Seguridad social de los nómadas digitales con nacionalidad Colombiana
Con el estado de emergencia sanitaria generado por el Covid-19, se implementaron nuevas modalidades de trabajo que permitieron desempeñar actividades laborales fuera de la planta física de las compañías tanto en el sector público como privado. Una vez levantado el estado de emergencia, se tuvo la li...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
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- Seguridad Social
Nómadas digitales
Sistema de Seguridad Social Integral
Nuevas tecnologías
Actividades en el extranjero
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Digital nomads
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Con el estado de emergencia sanitaria generado por el Covid-19, se implementaron nuevas modalidades de trabajo que permitieron desempeñar actividades laborales fuera de la planta física de las compañías tanto en el sector público como privado. Una vez levantado el estado de emergencia, se tuvo la libertad de viajar por diferentes partes del mundo nuevamente sin restricciones lo que permitió en este caso a gran porcentaje de colombianos viajar y trabajar desde cualquier lugar, adoptando la calidad de nómada digital que no puede confundirse con ninguna de las modalidades de trabajo que surgieron durante la pandemia. Tener está calidad es una tendencia de empleo que permite que, a través de herramientas tecnológicas, las personas puedan trabajar mientras se desplazan por diferentes lugares y ciudades de todo el mundo. Para el presente caso hablaremos de los colombianos que cuentan con un trabajo en Colombia, pero lo desarrollan en lugares diferentes al territorio nacional. Actualmente, se ha logrado evidenciar que en el ordenamiento jurídico colombiano no cuenta con ninguna regulación frente a estos trabajadores en diferentes ámbitos, en esta investigación se abordará desde la cobertura de seguridad social más específicamente en la línea de cobertura en materia de riesgos laborales. Lo anterior por cuanto existe un vació normativo que no obliga a las ARLS a brindar cobertura más allá de 120 días si se sale del país por motivos laborales. Este lapso no cubre las necesidades de un nómada digital, como quiera que si un trabajador solo sale del país por este tiempo no se clasificaría como nómada, ya que esta figura es para quienes durante largos periodos viajan por el mundo. Actualmente estos trabajadores se encuentran sin cobertura de administradora de riesgos laborales que permitan acceso a prestaciones económicas y asistenciales, en eso orden se requiere regulación frente al tema y poder brindar a este tipo de trabajadores un piso mínimo de cobertura que brinde tranquilidad y seguridad en el desempeño de sus labores desde el lugar del mundo en el que se encuentren. |
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Colombia. Corte Constitucional. Sentencia T475-92, 29 de julio de 1992. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1992/T-475-92.htm Colombia, Congreso de la República. Ley 100 de 1993, 23 de diciembre de 1993. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5248 Colombia, Congreso de la República. Ley 1221 de 2008, 16 de julio de 2008. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=31431 Colombia. Congreso de la República. Decreto 884 de 2012, 30 de abril de 2012. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=47216 Colombia, Congreso de la República, Ley 1562 de 2012, 11 de julio de 2012. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf Colombia, Congreso de la República. Ley 2088 de 2021, 12 de mayo de 2021. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=162970 Colombia, Congreso de la República. Ley 2121 de 2021, 3 de agosto de 2021. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=167966 Colombia, Congreso de la República. Ley 2069 de 2020. 31 de diciembre de 2020. https://acortar.link/eWU1DO Colombia, Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral n.o 31301, 10 de febrero de 2009. https://vlex.com.co/vid/552585310 Colombia, Ministerio de Protección Social. Decreto 2663 de 1961: Código Sustantivo del Trabajo, 5 de agosto de 1950. