol. 4 (2016), n.º 1, pp. 61–86. ISSN 1870-1191. BID. El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe. Banco Interamericano de Desarrollo - BID, 2022. Camacho Ramírez, Adriana. Vida laboral y familiar, de la conciliación a la conciliación con corresponsabilidad. En línea. Pólemos, 2022. Disponible en: https://www.polemos.pe/13784-2/ Camacho Ramírez Adriana y Nieto Vargas Lorena. Vida laboral, familiar y personal. De la conciliación a la conciliación con corresponsabilidad en Colombia. Disponible en: https://periodicos.ufv.br/revistadir/article/view/18128 Carosio, Alba, Magdalena Valdivieso, Montserrat Sagot, Ana Silva, Alicia Girón et al. Feminismos, pensamiento crítico y propuestas alternativas en América Latina. Ciudad Autónoma de Buenos Aires: CLACSO, 2017. ISBN 978-987-722-258-6. CENTRO DE ESTUDIOS SOCIALES Y LABORALES “Ausentismo laboral e incapacidades médicas 2022”, marzo 2024 https://www.andi.com.co/Uploads/Informe%20sobre%20ausentismo%20laboral%20e%20incapacidades%20m%C3%A9dicas%202022.pdf, consultado en mayo 2024. Cruz Lopera, Johansson. Teletrabajo en Colombia, dos años después de la pandemia. En línea. Universidad de Antioquia, 2022. Disponible en: https://acortar.link/jaeqjf. DANE. Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH). Diciembre 2023 - febrero 2024. Boletín técnico. Bogotá D.C: Departamento Administrativo Nacional de Estadística, 2024. DANE. Cuidado no remunerado en Colombia: brechas de género. Boletín Estadítico. ONU Mujeres, 2020. Disponible en: https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/genero/publicaciones/Boletin-estadistico-ONU-cuidado-noremunerado-mujeres-DANE-mayo-2020.pdf DANE. Indicadores de mercado laboral. En línea. Comunicado de prensa. Departamento Administrativo Nacional de Estadística- DANE, 2023. Disponible en: https://www.dane.gov.co/files/operaciones/GEIH/cp-GEIH-jul2023.pdf. DANE. Mujeres y hombres: brechas de género en Colombia. En línea. Informe. Departamento Administrativo Nacional de Estadística- DANE, 2020. Disponible en: https://oig.cepal.org/sites/default/files/mujeres_y_hombres_brechas_de_genero.pdf. Federici Silvia. El patriarcado del salario, criticas feministas al marxismo. Traficantes de sueños, 2018. C/Duque de Alba 13. C.P. Madrid Greenhaus, Jeffrey y Nicholas Beutell. Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, vol. 10 (1985), n.º 1, pp. 76–88. Gil Hernández, Franklin y Tania Pérez-Bustos. Feminismos y estudios de género en Colombia. Un campo académico y político en movimiento. Bogotá: Universidad Nacional de Colombia. Facultad de Ciencias Humanas. Escuela de Estudios de Género, 2018. ISBN 978-958-783-335-5. Gómez Urrutia, Verónica y Andrés Jiménez Figueroa. Corresponsabilidad familiar y el equilibrio trabajo-familia: medios para mejorar la equidad de género. En línea. Polis (Santiago), vol. 14 (marzo de 2015), n.º 40, pp. 377–396. ISSN 0718-6568. Disponible en: https://doi.org/10.4067/s0718-65682015000100018. [consultado el 08/04/2024]. Gutek, Barbara, Sabrina Searle y Lilian Klepa. Rational versus gender role for work and family conflicts. Journal of Applied Psichology, vol. 76 (1991), n.º 4, pp. 560–568. Instituto de Estudios Superiores de la Empresa de la Universidad de Navarra (IESE). Indice de Responsabilidad familiar corporativa. En línea. Estudio IFREI 1.5. IFREI, 2018. Disponible en: https://doi.org/10.15581/018.ST-485. Instituto de la Mujer (Ministerio de Igualdad). Conciliación de la vida familiar y la vida laboral: Situación actual, necesidades y demandas. En línea. Informe de resultados. Observatorio 7. RUMAGRAF, S. A, 2005. Disponible en: https://www.um.es/documents/2187255/2187761/007-conciliacion.pdf/b1f5d62d-46d5-4a1e-aa28-b7aa3d16e6b8. Instituto Interamericano de Derechos Humanos. Herramientas básicas para integrar la perspectiva de género en organizaciones que trabajan derechos humanos. San José, C.R: IIDH, 2008. Jiménez Figueroa, A. y Gómez Urrutia, V. (2015) Conciliando trabajo-familia: análisis desde la perspectiva de género. Revista Perspectivas Psicológicas. 