Emcosalud

En esta presentación, se analizará el área de Talento Humano en una empresa de salud Emcosalud; se abordarán temas como la importancia del Talento Humano en este sector, los desafíos que enfrentan las empresas de salud en la gestión de su personal, y las mejores prácticas para optimizar el talento h...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
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OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Descripción de la empresa
Matriz de evaluación de factores externos
Presentación de los resultados del diagnóstico de la empresa
Plan de bienestar
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Wellness plan
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Mobinizadeh, M., Mohammadshahi, M., Aboee, P., Fakoorfard, Z., Olyaeemanesh, A., & Mohamadi, E. (2024). The Application of System Simulation in the Health Sector: A Rapid Review. En T. Allahviranloo, F. Hosseinzadeh Lotfi, Z. Moghaddas, & M. Vaez-Ghasemi (Eds.), Decision Making in Healthcare Systems (Vol. 513, pp. 11-17). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-031-46735-6_2
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spelling Rincón Fonseca, Milenae5c447ff-a252-432a-8d41-f6ad199aeadf-1Ramírez Hoyos, Mónica AlexandraCastellanos Delgado, María PaulaQuintero Perez, NataliaEspecialista en Gestión HumanaPart time0728cbe3-c201-4648-a65c-fac673c34231-18f21d343-e44e-4e3f-aa32-5e636181afb4-127387562-44b4-47aa-bcae-ac0a3a6d918e-12024-07-15T15:49:41Z2024-07-15T15:49:41Z2024-06-22En esta presentación, se analizará el área de Talento Humano en una empresa de salud Emcosalud; se abordarán temas como la importancia del Talento Humano en este sector, los desafíos que enfrentan las empresas de salud en la gestión de su personal, y las mejores prácticas para optimizar el talento humano y mejorar la calidad de la atención médica.In this presentation, we will analyze the Human Talent area in a healthcare company Emcosalud. We will address topics such as the importance of Human Talent in this sector, the challenges that healthcare companies face in managing their personnel, and the best practices to optimize human talent and improve the quality of healthcare.29 PPapplication/pdfhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/43012spaUniversidad del RosarioEscuela de AdministraciónEspecialización en Gestión HumanaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAbierto (Texto Completo)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Emcosalud. (s. f.). Nuestros servicios. Emcosalud. https://portal.emcosalud.org/Fondo Pasivo Nacional de Ferrocarriles de Colombia. (s. f.). IPS Emcosalud. Fondo Pasivo Social de Ferrocarriles de Colombia. https://www.fps.gov.co/servicios/ips-emcosalud/248Grupo empresarial Emcosalud. (2020). Grupo empresarial Emcosalud, inducción. https://prezi.com/p/rlwc8-lqeahs/grupo-empresarial-emcosalud-bienvenido/preziGuerrero, R., Gallego, A. I., & Becerril-Montekio, V. (2011). Sistema de salud de Colombia. Salud Pública de México, 53. https://saludpublica.mx/index.php/spm/article/view/5036Jaramillo, V. A., & Gómez, I. C. (2008). Salud Laboral. Investigaciones realizadas en Colombia. Pensamiento Psicológico, 4(10), 9-25.Kooshkebaghi, M., Emamgholipour, S., & Dargahi, H. (2022). Explaining specific taxes management and use in the health sector: A qualitative study. BMC Health Services Research, 22(1), 1220. https://doi.org/10.1186/s12913-022-08556-4Mobinizadeh, M., Mohammadshahi, M., Aboee, P., Fakoorfard, Z., Olyaeemanesh, A., & Mohamadi, E. (2024). The Application of System Simulation in the Health Sector: A Rapid Review. En T. Allahviranloo, F. Hosseinzadeh Lotfi, Z. Moghaddas, & M. Vaez-Ghasemi (Eds.), Decision Making in Healthcare Systems (Vol. 513, pp. 11-17). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-031-46735-6_2instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURDescripción de la empresaMatriz de evaluación de factores externosPresentación de los resultados del diagnóstico de la empresaPlan de bienestarCompany descriptionExternal factors evaluation matrixPresentation of the results of the company diagnosisWellness planEmcosaludEmcosaludbachelorThesisPresentaciónPresentaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEscuela de AdministraciónIbaguéLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1483https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/db844dab-af53-4d17-bbb7-d041977a6df6/downloadb2825df9f458e9d5d96ee8b7cd74fde6MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8899https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/b1ecbdf1-b1c5-43ed-8db6-e58d8a3ca255/download3b6ce8e9e36c89875e8cf39962fe8920MD53ORIGINALEmcosalud_Ramírez_Hoyos_Monica_Alexandra_2024.pdfEmcosalud_Ramírez_Hoyos_Monica_Alexandra_2024.pdfapplication/pdf2617701https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/139eb7cc-db6c-4cbc-aa68-da95407814dd/downloade25edc4bca01c8ef02476de7bc67665eMD54TEXTEmcosalud_Ramírez_Hoyos_Monica_Alexandra_2024.pdf.txtEmcosalud_Ramírez_Hoyos_Monica_Alexandra_2024.pdf.txtExtracted texttext/plain11319https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/f71b6ec6-9ae4-41aa-bd18-404301e26fad/downloadab460e73f41589705dabd538fc92646fMD55THUMBNAILEmcosalud_Ramírez_Hoyos_Monica_Alexandra_2024.pdf.jpgEmcosalud_Ramírez_Hoyos_Monica_Alexandra_2024.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2752https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/d509082a-6363-48b4-96d9-e6a13d03ea37/download0d45814820acdf93c3c630efa94aff51MD5610336/43012oai:repository.urosario.edu.co:10336/430122024-07-16 03:02:41.753http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.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