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html Colombia, Ministerio de Relaciones Exteriores. Resolución 5477 de 2022, 22 de julio de 2022. https://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/FOTOS2020/5477%20del%2022%20de%20julio%20de%202022.pdf Colombia, Ministerio de Relaciones Exteriores. Visa V. Nómadas digitales, 2022 https://www.cancilleria.gov.co/v/nomadadigital Colombia, Ministerio de Salud y Protección Social. Decreto 780 de 2016, 6 de mayo de 2016. https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Decreto%200780%20de%202016.pdf Cook, Dave. “The freedom trap: digital nomads and the use of disciplining practices to manage work/leisure boundaries” Information Technology & Tourism 22(2020):355-390 https://d- nb.info/1211489647/34 Hensellek, Puchala. “The Emergence of the Digital Nomad: A Review and Analysis of the Opportunities and Risks of Digital Nomadism”. The Flexible Workplace, 2021. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-62167-4_11 Hossein, Sutherland. “Digital Nomads Beyond the Buzzword: Defining DigitalNomadic Work and Use of Digital Technologies”. Transforming Digital Worlds, 2018. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-78105-1_25 Lakovleva, Seliverstova. “Fundamental Risks of Digital Economy Development. Concept of Digital Nomad”,2017. https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/apel2017&div=72&id=&page= Makimoto, Tsugio y Manners, David. Digital Nomad. Australia: Wiley, 1997. Mark, Johanson. “Nómadas digitales: los países que ofrecen visas exclusivas para atraer a trabajadores remotos”. BBC News Mundo, 18 de julio de 2022. https://www.bbc.com/mundo/vert-cap- 62202270 Mancinelli, Fabiola. “A practice of togetherness: home imaginings in the life of location- independent families”. Inderscience Enterprises 6(2018): 307-322. https://doi.org/10.1504/IJTA.2018.096359 Schwab, Klaus. La cuarta revolución industrial. Barcelona: Debate, 2016. Secretaria General Organización Iberoamericana de Seguridad Social. “Congreso de Colombia aprueba proyecto de ley del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social (CMISS)”, 2021. https://oiss.org/congreso-de-colombia-aprueba-proyecto-de-ley-del-convenio-multilateral-iberoamericano-de-seguridad-social-cmiss/ Sierra Benítez, Esperanza Macarena. “La protección social en la encrucijada. La expansión del trabajo remoto y la recepción en Europa de los nómadas digitales”. E-Revista Internacional de la Protección Social 6 (2021): 8-18. https://doi.org/10.12795/e-RIPS.2021.i02.01 Thompson, Beverly Yuen. “The Digital Nomad Lifestyle: (Remote) Work/Leisure Balance, Privilege, and Constructed Community”, International Journal of the Sociology of Leisure 2(2019):27-42 https://link.springer.com/article/10.1007/s41978-018-00030-y Troncoso, Stefanía. “Colombia aprueba Visa de nómada digital: ¿Cómo está la conectividad digital del país?”. Entrepeneur, 7 marzo 2023. https://www.entrepreneur.com/es/noticias/colombia-aprueba- visa-de-nomada-digital-como-esta-la/447076 Valadares de Meneses, César, Correia de Andrade Santos, S. V. “Nomadismo Digital e Educação. TICS & amp”. EaD em Foco, 4(1) (2018). Wang, Schlagwein. “Beyond the factory paradigm: Digital nomadism and the digital future(s) of knowledge work post-COVID-19”, 2020. https://aisel.aisnet.org/jais/vol21/iss6/10/ |
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Nieto, Lorenae4b83feb-7a8c-44c6-bf63-02e58da71fa7-1Perez Mancipe, Paola EdithMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestríaFull timedf71be9c-2d4c-47b2-8cb6-d5f7200dadc0-12024-04-08T16:40:03Z2024-04-08T16:40:03Z2024-02-12Con el estado de emergencia sanitaria generado por el Covid-19, se implementaron nuevas modalidades de trabajo que permitieron desempeñar actividades laborales fuera de la planta física de las compañías tanto en el sector público como privado. Una vez levantado el estado de emergencia, se tuvo la libertad de viajar por diferentes partes del mundo nuevamente sin restricciones lo que permitió en este caso a gran porcentaje de colombianos viajar y trabajar desde cualquier lugar, adoptando la calidad de nómada digital que no puede confundirse con ninguna de las modalidades de trabajo que surgieron durante la pandemia. Tener está calidad es una tendencia de empleo que permite que, a través de herramientas tecnológicas, las personas puedan trabajar mientras se desplazan por diferentes lugares y ciudades de todo el mundo. Para el presente caso hablaremos de los colombianos que cuentan con un trabajo en Colombia, pero lo desarrollan en lugares diferentes al territorio nacional. Actualmente, se ha logrado evidenciar que en el ordenamiento jurídico colombiano no cuenta con ninguna regulación frente a estos trabajadores en diferentes ámbitos, en esta investigación se abordará desde la cobertura de seguridad social más específicamente en la línea de cobertura en materia de riesgos laborales. Lo anterior por