2(11) 289-302. http://www.scielo.org.co/pdf/dpp/v11n2/v11n2a10.pdf Jiménez Martínez, Marta. La problemática de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadores, para conseguir la igualdad efectiva y la corresponsabilidad. En línea. Trabajo de grado. Madrid: Universidad Pontificia, 2022. Disponible en: https://repositorio.comillas.edu/xmlui/bitstream/handle/11531/57784/TFG%20-%20Jimenez%20Martinez,%20Marta.pdf?sequence=1. Kahn, R., D. Wolfe Y R. Quinn. Organizational Stress studies in role conflicts and ambiguity. New York: Willey, 1964 Manso Martín, Sandra. El rol de la mujer en el trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar. En línea. Trabajo de grado. Segovia: Universidad de Valladolid, 2020. Disponible en: https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/43526/TFG-N.%201442.pdf?sequence=1. Lakshm, Vasantha, Rachna Nigam y Snigdha Mishra. Telecommuting – A Key Driver to Work-Life Balance and Productivity. En línea. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), vol. 1 (2017), n.º 19, pp. 20–23. ISSN 2278-487X. Disponible en: http://www.iosrjournals.org/iosr-jbm/papers/Vol19-issue1/Version-3/B1901032023.pdf. Ministerio de Trabajo. Equidad Laboral con Enfoque de Género. En línea. Ministerio de Trabajo, [s. f.]. Disponible en: https://www.mintrabajo.gov.co/el-ministerio/grupo-interno-de-trabajo-para-las-victimas-y-la-equidad-laboral-con-enfoque-de-genero/equidad-laboral-con-enfoque-de-genero. Ministerio de Trabajo y ANDI. Más Equidad - Resultados Encuesta de Conciliación de Vida Laboral, Familiar y Personal 2020. En línea. Ministerio de Trabajo y ANDI, 2020. Disponible en: http://www.andi.com.co/Uploads/INFORME%20FINAL%20EQUIDAD%20COVID.pdf. Ministerio TIC. Séptimo Estudio de Penetración y Percepción diciembre- 2022. En línea. Estudios en Teletrabajo. Ministerio TIC, 2022. Disponible en: https://teletrabajo.gov.co/814/w3-propertyvalue-461877.html, https://teletrabajo.gov.co/814/w3-propertyvalue-461877.html. [consultado el 12/04/2024]. ONU Mujeres, Entidad de las naciones unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. La ampliación de la licencia de paternidad en Colombia: análisis costo-beneficio y de impacto fiscal. Informe de la ONU. PROMUNDO, 2020 OIT. Trabajo y familia: hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social. En línea. Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. Organización Internacional del Trabajo, 2009. Disponible en: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--gender/documents/publication/wcms_111376.pdf. OIT. Alternativas que pueden facilitar la conciliación de vida laboral y familiar. En línea. Notas OIT. Organización Internacional del Trabajo, 2009. Disponible en: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_189334.pdf. OIT. C156 - Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares. En línea. Informe núm. 156. Organización Internacional del Trabajo, 1981. Disponible en: https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C156. OIT. Reunión del Consejo de Administración. En línea. Informe núm 312. Ginebra: Organización Internacional del Trabajo, 2011. Disponible en: https://www.ilo.org/gb/GBSessions/previous-sessions/GB312/lang--es/index.htm. OIT. OIT presenta herramienta virtual para la conciliación familia-trabajo destinada a empresas de América Latina y el Caribe. En línea. Sala de prensa. 2021. Disponible en: https://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_812032/lang--es/index.htm. OIT. Recomendación sobre la transición de la economía informal a la economía formal. En línea. Recomendación 204. 