Propuesta de revisión y actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Organización Clínica Putumayo
El proyecto que se presenta se encuentra basado en la necesidad de una organización emergente, que lleva 4 años de operaciones y que cada 6 meses tiene la expansión en la prestación de servicios de salud, y que tiene como necesidad imperante la actualización de su sistema de gestión de seguridad y s...
- Autores:
-
Mesías Montenegro, Sonia Milena
Gutiérrez Rincón, Valeria
Vargas Gómez, Camila Zoraya
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ecci.edu.co:001/3729
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3729
- Palabra clave:
- Seguridad en el trabajo
Estándares mínimos
Identificación de riesgos
Occupational safety
Minimum standards
Risk identification
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2023
id |
ECCI2_feae1a2ef714b2621f51507bbee9a3fc |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.ecci.edu.co:001/3729 |
network_acronym_str |
ECCI2 |
network_name_str |
Repositorio Institucional ECCI |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Propuesta de revisión y actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Organización Clínica Putumayo |
title |
Propuesta de revisión y actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Organización Clínica Putumayo |
spellingShingle |
Propuesta de revisión y actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Organización Clínica Putumayo Seguridad en el trabajo Estándares mínimos Identificación de riesgos Occupational safety Minimum standards Risk identification |
title_short |
Propuesta de revisión y actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Organización Clínica Putumayo |
title_full |
Propuesta de revisión y actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Organización Clínica Putumayo |
title_fullStr |
Propuesta de revisión y actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Organización Clínica Putumayo |
title_full_unstemmed |
Propuesta de revisión y actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Organización Clínica Putumayo |
title_sort |
Propuesta de revisión y actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Organización Clínica Putumayo |
dc.creator.fl_str_mv |
Mesías Montenegro, Sonia Milena Gutiérrez Rincón, Valeria Vargas Gómez, Camila Zoraya |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Yepes Calderón, Gonzalo Eduardo |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Mesías Montenegro, Sonia Milena Gutiérrez Rincón, Valeria Vargas Gómez, Camila Zoraya |
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Seguridad en el trabajo Estándares mínimos Identificación de riesgos |
topic |
Seguridad en el trabajo Estándares mínimos Identificación de riesgos Occupational safety Minimum standards Risk identification |
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
Occupational safety Minimum standards Risk identification |
description |
El proyecto que se presenta se encuentra basado en la necesidad de una organización emergente, que lleva 4 años de operaciones y que cada 6 meses tiene la expansión en la prestación de servicios de salud, y que tiene como necesidad imperante la actualización de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta las nuevas áreas funcionales que hacen parte de la organización Clínica Putumayo. Teniendo en cuenta esta información el proyecto se desarrolla en cuatro fases que permiten el cumplimiento de los objetivos trazados y el aporte documental de toda las necesidades que se tienen por parte de la organización, en la fase inicial se realiza un diagnóstico de la situación actual de la organización frente a su sistema de seguridad y salud en el trabajo basados en los estándares mínimos enmarcados en la resolución 0312 de 2019, en la segunda fase, se realiza la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos basados en la norma técnica Colombiana GTC 45, en la tercera fase se realiza el analisis de toda la documentación pendiente del sistema de gestión de SST y en la cuarta fase se realiza todo el aporte documental que le permitirá el cumplimiento de un 100% de los estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo. |
publishDate |
2023 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-11-15T17:39:33Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023 2023-11-15T17:39:33Z |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2023 |
