Propuesta diseño ergonómico de puestos de trabajo en oficinas de la empresa de aceites y lubricantes

La presente investigación consiste en una propuesta de diseño ergonómico de los puestos de trabajo de oficina en la empresa de lubricantes; basada en el análisis de las falencias que se encuentren en el estudio que se realizará, para poder identificar la existencia de posibles riesgos por la exposic...

Full description

Autores:
Salazar, Mayra Alejandra
Restrepo, María Luisa
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad ECCI
Repositorio:
Repositorio Institucional ECCI
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ecci.edu.co:001/1005
Acceso en línea:
https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1005
Palabra clave:
Occupational safety
Human machine interaction
Ergonomics
Quality of working life
Seguridad en el trabajo
Interacción hombre-máquina
Ergonomía
Calidad de la vida laboral
Rights
openAccess
License
Universidad ECCI
id ECCI2_ef1b6b7f68c65afa1ccc067827b6063f
oai_identifier_str oai:repositorio.ecci.edu.co:001/1005
network_acronym_str ECCI2
network_name_str Repositorio Institucional ECCI
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv Propuesta diseño ergonómico de puestos de trabajo en oficinas de la empresa de aceites y lubricantes
title Propuesta diseño ergonómico de puestos de trabajo en oficinas de la empresa de aceites y lubricantes
spellingShingle Propuesta diseño ergonómico de puestos de trabajo en oficinas de la empresa de aceites y lubricantes
Occupational safety
Human machine interaction
Ergonomics
Quality of working life
Seguridad en el trabajo
Interacción hombre-máquina
Ergonomía
Calidad de la vida laboral
title_short Propuesta diseño ergonómico de puestos de trabajo en oficinas de la empresa de aceites y lubricantes
title_full Propuesta diseño ergonómico de puestos de trabajo en oficinas de la empresa de aceites y lubricantes
title_fullStr Propuesta diseño ergonómico de puestos de trabajo en oficinas de la empresa de aceites y lubricantes
title_full_unstemmed Propuesta diseño ergonómico de puestos de trabajo en oficinas de la empresa de aceites y lubricantes
title_sort Propuesta diseño ergonómico de puestos de trabajo en oficinas de la empresa de aceites y lubricantes
dc.creator.fl_str_mv Salazar, Mayra Alejandra
Restrepo, María Luisa
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Castiblanco Aldana, July Patricia
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Salazar, Mayra Alejandra
Restrepo, María Luisa
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv Occupational safety
Human machine interaction
Ergonomics
Quality of working life
topic Occupational safety
Human machine interaction
Ergonomics
Quality of working life
Seguridad en el trabajo
Interacción hombre-máquina
Ergonomía
Calidad de la vida laboral
dc.subject.proposal.none.fl_str_mv Seguridad en el trabajo
Interacción hombre-máquina
Ergonomía
Calidad de la vida laboral
description La presente investigación consiste en una propuesta de diseño ergonómico de los puestos de trabajo de oficina en la empresa de lubricantes; basada en el análisis de las falencias que se encuentren en el estudio que se realizará, para poder identificar la existencia de posibles riesgos por la exposición a factores ergonómicos que puedan influir en los Desórdenes músculo esqueléticos (DME), plantear medidas preventivas que minimicen los impactos o daños que puedan afectar la salud de los trabajadores.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-05-06T15:12:19Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-05-06T15:12:19Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2021
dc.type.spa.fl_str_mv Trabajo de grado - Especialización
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.content.spa.fl_str_mv Text
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/other
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv https://purl.org/redcol/resource_type/WP
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
format http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1005
url https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1005
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Acevedo, D. C. (2017). Ergonomía, más allá de la Comodidad en el Puesto de Trabajo. Revista empresarial & laboral .
Acevedo, M. (2003). Definiciones de interés en ergonomía. ERGOS 03, 2.