2015. Disponible en: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_379098.pdf. Pfefferkorn, Roland. Le partage inégal des « tâches ménagères ». En línea. Les Cahiers de Framespa, abril de 2011, n.º 7. ISSN 1760-4761. Disponible en: https://doi.org/10.4000/framespa.646. [consultado el 11/04/2024]. Rodríguez-Modroño, Paula y Purificación López-Igual. Job Quality and Work—Life Balance of Teleworkers. En línea. International Journal of environmental Research and Public Health, vol. 18 (2021), n.º 6, pp. 32–39. Disponible en: https://doi.org/10.3390/ijerph18063239. Rodríguez Yaben, Andrea. Una visión evolutiva del trabajo femenino hasta su lugar actual en el capitalismo de plataformas. En línea. Revista Derecho del Estado, agosto de 2022, n.º 53, pp. 253–277. ISSN 2346-2051. Disponible en: https://doi.org/10.18601/01229893.n53.09. [consultado el 16/04/2024]. Saiz Zamora, Raúl. Teletrabajo y conciliación de la vida laboral y familiar desde la perspectiva de género: ¿es útil para fomentar la conciliación corresponsable? En línea. Trabajo de grado. Universitat Oberta de Catalunya, 2022. Disponible en: https://openaccess.uoc.edu/handle/10609/147004. Sánchez Correa, Fabiola. Aportes de los feminismos a la comprensión del mundo del trabajo. En línea. Andamios, Revista de Investigación Social, vol. 20 (junio de 2023), n.º 52, pp. 229–255. ISSN 2594-1917. Disponible en: https://doi.org/10.29092/uacm.v20i52.1005. [consultado el 07/04/2024]. Sanz Vergel, Ana y Sabine Sonnentag. Recuperación del estrés. Salud laboral: riesgos laborales psicosociales y bienestar laboral, 2013, pp. 403–418. ISSN 978-84-368-2947-1. Tantaleán Odar, Reynaldo. Tipología de las investigaciones jurídicas. Revista derecho y cambio social, 2016, n.º 43. Torns Martín, Teresa. Conciliación de la vida laboral y familiar o corresponsabilidad: ¿el mismo discurso? En línea. RIDEG, vol. 1 (2011), n.º 11, pp. 5–13. ISSN 2014-6043. Disponible en: https://core.ac.uk/download/pdf/13318575.pdf UNICEF. cuidado infantil y familias trabajadoras: ¿una nueva oportunidad o un vínculo perdido? Un informe de evidencias. UNICEF, 2019. UNESCO. Tiempo para cuidar. Licencias parentales en América Latina. En línea. UNESCO, 2017. Disponible en: https://siteal.iiep.unesco.org/investigacion/3211/tiempo-cuidar-licencias-parentales-america-latina |
| dc.source.instname.none.fl_str_mv |
instname:Universidad del Rosario |
| dc.source.reponame.none.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional EdocUR |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/dba343b1-cb24-4ecd-a90f-ce80c8664f88/download https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/a4376251-b986-4104-9d71-7ff8d5fbe306/download https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/c7ba8a3f-c505-406d-809c-02cac1bff27f/download https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/03b3a0de-046d-4bb4-85c7-81e5bd2abcc4/download https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/a38a28e3-0b03-4331-bb31-ab3e76badf97/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
b2825df9f458e9d5d96ee8b7cd74fde6 5f353c23f13d5c3fadc2c40bf744fabe 5643bfd9bcf29d560eeec56d584edaa9 1a0745734e0070a05d41aa82a900cd88 5661723c79a56378a977687aec5b266b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio institucional EdocUR |
| repository.mail.fl_str_mv |
edocur@urosario.edu.co |
| _version_ |
1814167578102202368 |
| spelling |
