Identificación de factores de riesgo psicosocial en personal asistencial de la E.S.E Hospital Nuestra Señora de las Mercedes de Funza
Tabla de Contenido Lista de Tablas 5 Diagnostico .. 6 Problema de Investigación 8 Descripción del Problema 8 Formulación del Problema .. 9 Sistematización .. 10 Objetivos. 15 Objetivo General 15 Objetivos Específicos.. 15 Justificación y Delimitación.. 16 Justificación.. 16 Delimitación del Problema...
- Autores:
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Mendivelso López, María Elena
Rodríguez Fonseca, Pablo Augusto
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3806
- Palabra clave:
- Seguridad en el trabajo
Riesgo psicosocial
Calidad de la vida laboral
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Quality of working life
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Tabla de Contenido Lista de Tablas 5 Diagnostico .. 6 Problema de Investigación 8 Descripción del Problema 8 Formulación del Problema .. 9 Sistematización .. 10 Objetivos. 15 Objetivo General 15 Objetivos Específicos.. 15 Justificación y Delimitación.. 16 Justificación.. 16 Delimitación del Problema 17 Limitaciones. 18 Marco de Referencia . 20 Estado de Arte . 20 Marco Teórico. 25 Marco Legal . 34 Marco Metodológico. 39 Encuesta Bocanument . 41 IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO 3 Diagrama de Gantt . 47 Procedimiento .. 48 Fase I 48 Fase II.. 48 Aplicación del Instrumento .. 48 Análisis Estadístico 49 Resultados. 49 Resultados por Áreas. 51 Discusión. 58 Costos Beneficio . 60 Recomendaciones 64 Referencias Bibliográficas . |
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Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional recuperado de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562- de-2012.pdf Meliá, J. L., Peiró, J. M. (1989). La medida de la satisfacción laboral en contextos organizacionales: El Cuestionario de Satisfacción S20/23 [Themeasurement of jobsatisfaction in organizationalsettings: The S20/23 Job SatisfactionQuestionnaire]. Psicologemas, 5, 59-74. Méndez C. (2012). Por un desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible. Trabajo Decente. Disponible en: http://www.desarrollosustentable.com.ve/site/index.php?view=items&cid=18%3Aexperie ncias-e-investigaciones-sociales&id=190o /o3Atraba¡o-decente charomacndez&format=pdf&option=comflexicontent&Itemid=19. Mesa de la Torre, E. Gálvez, Díaz, A., Calvo, M. Á., Vázquez, F.Mª D., Castilla, R. R, & Luque, C. A. (2005). 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Duazary. 12(1): 32-40.Cruz M, Chaves M, Barcellos R, Almeida L, de Oliveira A. (2010). Exceso de trabajo y agravios mentales a los trabajadores de la salud.Rev cubana Enfermería. 26(1): 52-64.Decreto 1443, 2014. Por el cual se dicta disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)recuperado de: http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac41ab7 0-e369-9990-c6f4-1774e8d9a5faDecreto 614 1984, por el cual se determinan las bases para la organización y administración de las salud ocupacional en el país. Recuperado de http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/decreto_614%2084%20Organizacion%20y%20A dministracion%20Salud%20Ocupacional.pdfDecreto 1832, 1994. Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. 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