Alfonso Gutierrez, Y. C., Rodriguez, D. M., & Torres Torres, K. D. (2019). Diseño de un Manual ergonómico para los teletrabajadores del área administrativa de la empresa Ing Green. (F. J. Universidad Distrital, Ed.) Recuperado el 15 de 01 de 2021, de http://hdl.handle.net/11349/15725
Alfonso Vargas, S. D., Oviedo Sánchez, K. J., & Vasquez Ramirez, L. A. (2017). Estudio de factores de riesgo ergonómico al personal de Consultores unidos S.A. que realiza actividades en las oficinas de Bogotá. (F. J. Universidad Distrital, Ed.) Recuperado el 05 de 03 de 2021, de http://hdl.handle.net/11349/7318
Alvarez Garcia, R. A. (20 de 02 de 2019). Diseño de puestos de oficina y analisis ergonómico: Caso DANONE - Fabrica de salas. (U. d. Oviedo, Ed.) Recuperado el 01 de 03 de 2021, de http://hdl.handle.net/10651/50428
Ana M García, R. G. (2009). Ergonomía Participativa: Empoderamiento de los trabajadores para la prevención de los trastornos Musculoesqueléticos. Revista de Salud Pública, 10, 11.
Arias Fierro, S. J., Hermoso Camacho, K. D., & Mosquera Arias, L. X. (2017). Propuesta Del Diseño De Un Puesto De Trabajo Para Las Secretarias De La UPN, Por Medio De La Caracterización Y Evaluación De La Condiciones Ergonómicas. (F. J. Universidad Distrital, Ed.) Recuperado el 15 de 02 de 2021, de http://hdl.handle.net/11349/7183
Ballesteros Contreras, I., & Franco Garcia, Y. (2014). Dimensiones del puesto de trabajo, antropometría y sintomatología dolorosa músculo squelética. Revista Colombiana de Salud Ocupacional, Vol. 4, Edi. 4, 19.
Ballesteros Contreras, I., & Franco Garcia, Y. (2014). Dimensiones del puesto de trabajo, antropometría y sintomatología dolorosa músculo squelética. Revista Colombiana de Salud Ocupacional, Vol. 4, ed. 4, 19.
Bernal Cerquera, A. M., & Mendez López, S. M. (2018). Propuesta para el diseño ergonómico en las tres salas de profesores de la facultad de Ingeniería en la sede claustro de la Universidad Católica de Colombia. (d. C. Universidad Catolica, Ed.) Recuperado el 25 de 02 de 2021, de http://hdl.handle.net/10983/16151
Burton, J. (2010). Entornos laborales saludables: fundamentos y modelo de la OMS. Contextualización, prácticas y literatura de apoyo. En J. Burton. Occupational Health / Organización Internacional del Trabajo OIT.
Chavarria Cosar, R. (2012). NTP 242: Ergonomia:análisis ergonomico de los espacios de trabajo en oficinas. Obtenido de http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/201a300/ntp_242.pdf
Congreso de la república de Colombia, C. (9 de Julio de 1997). Ley 378. Bogotá, Colombia.
Congreso de la República, C. (24 de Enero de 1979). Ley 9. Bogotá, Colombia.
Congreso de la República, C. (23 de Diciembre de 1993). Ley 100. Bogotá, Colombia.
Congreso de la República, C. (11 de Julio de 2012). Ley 1562. Bogotá, Colombia.
Correa-Bautista, J. R.-V.-B. (2015). Morbilidad sentida y su relación con la autopercepecion de la condición física en escolares de Bogotá. Revista Brasileira De Ciencia & Movimiento, 23(4), 192-192.
Council, N. R. (1999). Work-Related Musculoskeletal Disorders : Report, Workshop Summary, and Workshop Papers. Washinton, United Estates: National Academics.
Delgado, J. J. (2011). Ergonomía en los sistemas de trabajo. Unión General de Trabajadores (UGT).
Diego-MAS, J. A. (1 de Marzo de 2020). Ergonautas. Obtenido de https://www.ergonautas.upv.es/metodos-evaluacion-ergonomica.html
Dimate, A. E., Rodríguez, D. C., & Rocha, A. I. (2017). Percepción de desórdenes musculoesqueléticos y aplicación del método RULA en diferentes sectores productivos: una revisión sistemática de la literatura. Revista de la Universidad Industrial de Santander, 49.
Dulce Fernandez, J. M. (Dic 2015). Diseño y Construcción de un Cojín Prototipo, Controlado a Través de Sensores Mecánicos, para Evaluar la Postura de Trabajadoras de Oficina. Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 5(4) Dic 2015, pp 32-39, 32-39
Gabriela Ramírez, A. &. (2017). Evaluación postocupacional del confort lumínico en edificios de oficina. Revista de Arquitectura de La Universidad de Los Andes, 139.