Camacho Ramírez, Adriana52261112600Bravo Mira, Julie VivianaMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestríaPart time99033553-9fb9-46c6-8fc9-03305aa4a35c-12024-09-24T12:14:00Z2024-09-24T12:14:00Z2024-08-14info:eu-repo/date/embargoEnd/2026-09-25La armonización entre la vida familiar, laboral y personal ha adquirido una relevancia significativa desde una perspectiva sociolaboral, porque no sólo contribuye al desarrollo de derechos individuales, sino que fomenta un nivel de vida que contribuye al desarrollo social del País. Este capitulo desarrolla algunas prácticas laborales que las empresas pueden implementar en virtud de su papel en la sociedad a través de acciones afirmativas de corresponsabilidad familiar entre géneros. Los parámetros legales son tan sólo postulados mínimos, pero su progresividad depende del compromiso que como sociedad tengamos para el mejoramiento constante de los niveles de vida y la dignificación de todos los trabajadores.Harmonization between family, work and personal life has acquired significant relevance from a social and labor perspective, because it not only contributes to the development of individual rights, but also promotes a standard of living that contributes to the social development of the country. This chapter develops some labor practices that companies can implement by virtue of their role in society through affirmative actions of family co-responsibility between genders. The legal parameters are only minimum postulates, but their progressiveness depends on the commitment that we as a society have to the constant improvement of the standards of living and the dignity of all workers.22 ppapplication/pdfhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/43436spaUniversidad del RosarioFacultad de JurisprudenciaMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 InternationalRestringido (Temporalmente bloqueado)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_f1cfAlcaraz, Carlos, Daniel Chiquiar y Alejandrina Salcedo. Informality and segmentation in the Mexican labor market. En línea. Working Papers N° 25. Ciudad de México: Banco de México, 2015. Disponible en: https://www.banxico.org.mx/publicaciones-y-prensa/documentos-de-investigacion-del-banco-de-mexico/%7BEA76DFED-4A93-15C6-0049-F20CC556C5ED%7D.pdf.Alcívar López, Natividad De Lourdes, Salomón Alejandro MONTECÉ GILER y Luis Alfredo MONTECÉ GILER. La igualdad y el feminismo. En línea. Dilemas contemporáneos: Educación, Política y Valores, octubre de 2021. ISSN 2007-7890. Disponible en: https://doi.org/10.46377/dilemas.v9i.2984. [consultado el 07/04/2024].Alcívar López, Natividad, Salomón Alejandro Montecé Giler y Luís Alfredo Montecé Giler. Ser mujer en el tercer mundo y la influencia de la lucha feminista en la situación de la mujer en Latinoamérica. En línea. Dilemas contemporáneos: Educación, Política y Valores, junio de 2021. ISSN 2007-7890. Disponible en: https://doi.org/10.46377/dilemas.v8i.2717Alvarez Cuesta, Henar. Del recurso al teletrabajo como medida de emergencia al futuro del trabajo a distancia. En línea. Lan Harremanak, 2020, n.º 43, pp. 175–201. ISSN 1575-7048. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7572660.Barona Betancur Ricardo (2010) Principios del Derecho laboral en el sistema jurídico colombiano. Revista Criterio Jurídico Garantista 252-02. https://www.corteidh.or.cr/tablas/r28411.pdfBrunet, Ignasi y Carlos Santamaría. La economía feminista y la división sexual del trabajo. Culturales, vol. 4 (2016), n.º 1, pp. 61–86. ISSN 1870-1191.BID. El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe. Banco Interamericano de Desarrollo - BID, 2022.Camacho Ramírez, Adriana. Vida laboral y familiar, de la conciliación a la conciliación con corresponsabilidad. En línea. Pólemos, 2022. Disponible en: https://www.polemos.pe/13784-2/Camacho Ramírez Adriana y Nieto Vargas Lorena. Vida laboral, familiar y personal. De la conciliación a la conciliación con corresponsabilidad en Colombia. Disponible en: https://periodicos.ufv.br/revistadir/article/view/18128Carosio, Alba, Magdalena Valdivieso, Montserrat Sagot, Ana Silva, Alicia