Theoretical Analysis and the New Age of Organizations: Adapting to the New Human Being

El objetivo de este artículo es reflexionar acerca de la nueva era de las organizaciones y el nuevo ser humano, abordando temas de las nuevas teorías organizacionales, las emergentes necesidades de las personas, la adaptabilidadal cambio por parte de las organizaciones y los aportes e implicaciones del análisis de éstas en base a la revisión de la literatura. La metodología utilizada fue analizar la información obtenida a partir de la literatura relevante. Como resultado se aprecia que existe una interrelación entre las organizaciones y el nuevo ser humanocausadas por la acelerada globalización, provocando cambios en la forma de relacionarse, sobre todo con la llegada de la Internet, que ha acortado brechas y facilitado la información al hacerla accesible para todas las personas y organizaciones. Como conclusiones se deja en claro la importancia de adaptarse de manera anticipada por parte de las organizaciones para poder ser exitosas frente a los cambios del entorno, sobre todo en las nuevas necesidades de las personas.

• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/29649
• Acceso en línea: https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.6447; https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/29649
• Palabra clave: Nueva era de las organizaciones; nuevo ser humano; emergentes necesidades; acelerada globalización; adaptabilidad al cambio; New age of organizations; new human being; emerging needs; accelerated globalization; change adaptability; novo ser humano; emergentes necessidades; nova era das organizações; acelerada globalização; adaptabilidade à mudança
• License: Abierto (Texto Completo)