Gutierrez Rojas, E. S., Harker Gutierrez, E. J., Otero Villarreal, N. M., & Sepulveda Villamizar, J. K. (2019). Propuesta de diseño para un puesto de trabajo dentro del CEDI . (P. U. Javeriana, Ed.) Recuperado el 02 de 03 de 2021, de http://hdl.handle.net/10554/45404
Gutiérrez, A. M. (2011). Guía técnica para el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional. Colombia.
Icontec. (28 de Febrero de 2020). Normas Técnicas Colombianas en SST. Obtenido de NTC Y GTC EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: https://safetya.co/normas-tecnicas-colombianas-en-sst/
JLA Prieto, M. B. (2018). Aplicación del Método ROSA para la evaluación de riesgos posturales en oficinas. Matanzas, Cuba.
Julca Peña, E. D. (2019). Evaluación ergonómica del personal administrativo de la Universidad Cesar Vallejo - Lima Norte. (U. N. Trujillo, Ed.) Recuperado el 01 de 03 de 2021, de http://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/13004
Laurig, W., & Vedder, J. (1998). Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. En Objetivos y definiciones (pág. 29.2). Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Marquez Andia, J. J., & Zela Ticona, D. M. (Marquez Andia Jesús José, Zela Ticona Denny Mishel de 2019). Riesgos ergonómicos en los trabajadores administrativos del Grupo Gamarra S.A.C. de Arequipa -2018. (D. S. Universidad Nacional, Ed.) Recuperado el 14 de 03 de 2021, de http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/10455
Ministerio de la Protección Social, M. (2007). (GATISO-DME) relacionado con Factores de Riesgo en el Trabajo. Bogotá, Colombia.
Ministerio de la Protección Social, M. (2007). Guía de Atención Integral para Desórdenes Músculo Esqueléticos (DME) . (GATISO-DME) Relacionado con factores de riesgo en el trabajo. Bogotá, Colombia.
Ministerio de la protección social, M. (16 de Agosto de 2007). Resolución 2844. Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia. Bogotá, Colombia.
Ministerio de Protección Social, M. (2011). Código Sustantivo del Trabajo. Bogotá, Colombia.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, M. (22 de Mayo de 1979). Resolución 2400. Bogotá, Colombia.
Ministerio del Trabajo, M. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072. Bogotá, Colombia.
Ministro de la Protección Social, M. (22 de Junio de 1994). Decreto Ley 1295. Bogotá, Colombia.
Moncayo Torres, M. G. (01 de Agosto de 2020). Incidencia de lesiones musculoesqueleticas de muñeca y mano en el personal administrativo del Grupo Mavesa. (U. T. Ambato, Ed.) Recuperado el 01 de 03 de 2021, de https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/31369
Muñoz, J. E. (2015). En Ergonomía básica (pág. 22). Ediciones de la U.
Nariño Lescay, R., Alonso Becerra, A., & Hernández González, A. (2016). Antropometría. Análisis Comparativo De Las Tecnologías Para La Captación De Las Dimensiones Antropométricas. Revista EIA, Vol.13, Edi.26, 47-59.
National Research Council (U.S.). (1999). Work-Related Musculoskeletal Disorders : Report, W. S. (1999). Work-Related Musculoskeletal Disorders : Report, Workshop Summary, and Workshop Papers. United Estates.
Office, I. L. (2010). Ergonomic Checkpoints : Practical and Easy-to-implement Solutions for Improving Safety, Health and Working Conditions: Vol. 2nd ed. ILO. Geneva / Switzerland: International Labour Organization.
Parra Cruz, A. (2019). Factores de riesgo ergonómico en personal administrativo, un problema de salud ocupacional. Revista científica del ITSUP, 2(15).
Pinto Juarez, R. V., & Valencia Huacotto, M. J. (2019). Nivel de riesgo ergonómico de los trabajadores administrativos de la Unidad de Gestión educativa local Arequipa sur de acuerdo al método Rapid Office Strain Assessment (Rosa). (U. N. Arequipa, Ed.) Recuperado el 20 de 01 de 2021, de http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/9578
Presidente de la República de Colombia, P. (14 de Marzo de 1984). Decreto 614. Bogotá, Colombia.
Presidente de la República de Colombia, P. (5 de Agosto de 2014). Decreto 1477. Bogotá, Colombia.