Girón et al. Feminismos, pensamiento crítico y propuestas alternativas en América Latina. Ciudad Autónoma de Buenos Aires: CLACSO, 2017. ISBN 978-987-722-258-6.CENTRO DE ESTUDIOS SOCIALES Y LABORALES “Ausentismo laboral e incapacidades médicas 2022”, marzo 2024 https://www.andi.com.co/Uploads/Informe%20sobre%20ausentismo%20laboral%20e%20incapacidades%20m%C3%A9dicas%202022.pdf, consultado en mayo 2024.Cruz Lopera, Johansson. Teletrabajo en Colombia, dos años después de la pandemia. En línea. Universidad de Antioquia, 2022. Disponible en: https://acortar.link/jaeqjf.DANE. Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH). Diciembre 2023 - febrero 2024. Boletín técnico. Bogotá D.C: Departamento Administrativo Nacional de Estadística, 2024.DANE. Cuidado no remunerado en Colombia: brechas de género. Boletín Estadítico. ONU Mujeres, 2020. Disponible en: https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/genero/publicaciones/Boletin-estadistico-ONU-cuidado-noremunerado-mujeres-DANE-mayo-2020.pdfDANE. Indicadores de mercado laboral. En línea. Comunicado de prensa. Departamento Administrativo Nacional de Estadística- DANE, 2023. Disponible en: https://www.dane.gov.co/files/operaciones/GEIH/cp-GEIH-jul2023.pdf.DANE. Mujeres y hombres: brechas de género en Colombia. En línea. Informe. Departamento Administrativo Nacional de Estadística- DANE, 2020. Disponible en: https://oig.cepal.org/sites/default/files/mujeres_y_hombres_brechas_de_genero.pdf.Federici Silvia. El patriarcado del salario, criticas feministas al marxismo. Traficantes de sueños, 2018. C/Duque de Alba 13. C.P. MadridGreenhaus, Jeffrey y Nicholas Beutell. Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, vol. 10 (1985), n.º 1, pp. 76–88.Gil Hernández, Franklin y Tania Pérez-Bustos. Feminismos y estudios de género en Colombia. Un campo académico y político en movimiento. Bogotá: Universidad Nacional de Colombia. Facultad de Ciencias Humanas. Escuela de Estudios de Género, 2018. ISBN 978-958-783-335-5.Gómez Urrutia, Verónica y Andrés Jiménez Figueroa. Corresponsabilidad familiar y el equilibrio trabajo-familia: medios para mejorar la equidad de género. En línea. Polis (Santiago), vol. 14 (marzo de 2015), n.º 40, pp. 377–396. ISSN 0718-6568. Disponible en: https://doi.org/10.4067/s0718-65682015000100018. [consultado el 08/04/2024].Gutek, Barbara, Sabrina Searle y Lilian Klepa. Rational versus gender role for work and family conflicts. Journal of Applied Psichology, vol. 76 (1991), n.º 4, pp. 560–568.Instituto de Estudios Superiores de la Empresa de la Universidad de Navarra (IESE). Indice de Responsabilidad familiar corporativa. En línea. Estudio IFREI 1.5. IFREI, 2018. Disponible en: https://doi.org/10.15581/018.ST-485.Instituto de la Mujer (Ministerio de Igualdad). Conciliación de la vida familiar y la vida laboral: Situación actual, necesidades y demandas. En línea. Informe de resultados. Observatorio 7. RUMAGRAF, S. A, 2005. Disponible en: https://www.um.es/documents/2187255/2187761/007-conciliacion.pdf/b1f5d62d-46d5-4a1e-aa28-b7aa3d16e6b8.Instituto Interamericano de Derechos Humanos. Herramientas básicas para integrar la perspectiva de género en organizaciones que trabajan derechos humanos. San José, C.R: IIDH, 2008.Jiménez Figueroa, A. y Gómez Urrutia, V. (2015) Conciliando trabajo-familia: análisis desde la perspectiva de género. Revista Perspectivas Psicológicas. 