Diseño del sistema gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa MyS Ideas del municipio de Puerto Boyacá de acuerdo al Decreto 1072 del 2015.

La presente investigación tuvo como objetivo el diseño del sistema gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa MyS Ideas del municipio de Puerto Boyacá de acuerdo al Decreto 1072 del 2015. Decreto que se establece como cumplimiento obligatorio para toda empresa sin importar su activid...

Full description

Autores:: Moreno Bolivar, Edwin Fernando

Tipo de recurso:: Tesis

Fecha de publicación:: 2021

Institución:: Universidad ECCI

Repositorio:: Repositorio Institucional ECCI

Idioma:: spa

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description	La presente investigación tuvo como objetivo el diseño del sistema gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa MyS Ideas del municipio de Puerto Boyacá de acuerdo al Decreto 1072 del 2015. Decreto que se establece como cumplimiento obligatorio para toda empresa sin importar su actividad económica. Se determina junto con los directivos de la empresa diseñar el SG-SST el cual no tenían conocimiento de su estructura y funcionamiento dentro de la empresa. Durante las visitas y mesas de trabajo en conjunto con el personal de la empresa se realizo el trabajo el cual dio como resultado que en los sitios laborales las actividades se realizaran bajo las medidas necesarias, al identificar los riesgos, su peligrosidad para el trabajador, se observa que no presenta peligros graves para el personal, pero se deben adoptar las recomendaciones permitiendo de esta manera prevenir y mitigar la probabilidad de ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales en el personal de la organización. Se espera obtener en el desarrollo de este trabajo la búsqueda de una mejora continua en la empresa, se elabora el plan anual de trabajo el cual deberá contar con un control en la asignación de los recursos, los responsables y las metas por cumplir.
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Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Bogotá. D.C: Congreso de Colombia. Congreso de Colombia (2006) Ley 1010 de 2006 (s. f.). Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Bogotá. D.C: Congreso de Colombia Congreso de Colombia (2012) Ley 1562_2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Bogotá. D.C: Congreso de Colombia Congreso de Colombia (2013) Ley 1616_2013. Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones. Bogotá. D.C: Congreso de Colombia. Congreso de Colombia (1934) Ley 10 de 1934. Sobre pérdida y rehabilitación de derechos políticos y por la cual se establecen algunos derechos de los empleados. Bogotá. D.C: Congreso de Colombia Congreso de Colombia (1921) Ley 37 de 1921 que establece el seguro colectivo obligatorio. Bogotá. D.C: Congreso de Colombia. Congreso de Colombia (1918) Ley 46 de 1918 por la cual se dicta una medida de salubridad pública y se provee a la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria. Bogotá. D.C: Congreso de Colombia. Congreso de Colombia (1948) Ley 77 de 1948 Por la cual se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y se provee a su sostenimiento. Bogotá. D.C: Congreso de Colombia. Congreso de Colombia (1468) Ley 90 de 1946. Por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. Bogotá. D.C: Congreso de Colombia. Congreso de Colombia (1468) Ley 96 de 1938 Por la cual se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional. Bogotá. D.C: Congreso de Colombia. Gadea-García, A.-W. (2016). 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D.C: Ministerio de la Protección Social. Ministerio de Salud y Protección Social (2013) Decreto 723 de 2013. Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones. Bogotá. D.C:. Ministerio de Salud y Protección Social. Ministerio del trabajo (1949) Decreto 3767 de 1949. por el cual se reglamenta la Ley 77 de 1948; el funcionamiento de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo; el inciso 2° del artículo 8° de la Ley 95 de 1946; el artículo 9° del Decreto-Ley 320 de 1949, y se dictan otras disposiciones. Bogotá. D.C:. Ministerio de Trabajo de Colombia Ministerio del trabajo (1994). Decreto 2350 de 1944. 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Durante las visitas y mesas de trabajo en conjunto con el personal de la empresa se realizo el trabajo el cual dio como resultado que en los sitios laborales las actividades se realizaran bajo las medidas necesarias, al identificar los riesgos, su peligrosidad para el trabajador, se observa que no presenta peligros graves para el personal, pero se deben adoptar las recomendaciones permitiendo de esta manera prevenir y mitigar la probabilidad de ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales en el personal de la organización. Se espera obtener en el desarrollo de este trabajo la búsqueda de una mejora continua en la empresa, se elabora el plan anual de trabajo el cual deberá contar con un control en la asignación de los recursos, los responsables y las metas por cumplir.The present research aimed at the Design of the security management system and health at work for the company My Ideas of the municipality of Puerto Boyacá de according to Decree 1072 of 2015. Decree that is established as compliance mandatory for any company regardless of its economic activity is determined together with the managers of the company to design the SG-OSH which they had no knowledge of its structure and operation within the company. During the visits and work tables in conjunction with the company's staff i did the work which resulted in the work sites being under the necessary measures, when identifying the risks, their dangerousness for theworker, it is observed that it does not present serious dangers to the staff, but they must to adopt the recommendations thus enabling the prevention and mitigation of probability of occurrence of occupational accidents or occupational diseases in the staff of the organization. It is expected to obtain in the development of this work the search for a continuous improvement in the company, the annual work plan is drawn up which must have a control in the allocation of resources, accountability and targets to be met.Tabla de Contenidos Introducción 2. Problema de investigación 2.1. Descripción del problema Pregunta de investigación 3. Objetivos 3.1. Objetivo general 3.2. Objetivos específicos 4. Justificación y delimitación. 4.1. Justificación. 4.2. Delimitación de la investigación 4.3. Limitaciones 5. Marco de referencia 5.1 Estado del arte. 5.2. Marco teórico 5.2.1. Historia de la seguridad y salud ocupacional 5.2.2. Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 5.2.3. Guía técnica colombiana GTC 45 del 2012 5.2.4. Diseño gráfico y publicitario 5.2.4. Historia de la publicidad en Colombia. 5.3. Marco legal 6. Marco metodología de la investigación. Paradigma de la investigación: 6.1. Fuentes de información 6.1.1. Tipo de investigación 6.1.2. Fases del estudio 6.1.2.2. Fase 2 diseño del SG-SST de la empresa 6.1.2.3. Fase 3 programas y planes de mejora del SG-SST de la empresa 6.1.2.4. Fase 4. Seguimiento al SG-SST 6.1.3. Recolección de la información 6.1.3.2. Fuentes secundarias. 6.1.4. Población 6.2 Análisis de la información 7. Resultados o propuesta de solución. 7.1 Diagnóstico del estado actual del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 7.2 Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. 7.3 Plan de mejora para la implementación del SG-SST en la empresa MyS Ideas 7.3.1 Planear 7.3.2 Hacer 7.3.3 Verificar 7.3.4 Actuar 8. Análisis financiero 9. Conclusiones y recomendaciones. Recomendaciones. Referencia.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo77 p.application/pdfspaUniversidad ECCIColombiaPosgradosDerechos Reservados - Universidad ECCI, 2021info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño del sistema gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa MyS Ideas del municipio de Puerto Boyacá de acuerdo al Decreto 1072 del 2015.Trabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Antonio Ruiz \| ESDESIGN. (2016). Diferencias entre el diseño gráfico y el diseño publicitario. Recuperado 10 de abril de 2021, de https://www.esdesignbarcelona.com/actualidad/diseno/diferencias-entre-el-diseno-grafico-y-el-diseno-publicitarioArango Mila, D. 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