Rodriguez Rey, A. T. (27 de 11 de 2019). Propuesta para la reducción del riesgo ergonómico en los procesos de producción en la empresa C.I. Millenium Flower S.A.S. (U. E. Bosque, Ed.) Recuperado el 14 de 03 de 2021, de http://hdl.handle.net/20.500.12495/2513
Ruiz, M. L. (2020). ¿El trabajo es Salud? Archivos de Prevención de Riesgos Laborales, 23(4), 412.
Saenz Barahona, J. M., Rodriguez Herrera, R., Marulanda Bonilla, N., & Gómez, M. d. (2016). Morbilidad sentida osteomuscular y riesgo por carga física en trabajadores de servicios administrativos. Revista Colombiana de Salud Ocupacional, Vol. 6, Edi. 1, 10-13.
Salas Guerra, D. (2016). Factores de riesgo asociados a alteraciones osteomusculares de la muñeca en trabajadores del área administrativa de una entidad promotora de salud del departamento de cordba durante el año 2016. Universidad Libre.
Social, M. d. (2011). Guía técnica para el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional. Colombia.
social, M. d. (2011). Guía técnica para el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional en el proceso de evaluación para la calificación de origen de la enfermedad profesional. 21.
Straub, F. (2018). . Leaing Ergonomic Indicators: Their Importance in the American Workplace, Part 1. Professional Safety, Vol. 63, Edi.10, 60-67.
SURA. (2020). Seguros SURA. Obtenido de https://www.segurossura.com.co/paginas/default.aspx
Tixe Padilla, V. E. (2017). Sistema de prevención de riesgos ergonómicos para el personal administrativo en el Hospital Andino de Chimborazo, de mayo a septiembre de 2017. (U. N. Chimborazo, Ed.) Recuperado el 20 de 02 de 2021, de http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/4806
Valbuena Santos, J. L. (15 de 09 de 2020). Beneficios de las pausas activas para los trabajadores de oficina. (B. Universidad Santo Tomas, Ed.) Recuperado el 05 de 02 de 2021, de http://hdl.handle.net/11634/29853
Valencia Delgado, D. S., & Pinzón Warner, I. M. (07 de 12 de 2018). Identificación , análisis y prevención del factor del riesgo ergonómico en teletrabajo. (U. M. Granada, Ed.) Recuperado el 05 de 02 de 2021, de http://hdl.handle.net/10654/21025
Vanegas Rivera, I. J., & Aguilar Cristancho, N. (2019). Riesgo psicosocial y desórdenes músculo-esqueléticos: Revisión sistemática de estudios relacionales en trabajadores colombianos entre 2000 a 2017. (F. J. Universidad Distrital, Ed.) Recuperado el 25 de 01 de 2021, de http://hdl.handle.net/11349/15714
Violante, F., Kilbom, A., & Armstrong, T. J. (2000). Occupational Ergonomics : Work Related Musculoskeletal Disorders of the Upper Limb and Back. London/ United Kingdom: Taylor & Francis.
dc.rights.none.fl_str_mv Universidad ECCI
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Universidad ECCI
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 92 p.
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Posgrados
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
institution Universidad ECCI
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/1/Propuesta%20dise%c3%b1o%20ergon%c3%b3mico%20de%20puestos%20de%20trabajo%20en%20oficinas%20de%20la%20empresa%20de%20aceites%20y%20lubricantes.pdf
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/2/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/3/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/4/Anexos.zip
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/5/license.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/6/Propuesta%20dise%c3%b1o%20ergon%c3%b3mico%20de%20puestos%20de%20trabajo%20en%20oficinas%20de%20la%20empresa%20de%20aceites%20y%20lubricantes.pdf.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/8/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/10/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf.txt
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/7/Propuesta%20dise%c3%b1o%20ergon%c3%b3mico%20de%20puestos%20de%20trabajo%20en%20oficinas%20de%20la%20empresa%20de%20aceites%20y%20lubricantes.pdf.jpg
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/9/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.jpg
https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/11/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 3d3eae0da4129448c3616215710d95ef