cuanto existe un vació normativo que no obliga a las ARLS a brindar cobertura más allá de 120 días si se sale del país por motivos laborales. Este lapso no cubre las necesidades de un nómada digital, como quiera que si un trabajador solo sale del país por este tiempo no se clasificaría como nómada, ya que esta figura es para quienes durante largos periodos viajan por el mundo. Actualmente estos trabajadores se encuentran sin cobertura de administradora de riesgos laborales que permitan acceso a prestaciones económicas y asistenciales, en eso orden se requiere regulación frente al tema y poder brindar a este tipo de trabajadores un piso mínimo de cobertura que brinde tranquilidad y seguridad en el desempeño de sus labores desde el lugar del mundo en el que se encuentren.With the state of health emergency generated by Covid-19, new work modalities were implemented that allowed work activities to be carried out outside the physical plant of companies in both the public and private sectors. Once the state of emergency was lifted, there was the freedom to travel to different parts of the world again without restrictions, which in this case allowed a large percentage of Colombians to travel and work from anywhere, adopting the quality of digital nomad that cannot be confused. with none of the work modalities that emerged during the pandemic. Having this quality is an employment trend that allows, through technological tools, people to work while moving through different places and cities around the world. For the present case we will talk about Colombians who have a job in Colombia but do so in places other than the national territory. Currently, it has been demonstrated that the Colombian legal system does not have any regulation regarding these workers in different areas. In this research, it will be addressed from social security coverage, more specifically in the line of coverage regarding occupational risks. The above is because there is a regulatory gap that does not require the occupational risk managers to provide coverage beyond 120 days if you leave the country for work reasons. This period does not cover the needs of a digital nomad, since if a worker only leaves the country for this time they would not be classified as a nomad, since this figure is for those who travel the world for long periods. Currently, these workers are without occupational risk management coverage that allows access to economic and assistance benefits. In this sense, regulation is required regarding the issue and to be able to provide this type of workers with a minimum level of coverage that provides peace of mind and security in the workplace. carrying out their tasks from wherever in the world they are.31 ppapplication/pdfhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/42412spaUniversidad del RosarioFacultad de JurisprudenciaMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAbierto (Texto Completo)Colegio Mayor Nuestra Señora del RosarioEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Colombia. Corte Constitucional. Sentencia T475-92, 29 de julio de 1992. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1992/T-475-92.htmColombia, Congreso de la República. Ley 100 de 1993, 23 de diciembre de 1993. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5248Colombia, Congreso de la República. Ley 1221 de 2008, 16 de julio de 2008. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=31431Colombia. Congreso de la República. 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Decreto 2663 de 1961: Código Sustantivo del Trabajo, 5 de agosto de 1950.http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html Colombia, Ministerio de Relaciones Exteriores. Resolución 5477 de 2022, 22 de julio de 2022. https://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/FOTOS2020/5477%20del%2022%20de%20julio%20de%202022.pdfColombia, Ministerio de Relaciones Exteriores. Visa V. Nómadas digitales, 2022 https://www.cancilleria.gov.co/v/nomadadigitalColombia, Ministerio de Salud y Protección Social. Decreto 780 de 2016, 6 de mayo de 2016. https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Decreto%200780%20de%202016.pdfCook, Dave. “The freedom trap: digital nomads and the use of disciplining practices to manage work/leisure boundaries” Information Technology & Tourism 22(2020):355-390 https://d- nb.info/1211489647/34Hensellek, Puchala. “The Emergence of the Digital Nomad: A Review and Analysis of the Opportunities and Risks of Digital Nomadism”. 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