Principales causas del retiro de empresas de la A.R.P. protección laboral seguro, en la seccional Cundinamarca

El objetivo del presente trabajo es construir, probar y suministrar a los Gerentes Seccionales de la Administradora de Riesgos Profesionales Protección Laboral Seguro de todo el país, una metodología sencilla, práctica y útil para identificar los factores que -desde la perspectiva del nivel directiv...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2000
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Protección laboral
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Administradora de riesgos profesionales. ARP - Colombia
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description El objetivo del presente trabajo es construir, probar y suministrar a los Gerentes Seccionales de la Administradora de Riesgos Profesionales Protección Laboral Seguro de todo el país, una metodología sencilla, práctica y útil para identificar los factores que -desde la perspectiva del nivel directivo de las empresas- han sido determinantes en la decisión de retirarse de la ARP Protección Laboral Seguro. Se trata de un estudio bietápico, descriptivo de tipo retrospectivo, compuesto por dos etapas. LA PRIMERA, incluye: a) la elaboración de una encuesta para aplicación por entrevista directa al personal directivo de las empresas retiradas, b) la construcción de una base de datos para la incorporación de la información recolectada y c) la realización de una prueba piloto para el ajuste de la metodología (encuesta, base de datos y plan de análisis). LA SEGUNDA etapa incluye: a) el diseño de una muestra representativa de empresas, a la que se aplicará la metodología ya probada y b) la realización de un estudio para establecer el diagnóstico de las causas de retiro de las empresas de la ARP Protección Laboral Seguro, en la Seccional Cundinamarca. Como parte del compromiso académico, y con el fin de optar al título de Especialistas en Gerencia de Salud Ocupacional, el equipo de investigadores culminó la primera etapa y avanzó hasta la actividad a), de la segunda etapa, diseñando la muestra sobre la que se hará el diagnóstico de la Seccional Cundinamarca. La aplicación de la encuesta a la muestra se realizará durante el primer semestre del año 2001, como un trabajo colaborativo con el Centro de Investigación Protección Laboral Seguro de la regional Cundinamarca y como parte de las responsabilidades laborales de los integrantes del equipo investigador. En la prueba piloto, la encuesta se aplicó por entrevista directa a ocho empresas y por vía telefónica a cuatro. No hubo dificultades para obtener la información por ninguna de las dos vías. La base de datos se diseñó con el programa EPIINFO, versión 6.04b y el cálculo del tamaño de la muestra se realizó utilizando la herramienta "STATCALC" del mismo programa.
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LA PRIMERA, incluye: a) la elaboración de una encuesta para aplicación por entrevista directa al personal directivo de las empresas retiradas, b) la construcción de una base de datos para la incorporación de la información recolectada y c) la realización de una prueba piloto para el ajuste de la metodología (encuesta, base de datos y plan de análisis). LA SEGUNDA etapa incluye: a) el diseño de una muestra representativa de empresas, a la que se aplicará la metodología ya probada y b) la realización de un estudio para establecer el diagnóstico de las causas de retiro de las empresas de la ARP Protección Laboral Seguro, en la Seccional Cundinamarca. Como parte del compromiso académico, y con el fin de optar al título de Especialistas en Gerencia de Salud Ocupacional, el equipo de investigadores culminó la primera etapa y avanzó hasta la actividad a), de la segunda etapa, diseñando la muestra sobre la que se hará el diagnóstico de la Seccional Cundinamarca. La aplicación de la encuesta a la muestra se realizará durante el primer semestre del año 2001, como un trabajo colaborativo con el Centro de Investigación Protección Laboral Seguro de la regional Cundinamarca y como parte de las responsabilidades laborales de los integrantes del equipo investigador. En la prueba piloto, la encuesta se aplicó por entrevista directa a ocho empresas y por vía telefónica a cuatro. No hubo dificultades para obtener la información por ninguna de las dos vías. La base de datos se diseñó con el programa EPIINFO, versión 6.04b y el cálculo del tamaño de la muestra se realizó utilizando la herramienta "STATCALC" del mismo programa.application/pdfhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/21520spaFacultad de AdministraciónEspecialización en Gerencia de la Salud OcupacionalBloqueado (Texto referencial)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbDesarrollo Jurídico Sistema General de Riesgos Profesionales. Min. Trabajo. Gerardo Arenas Monsalve. 1996.Sistema de Seguridad Social. Ley Básica. Universidad Nacional. 1997La Nueva Seguridad Social. FASECOLDA. 1999Seguridad Social al día Revista No. 7 – 9 1999Decreto Ley 1295. 1994. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.El Abogado de la Seguridad Social. Jaime Moreno – Graciela Gómez 1998Pensiones y riesgos Profesionales. Rafael Rodríguez Mesa.1997Compendio de Normas Legales sobre Salud Ocupacional. ARSEG.instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURProtección laboralSalud ocupacionalServicios de saludOtros problemas & servicios sociales363600Administradora de riesgos profesionales. 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