b425a32503f9217b3baea1e06d43addd
648433ff03dbcfd802aa44b9ee830949
903235d37059dff60141ef8b6c8aa40b
88794144ff048353b359a3174871b0d5
3bee5571985c5d0ff73662d741d7319b
68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940
e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9
46f181a640a4de5718919fd3c38c3f13
78853132856051b25ce055bf32f201da
b77fe60c0ebddfff37e5240db17381c2
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Digital Universidad ECCI
repository.mail.fl_str_mv repositorio.institucional@ecci.edu.co
_version_ 1814100606702321664
spelling Castiblanco Aldana, July Patriciaade8d9d5-5acf-4108-a98e-0406ddb78f0bSalazar, Mayra Alejandra26054262-81b1-49e1-a417-14976b04e6a4Restrepo, María Luisa29a90f8d-5218-4207-81c9-a9638c114ef22021-05-06T15:12:19Z2021-05-06T15:12:19Z2021https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/1005La presente investigación consiste en una propuesta de diseño ergonómico de los puestos de trabajo de oficina en la empresa de lubricantes; basada en el análisis de las falencias que se encuentren en el estudio que se realizará, para poder identificar la existencia de posibles riesgos por la exposición a factores ergonómicos que puedan influir en los Desórdenes músculo esqueléticos (DME), plantear medidas preventivas que minimicen los impactos o daños que puedan afectar la salud de los trabajadores.Introducción 9 1 Título 10 2 Planteamiento del problema 10 2.1 Descripción del problema 12 2.2 Formulación del problema 13 3 Objetivos de la investigación 13 3.1 Objetivo general 13 3.2 Objetivos específicos 13 4 Justificación y delimitación 13 4.1 Justificación 13 4.2 Delimitación de la investigación 16 4.3 Limitaciones 17 5. Marco Referencial 17 5.2 Estado del arte 17 5.2 Marco Teórico 22 5.2.1 Ergonomía 28 5.2.2 Desórdenes Músculo-Esqueléticos (DME) 29 5.2.3 Riesgo 31 5.2.4 Métodos De Evaluación 31 5.3 Marco legal 37 6. Marco Metodológico 41 6.1 Fuentes De Información 41 6.2 Aplicación De Métodos De Evaluación 42 6.3 Propuesta 69 7. Resultados 75 Recomendaciones 83 Conclusiones 84 Bibliografía 85EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo92 p.application/pdfspaUniversidad ECCIinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Propuesta diseño ergonómico de puestos de trabajo en oficinas de la empresa de aceites y lubricantesTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTextinfo:eu-repo/semantics/otherhttps://purl.org/redcol/resource_type/WPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/version/c_dc82b40f9837b551Acevedo, D. C. (2017). Ergonomía, más allá de la Comodidad en el Puesto de Trabajo. Revista empresarial & laboral .Acevedo, M. (2003). Definiciones de interés en ergonomía. ERGOS 03, 2.Alfonso Gutierrez, Y. C., Rodriguez, D. M., & Torres Torres, K. D. (2019). Diseño de un Manual ergonómico para los teletrabajadores del área administrativa de la empresa Ing Green. (F. J. Universidad Distrital, Ed.) Recuperado el 15 de 01 de 2021, de http://hdl.handle.net/11349/15725Alfonso Vargas, S. D., Oviedo Sánchez, K. J., & Vasquez Ramirez, L. A. (2017). Estudio de factores de riesgo ergonómico al personal de Consultores unidos S.A. que realiza actividades en las oficinas de Bogotá. (F. J. Universidad Distrital, Ed.) Recuperado el 05 de 03 de 2021, de http://hdl.handle.net/11349/7318Alvarez Garcia, R. A. (20 de 02 de 2019). Diseño de puestos de oficina y analisis ergonómico: Caso DANONE - Fabrica de salas. (U. d. Oviedo, Ed.) Recuperado el 01 de 03 de 2021, de http://hdl.handle.net/10651/50428Ana M García, R. G. (2009). Ergonomía Participativa: Empoderamiento de los trabajadores para la prevención de los trastornos Musculoesqueléticos. Revista de Salud Pública, 10, 11.Arias Fierro, S. J., Hermoso Camacho, K. D., & Mosquera Arias, L. X. (2017). Propuesta Del Diseño De Un Puesto De Trabajo Para Las Secretarias De La UPN, Por Medio De La Caracterización Y Evaluación De La Condiciones Ergonómicas. (F. J. Universidad Distrital, Ed.) Recuperado el 15 de 02 de 2021, de http://hdl.handle.net/11349/7183Ballesteros Contreras, I., & Franco Garcia, Y. (2014). Dimensiones del puesto de trabajo, antropometría y sintomatología dolorosa músculo squelética. Revista Colombiana de Salud Ocupacional, Vol. 