dc.type.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado - Especialización |
dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551 |
dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/other |
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/WP |
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3729 |
url |
https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3729 |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Arbeláez, a., & Gabriel, j. (2019). Actualización del sistema de seguridad y salud en el trabajo en la empresa q3r estructuras metálicas s.a. Ingeniería industrial. Disponible en: https://red.uao.edu.co/handle/10614/11154?show=full. Avellaneda cruz, y. P., & tejada Perdomo, c. C. (2021). Propuesta de actualización del SG-SST existente en la empresa clima aire SAS. Disponible en: <https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1200?locale-attribute=en> Ardila Mojica, e. M., & Avendaño Angarita, d. H. (2017). Diseño e implementación de un SG-SST. Universidad piloto de Colombia. Disponible en: http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/4070?show=full Calderón, y. V. C. (s/f). Actualizar la documentación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con los lineamientos del decreto 1072 capitulo 6 en la cooperativa de transportadores del huila Ltda. Cootranshuila de Neiva. Recuperado de: https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/13967/1/2019_sgsst_cootranshuila_neiva.p df Comunicaciones ccs. (2022, enero 20). ABC de la circular 72: autoevaluación y planes de mejoramiento en SST. Ccs.org.co. Disponible en: https://ccs.org.co/abc-de-la-circular-72- autoevaluacion-y-planes-de-mejoramiento-en-sst/ Escuela de excelencia, e. E. (2018, septiembre 13). Organización del SG-SST en el decreto 1072 de 2015: responsabilidades, capacitación y documentación. Escuela europea de excelencia. Recuperado de https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2018/09/organizaciondel-sg-sst-en-el-decreto-1072-de-2015-responsabilidades-capacitacion-y-documentacion/ Guio caro, z. E., & meneses Yépez, o. (2011). Implementación de un sistema de gestión de salud ocupacional y seguridad industrial en las bodegas Atemco Ltda. Ipiales. Disponible en: https://repository.ces.edu.co/handle/10946/1778 Guía para la elaboración de un programa de salud ocupacional (ministerio de trabajo y p., & ocupacional, s. (s/f). Guía para la elaboración del. Cso.go.cr. Recuperado el 08 de septiembre de 2023, disponible en: https://www.cso.go.cr/documentos_relevantes/manuales_guias/guias/guia%20programa%20salud %20ocupacional.pdf Componentes del sistema de seguridad y salud en el trabajo según el decreto 1072. (2016, septiembre 27). Isotools.us. Disponible en: https://co.isotools.us/componentes-del-sistemaseguridad-salud-trabajo-acuerdo-al-decreto-1072-colombia/ ISO, «ISO,» 2015. [en línea]. Disponible en: https://www.iso.org/obp/ui/es/#iso:std:iso:9000:ed-4:v1:es. Salud laboral. (s/f). Istas.net. Recuperado el 08 de septiembre de 2023, de: https://istas.net/salud-laboral. JP. Morales Campoverde, M.J, Vintimilla urgirles. (2014). Propuesta de un diseño de plan de seguridad y salud ocupacional en la fábrica “ladrillosa s.a.” En la ciudad de azogues - vía Biblián sector panamericana. [en línea] disponible en: https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/2731/trabajo%20de%20grado.pdf?sequence= 3&isallowed=y Leyton, a., Leitón, a. Y rojas delgado, f., (2022). Fortalecimiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo de una institución prestadora de servicios de salud del municipio de Ipiales. [en línea] disponible en: https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1270. Ministerio del trabajo de Colombia (2021). Tercera encuesta nacional de condiciones de seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de riesgos laborales. Disponible: https://www.researchgate.net/publication/362455968_tercera_encuesta_nacional_de_condicion es_de_sst_en_colombia Ministerio del trabajo de Colombia [en línea]. Disponible: https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-degestion-deseguridad-y-salud-en-el-trabajo Paola, j., & morales, g. (s/f). Propuesta de actualización al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la farmacia Droguiexpress sede 4 ubicada en el barrio Quiroga en la ciudad de Bogotá. Disponible en: https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/24849/1/539063%20gil%20morales.pdf