Impulsando el Talento Organizacional: Buenas Prácticas en Mentoría, Inducción y Precisión de Perfiles
La presentación final del Proyecto Integrador propone un plan de mejora para ABC de Servicios S.A.S., centrado en tres iniciativas clave de Talento Humano: mentoría en liderazgo, un proceso de inducción alineado con la identidad corporativa y la formalización de perfiles de cargo. Estas áreas estrat...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.urosario.edu.co:10336/44239
- Acceso en línea:
- https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/44239
- Palabra clave:
- Liderazgo
Inducción
Perfiles de cargo
ROI
Leadership
Induction
Job profiles
ROI
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
| id |
EDOCUR2_050490ae103f834e69c5ea3e1c90766e |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.urosario.edu.co:10336/44239 |
| network_acronym_str |
EDOCUR2 |
| network_name_str |
Repositorio EdocUR - U. Rosario |
| repository_id_str |
|
| dc.title.none.fl_str_mv |
Impulsando el Talento Organizacional: Buenas Prácticas en Mentoría, Inducción y Precisión de Perfiles |
| dc.title.TranslatedTitle.none.fl_str_mv |
Boosting Organizational Talent: Good Practices in Mentoring, Induction and Profiling Accuracy |
| title |
Impulsando el Talento Organizacional: Buenas Prácticas en Mentoría, Inducción y Precisión de Perfiles |
| spellingShingle |
Impulsando el Talento Organizacional: Buenas Prácticas en Mentoría, Inducción y Precisión de Perfiles Liderazgo Inducción Perfiles de cargo ROI Leadership Induction Job profiles ROI |
| title_short |
Impulsando el Talento Organizacional: Buenas Prácticas en Mentoría, Inducción y Precisión de Perfiles |
| title_full |
Impulsando el Talento Organizacional: Buenas Prácticas en Mentoría, Inducción y Precisión de Perfiles |
| title_fullStr |
Impulsando el Talento Organizacional: Buenas Prácticas en Mentoría, Inducción y Precisión de Perfiles |
| title_full_unstemmed |
Impulsando el Talento Organizacional: Buenas Prácticas en Mentoría, Inducción y Precisión de Perfiles |
| title_sort |
Impulsando el Talento Organizacional: Buenas Prácticas en Mentoría, Inducción y Precisión de Perfiles |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Liderazgo Inducción Perfiles de cargo ROI |
| topic |
Liderazgo Inducción Perfiles de cargo ROI Leadership Induction Job profiles ROI |
| dc.subject.keyword.none.fl_str_mv |
Leadership Induction Job profiles ROI |
| description |
La presentación final del Proyecto Integrador propone un plan de mejora para ABC de Servicios S.A.S., centrado en tres iniciativas clave de Talento Humano: mentoría en liderazgo, un proceso de inducción alineado con la identidad corporativa y la formalización de perfiles de cargo. Estas áreas estratégicas fueron identificadas mediante el uso de herramientas como la matriz DOFA, una entrevista semiestructurada con la jefa del área y una encuesta dirigida a los colaboradores. Con un ROI proyectado del 9,15%, la implementación de estas estrategias se plantea como una solución viable para generar un impacto positivo en la organización. |
| publishDate |
2024 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-12-02T18:53:33Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-12-02T18:53:33Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2024-11-09 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
bachelorThesis |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.document.none.fl_str_mv |
Presentación |
| dc.type.spa.none.fl_str_mv |
Presentación |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/44239 |
| url |
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/44239 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.*.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.acceso.none.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| rights_invalid_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Abierto (Texto Completo) http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
22 PP |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad del Rosario |
| dc.publisher.department.none.fl_str_mv |
Escuela de Administración |
| dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Especialización en Gestión Humana |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad del Rosario |
| institution |
Universidad del Rosario |
| dc.source.bibliographicCitation.none.fl_str_mv |
ABC de Servicios S. A. S. (2005). Archivos internos. Bogotá D. C.: Recuperado del repositorio de documentos oficiales de la compañía, carpeta Onedrive Ecosistema FIF AL Rawas, S., y Jantan, M. (2023). The moderating effect of leadership style on the relationship between job description and employee performance in the Omani public sector. Cogent Business & Management, 10(3). doi:10.1080/23311975.2 Gherardi, S., y Perrotta, M. (2016). Re-thinking induction in practice: profession, peer group and organization in contention. Society and Business Review, 11(2), 193 - 209. Lora-Guzmán, H. S., Castilla-Paternina, S., y Góez-Flórez, M. C. (2020). La gestión por competencias como estrategia para el mejoramiento de la eficiencia la eficacia organizacional. Saber, Ciencia y Libertad, 15(1), 83-94. doi:10.18041/2382-3240/saber.2020v1 Mayo, M. (2023). Liderar equipos en remoto sin perder identidad corporativa: autenticidad sobre autoridad. Harvard Deusto Business Review(335), 40–49. Mchete, T., y Shayo, F. (2020). The role of induction training on performance of new employees. International Journal of Business Management and Economic Research, 11(5), 1234-1240. Murgoski, T. (2023). Relationship between Onboarding Process and Employee Engagement in the Pharmaceutical Industry in North Macedonia. Universal Journal of Management, 11(3), 76-85. Ordóñez, J. L. T. (2005). Enfoques para la medición del impacto de la Gestión del Capital Humano en los resultados de negocio. Pensamiento & Gestión, 18, 151–176. Pirela de Faría, L. (2010). Liderazgo y cultura organizacional en instituciones de Educación Básica. Revista Venezolana de Gerencia, 15(51), 486-503. |
| dc.source.instname.none.fl_str_mv |
instname:Universidad del Rosario |
| dc.source.reponame.none.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional EdocUR |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/2e8bb4de-872e-4179-98d6-1195ca5219d1/download https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/56683ae0-0d60-4443-b04e-8044ebe47b55/download https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/02b04cbe-6563-4dae-ad2f-91f681791d45/download https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/6e9c00bc-f579-4ce5-a203-531b8e4a0339/download https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/b7280287-ee57-47d1-9a9e-8806a8f782f9/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
b2825df9f458e9d5d96ee8b7cd74fde6 3b6ce8e9e36c89875e8cf39962fe8920 60534bc8c3b301bd5f7a341e903df7f1 ae7c418f979c0debaac1425dc0d4f034 48e4657da8dc8bd113b47c6db0a69913 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio institucional EdocUR |
| repository.mail.fl_str_mv |
edocur@urosario.edu.co |
| _version_ |
1818106803815186432 |
| spelling |
8ea8eef1-70c7-47d0-9a1e-91202f11234a-1bf3b6c76-afa5-4196-9f98-2de22a7ac987-160c3e926-10e2-4b62-887b-d3295edc3237-12024-12-02T18:53:33Z2024-12-02T18:53:33Z2024-11-09La presentación final del Proyecto Integrador propone un plan de mejora para ABC de Servicios S.A.S., centrado en tres iniciativas clave de Talento Humano: mentoría en liderazgo, un proceso de inducción alineado con la identidad corporativa y la formalización de perfiles de cargo. Estas áreas estratégicas fueron identificadas mediante el uso de herramientas como la matriz DOFA, una entrevista semiestructurada con la jefa del área y una encuesta dirigida a los colaboradores. Con un ROI proyectado del 9,15%, la implementación de estas estrategias se plantea como una solución viable para generar un impacto positivo en la organización.The final presentation of the Integration Project proposes an improvement plan for ABC de Servicios S.A.S., focused on three key Human Talent initiatives: leadership mentoring, an induction process aligned with the corporate identity, and the formalization of job profiles. These strategic areas were identified through the use of tools such as the