Revisión bibliografía de macro conceptos turbulencia, resiliencia y perdurabilidad: el impacto del liderazgo y la gestión humana en estos durante el COVID-19.

El mundo empresarial es conocido por su constante cambio, frente a la estructuración interna, la forma en la que se ofrecen los productos y servicios dependiendo de las necesidades de la demanda, es decir, las empresas están en un constante cambio y este cambio está directa o indirectamente relacion...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad del Rosario

Repositorio:: Repositorio EdocUR - U. Rosario

Idioma:: spa

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description	El mundo empresarial es conocido por su constante cambio, frente a la estructuración interna, la forma en la que se ofrecen los productos y servicios dependiendo de las necesidades de la demanda, es decir, las empresas están en un constante cambio y este cambio está directa o indirectamente relacionado con las alteraciones de su entorno, estas variaciones generan ambientes de incertidumbre empresarial que implican amenazas a la supervivencia y perdurabilidad de las compañías, sin embargo, las estrategias construidas a nivel interno de las empresas facilitan y aportan a como estas se enfrentan a estos momentos de incertidumbre y desconocidos logrando perdurabilidad. A lo largo de este texto se hace un análisis de la extensión teórica sobre estas temáticas, la turbulencia, la resiliencia, y la perdurabilidad de las compañías frente a eventos de incertidumbre, en este caso se hace una profundidad en el covid-19, evento que implicó cambios y reestructuras en la industria empresarial, a su vez, se hace la recopilación de información sobre el liderazgo y gestión de los recursos humanos y su relación en la creación de estrategias y cómo estas aportan a la creación de estabilidad empresarial, y tienen un efecto en cómo se desarrolla la incertidumbre, la resiliencia y la perdurabilidad dentro de las empresas. Se obtiene como resultado entonces, una correlación teórica de las terminologías principales del texto, así como también la recuperación de casos aplicados a empresas constituidas quienes hicieron un análisis interno de su desarrollo estratégico y el cambio que implicó en sus estructuras empresariales al enfrentarse a un evento de turbulencia o desconocido como el COVID, es así como este texto es el resultado de la recopilación, contrastación y correlación de terminologías, llevándolo a una perspectiva de liderazgo y gestión humana encontrando casos aplicados a la vida real, que garantizan el cubrimiento teórico en los aspectos necesarios para un lector o investigador.
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A lo largo de este texto se hace un análisis de la extensión teórica sobre estas temáticas, la turbulencia, la resiliencia, y la perdurabilidad de las compañías frente a eventos de incertidumbre, en este caso se hace una profundidad en el covid-19, evento que implicó cambios y reestructuras en la industria empresarial, a su vez, se hace la recopilación de información sobre el liderazgo y gestión de los recursos humanos y su relación en la creación de estrategias y cómo estas aportan a la creación de estabilidad empresarial, y tienen un efecto en cómo se desarrolla la incertidumbre, la resiliencia y la perdurabilidad dentro de las empresas. Se obtiene como resultado entonces, una correlación teórica de las terminologías principales del texto, así como también la recuperación de casos aplicados a empresas constituidas quienes hicieron un análisis interno de su desarrollo estratégico y el cambio que implicó en sus estructuras empresariales al enfrentarse a un evento de turbulencia o desconocido como el COVID, es así como este texto es el resultado de la recopilación, contrastación y correlación de terminologías, llevándolo a una perspectiva de liderazgo y gestión humana encontrando casos aplicados a la vida real, que garantizan el cubrimiento teórico en los aspectos necesarios para un lector o investigador.The business world is known for its constant change, as to internal structuring, the way in which products and services are offered depending on the needs of the demand, that is, companies are in constant change and this change is direct. or indirectly related to changes in their environment, these changes in the environment generate environments of business uncertainty that imply threats to the survival and sustainability of companies, however, the strategies built internally by companies facilitate and contribute to how they are Facing these moments of uncertainty and unknown, achieving durability. Throughout this text, an analysis of the theoretical extension on these topics is made, the turbulence, the resilience, and the durability of companies in the face of uncertainty events, in this case an in-depth study of covid-19, an event that implied changes and restructuring in the business industry, at the same time, it is carried out the collection of information on the leadership and management of human resources and their relationship in the creation of strategies and how they contribute to the creation of business stability, and how they have an effect on how is developed the uncertainty, the resilience and the durability or the longevity of a company. As a result, then, a theoretical correlation of the main terminologies of the text is obtained, as well as the recovery of cases applied to established companies who made an internal analysis of their strategic development and the change that it implied in their business structures when facing an event. of turbulence or unknown such as Covid, this is how this text is the result of the collection, comparison and correlation of terminologies, leading it to a perspective of leadership and human management, finding cases applied to real life, which guarantee theoretical coverage in the necessary aspects for a reader or researcher106application/pdfhttps://doi.org/10.48713/10336_40994 https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/40994spaUniversidad del RosarioEscuela de AdministraciónAdministración de Negocios InternacionalesAbierto (Texto Completo)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Amoo, Nii; Lodorfos, George; Mahtab, Nehal (2022) Over half a century of strategic planning performance research – what have we been missing?. En: International Journal of Organizational Analysis. Vol. ahead-of-print; No. ahead-of-print; 1934-8835; Consultado en: 2023/09/12/15:01:31. Disponible en: https://doi.org/10.1108/IJOA-08-2021-2919. Disponible en: 10.1108/IJOA-08-2021-2919.Ansoff, H. Igor; Kipley, Daniel; Lewis, A. O.; Helm-Stevens, Roxanne; Ansoff, Rick (2018) Implanting Strategic Management. pp. 588 : Springer; 978-3-319-99599-1;Avendaño Cantor, Lina Rocío (2020) Regulación emocional en la alta dirección: estrategia de mejoramiento del clima organizacional y calidad de vida. Consultado en: 2023/09/12/15:02:18. 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Revisión bibliografía de macro conceptos turbulencia, resiliencia y perdurabilidad: el impacto del liderazgo y la gestión humana en estos durante el COVID-19.

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