4, Edi. 4, 19.Ballesteros Contreras, I., & Franco Garcia, Y. (2014). Dimensiones del puesto de trabajo, antropometría y sintomatología dolorosa músculo squelética. Revista Colombiana de Salud Ocupacional, Vol. 4, ed. 4, 19.Bernal Cerquera, A. M., & Mendez López, S. M. (2018). Propuesta para el diseño ergonómico en las tres salas de profesores de la facultad de Ingeniería en la sede claustro de la Universidad Católica de Colombia. (d. C. Universidad Catolica, Ed.) Recuperado el 25 de 02 de 2021, de http://hdl.handle.net/10983/16151Burton, J. (2010). Entornos laborales saludables: fundamentos y modelo de la OMS. Contextualización, prácticas y literatura de apoyo. En J. Burton. Occupational Health / Organización Internacional del Trabajo OIT.Chavarria Cosar, R. (2012). NTP 242: Ergonomia:análisis ergonomico de los espacios de trabajo en oficinas. Obtenido de http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/201a300/ntp_242.pdfCongreso de la república de Colombia, C. (9 de Julio de 1997). Ley 378. Bogotá, Colombia.Congreso de la República, C. (24 de Enero de 1979). Ley 9. Bogotá, Colombia.Congreso de la República, C. (23 de Diciembre de 1993). Ley 100. Bogotá, Colombia.Congreso de la República, C. (11 de Julio de 2012). Ley 1562. Bogotá, Colombia.Correa-Bautista, J. R.-V.-B. (2015). Morbilidad sentida y su relación con la autopercepecion de la condición física en escolares de Bogotá. Revista Brasileira De Ciencia & Movimiento, 23(4), 192-192.Council, N. R. (1999). Work-Related Musculoskeletal Disorders : Report, Workshop Summary, and Workshop Papers. Washinton, United Estates: National Academics.Delgado, J. J. (2011). Ergonomía en los sistemas de trabajo. Unión General de Trabajadores (UGT).Diego-MAS, J. A. (1 de Marzo de 2020). Ergonautas. Obtenido de https://www.ergonautas.upv.es/metodos-evaluacion-ergonomica.htmlDimate, A. E., Rodríguez, D. C., & Rocha, A. I. (2017). Percepción de desórdenes musculoesqueléticos y aplicación del método RULA en diferentes sectores productivos: una revisión sistemática de la literatura. Revista de la Universidad Industrial de Santander, 49.Dulce Fernandez, J. M. (Dic 2015). Diseño y Construcción de un Cojín Prototipo, Controlado a Través de Sensores Mecánicos, para Evaluar la Postura de Trabajadoras de Oficina. Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 5(4) Dic 2015, pp 32-39, 32-39Gabriela Ramírez, A. &. (2017). Evaluación postocupacional del confort lumínico en edificios de oficina. Revista de Arquitectura de La Universidad de Los Andes, 139.Gutierrez Rojas, E. S., Harker Gutierrez, E. J., Otero Villarreal, N. M., & Sepulveda Villamizar, J. K. (2019). Propuesta de diseño para un puesto de trabajo dentro del CEDI . (P. U. Javeriana, Ed.) Recuperado el 02 de 03 de 2021, de http://hdl.handle.net/10554/45404Gutiérrez, A. M. (2011). Guía técnica para el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional. Colombia.Icontec. (28 de Febrero de 2020). Normas Técnicas Colombianas en SST. Obtenido de NTC Y GTC EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: https://safetya.co/normas-tecnicas-colombianas-en-sst/JLA Prieto, M. B. (2018). Aplicación del Método ROSA para la evaluación de riesgos posturales en oficinas. Matanzas, Cuba.Julca Peña, E. D. (2019). Evaluación ergonómica del personal administrativo de la Universidad Cesar Vallejo - Lima Norte. (U. N. Trujillo, Ed.) Recuperado el 01 de 03 de 2021, de http://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/13004Laurig, W., & Vedder, J. (1998). Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. En Objetivos y definiciones (pág. 29.2). Ministerio de Empleo y Seguridad Social.Marquez Andia, J. J., & Zela Ticona, D. M. (Marquez Andia Jesús José, Zela Ticona Denny Mishel de 2019). Riesgos ergonómicos en los trabajadores administrativos del Grupo Gamarra S.A.C. de Arequipa -2018. (D. S. Universidad Nacional, Ed.) Recuperado el 14 de 03 de 2021, de http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/10455Ministerio de la Protección Social, M. (2007). (GATISO-DME) relacionado con Factores de Riesgo en el Trabajo. Bogotá, Colombia.Ministerio de la Protección Social, M. (2007). Guía de Atención Integral para Desórdenes Músculo Esqueléticos (DME) . (GATISO-DME) Relacionado con factores de riesgo en el trabajo. Bogotá, Colombia.Ministerio de la protección social, M. (16 de Agosto de 2007). Resolución 2844. Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia. Bogotá, Colombia.Ministerio de Protección Social, M. (2011). Código Sustantivo del Trabajo. Bogotá, Colombia.Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, M. (22 de Mayo de 1979). Resolución 2400. Bogotá, Colombia.Ministerio del Trabajo, M. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072. Bogotá, Colombia.Ministro de la Protección Social, M. (22 de Junio de 1994). Decreto Ley 1295. Bogotá, Colombia.Moncayo Torres, M. G. (01 de Agosto de 2020). Incidencia de lesiones musculoesqueleticas de muñeca y mano en el personal administrativo del Grupo Mavesa. (U. T. Ambato, Ed.) Recuperado el 01 de 03 de 2021, de https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/31369Muñoz, J. E. (2015). En Ergonomía básica (pág. 22). Ediciones de la U.Nariño Lescay, R., Alonso Becerra, A., & Hernández González, A. (2016). Antropometría. Análisis Comparativo De Las Tecnologías Para La Captación De Las Dimensiones Antropométricas. Revista EIA, Vol.13, Edi.26, 47-59.National Research Council (U.S.). (1999). Work-Related Musculoskeletal Disorders : Report, W. S. (1999). Work-Related Musculoskeletal Disorders : Report, Workshop Summary, and Workshop Papers. United Estates.Office, I. L. (2010). Ergonomic Checkpoints : Practical and Easy-to-implement Solutions for Improving Safety, Health and Working Conditions: Vol. 2nd ed. ILO. Geneva / Switzerland: International Labour Organization.Parra Cruz, A. (2019). Factores de riesgo ergonómico en personal administrativo, un problema de salud ocupacional. Revista científica del ITSUP, 2(15).Pinto Juarez, R. V., & Valencia Huacotto, M. J. (2019). Nivel de riesgo ergonómico de los trabajadores administrativos de la Unidad de Gestión educativa local Arequipa sur de acuerdo al método Rapid Office Strain Assessment (Rosa). (U. N. Arequipa, Ed.) Recuperado el 20 de 01 de 2021, de http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/9578Presidente de la República de Colombia, P. (14 de Marzo de 1984). Decreto 614. Bogotá, Colombia.Presidente de la República de Colombia, P. (5 de Agosto de 2014). Decreto 1477. Bogotá, Colombia.Rodriguez Rey, A. T. (27 de 11 de 2019). Propuesta para la reducción del riesgo ergonómico en los procesos de producción en la empresa C.I. Millenium Flower S.A.S. (U. E. Bosque, Ed.) Recuperado el 14 de 03 de 2021, de http://hdl.handle.net/20.500.12495/2513Ruiz, M. L. (2020). ¿El trabajo es Salud? Archivos de Prevención de Riesgos Laborales, 23(4), 412.Saenz Barahona, J. M., Rodriguez Herrera, R., Marulanda Bonilla, N., & Gómez, M. d. (2016). Morbilidad sentida osteomuscular y riesgo por carga física en trabajadores de servicios administrativos. Revista Colombiana de Salud Ocupacional, Vol. 6, Edi. 1, 10-13.Salas Guerra, D. (2016). Factores de riesgo asociados a alteraciones osteomusculares de la muñeca en trabajadores del área administrativa de una entidad promotora de salud del departamento de cordba durante el año 2016. Universidad Libre.Social, M. d. (2011). Guía técnica para el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional. Colombia.social, M. d. (2011). Guía técnica para el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional en el proceso de evaluación para la calificación de origen de la enfermedad profesional. 21.Straub, F. (2018). . Leaing Ergonomic Indicators: Their Importance in the American Workplace, Part 1. Professional Safety, Vol. 63, Edi.10, 60-67.SURA. (2020). Seguros SURA. Obtenido de https://www.segurossura.com.co/paginas/default.aspxTixe Padilla, V. E. (2017). Sistema de prevención de riesgos ergonómicos para el personal administrativo en el Hospital Andino de Chimborazo, de mayo a septiembre de 2017. (U. N. Chimborazo, Ed.) Recuperado el 20 de 02 de 2021, de http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/4806Valbuena Santos, J. L. (15 de 09 de 2020). Beneficios de las pausas activas para los trabajadores de oficina. (B. Universidad Santo Tomas, Ed.) Recuperado el 05 de 02 de 2021, de http://hdl.handle.net/11634/29853Valencia