SWOT matrix, a semi-structured interview with the area manager, and a survey directed at employees. With a projected ROI of 9.15%, the implementation of these strategies is seen as a viable solution to generate a positive impact on the organization.22 PPapplication/pdfhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/44239spaUniversidad del RosarioEscuela de AdministraciónEspecialización en Gestión HumanaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAbierto (Texto Completo)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ABC de Servicios S. A. S. (2005). Archivos internos. Bogotá D. C.: Recuperado del repositorio de documentos oficiales de la compañía, carpeta Onedrive Ecosistema FIFAL Rawas, S., y Jantan, M. (2023). The moderating effect of leadership style on the relationship between job description and employee performance in the Omani public sector. Cogent Business & Management, 10(3). doi:10.1080/23311975.2Gherardi, S., y Perrotta, M. (2016). Re-thinking induction in practice: profession, peer group and organization in contention. Society and Business Review, 11(2), 193 - 209.Lora-Guzmán, H. S., Castilla-Paternina, S., y Góez-Flórez, M. C. (2020). La gestión por competencias como estrategia para el mejoramiento de la eficiencia la eficacia organizacional. Saber, Ciencia y Libertad, 15(1), 83-94. doi:10.18041/2382-3240/saber.2020v1Mayo, M. (2023). Liderar equipos en remoto sin perder identidad corporativa: autenticidad sobre autoridad. Harvard Deusto Business Review(335), 40–49.Mchete, T., y Shayo, F. (2020). The role of induction training on performance of new employees. International Journal of Business Management and Economic Research, 11(5), 1234-1240.Murgoski, T. (2023). Relationship between Onboarding Process and Employee Engagement in the Pharmaceutical Industry in North Macedonia. Universal Journal of Management, 11(3), 76-85.Ordóñez, J. L. T. (2005). Enfoques para la medición del impacto de la Gestión del Capital Humano en los resultados de negocio. Pensamiento & Gestión, 18, 151–176.Pirela de Faría, L. (2010). Liderazgo y cultura organizacional en instituciones de Educación Básica. Revista Venezolana de Gerencia, 15(51), 486-503.instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURLiderazgoInducciónPerfiles de cargoROILeadershipInductionJob profilesROIImpulsando el Talento Organizacional: Buenas Prácticas en Mentoría, Inducción y Precisión de PerfilesBoosting Organizational Talent: Good Practices in Mentoring, Induction and Profiling AccuracybachelorThesisPresentaciónPresentaciónhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fMarin Rendon, DanielaTorres Mejía, NataliaBenitez Galeano, Lina MaríaEspecialista en Gestión HumanaFull timeEscuela de AdministraciónLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1483https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/2e8bb4de-872e-4179-98d6-1195ca5219d1/downloadb2825df9f458e9d5d96ee8b7cd74fde6MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8899https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/56683ae0-0d60-4443-b04e-8044ebe47b55/download3b6ce8e9e36c89875e8cf39962fe8920MD53ORIGINALPrecision_Perfiles_Marin_Rendon_Daniela.pdfPrecision_Perfiles_Marin_Rendon_Daniela.pdfapplication/pdf8981700https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/02b04cbe-6563-4dae-ad2f-91f681791d45/download60534bc8c3b301bd5f7a341e903df7f1MD54TEXTPrecision_Perfiles_Marin_Rendon_Daniela.pdf.txtPrecision_Perfiles_Marin_Rendon_Daniela.pdf.txtExtracted texttext/plain8074https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/6e9c00bc-f579-4ce5-a203-531b8e4a0339/downloadae7c418f979c0debaac1425dc0d4f034MD55THUMBNAILPrecision_Perfiles_Marin_Rendon_Daniela.pdf.jpgPrecision_Perfiles_Marin_Rendon_Daniela.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2331https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/b7280287-ee57-47d1-9a9e-8806a8f782f9/download48e4657da8dc8bd113b47c6db0a69913MD5610336/44239oai:repository.urosario.edu.co:10336/442392024-12-03 03:02:19.632http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.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 |