2(11) 289-302. http://www.scielo.org.co/pdf/dpp/v11n2/v11n2a10.pdfJiménez Martínez, Marta. La problemática de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadores, para conseguir la igualdad efectiva y la corresponsabilidad. En línea. Trabajo de grado. Madrid: Universidad Pontificia, 2022. Disponible en: https://repositorio.comillas.edu/xmlui/bitstream/handle/11531/57784/TFG%20-%20Jimenez%20Martinez,%20Marta.pdf?sequence=1.Kahn, R., D. Wolfe Y R. Quinn. Organizational Stress studies in role conflicts and ambiguity. New York: Willey, 1964Manso Martín, Sandra. El rol de la mujer en el trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar. En línea. Trabajo de grado. Segovia: Universidad de Valladolid, 2020. Disponible en: https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/43526/TFG-N.%201442.pdf?sequence=1.Lakshm, Vasantha, Rachna Nigam y Snigdha Mishra. Telecommuting – A Key Driver to Work-Life Balance and Productivity. En línea. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), vol. 1 (2017), n.º 19, pp. 20–23. ISSN 2278-487X. Disponible en: http://www.iosrjournals.org/iosr-jbm/papers/Vol19-issue1/Version-3/B1901032023.pdf.Ministerio de Trabajo. Equidad Laboral con Enfoque de Género. En línea. Ministerio de Trabajo, [s. f.]. Disponible en: https://www.mintrabajo.gov.co/el-ministerio/grupo-interno-de-trabajo-para-las-victimas-y-la-equidad-laboral-con-enfoque-de-genero/equidad-laboral-con-enfoque-de-genero.Ministerio de Trabajo y ANDI. Más Equidad - Resultados Encuesta de Conciliación de Vida Laboral, Familiar y Personal 2020. En línea. Ministerio de Trabajo y ANDI, 2020. Disponible en: http://www.andi.com.co/Uploads/INFORME%20FINAL%20EQUIDAD%20COVID.pdf.Ministerio TIC. Séptimo Estudio de Penetración y Percepción diciembre- 2022. En línea. Estudios en Teletrabajo. Ministerio TIC, 2022. Disponible en: https://teletrabajo.gov.co/814/w3-propertyvalue-461877.html, https://teletrabajo.gov.co/814/w3-propertyvalue-461877.html. [consultado el 12/04/2024].ONU Mujeres, Entidad de las naciones unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. La ampliación de la licencia de paternidad en Colombia: análisis costo-beneficio y de impacto fiscal. Informe de la ONU. PROMUNDO, 2020OIT. Trabajo y familia: hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social. En línea. Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. Organización Internacional del Trabajo, 2009. Disponible en: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--gender/documents/publication/wcms_111376.pdf.OIT. Alternativas que pueden facilitar la conciliación de vida laboral y familiar. En línea. Notas OIT. Organización Internacional del Trabajo, 2009. Disponible en: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_189334.pdf.OIT. C156 - Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares. En línea. Informe núm. 156. Organización Internacional del Trabajo, 1981. Disponible en: https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C156.OIT. Reunión del Consejo de Administración. En línea. Informe núm 312. Ginebra: Organización Internacional del Trabajo, 2011. Disponible en: https://www.ilo.org/gb/GBSessions/previous-sessions/GB312/lang--es/index.htm.OIT. OIT presenta herramienta virtual para la conciliación familia-trabajo destinada a empresas de América Latina y el Caribe. En línea. Sala de prensa. 2021. Disponible en: https://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_812032/lang--es/index.htm.OIT. Recomendación sobre la transición de la economía informal a la economía formal. En línea. Recomendación 204. 2015. Disponible en: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_379098.pdf.Pfefferkorn, Roland. Le partage inégal des « tâches ménagères ». En línea. Les Cahiers de Framespa, abril de 2011, n.º 7. ISSN 1760-4761. Disponible en: https://doi.org/10.4000/framespa.646. [consultado el 11/04/2024].Rodríguez-Modroño, Paula y Purificación López-Igual. Job Quality and Work—Life Balance of Teleworkers. En línea. International Journal of environmental Research and Public Health, vol. 18 (2021), n.