Morales, f. (2012). Conozca 3 tipos de investigación: descriptiva, exploratoria y explicativa. Exploratoria y explicativa. C., paulina, j., Campoverde, m., & peralta López, i. C. (s/f). Universidad politécnica salesiana sede cuenca. Disponible en: Https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/6997/1/ups-ct003660.pdf Organización mundial de la salud (s.f.) Constitución. Disponible en: https://www.who.int/es/about/governance/constitution SST, en la universidad santo Tomás Bucaramanga, siguiendo lineamientos del decreto 1072 de 2015. Disponible en: https://repository.usta.edu.co/handle/11634/9186. abio morzon, 2018 Norma internacional ISO 45001. Disponible en https://ergosourcing.com.co/wp-content/uploads/2018/05/iso-45001-norma-Internacional.pdf Pinzón, m. Pinzón. (2022). Actualización del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para la empresa Ittus consultores asociados S.A.S. P9. Disponible en https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/2731/trabajo%20de%20grado.pdf?sequence= 3&isallowed=y Preventiam - formación y prevención. (2021, 19 enero). Seguridad laboral - preventiam - prevención de riesgos laborales. Preventiam. Recuperado de https://preventiam.com/prevencionde-riesgos-laborales/seguridad-laboral/. Sánchez pinilla, Manuel Ricardo. (2016). Los SG SST en Colombia. Tesis de especialización en administración de la seguridad. Universidad militar nueva granada. Serrano, s. (2015). Cálculo del tamaño de la muestra en estudios biomédicos: (ejercicios resueltos con epidat 4.1) Fonseca, s. D. S. (s/f). Actualización del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) y análisis de los procesos productivos en la empresa minas peñitas. Disponible en: http://repositorio.uan.edu.co/bitstream/123456789/2635/2/2020stiven%20danilo%20solano%20f onseca.pdf Toro, r. (2021, 22 febrero). ¿qué es la ISO 45001? Nueva ISO 45001. Https://www.nueva-iso-45001.com/2016/01/que-es-la-iso-45001/. Ministerio del Trabajo (2019). Resolución 0312 de 2019 “Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.” Ministerio del Trabajo (2019). Resolución 2404 de 2019 “Por medio de la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía técnica para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora”. Ministerio del Trabajo. Resolución 652 2012. “Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas” Ministerio de Trabajo (2012). Resolución 1409 2012. “Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas”. Ministerio de la Protección Social (2009). Resolución 1918 de 2009 “Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones” Ministerio de la Protección Social (2008). Resolución 2646 2008. “Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de estas”. Ministerio de la Protección Social (2007). Resolución 2346 2007 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (1986). Resolución 2013 1986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Ministerio de Vivienda (1979). Resolución 2400 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. |
dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2023 |
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2023 http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
102 p. |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad ECCI |
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Colombia |
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Posgrados |
institution |
Universidad ECCI |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/1/Trabajo%20de%20grado.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/2/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/3/FR-DO-033.pdf https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/4/1.%20Anexos.rar https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/5/license.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/6/Trabajo%20de%20grado.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/8/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/10/FR-DO-033.pdf.txt https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/7/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/9/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.jpg https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/11/FR-DO-033.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
