Relación entre el burnout y el liderazgo en trabajadores de la salud: una revisión sistemática de literatura

El propósito de este estudio fue estudiar la relación entre el liderazgo y el burnout en trabajadores de la salud (asistencial y administrativo) con base en una revisión sistemática de literatura, utilizando la base de datos SCOPUS. Dentro de los criterios de selección, se tuvieron en cuenta los art...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.urosario.edu.co:10336/34582
Acceso en línea:
https://doi.org/10.48713/10336_34582
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/34582
Palabra clave:
Burnout
Liderazgo en salud
Trabajadores de la salud
Liderazgo transformacional
Liderazgo auténtico
Ciencias médicas, Medicina
Administración general
Burnout
Healthcare workers
Transformational leadership
Authentic leadership
Health leadership
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description El propósito de este estudio fue estudiar la relación entre el liderazgo y el burnout en trabajadores de la salud (asistencial y administrativo) con base en una revisión sistemática de literatura, utilizando la base de datos SCOPUS. Dentro de los criterios de selección, se tuvieron en cuenta los artículos publicados entre el año 2011 al 2021, que tuviesen ambas variables y fueran artículos de tipo cuantitativo. En total, se seleccionaron 26 artículos. Los resultados mostraron que los estilos de liderazgo se relacionaron de diferentes maneras con el burnout en trabajadores de la salud, siendo el más estudiado el liderazgo auténtico, seguido por el transformacional. Se discutió respecto a la importancia de atender las prácticas de liderazgo en el sector de la salud a fin de contribuir a mejorar la calidad de vida del personal de la salud a través de la reducción de síndromes que la afectan, como es el burnout.
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Se discutió respecto a la importancia de atender las prácticas de liderazgo en el sector de la salud a fin de contribuir a mejorar la calidad de vida del personal de la salud a través de la reducción de síndromes que la afectan, como es el burnout.The purpose of this work was to study the relationship between leadership and burnout in healthcare workers (assistance and administrative) based on a systematic literature review, using the SCOPUS database. Within the selection criteria, they had in account the articles published between 2011 and 2021, which had both variables and were quantitative articles. In total, 26 studies were selected. The results showed that leadership styles were related in different ways to burnout in healthcare workers, the most studied was the authentic leadership, followed by the transformational leadership. The importance of addressing leadership practices in the healthcare sector in order to contribute to improving the quality of life of health personnel through the reduction of syndromes that affect it, such as burnout.2022-07-25 08:00:01: Script de automatizacion de embargos. Hemos realizado la publicación de su documento: Relación entre el burnout y el liderazgo en trabajadores de la salud: una revisión sistemática de literatura, el cual puede consultar en el siguiente enlace: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/34582 Identificamos que ha marcado como restringido en el formulario, pero no realizo la notificación al correo edocur@urosario.edu.co, justificando la medida restrictiva al acceso del texto completo de su obra, frente a lo cual, el documento ha quedado embargado solo por un mes hasta el 21 agosto de 2022 en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo o si por el contrario desea extender el embargo al finalizar este tiempo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica. De otra parte, si desea publicar su obra en una revista de prestigio, queremos invitarla a tomar una asesoría con nuestros asesores de información del CRAI, quienes podrán brindarle orientación en la identificación de una revista adecuada para su obra y acompañamiento en la edición para publicación. La solicitud de asesoría puede agendarla en el siguiente link: https://n9.cl/agendamiento_servicios_crai Correo recibido 24 jul 2022: Quisiera solicitar la extensión del embargo de mi trabajo. Por otro lado, agradezco la información recibida me pondré en contacto con el CRAI para que me pueda asesorar bien para la publicación del mismo en una revista. Respuesta 25 jul 2022: De acuerdo con la información recibida, su documento quedará embargado por 2 años, es decir, hasta el 25 de julio de 2024, en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo o si por el contrario desea extender el embargo al finalizar este tiempo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica.2022-07-21 14:30:01: Script de automatizacion de embargos. Hemos realizado la publicación de su documento: Relación entre el burnout y el liderazgo en trabajadores de la salud: una revisión sistemática de literatura, el cual puede consultar en el siguiente enlace: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/34582 Identificamos que ha marcado como restringido en el formulario, pero no realizo la notificación al correo edocur@urosario.edu.co, justificando la medida restrictiva al acceso del texto completo de su obra, frente a lo cual, el documento ha quedado embargado solo por un mes hasta el 21 agosto de 2022 en concordancia con las Políticas de Acceso Abierto de la Universidad. Si usted desea dejarlo con acceso abierto antes de finalizar dicho periodo o si por el contrario desea extender el embargo al finalizar este tiempo, puede enviar un correo a esta misma dirección realizando la solicitud. Tenga en cuenta que los documentos en acceso abierto propician una mayor visibilidad de su producción académica. De otra parte, si desea publicar su obra en una revista de prestigio, queremos invitarla a tomar una asesoría con nuestros asesores de información del CRAI, quienes podrán brindarle orientación en la identificación de una revista adecuada para su obra y acompañamiento en la edición para publicación. La solicitud de asesoría puede agendarla en el siguiente link: https://n9.cl/agendamiento_servicios_crai35 ppapplication/pdfhttps://doi.org/10.48713/10336_34582 https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/34582spaUniversidad del RosarioEscuela de AdministraciónMaestría en DirecciónAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 ColombiaRestringido (Temporalmente bloqueado)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_f1cfAbdullahi, Ahmed; Anarfo, Ebenezer; Anyigba, Hod (2020) The impact of leadership style on organizational citizenship behavior: does leaders' emotional intelligence play a moderating role?. En: Journal of Management Development. Vol. 39; No. 9/10; pp. 963 - 987; 0262-1711; Consultado en: 2022/07/11/01:52:39. Disponible en: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JMD-01-2020-0012/full/html. Disponible en: http://dx.doi.org/10.1108/JMD-01-2020-0012.Adriaenssens, Jef; De Gucht, Véronique; Maes, Stan (2015) Determinants and prevalence of burnout in emergency nurses: A systematic review of 25 years of research. En: International Journal of Nursing Studies. 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