The integral leadership in organizations

El liderazgo integral es una concepción surgida desde el modelo integral de Wilber, el cual tiene en cuenta las dimensiones interior, exterior, individual y grupal que se encuentran presentes en todas las circunstancias de la vida y que configuran la manera de concebir, interpretar y llevar a cabo l...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2011
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.urosario.edu.co:10336/15904
Acceso en línea:
https://revistas.urosario.edu.co/index.php/apl/article/view/1641
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/15904
Palabra clave:
Modelo integral
Liderazgo integral
Prácticas integrales de transformación
Liderazgo
Leadership
Integral model
Integral leadership
Integral practices of transformation
Rights
License
Copyright (c) 2014 Avances en Psicología Latinoamericana
id EDOCUR2_150d59e311c2034b2f48e0baf87e499c
oai_identifier_str oai:repository.urosario.edu.co:10336/15904
network_acronym_str EDOCUR2
network_name_str Repositorio EdocUR - U. Rosario
repository_id_str
spelling 3000ba50-a3bf-493d-a114-345256f7c91e-1192664006002018-03-07T14:21:04Z2018-03-07T14:21:04Z2011-09-262011El liderazgo integral es una concepción surgida desde el modelo integral de Wilber, el cual tiene en cuenta las dimensiones interior, exterior, individual y grupal que se encuentran presentes en todas las circunstancias de la vida y que configuran la manera de concebir, interpretar y llevar a cabo las acciones del líder. El presente artículo expone cómo es entendido el líder integral a partir de la observación de las diferentes dimensiones y sus interrelaciones, teniendo en cuenta los cuadrantes, niveles, estados, líneas de desarrollo y tipos, características que debe tener el líder integral en su rol dentro de la organización y las prácticas de transformación de las que puede hacer uso para convertirse en líder integral.Integral leadership is an application of Wilber’s integral model, which acknowledged the interior, exterior, individual and collective dimensions that are present in all the circumstances of the life and that determine the way of conceiving, interpreting and carrying out the leaders’ actions. The present article exposes how the integral leader is understood from the point of view of the different dimensions and his interrelationships. It includes quadrants, levels, states, lines of development and types, characteristics the integral leader must have in his or her role inside the organization and the practices of transformation that the leader can use to become an integral leader.application/pdfhttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/apl/article/view/1641http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/15904spaUniversidad del Rosariohttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/apl/article/view/1641/1475Copyright (c) 2014 Avances en Psicología LatinoamericanaAbierto (Texto completo)http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Avances en Psicología Latinoamericana; Vol. 29, Núm. 1 (2011); 161 - 176Avances en Psicología Latinoamericana; Vol. 29, Núm. 1 (2011); 161 - 1762145-45151794-4724instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURModelo integralLiderazgo integralPrácticas integrales de transformaciónLiderazgoLeadershipIntegral modelIntegral leadershipIntegral practices of transformationThe integral leadership in organizationsEl liderazgo integral en las organizacionesarticleArtículohttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_6501Reyes-Jácome, LauraLara-Rodriguez, Gustavo10336/15904oai:repository.urosario.edu.co:10336/159042021-06-03 00:48:42.93http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0Copyright (c) 2014 Avances en Psicología Latinoamericanahttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.co
dc.title.spa.fl_str_mv The integral leadership in organizations
El liderazgo integral en las organizaciones
title The integral leadership in organizations
spellingShingle The integral leadership in organizations
Modelo integral
Liderazgo integral
Prácticas integrales de transformación
Liderazgo
Leadership
Integral model
Integral leadership
Integral practices of transformation
title_short The integral leadership in organizations
title_full The integral leadership in organizations
title_fullStr The integral leadership in organizations
title_full_unstemmed The integral leadership in organizations
title_sort The integral leadership in organizations
dc.subject.spa.fl_str_mv Modelo integral
Liderazgo integral
Prácticas integrales de transformación
Liderazgo
topic Modelo integral
Liderazgo integral
Prácticas integrales de transformación
Liderazgo
Leadership
Integral model
Integral leadership
Integral practices of transformation
dc.subject.keyword.eng.fl_str_mv Leadership
Integral model
Integral leadership
Integral practices of transformation
description El liderazgo integral es una concepción surgida desde el modelo integral de Wilber, el cual tiene en cuenta las dimensiones interior, exterior, individual y grupal que se encuentran presentes en todas las circunstancias de la vida y que configuran la manera de concebir, interpretar y llevar a cabo las acciones del líder. El presente artículo expone cómo es entendido el líder integral a partir de la observación de las diferentes dimensiones y sus interrelaciones, teniendo en cuenta los cuadrantes, niveles, estados, líneas de desarrollo y tipos, características que debe tener el líder integral en su rol dentro de la organización y las prácticas de transformación de las que puede hacer uso para convertirse en líder integral.
publishDate 2011
dc.date.created.none.fl_str_mv 2011-09-26
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2011
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-03-07T14:21:04Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-03-07T14:21:04Z
dc.type.eng.fl_str_mv article
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.spa.spa.fl_str_mv Artículo
dc.identifier.none.fl_str_mv https://revistas.urosario.edu.co/index.php/apl/article/view/1641
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/15904
url https://revistas.urosario.edu.co/index.php/apl/article/view/1641
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/15904
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.uri.none.fl_str_mv https://revistas.urosario.edu.co/index.php/apl/article/view/1641/1475
dc.rights.spa.fl_str_mv Copyright (c) 2014 Avances en Psicología Latinoamericana
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.acceso.spa.fl_str_mv Abierto (Texto completo)
dc.rights.uri.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
rights_invalid_str_mv Copyright (c) 2014 Avances en Psicología Latinoamericana
Abierto (Texto completo)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad del Rosario
dc.source.spa.fl_str_mv Avances en Psicología Latinoamericana; Vol. 29, Núm. 1 (2011); 161 - 176
Avances en Psicología Latinoamericana; Vol. 29, Núm. 1 (2011); 161 - 176
2145-4515
1794-4724
institution Universidad del Rosario
dc.source.instname.none.fl_str_mv instname:Universidad del Rosario
dc.source.reponame.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional EdocUR
repository.name.fl_str_mv Repositorio institucional EdocUR
repository.mail.fl_str_mv edocur@urosario.edu.co
_version_ 1814167470238334976

Publicaciones similares