Riesgos psicosociales desde la perspectiva de género: desafíos a 30 años de la Ley 100 de 1993

El principio de igualdad de género entre los trabajadores se encuentra en entredicho dadas condiciones puntuales en las que las trabajadoras colombianas se encuentran en estado de desprotección que sus pares masculinos ante mayores niveles de estrés y enfermedades laborales relacionados con su rol d...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad del Rosario

Repositorio:: Repositorio EdocUR - U. Rosario

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description	El principio de igualdad de género entre los trabajadores se encuentra en entredicho dadas condiciones puntuales en las que las trabajadoras colombianas se encuentran en estado de desprotección que sus pares masculinos ante mayores niveles de estrés y enfermedades laborales relacionados con su rol de género y a dinámicas laborales palpables dentro de la sociedad colombiana. El objetivo de esta investigación es el de realizar un análisis crítico del estatus de protección de los trabajadores ante los riesgos psicosociales en Colombia según su género, para esto, se pretende estudiar el marco legal y jurisprudencial posterior a la Ley 100 de 1993 y compararlo con los estándares presentes en la literatura, instrumentos de la OIT y normas extranjeras para generar propuestas normativas de carácter general. La metodología de esta investigación es de carácter cualitativo, mediante la cual se pretende revisar el nicho normativo y la evolución dada en la ley y la jurisprudencia colombiana respecto a la protección de las trabajadoras ante los riesgos psicosociales para generar un estudio de naturaleza critica-propositiva. Se observa que la normatividad colombiana resulta en muchos casos enunciativa y carece de un enfoque de género en muchas disposiciones que resultan claves dentro de la estructura regulatoria del sistema general de riesgos laborales; el poco desarrollo jurisprudencial existente y la ausencia de normas más tajantes respecto a problemáticas como el acoso sexual o el estrés derivado del rol social de las trabajadoras deviene en la necesidad de establecer mecanismos especializados para la identificación, prevención y mitigación de riesgos psicosociales intra y extralaborales. La investigación permite concluir que sí bien se ha dado una relativa evolución en la materia de protección a las trabajadoras colombianas ante riesgos psicosociales durante las tres décadas posteriores a la expedición de la Ley 100 de 1993, la normatividad en la materia podría someterse a reformas atadas a un rediseño estructural del sistema general de riesgos laborales y a la inclusión de un eje transversal de género para la prevención ante riesgos psicosociales
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spelling	Morad Acero, Juliana Patricia64d40233-0542-4600-b13e-7a1dbd53c86b600Álvarez Joya, Andrés FelipeMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestríaFull time3b1c6f36-813d-40cf-ba94-d04eb15d031b6002023-04-20T14:39:24Z2023-04-20T14:39:24Z2023-01-23El principio de igualdad de género entre los trabajadores se encuentra en entredicho dadas condiciones puntuales en las que las trabajadoras colombianas se encuentran en estado de desprotección que sus pares masculinos ante mayores niveles de estrés y enfermedades laborales relacionados con su rol de género y a dinámicas laborales palpables dentro de la sociedad colombiana. El objetivo de esta investigación es el de realizar un análisis crítico del estatus de protección de los trabajadores ante los riesgos psicosociales en Colombia según su género, para esto, se pretende estudiar el marco legal y jurisprudencial posterior a la Ley 100 de 1993 y compararlo con los estándares presentes en la literatura, instrumentos de la OIT y normas extranjeras para generar propuestas normativas de carácter general. La metodología de esta investigación es de carácter cualitativo, mediante la cual se pretende revisar el nicho normativo y la evolución dada en la ley y la jurisprudencia colombiana respecto a la protección de las trabajadoras ante los riesgos psicosociales para generar un estudio de naturaleza critica-propositiva. Se observa que la normatividad colombiana resulta en muchos casos enunciativa y carece de un enfoque de género en muchas disposiciones que resultan claves dentro de la estructura regulatoria del sistema general de riesgos laborales; el poco desarrollo jurisprudencial existente y la ausencia de normas más tajantes respecto a problemáticas como el acoso sexual o el estrés derivado del rol social de las trabajadoras deviene en la necesidad de establecer mecanismos especializados para la identificación, prevención y mitigación de riesgos psicosociales intra y extralaborales. La investigación permite concluir que sí bien se ha dado una relativa evolución en la materia de protección a las trabajadoras colombianas ante riesgos psicosociales durante las tres décadas posteriores a la expedición de la Ley 100 de 1993, la normatividad en la materia podría someterse a reformas atadas a un rediseño estructural del sistema general de riesgos laborales y a la inclusión de un eje transversal de género para la prevención ante riesgos psicosocialesThe principle of gender equality among workers is queried given specific conditions in which Colombian female workers are in a state of vulnerability than their male counterparts in the face of higher levels of stress and occupational diseases related to their gender role and tangible labor dynamics. within Colombian society. The objective of this research is to carry out a critical analysis of the protection status of workers against psychosocial risks in Colombia according to their gender, for this, it is intended to study the legal and jurisprudential framework after Law 100 of 1993 and compare it with the standards present in the literature, ILO instruments and foreign laws to generate normative proposals of a general nature. The methodology of this research is of a qualitative nature, through which it is intended to review the normative niche and the evolution given in the Colombian law and jurisprudence regarding the protection of women workers against psychosocial risks to generate a study of a critical-propositive nature. It is observed that Colombian regulations are in many cases illustrative and lack a gender perspective in many provisions that are key within the regulatory structure of the general system of occupational risks; The lack of existing jurisprudential development and the absence of more definitive regulations regarding problems such as sexual harassment or stress derived from the social role of female workers leads to the need to establish specialized mechanisms for the identification, prevention and mitigation of intra- and extra-work psychosocial risks. The investigation allows to conclude that although there has been a relative evolution in the matter of protection of Colombian workers against psychosocial risks during the three decades after the issuance of Law 100 of 1993, the regulations on the matter could be subject to reforms tied a structural redesign of the general occupational risk system and the inclusion of a transversal gender axis for the prevention of psychosocial risks32 ppapplication/pdfhttps://doi.org/10.48713/10336_38318https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/38318spaUniversidad del RosarioFacultad de JurisprudenciaMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialAtribución-CompartirIgual 2.5 ColombiaAbierto (Texto Completo)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA), Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo, 2021. https://osha.europa.eu/es https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and- 25 stress#:~:text=Los%20riesgos%20psicosociales%20se%20derivan,el%20agotamiento %20o%20la%20depresi%C3%B3nBecerra Elejalde, Laura, “Mujeres dedican doble de tiempo que hombres a labores no remuneradas”, en Portafolio, 19 de noviembre de 2021. https://www.portafolio.co/economia/finanzas/en-que-gastan-el-tiempo-los-colombianos-mujeres-hacen-mas-labores-no-remuneradas-558697Camacho Ramírez, Adriana, El trabajo y las mujeres. 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