Delgado, D. S., & Pinzón Warner, I. M. (07 de 12 de 2018). Identificación , análisis y prevención del factor del riesgo ergonómico en teletrabajo. (U. M. Granada, Ed.) Recuperado el 05 de 02 de 2021, de http://hdl.handle.net/10654/21025Vanegas Rivera, I. J., & Aguilar Cristancho, N. (2019). Riesgo psicosocial y desórdenes músculo-esqueléticos: Revisión sistemática de estudios relacionales en trabajadores colombianos entre 2000 a 2017. (F. J. Universidad Distrital, Ed.) Recuperado el 25 de 01 de 2021, de http://hdl.handle.net/11349/15714Violante, F., Kilbom, A., & Armstrong, T. J. (2000). Occupational Ergonomics : Work Related Musculoskeletal Disorders of the Upper Limb and Back. London/ United Kingdom: Taylor & Francis.Occupational safetyHuman machine interactionErgonomicsQuality of working lifeSeguridad en el trabajoInteracción hombre-máquinaErgonomíaCalidad de la vida laboralPosgradosEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoORIGINALPropuesta diseño ergonómico de puestos de trabajo en oficinas de la empresa de aceites y lubricantes.pdfPropuesta diseño ergonómico de puestos de trabajo en oficinas de la empresa de aceites y lubricantes.pdfapplication/pdf4501677https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/1/Propuesta%20dise%c3%b1o%20ergon%c3%b3mico%20de%20puestos%20de%20trabajo%20en%20oficinas%20de%20la%20empresa%20de%20aceites%20y%20lubricantes.pdf3d3eae0da4129448c3616215710d95efMD51Cesión de derechos.pdfCesión de derechos.pdfapplication/pdf1368071https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/2/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdfb425a32503f9217b3baea1e06d43adddMD52Nota de sustentación.pdfNota de sustentación.pdfapplication/pdf1146605https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/3/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf648433ff03dbcfd802aa44b9ee830949MD53Anexos.zipAnexos.zipapplication/zip389555https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/4/Anexos.zip903235d37059dff60141ef8b6c8aa40bMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-814798https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/5/license.txt88794144ff048353b359a3174871b0d5MD55TEXTPropuesta diseño ergonómico de puestos de trabajo en oficinas de la empresa de aceites y lubricantes.pdf.txtPropuesta diseño ergonómico de puestos de trabajo en oficinas de la empresa de aceites y lubricantes.pdf.txtExtracted texttext/plain109142https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/6/Propuesta%20dise%c3%b1o%20ergon%c3%b3mico%20de%20puestos%20de%20trabajo%20en%20oficinas%20de%20la%20empresa%20de%20aceites%20y%20lubricantes.pdf.txt3bee5571985c5d0ff73662d741d7319bMD56Cesión de derechos.pdf.txtCesión de derechos.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/8/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD58Nota de sustentación.pdf.txtNota de sustentación.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/10/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf.txte1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD510THUMBNAILPropuesta diseño ergonómico de puestos de trabajo en oficinas de la empresa de aceites y lubricantes.pdf.jpgPropuesta diseño ergonómico de puestos de trabajo en oficinas de la empresa de aceites y lubricantes.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5141https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/7/Propuesta%20dise%c3%b1o%20ergon%c3%b3mico%20de%20puestos%20de%20trabajo%20en%20oficinas%20de%20la%20empresa%20de%20aceites%20y%20lubricantes.pdf.jpg46f181a640a4de5718919fd3c38c3f13MD57Cesión de derechos.pdf.jpgCesión de derechos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15372https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/9/Cesi%c3%b3n%20de%20derechos.pdf.jpg78853132856051b25ce055bf32f201daMD59Nota de sustentación.pdf.jpgNota de sustentación.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14913https://repositorio.ecci.edu.co/bitstream/001/1005/11/Nota%20de%20sustentaci%c3%b3n.pdf.jpgb77fe60c0ebddfff37e5240db17381c2MD511001/1005oai:repositorio.ecci.edu.co:001/10052024-07-24 16:22:32.005Repositorio Digital Universidad ECCIrepositorio.institucional@ecci.edu.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