Las interacciones organizacionales desde la visión ecológica : el mutualismo

El trabajo se enfoca principalmente en las organizaciones y en los niveles dinámicos de la población, en cómo las condiciones sociales pueden afectar a una organización. En este estudio se trabajan tres conceptos importantes dentro de la ecología organizacional, estos son la fundación de la organización, la mortalidad organizacional y el cambio dentro de la organización. Para la época en la que se escribe este paper (1990), la mayoría de teoría e investigación sobre Ecología Organizacional, se ha hecho desde un enfoque hacia la organización y a las dinámicas poblacionales, observando cómo las condiciones sociales influyen en las tasas de fundación, mortalidad y cambio de las organizaciones. El énfasis está en la dinámica evolutiva de estos procesos y en los procesos de selección, a diferencia de los procesos de adaptación que se venían estudiando.

• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/4258
• Acceso en línea: https://doi.org/10.48713/10336_4258; http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4258
• Palabra clave: Interacciones organizacionales; Mutualismo; Organizational Interactions; Mutualism; Cooperation; Interfirm; Alianzas estratégicas (Negocios)::Reseñas; Comportamiento organizacional::Reseñas; Éxito en los negocios::Reseñas; Fracasos comerciales::Reseñas; Nuevas empresas::Reseñas; Perdurabilidad empresarial::Reseñas
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