º 6, pp. 32–39. Disponible en: https://doi.org/10.3390/ijerph18063239.Rodríguez Yaben, Andrea. Una visión evolutiva del trabajo femenino hasta su lugar actual en el capitalismo de plataformas. En línea. Revista Derecho del Estado, agosto de 2022, n.º 53, pp. 253–277. ISSN 2346-2051. Disponible en: https://doi.org/10.18601/01229893.n53.09. [consultado el 16/04/2024].Saiz Zamora, Raúl. Teletrabajo y conciliación de la vida laboral y familiar desde la perspectiva de género: ¿es útil para fomentar la conciliación corresponsable? En línea. Trabajo de grado. Universitat Oberta de Catalunya, 2022. Disponible en: https://openaccess.uoc.edu/handle/10609/147004.Sánchez Correa, Fabiola. Aportes de los feminismos a la comprensión del mundo del trabajo. En línea. Andamios, Revista de Investigación Social, vol. 20 (junio de 2023), n.º 52, pp. 229–255. ISSN 2594-1917. Disponible en: https://doi.org/10.29092/uacm.v20i52.1005. [consultado el 07/04/2024].Sanz Vergel, Ana y Sabine Sonnentag. Recuperación del estrés. Salud laboral: riesgos laborales psicosociales y bienestar laboral, 2013, pp. 403–418. ISSN 978-84-368-2947-1.Tantaleán Odar, Reynaldo. Tipología de las investigaciones jurídicas. Revista derecho y cambio social, 2016, n.º 43.Torns Martín, Teresa. Conciliación de la vida laboral y familiar o corresponsabilidad: ¿el mismo discurso? En línea. RIDEG, vol. 1 (2011), n.º 11, pp. 5–13. ISSN 2014-6043. Disponible en: https://core.ac.uk/download/pdf/13318575.pdfUNICEF. cuidado infantil y familias trabajadoras: ¿una nueva oportunidad o un vínculo perdido? Un informe de evidencias. UNICEF, 2019.UNESCO. Tiempo para cuidar. Licencias parentales en América Latina. En línea. UNESCO, 2017. Disponible en: https://siteal.iiep.unesco.org/investigacion/3211/tiempo-cuidar-licencias-parentales-america-latinainstname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURBuenas prácticas laboralesEquidadCorresponsabilidad familiarBest labor practices, Gender corresponsabilityBuenas prácticas laborales de corresponsabilidad familiar entre génerosBest labor practices for gender corresponsabilitybachelorThesisTrabajo de gradoCapítulo de Librohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fFacultad JurisprudenciaBogotáLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1483https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/dba343b1-cb24-4ecd-a90f-ce80c8664f88/downloadb2825df9f458e9d5d96ee8b7cd74fde6MD51ORIGINALBuenas_practicas_laborales_de_corresponsabilidad_BravoMira-JulieViviana-2024.pdfBuenas_practicas_laborales_de_corresponsabilidad_BravoMira-JulieViviana-2024.pdfapplication/pdf368293https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/a4376251-b986-4104-9d71-7ff8d5fbe306/download5f353c23f13d5c3fadc2c40bf744fabeMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81160https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/c7ba8a3f-c505-406d-809c-02cac1bff27f/download5643bfd9bcf29d560eeec56d584edaa9MD53TEXTBuenas_practicas_laborales_de_corresponsabilidad_BravoMira-JulieViviana-2024.pdf.txtBuenas_practicas_laborales_de_corresponsabilidad_BravoMira-JulieViviana-2024.pdf.txtExtracted texttext/plain69666https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/03b3a0de-046d-4bb4-85c7-81e5bd2abcc4/download1a0745734e0070a05d41aa82a900cd88MD54THUMBNAILBuenas_practicas_laborales_de_corresponsabilidad_BravoMira-JulieViviana-2024.pdf.jpgBuenas_practicas_laborales_de_corresponsabilidad_BravoMira-JulieViviana-2024.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2491https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/a38a28e3-0b03-4331-bb31-ab3e76badf97/download5661723c79a56378a977687aec5b266bMD5510336/43436oai:repository.urosario.edu.co:10336/434362024-09-25 03:01:49.902http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalhttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.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 |