240339fd4ce7f2feca7c6738777ccba3 15d9522c3d6194305f967bd601667e6f 78e9e052a0547354cf810ea45596e679 79c0930c253f579ac9507dd14b01c28f 88794144ff048353b359a3174871b0d5 fa6e349d22576ce249e7db0fe94b438c 717ee28df078bd7e9baeebec84e8c041 adef880575331d023bb591669d2eb010 02aca148c732ac259498d48aaa67ed7e bc7a6888219f4030b2d2fd48e632086a d0af6857927810c1699b31a994cedf78 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Digital Universidad ECCI |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio.institucional@ecci.edu.co |
_version_ |
1814100550783860736 |
spelling |
Yepes Calderón, Gonzalo Eduardo36305b5e647f7d6e890593755ee1b4faMesías Montenegro, Sonia Milenae3ee43fbb088659c5651aa91574d8410Gutiérrez Rincón, Valeria5fe350f33b6313373bdcc7ef7697f72aVargas Gómez, Camila Zorayaa67b66df5dca4c2dde21a2301816169e2023-11-15T17:39:33Z20232023-11-15T17:39:33Z2023https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3729El proyecto que se presenta se encuentra basado en la necesidad de una organización emergente, que lleva 4 años de operaciones y que cada 6 meses tiene la expansión en la prestación de servicios de salud, y que tiene como necesidad imperante la actualización de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta las nuevas áreas funcionales que hacen parte de la organización Clínica Putumayo. Teniendo en cuenta esta información el proyecto se desarrolla en cuatro fases que permiten el cumplimiento de los objetivos trazados y el aporte documental de toda las necesidades que se tienen por parte de la organización, en la fase inicial se realiza un diagnóstico de la situación actual de la organización frente a su sistema de seguridad y salud en el trabajo basados en los estándares mínimos enmarcados en la resolución 0312 de 2019, en la segunda fase, se realiza la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos basados en la norma técnica Colombiana GTC 45, en la tercera fase se realiza el analisis de toda la documentación pendiente del sistema de gestión de SST y en la cuarta fase se realiza todo el aporte documental que le permitirá el cumplimiento de un 100% de los estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo.Tabla de Contenido Introducción 7 1. Título de la propuesta 8 2. Problema de investigación 8 2.1. Descripción Del Problema 8 2.2. Formulación del problema 9 3. Objetivos de la investigación 9 3.1. Objetivo General 9 3.2. Objetivos Específicos. 9 4. Justificación y delimitación 9 4.1. Justificación 9 4.2. Delimitación 11 4.2.1. Delimitación temporal 12 4.2.2. Delimitación espacial 12 4.2.3. Delimitación operacional 12 4.2. Limitaciones 12 5. Marco De Referencia 12 5.1. Estado del arte nacional 12 5.2. Estado del arte internacional 22 5.3. Marco teórico 25 Marco legal 31 5.3.1. Códigos 31 5.3.2. Leyes 32 5.3.3. Resoluciones. 33 6. Marco Metodológico de la Investigación 37 6.1. Paradigma 37 6.1.1. Método de investigación 38 6.1.2. Tipo de investigación 38 6.2. Fases de estudio 39 6.3. Recolección de información 40 6.3.1 Fuentes primarias 40 6.3.2. Fuentes secundarias 40 6.3.3. Población 40 6.3.4. Materiales 41 6.3.5. Técnica 41 6.3.6. Procedimientos 42 6.4. Análisis de la información 42 7. Resultados 44 7.1. Desarrollo objetivo específico número 1: 44 Grafico No. 3 45 7.2. Desarrollo del objetivo específico número 2. 56 7.3. Desarrollo objetivo específico número 3: 73 7.3.1. Listado de Estándares mínimos que están pendientes de cumplimiento 73 8. Análisis Financiero (costo – beneficio) 90 8.1. Gestión humana 90 8.2. Recursos físicos 90 9. Conclusiones y Recomendaciones 93 9.1. Conclusiones 93 9.2. Recomendaciones 94 10. Referencias 97EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo102 p.application/pdfspaUniversidad ECCIColombiaPosgradosDerechos Reservados - Universidad ECCI, 2023info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Propuesta de revisión y actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Organización Clínica PutumayoTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Arbeláez, a., & Gabriel, j. (2019). Actualización del sistema de seguridad y salud en el trabajo en la empresa q3r estructuras metálicas s.a. Ingeniería industrial. Disponible en: https://red.uao.edu.co/handle/10614/11154?show=full.Avellaneda cruz, y. P., & tejada Perdomo, c. C. (2021). Propuesta de actualización del SG-SST existente en la empresa clima aire SAS. Disponible en: <https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1200?locale-attribute=en>Ardila Mojica, e. M., & Avendaño Angarita, d. H. (2017). Diseño e implementación de un SG-SST. Universidad piloto de Colombia. Disponible en: http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/4070?show=fullCalderón, y. V. C. (s/f). Actualizar la documentación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con los lineamientos del decreto 1072 capitulo 6 en la cooperativa de transportadores del huila Ltda. Cootranshuila de Neiva. Recuperado de: https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/13967/1/2019_sgsst_cootranshuila_neiva.p dfComunicaciones ccs. (2022, enero 20). ABC de la circular 72: autoevaluación y planes de mejoramiento en SST. Ccs.org.co. Disponible en: https://ccs.org.co/abc-de-la-circular-72- autoevaluacion-y-planes-de-mejoramiento-en-sst/Escuela de excelencia, e. E. (2018, septiembre 13). Organización del SG-SST en el decreto 1072 de 2015: responsabilidades, capacitación y documentación. Escuela europea de excelencia. Recuperado de https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2018/09/organizaciondel-sg-sst-en-el-decreto-1072-de-2015-responsabilidades-capacitacion-y-documentacion/Guio caro, z. E., & meneses Yépez, o. (2011). Implementación de un sistema de gestión de salud ocupacional y seguridad industrial en las bodegas Atemco Ltda. Ipiales. Disponible en: https://repository.ces.edu.co/handle/10946/1778Guía para la elaboración de un programa de salud ocupacional (ministerio de trabajo y p., & ocupacional, s. (s/f). Guía para la elaboración del. Cso.go.cr. Recuperado el 08 de septiembre de 2023, disponible en: https://www.cso.go.cr/documentos_relevantes/manuales_guias/guias/guia%20programa%20salud %20ocupacional.pdfComponentes del sistema de seguridad y salud en el trabajo según el decreto 1072. (2016, septiembre 27). Isotools.us. Disponible en: https://co.isotools.us/componentes-del-sistemaseguridad-salud-trabajo-acuerdo-al-decreto-1072-colombia/ISO, «ISO,» 2015. [en línea]. Disponible en: https://www.iso.org/obp/ui/es/#iso:std:iso:9000:ed-4:v1:es.Salud laboral. (s/f). Istas.net. Recuperado el 08 de septiembre de 2023, de: https://istas.net/salud-laboral.JP. Morales Campoverde, M.J, Vintimilla urgirles. (2014). Propuesta de un diseño de plan de seguridad y salud ocupacional en la fábrica “ladrillosa s.a.” En la ciudad de azogues - vía Biblián sector panamericana. [en línea] disponible en: https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/2731/trabajo%20de%20grado.pdf?sequence= 3&isallowed=yLeyton, a., Leitón, a. Y rojas delgado, f., (2022). Fortalecimiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo de una institución prestadora de servicios de salud del municipio de Ipiales. [en línea] disponible en: https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1270.Ministerio del trabajo de Colombia (2021). Tercera encuesta nacional de condiciones de seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de riesgos laborales. Disponible: https://www.researchgate.net/publication/362455968_tercera_encuesta_nacional_de_condicion es_de_sst_en_colombiaMinisterio del trabajo de Colombia [en línea]. Disponible: https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-degestion-deseguridad-y-salud-en-el-trabajoPaola, j., & morales, g. (s/f). Propuesta de actualización al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la farmacia Droguiexpress sede 4 ubicada en el barrio Quiroga en la ciudad de Bogotá. Disponible en: https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/24849/1/539063%20gil%20morales.pdfMorales, f. (2012). Conozca 3 tipos de investigación: descriptiva, exploratoria y explicativa. Exploratoria y explicativa.C., paulina, j., Campoverde, m., & peralta López, i. C. (s/f). Universidad politécnica salesiana sede cuenca. Disponible en: Https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/6997/1/ups-ct003660.pdf Organización mundial de la salud (s.f.) Constitución. Disponible en: https://www.who.int/es/about/governance/constitutionSST, en la universidad santo Tomás Bucaramanga, siguiendo lineamientos del decreto 1072 de 2015. Disponible en: https://repository.usta.edu.co/handle/11634/9186.abio morzon, 2018 Norma internacional ISO 45001. Disponible en https://ergosourcing.com.co/wp-content/uploads/2018/05/iso-45001-norma-Internacional.pdfPinzón, m. Pinzón. (2022). Actualización del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para la empresa Ittus consultores asociados S.A.S. P9. Disponible en https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/handle/001/2731/trabajo%20de%20grado.pdf?sequence= 3&isallowed=yPreventiam - formación y prevención. (2021, 19 enero). Seguridad laboral - preventiam - prevención de riesgos laborales. Preventiam. Recuperado de https://preventiam.com/prevencionde-riesgos-laborales/seguridad-laboral/.Sánchez pinilla, Manuel Ricardo. (2016). Los SG SST en Colombia. Tesis de especialización en administración de la seguridad. Universidad militar nueva granada.Serrano, s. (2015). Cálculo del tamaño de la muestra en estudios biomédicos: (ejercicios resueltos con epidat 4.1)Fonseca, s. D. S. (s/f). Actualización del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) y análisis de los procesos productivos en la empresa minas peñitas. Disponible en: http://repositorio.uan.edu.co/bitstream/123456789/2635/2/2020stiven%20danilo%20solano%20f onseca.pdfToro, r. (2021, 22 febrero). ¿qué es la ISO 45001? Nueva ISO 45001. Https://www.nueva-iso-45001.com/2016/01/que-es-la-iso-45001/.Ministerio del Trabajo (2019). Resolución 0312 de 2019 “Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.”Ministerio del Trabajo (2019). Resolución 2404 de 2019 “Por medio de la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía técnica para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora”.Ministerio del Trabajo. Resolución 652 2012. “Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas”Ministerio de Trabajo (2012). Resolución 1409 2012. “Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas”.Ministerio de la Protección Social (2009). Resolución 1918 de 2009 “Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones”Ministerio de la Protección Social (2008). Resolución 2646 2008. “Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de estas”.Ministerio de la Protección Social (2007). Resolución 2346 2007 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (1986). Resolución 2013 1986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.Ministerio de Vivienda (1979). Resolución 2400 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.Seguridad en el trabajoEstándares mínimosIdentificación de riesgosOccupational safetyMinimum standardsRisk identificationORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf1749157https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/1/Trabajo%20de%20grado.pdf240339fd4ce7f2feca7c6738777ccba3MD51Cesión de derechos.pdfCesión de derechos.pdfapplication/pdf115552https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/2/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf15d9522c3d6194305f967bd601667e6fMD52FR-DO-033.pdfFR-DO-033.pdfapplication/pdf94964https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/3/FR-DO-033.pdf78e9e052a0547354cf810ea45596e679MD531. Anexos.rar1. Anexos.rarapplication/octet-stream9535476https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/4/1.%20Anexos.rar79c0930c253f579ac9507dd14b01c28fMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814798https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/5/license.txt88794144ff048353b359a3174871b0d5MD55TEXTTrabajo de grado.pdf.txtTrabajo de grado.pdf.txtExtracted texttext/plain175192https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/6/Trabajo%20de%20grado.pdf.txtfa6e349d22576ce249e7db0fe94b438cMD56Cesión de derechos.pdf.txtCesión de derechos.pdf.txtExtracted texttext/plain3869https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/8/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.txt717ee28df078bd7e9baeebec84e8c041MD58FR-DO-033.pdf.txtFR-DO-033.pdf.txtExtracted texttext/plain1649https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/10/FR-DO-033.pdf.txtadef880575331d023bb591669d2eb010MD510THUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6935https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/7/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg02aca148c732ac259498d48aaa67ed7eMD57Cesión de derechos.pdf.jpgCesión de derechos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15511https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/9/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.jpgbc7a6888219f4030b2d2fd48e632086aMD59FR-DO-033.pdf.jpgFR-DO-033.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13168https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/3729/11/FR-DO-033.pdf.jpgd0af6857927810c1699b31a994cedf78MD511001/3729oai:repositorio.ecci.edu.co:001/37292024-07-24 16:18:04.614Repositorio Digital Universidad ECCIrepositorio.institucional@ecci.edu.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 |